24 JUNI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen in de fruitteelt (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen in de fruitteelt.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 juni 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen in de fruitteelt (Overeenkomst geregistreerd op 22 december 2011 onder het nummer 107587/CO/145) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen in de fruitteelt, die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitzondering van het seizoens- en gelegenheidspersoneel zoals bedoeld in artikel 8bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie

Art. 2.De functies van de werknemers bedoeld in artikel 1 worden als volgt ingedeeld : 1. Geschoolden a) houders van een diploma A3 met minstens drie jaar praktijk en die tenminste 20 jaar oud zijn;b) werknemers die door de nodige ervaring bekwaam zijn in afwezigheid van de werkgever de volgende werken uit te voeren : - aanleggen van een aanplanting; - alle ent methoden; - kennis hebben van insecten en ziekten in de fruitteelt, en hun bestrijdingsmiddelen; - gewoon onderhoud en herstellen van mechanische en handwerktuigen voor zover het geen werk van een mecanicien betreft; - onderhoud van koelinrichtingen; - de leiding nemen van de pluk, sorteer- en verpakkingsgroepen; c) houders van het brevet afgeleverd na voleindiging van een leerovereenkomst en die tenminste drie jaar praktijk hebben in een fruitteelt bedrijf.2. Geoefenden a) houders van een diploma A3 die niet voldoen aan de vereisten gesteld onder categorie I;b) de werknemers met vijf jaar praktijk, kunnende : - zelfstandig tractor en bijhorende machines besturen; - sproeistoffen bereiden en deze sproeien volgens voorschrift; - alle werken van sortering en conditionering van het fruit; - alsook het werk in de koelinrichting en uitvoeren; - bomen snoeien en leiden. 3. Ongeschoolden Werknemers die volgende werken kunnen uitvoeren : - plukken op ladders; - grondbewerking met de handwerktuigen; - behandelen van kisten; - opbinden en fruit dunnen op ladders; - verzorgen van stamwonden; - opruimen van snoeihout; - alle overige functies. HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden A. Uurlonen

Art. 3.De minimum uurlonen van de werknemers van 18 jaar en ouder op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren vanaf 1 januari 2001 : - fruitteelt : Geschoolden : 10,64 EUR Geoefenden : 9,86 EUR Ongeschoolden : 9,17 EUR - fruitsorteerbedrijven : Geschoolden : 10,56 EUR Geoefenden : 9,78 EUR Ongeschoolden : 9,11 EUR

Art. 4.De minimum uurlonen en de werkelijk uitbetaalde uurlonen verhogen op 1 januari 2012 met 0,3 pct..

Voor de ondernemingen waar de werkelijk uitbetaalde uurlonen hoger liggen dan de gepubliceerde minimum uurlonen, verhoogd met 0,3 pct., kan een gelijkwaardig alternatief worden uitgewerkt. Deze ondernemingsregeling wordt bij collectieve arbeidsovereenkomst neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg uiterlijk op 15 oktober 2011.

Bij ontstentenis van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau verhogen de werkelijke uurlonen met 0,3 pct. op 1 januari 2012.

B. Barema minderjarigen

Art. 5.Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te bevorderen, worden de minimumuurlonen van de minderjarige werknemers als volgt vastgesteld : 17 jaar = 85 pct. 15 en 16 jaar = 70 pct. van het uurloon van de werknemers van 18 jaar en ouder van dezelfde categorie.

C. Anciënniteitstoeslag

Art. 6.Op de minimum uurlonen wordt een anciënniteitstoeslag toegekend. Deze toeslag bedraagt 0,5 pct. bij een anciënniteit van 5 jaar in de onderneming, 1 pct. bij een anciënniteit van 10 jaar in de onderneming, 1,5 pct. bij een anciënniteit van 15 jaar in de onderneming, 2 pct. bij een anciënniteit van 20 jaar in de onderneming, 2,5 pct. bij een anciënniteit van 25 jaar in de onderneming en 3 pct. bij een anciënniteit van 30 jaar in de onderneming.

Art. 7.De toeslag wordt betaald vanaf de eerste dag van de maand volgend op het bereiken van de anciënniteit van 5, 10, 15, 20, 25 of 30 jaar.

D. Indexering

Art. 8.De minimum uurlonen en de werkelijk uitbetaalde lonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer. HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de fruitteelt, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 november 2011.

Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 juni 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK