24 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, betreffende de vormingsinspanningen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, betreffende de vormingsinspanningen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 januari 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2023 Vormingsinspanningen (Overeenkomst geregistreerd op 21 september 2023 onder het nummer 182609/CO/315.02) Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van het sectoraal akkoord 2023-2024 van 27 juni 2023. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen (PSC 315.02). HOOFDSTUK II. - Vormingsinspanningen

Art. 2.In uitvoering van het sectoraal akkoord 2023-2024 worden artikelen 3 en 4 van de collectieve arbeids overeenkomst van 17 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 17/12/2021 pub. 25/04/2022 numac 2022031083 bron franse gemeenschapscommissie van het brussels hoofdstedelijk gewest Reglement houdende de algemene uitgavenbegroting van de Franse Gemeenschapscommissie voor het begrotingsjaar 2022 sluiten inzake vormingsinspanningen (met registratienummer 172532/CO/315.02) als volgt gewijzigd : "

Art. 3.Vormingsinspanningen § 1. In uitvoering van artikel 53 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen worden het individueel opleidingsrecht en het groeipad voor de ondernemingen met minstens 20 werknemers als volgt vastgelegd voor voltijdse werknemers die gedurende het ganse kalenderjaar in dienst zijn : - 2023 : 2 opleidingsdagen per kalenderjaar; - 2024 : 3 opleidingsdagen per kalenderjaar; - 2025 : 4 opleidingsdagen per kalenderjaar; - vanaf 2026 : 5 opleidingsdagen per kalenderjaar. § 2. Vanaf 2023 hebben voltijdse werknemers van ondernemingen met minder dan 20 werknemers een minimaal individueel opleidingsrecht van 1 opleidingsdag per kalenderjaar. § 3. Voor werknemers die niet voltijds worden tewerkgesteld, wordt hoger omschreven opleidingsrecht geproratiseerd op basis van hun tewerkstellingspercentage.

Voor werknemer die niet door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt hoger omschreven opleidingsrecht in dat kalenderjaar geproratiseerd op basis van het aantal begonnen maanden dat zij in dat kalenderjaar in dienst zijn. § 4. Conform artikel 50, § 1, g) van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten, kunnen opleidingsdagen door de werkgever worden ingevuld door hetzij volledige dagen vorming van 7,6 uur toe te kennen, hetzij door een gespreide toekenning van opleiding in uren totdat de werknemer op jaarbasis aan het vereiste aantal uren opleiding komt. 1 opleidingsdag = 7,6 uur (7 uur en 36 minuten); 2 opleidingsdagen = 15,2 uur (15 uur en 12 minuten); 3 opleidingsdagen = 22,8 uur (22 uur en 48 minuten); 4 opleidingsdagen = 30,4 uur (30 uur en 24 minuten); 5 opleidingsdagen = 38 uur. § 5. Indien het individueel recht op een opleidingsdag in een bepaald jaar niet kan worden ingevuld omwille van redenen die aan de au werknemer toe te schrijven zijn, wordt voormeld individueel recht niet overgedragen naar volgende jaar.

Art. 4.Definitie vorming § 1. De in artikel 3 vastgelegde opleidingsdagen worden ingevuld met opleidingen die verband houden met de beroepsactiviteit en die worden voorgesteld of goedgekeurd door de werkgever.

Onder "opleidingen" wordt verstaan : de formele en informele opleidingen die rechtstreeks betrekking hebben op het werk zoals gedefinieerd in artikel 50, § 1, a) en b) van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen.

Deze vormingsmogelijkheden kunnen zowel intern op de plaats van de tewerkstelling (inclusief on-the-job training, coaching, begeleiding,...) als extern georganiseerd worden. § 2. De toelichtingsnota van de Nationale Bank van België met betrekking tot de opleidingsactiviteiten opgenomen in de sociale balans, zal worden gebruikt door de werkgevers voor wat betreft de rapporteringswijze van de vormingsinspanningen in de sociale balans.". HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 3.Sociale vrede De sociale vrede wordt gegarandeerd voor de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zoals bepaald in artikel 5, met betrekking tot alle punten opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Er zullen geen bijkomende eisen op ondernemingsvlak worden gesteld door de vakorganisaties met betrekking tot voormelde punten in deze collectieve arbeidsovereenkomst voor de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zoals bepaald in artikel 5.

Art. 4.Algemeen verbindend verklaring Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst zo vlug mogelijk bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard.

Art. 5.Geldigheid en inwerkingtreding Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op datum van 1 januari 2023. Zij wordt gesloten voor een onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door elk van de ondertekenende partijen mits een opzeggingstermijn van zes maanden, bij een per post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 januari 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE