24 APRIL 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loonprogrammatie 2021-2022 en de coronapremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loonprogrammatie 2021-2022 en de coronapremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 april 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021 Loonprogrammatie 2021-2022 en coronapremie (Overeenkomst geregistreerd op 3 december 2021 onder het nummer 168673/CO/118) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid. § 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld, zonder onderscheid naar gender. § 3. Onder "kleine bakkerijen en banketbakkerijen" wordt verstaan : de bakkerijen, de banketbakkerij en die verse producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij die gemiddeld minder dan 20 arbeiders (uitgedrukt in voltijdse equivalenten) tewerkstellen. HOOFDSTUK II. - Loonsverhoging

Art. 2.§ 1. Op 1 januari 2022 verhogen de sectorale minimumlonen met 0,07 EUR. § 2. Bij gebreke aan een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst gesloten overeenkomstig artikel 8, § 1, verhogen de reële lonen met 0,07 EUR op 1 januari 2022. § 3. In afwijking van paragraaf 1 en 2 van dit artikel, verhogen de sectorale minimumlonen en reële lonen in kleine bakkerijen en banketbakkerijen met 0,06 EUR op 1 januari 2022. HOOFDSTUK III. - Eenmalige premie

Art. 3.In de bedrijven die geen toepassing hebben gemaakt van artikel 8, § 1 ten laatste op 31 december 2021, wordt een eenmalige brutopremie toegekend van 150 EUR in januari 2022, volgens dezelfde modaliteiten als de eindejaarspremie met als referentiejaar 2021. HOOFDSTUK IV. - Coronapremie

Art. 4.Dit hoofdstuk geldt overeenkomstig : - "Hoofdstuk 1. De coronapremie" en "Hoofdstuk 2. Fiscaal stelsel van de coronapremie" van "Titel 9. Maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2021-2022" van de wet van 18 juli 2021Relevante gevonden documenten type wet prom. 18/07/2021 pub. 29/07/2021 numac 2021021520 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende tijdelijke ondersteunings- maatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie sluiten houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie (Belgisch Staatsblad van 29 juli 2021); - Artikel 67 van de wet van 18 juli 2021Relevante gevonden documenten type wet prom. 18/07/2021 pub. 29/07/2021 numac 2021021520 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende tijdelijke ondersteunings- maatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie sluiten houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie (Belgisch Staatsblad van 29 juli 2021); - Artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders gewijzigd door het koninklijk besluit van 21 juli 2021 (Belgisch Staatsblad van 29 juli 2021).

Art. 5.§ 1. De ondernemingen met winst in het laatste afgesloten boekjaar (bedrijfsresultaat EBIT overeenkomend met code 9901 de jaarrekening) kennen ten laatste op 31 december 2021 een coronapremie toe aan de arbeiders die tijdens het referentiejaar 2020 effectieve of daarmee gelijkgestelde prestaties geleverd hebben bij de onderneming. § 2. In de mate dat er sprake is van verbonden ondernemingen in de zin van artikel 1:20 Wetboek Vennootschappen, weliswaar beperkt tot die verbonden ondernemingen met zetel op Belgisch grondgebied, wordt de realisatie van de winst zoals vermeld in § 1 beoordeeld in functie van het globale samengevoegde resultaat van deze verbonden ondernemingen.

Art. 6.§ 1. Een werknemer waarvan het bedrijf die de in artikel 5, § 1 vermelde voorwaarden vervult, heeft recht op een coronapremie van 150 EUR voor een voltijds en volledig gewerkt en gelijkgesteld referentiejaar.

De waarde van de coronapremie kan worden verhoogd tot een maximum van 500 EUR op niveau van de onderneming overeenkomstig de toepasselijke regelgeving. § 2. Het referentiejaar is 2020, volgens dezelfde modaliteiten als de eindejaarspremie zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 betreffende de eindejaarspremie (registratienummer 119881/CO/118, koninklijk besluit van 8 juli 2014, Belgisch Staatsblad van 13 november 2014). § 3. De coronapremie is voor de werknemer vrij van RSZ en fiscale bijdragen.

Opdat de coronapremie niet als loon zal worden beschouwd zal de werkgever ervoor zorgen dat de toegekende coronapremie voldoet aan alle door artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 gestelde voorwaarden.

Daarbij geldt onder andere dat de coronapremie wordt toegekend onder de vorm van consumptiecheques.

Art. 7.De werkgever zorgt voor een schriftelijke communicatie aan de werknemers omtrent de toekenning van de premie, uiterlijk op 15 november 2021. In ondernemingen met een syndicale afvaardiging, gebeurt deze communicatie aan de syndicale afvaardiging. HOOFDSTUK V. - Bedrijfsonderhandelingen

Art. 8.§ 1. Mits het sluiten van een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst uiterlijk op 31 december 2021, wordt de enveloppe van 0,4 pct. toegekend aan de onderneming, te gebruiken met respect voor het kader voor de onderhandelingen 2021-2022. Ook de opwaardering van de coronapremie kan hierin aan bod komen. § 2. De enveloppe stemt overeen met 0,4 pct. van de brutolonen, verhoogd met de werkgeversbijdragen, maar verminderd met de kost van de verhoging van de sectorale minimumlonen ingevolge de toepassing van artikel 2.

Paritaire commentaar : In de ondernemingen die wensen te onderhandelen over deze enveloppes later dan 31 december 2021, moet een collectieve arbeidsovereenkomst met bewarende maatregelen afgesloten worden, uiterlijk op 31 december 2021. De partijen bij deze overeenkomst zullen hiervoor een model uitwerken. HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur

Art. 9.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2021 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering. § 2. Zij kan door één der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 april 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loonprogrammatie 2021-2022 en de coronapremie Model van collectieve arbeidsovereenkomst

Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende bewarende maatregelen (de collectieve arbeidsovereenkomst moet ten laatste op 31 december 2021 gesloten worden)

Eén exemplaar van de collectieve arbeidsovereenkomst met de originele handtekeningen moet worden neergelegd op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen.

Neerleggen kan : - Per post (eventueel aangetekend) indien de met pen ondertekende overeenkomst verstuurd werd ten aanzien van de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel; - Digitaal via www.transfer.werk.belgie.be indien de collectieve arbeidsovereenkomst door iedereen digitaal ondertekend werd via de e-id in pdf (hoe correct digitaal ondertekenen : klik hier); - In persoon indien de met pen ondertekende overeenkomst aangeboden worden aan het onthaal van de FOD op bovenstaand adres en dit van maandag tot vrijdag tussen 9 u en 12 u en 14 u en 16u.

Tussen de werkgever(s) : * Naam onderneming : * Adres : * Vertegenwoordigd door (naam, voornaam en hoedanigheid) : * KBO-nummer : * (en desgevallend de vestigingseenheidnummers van de entiteiten waar de overeenkomst van toepassing is : ..................................................................................) En de werknemersorganisatie(s) * Naam werknemersorganisatie(s) : * Adres : * Vertegenwoordigd door (naam, voornaam en hoedanigheid) : Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten ter uitvoering van de sociale programmatie 2021-2022 van 25 oktober 2021, gesloten in paritair comité 118, verder het "sectoraal akkoord" genoemd.

Werd overeengekomen wat volgt :

Artikel 1.Deze overeenkomst is van toepassing op de arbeiders die de werkgever tewerkstelt.

Art. 2.De partijen komen overeen dat ze ten laatste op . . . . . (bijvoorbeeld 28 februari 2022) een overeenkomst op bedrijfsvlak over de invulling van het sectoraal akkoord 2021-2022 afgesloten op 25 oktober 2021 in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid.

Art. 3.Indien de partijen op ......................... (bijvoorbeeld 28 februari 2022) geen akkoord bereikt hebben, zal de werkgever de regeling voorzien in het sectoraal akkoord 2021-2022 toepassen.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op . . . . . (vul de datum in DD/MM/YY) en geldt tot . . . . . (DD/MM/YY).

Opgemaakt in ...... exemplaren te op ...................................... (DD/MM/YY) (1) en waarvan elke partij erkent een exemplaar ontvangen te hebben.

Voor de werkgever(s) : identiteit (= naam) + handtekening Voor de werknemersorganisatie(s) : identiteit (= naam) + handtekening Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 april 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Ten laatste op 31 december 2021.