23 MAART 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 april 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de notarisbedienden, betreffende het gebruik van de loonmarge vastgesteld door de wet van 28 april 2015 en andere maatregelen (I)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de notarisbedienden;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 april 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de notarisbedienden, betreffende het gebruik van de loonmarge vastgesteld door de wet van 28 april 2015 en andere maatregelen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 maart 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de notarisbedienden Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 april 2016 Gebruik van de loonmarge vastgesteld door de wet van 28 april 2015 en andere maatregelen (Overeenkomst geregistreerd op 27 juni 2016 onder het nummer 133424/CO/216) A. Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden die onder het Paritair Comité voor de notarisbedienden ressorteren. § 2. Zij is niet van toepassing op : a) de personen tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst;b) de personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door of met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinpassings- en omscholingsprogramma. § 3. Met "bedienden" bedoelt men : de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

B. Gebruik van de loonmarge

Art. 2.§ 1. Vanaf 2016 wordt er jaarlijks een premie van 250 EUR bruto toegekend aan elke voltijds tewerkgestelde bediende met een volledige referteperiode.

Voor deeltijdse bedienden wordt de jaarlijks premie toegekend in verhouding tot hun deeltijds arbeidsregime. § 2. Deze premie wordt elke jaar uitbetaald in de loop van de maand april. § 3. Het bedrag van deze premie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde prestatiedagen tijdens de referteperiode.

Met "effectieve en gelijkgestelde prestatiedagen" worden bedoeld : de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen van zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.

Met "referteperiode" wordt bedoeld : de periode van 12 maanden die begint op 1 april van het voorgaande jaar en eindigt op 31 maart van het jaar waarin de jaarlijks premie wordt betaald.

De hierboven opgenomen pro rata regeling geldt ook voor de bedienden die de onderneming verlaten tijdens de referteperiode en vóór de betaling van de premie. De bedienden, ontslagen wegens dringende redenen, kunnen echter geen aanspraak maken op de betaling van deze premie. § 4. Het bedrag van deze premie wordt vanaf 2017 gekoppeld aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex.

Art. 3.§ 1. De jaarlijkse premie waarvan sprake in het artikel 2 is niet verschuldigd aan de bedienden die, volgens de hieronder vermelde modaliteiten, een effectieve verhoging van de koopkracht toegekend krijgen in de vorm van een verhoging van de patronale bijdragen in de maaltijdcheques. § 2. De verhoging van de patronale bijdragen in de waarde van de maaltijdscheques gebeurt volgens de volgende modaliteiten. § 3. Indien, vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de waarde van de patronale bijdrage in de maaltijdcheques gelijk is aan 5,91 EUR wordt de patronale bijdrage met 1 EUR verhoogd vanaf de 1ste van de maand van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en wordt er jaarlijks een bijkomende bruto premie van 70 EUR betaald.

Deze bijkomende premie wordt berekend volgens dezelfde modaliteiten dan deze waarvan sprake in het artikel 2.

In 2016 zal deze premie gelijk zijn aan 75 EUR. § 4. Indien, vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de patronale bijdrage in de waarde in de maaltijdcheques tussen 5,31 EUR en 5,91 EUR is, wordt de patronale bijdrage met 1 EUR verhoogd vanaf de 1ste van de maand van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en wordt er jaarlijks een bijkomende premie van 70 EUR betaald.

Deze bijkomende premie wordt berekend volgens dezelfde modaliteiten als deze waarvan sprake in het artikel 2.

In 2016 zal deze premie gelijk zijn aan 75 EUR. § 5. Indien, vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de patronale bijdrage in de waarde van de maaltijdcheques lager dan of maximaal gelijk is aan 5,31 EUR wordt de patronale bijdrage met 1,60 EUR verhoogd vanaf de 1ste van de maand van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en is er geen bijkomende premie verschuldigd. § 6. Indien, vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, geen maltijdcheques toegekend worden binnen de onderneming en voor zover de werkgever beslist om de verhoging van de koopkracht te realiseren door de toekenning van maaltijdcheques is de patronale bijdrage in de waarde van de maaltijdcheques gelijk aan 1,60 EUR en wordt er geen bijkomende premie toegekend.

C. "Oudere" werknemers

Art. 4.Eén bijkomende verlofdag wordt toegekend aan de bedienden die ouder zijn dan 60 jaar en dit vanaf het jaar waarin zij de leeftijd van 60 jaar bereiken.

D. Duur van de overeenkomst

Art. 5.Deze overeenkomst treedt in werking op 8 april 2016. Zij is gesloten voor een onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen slechts worden opgezegd met een opzeggingstermijn van ten minste zes maanden. Deze opzegging moet gebeuren bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de notarisbedienden en aan de ondertekenende organisaties en heeft uitwerking vanaf de derde werkdag na de datum van verzending.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart 2019.

De Minister van Werk, K. PEETERS