23 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de toekenning van een éénmalige coronapremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de toekenning van een éénmalige coronapremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 juni 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2021 Toekenning van een éénmalige coronapremie (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2021 onder het nummer 169119/CO/226) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek. HOOFDSTUK II. - Juridisch kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het protocolakkoord van 9 november 2021 en binnen het kader van het koninklijk besluit van 21 juli 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 21/07/2021 pub. 29/07/2021 numac 2021203680 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid 21 JULI 2021. - Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19 quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelij VERSLAG AAN DE KONING Sire, Het koninklijk besluit waarvan ik de eer heb aan uwe Majesteit te(...) sluiten tot wijziging van artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. HOOFDSTUK III. Toekenning coronapremie

Art. 3.§ 1. Er wordt een eenmalige coronapremie ten belope van 40 EUR toegekend aan de bedienden die op 23 november 2021 in dienst van de onderneming zijn en zes maanden ononderbroken (gewaarborgd) loon hebben genoten in de onderneming in de periode van 24 mei 2021 tot en met 23 november 2021.

Deze voorwaarden zijn ook van toepassing op de uitzendkrachten. § 2. Bovendien wordt er een eenmalige coronapremie ten belope van 250 EUR toegekend aan de bedienden die op 23 november 2021 in dienst van de onderneming zijn en die in de referteperiode van 1 maart 2020 tot en met 31 mei 2021 minimaal 175 effectief gewerkte dagen hebben gepresteerd.

Deze voorwaarden zijn ook van toepassing op de uitzendkrachten. § 3. Werkgevers die een hoger bedrag dan 290 EUR (maximum 500 EUR) wensen toe te kennen, kunnen dit middels cao op ondernemingsvlak of middels individuele overeenkomst bij ontstentenis van syndicale delegatie. § 4. Voor deeltijdse bedienden wordt de in § 2 bedoelde coronapremie pro rata toegekend. Het in § 2 bedoelde aantal effectief gewerkte dagen wordt eveneens pro rata berekend in functie van het arbeidsregime of de arbeidsregimes in de referteperiode van 1 maart 2020 tot 31 mei 2021. § 5. De werkgevers die reeds een hogere of gelijkwaardige coronapremie of ander voordeel hebben toegekend in 2021 kunnen deze verrekenen. De werkgevers die minder dan 290 EUR toekenden vullen aan tot 290 EUR, rekening houdend met bovenstaande voorwaarden. § 6. De werkgevers zullen de consumptiecheques "coronapremie" in elektronische vorm toekennen, tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen volgens de modaliteiten voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 7. Voor de consumptiecheques geldt bovendien dat : - de cheques niet mogen worden toegekend ter vervanging van of als omzetting van loon, premies, voordelen in natura of andere voordelen, al dan niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen; - de cheques niet geheel of gedeeltelijk voor geld ingewisseld kunnen worden; - de cheques worden uitgereikt op naam van de bediende; - de cheques vóór 31 december 2021 uitgegeven moeten worden door de onderneming; - de cheques geldig blijven tot 31 december 2022.

Voor de papieren drager bedraagt de hoogste nominale waarde van de coronapremiecheques maximum 10,00 EUR per consumptiecheque. § 8. De individuele rekening van de werknemer zal de waarde van de coronapremie vermelden. HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 4.Deze cao treedt in werking op 1 januari 2021 en is gesloten voor bepaalde duur tot en met 31 december 2021.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 juni 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE