23 APRIL 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de lonen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de lonen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 april 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de warenhuizen Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012 Lonen (Overeenkomst geregistreerd op 31 januari 2012 onder het nummer 108132/CO/312) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de warenhuizen. HOOFDSTUK II. - Loonschalen I. Bedienden A. Ondergeschikte bedienden A. 1. Loonschalen A.1.1. Algemene bepalingen

Art. 2.De opklimming in de loonschaal van de ondergeschikte bedienden geschiedt op basis van de volgende verdeling : 1° voor de bedienden die in dienst worden genomen zonder beroepservaring, 100 pct.op basis van de anciënniteit in de onderneming; 2° voor de bedienden die in dienst worden genomen met beroepservaring, 50 pct.voor de ervaring verworven vóór de indiensttreding in de onderneming en 50 pct. voor de anciënniteit in de onderneming.

Art. 2bis.Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij de zelfde werkgever.

Art. 3.De loonschalen van de minimum maandlonen van de ondergeschikte bedienden zijn opgesteld overeenkomstig de volgende aanvangsleeftijden : - eenentwintig jaar voor de bedienden ingedeeld in de eerste, de tweede en derde categorie; - tweeëntwintig jaar voor de bedienden ingedeeld in de vierde categorie.

Art. 4.Vanaf de leeftijd van twintig jaar genieten de ondergeschikte bedienden het volledig minimum maandloon waarin is voorzien bij de indienstneming in de categorie waarin zij worden gerangschikt (zie barema's bijlagen 1 en 2).

De opklimming in de loonschalen op grond van de anciënniteit vangt aan op het ogenblik dat deze bedienden de in artikel 3 vastgestelde aanvangsleeftijd hebben bereikt.

Art. 5.De verhogingen verschuldigd ingevolge de opklimming op grond van de anciënniteit worden elk jaar uitbetaald.

A.1.2. Algemeen barema ondergeschikte bedienden

Art. 6.De loonschalen van de minimummaandlonen van de ondergeschikte bedienden zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de tabellen in bijlage 1.

De totale opklimming in de loonschaal van de ondergeschikte bedienden, in absolute waarde uitgedrukt en gesteld tegenover het indexcijfer 115,96, spil van de stabilisatieschijf 113,69 - 115,96 - 118,28 (basis 2004 = 100), wordt als volgt vastgesteld op 1 december 2011 : - eerste categorie : 1.536 EUR tot 1.769,52 EUR; - tweede categorie : 1.621,53 EUR tot 1.959 EUR; - derde categorie : 1.694,86 EUR tot 2.205,37 EUR; - vierde categorie : 1.804,98 EUR tot 2.377,19 EUR.

Art. 7.De in artikel 6 vastgestelde bedragen worden op 1 januari 2012 verhoogd met 7,18 EUR (bedragen op 20 jaar).

Deze verhoging wordt gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de verhoging.

De loonschalen op 19, 18, 17 en 16 jaar worden proportioneel verhoogd op dezelfde datum, rekening houdend met de bestaande degressiviteit ten opzichte van de bedragen op 20 jaar.

Aan de deeltijdse werknemers wordt deze verhoging toegekend naar verhouding tot hun prestaties.

Deze loonsverhoging is niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.

A.1.3. Specifiek barema "C" ondergeschikte bedienden

Art. 8.De loonschalen van de minimummaandlonen van de ondergeschikte bedienden in de onderneming Carrefour zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de tabellen in bijlage 2.

A.2. Gemiddeld gewaarborgd minimummaandloon

Art. 9.De ondergeschikte bedienden van twintig jaar en ouder genieten tenminste een maandloon van 1.164,22 EUR op 1 december 2011.

Dit minimum maandloon staat tegenover het indexcijfer 115,96, spil van de stabilisatieschijf 113,69 - 115,96 - 118,28 (basis 2004 = 100), en wordt berekend in verhouding tot het werkelijk loon. Daarin zijn begrepen de conventionele en contractuele premies en overlonen, behalve die voor laattijdige opening van winkels en overuren op zaterdag welke bepaald zijn in de artikelen 2 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 betreffende premies en overlonen.

Vanaf 1 januari 2012 zal het gemiddeld gewaarborgd minimum- maandloon verhoogd worden met 7,18 EUR bruto per maand.

A.3. Bedienden van de zelfbediening en verkoopbedienden van de warenhuizen

Art. 10.De bedienden van de "zelfbediening" waarvan sprake is in artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 betreffende de functieclassificatie, alsmede het verkooppersoneel van de warenhuizen, genieten na 2 jaar anciënniteit de minimumloonschaal van de bedienden van de derde categorie, die is vastgesteld in artikel 4, maar met een opklimming op grond van de anciënniteit die ophoudt bij het bedrag voor de leeftijd van 21 jaar.

De bedoelde bedienden die worden aangeworven vanaf 1 april 1993 bekomen na 1 jaar anciënniteit de minimumloonschaal van de bedienden van de derde categorie, in dezelfde voorwaarden.

De opklimming op grond van de anciënniteit wordt, voor elke bediende, op 22 jaar gebracht op het ogenblik van de toekenning van de jaarlijkse verhoging.

Het wegwerken van het verschil tussen de werkelijke anciënniteit te rekenen vanaf de aanvangsleeftijd van de categorie en de baremieke anciënniteit geschiedt eveneens op het ogenblik van de toekenning van de jaarlijkse verhoging, zoals voor de verlenging van de loonschaal.

A.4. Bedienden van de tweede categorie

Art. 11.De andere bedienden dan diegenen die in artikel 8 worden genoemd en die meer dan zes maanden ervaring hebben in de onderneming in een functie van de tweede categorie, genieten de minimumloonschaal van de bedienden van de derde categorie, zoals deze werd vastgesteld in artikel 4, maar met een opklimming op grond van de anciënniteit die ophoudt bij het bedrag voor de leeftijd van 21 jaar.

De opklimming op grond van de anciënniteit wordt gebracht op 22 jaar, volgens de modaliteiten vastgesteld in artikel 11.

B. Kaderpersoneel Loonschalen 1. Algemene bepalingen Art.12. De opklimming in de loonschalen van het kaderpersoneel geschiedt jaarlijks. Zij wordt gespreid over een periode van tweeëntwintig jaar.

De opklimming in de loonschalen van het kaderpersoneel geschiedt op basis van de volgende verdeling : 1° voor de bedienden die in dienst worden genomen zonder beroepservaring, 100 pct.op grond van de anciënniteit in de onderneming; 2° voor de bedienden die in dienst worden genomen met beroepservaring, 50 pct.voor de ervaring verworven vóór de indiensttreding in de onderneming en 50 pct. voor de anciënniteit in de onderneming.

Art. 13.De verhogingen verschuldigd ingevolge de opklimming in de loonschaal op grond van de anciënniteit worden elk jaar betaald.

De kaderleden van de zesde en zevende categorie hebben recht op een bijkomende verhoging die wordt toegekend ter gelegenheid van de uitbetaling van de in alinea 1 bepaalde verhogingen. Deze bijkomende verhoging is gelijk aan 33 pct. van de nominale waarde van de jaarlijkse verhoging. 2. Algemeen barema kaderpersoneel Art.14. De loonschalen van de minimummaandlonen van het kaderpersoneel worden vastgesteld zonder rekening te houden met de aanvangsleeftijden. Zij zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de loonschalen in bijlage 1.

De totale opklimming in de loonschalen van het kaderpersoneel, in absolute waarde uitgedrukt en gesteld tegenover het indexcijfer 115,96, spil van de stabilisatieschijf 113,69 - 115,96 - 118,28 (basis 2004 = 100), wordt als volgt vastgesteld : - vijfde categorie : 2.039,80 EUR tot 2.757,58 EUR; - zesde categorie : 2.278,62 EUR tot 3.121,01 EUR; - zevende categorie : 2.600,70 EUR tot 3.605,45 EUR.

Art. 15.De in artikel 14 vastgestelde bedragen worden verhoogd met 7,18 EUR op 1 januari 2012.

Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de verhoging.

Aan de deeltijdse werknemers wordt deze verhoging toegekend naar verhouding tot hun prestaties. 3. Specifiek barema "C" kaderpersoneel Art.16. De loonschalen van de minimum maandlonen van het kaderpersoneel in de onderneming Carrefour worden vastgesteld zonder rekening te houden met de aanvangsleeftijden. Zij zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de loonschalen in bijlage 2.

II. Werklieden Loonschalen 1. Algemene bepalingen Art.17. De opklimming in de uurloonschalen van de werklieden gebeurt jaarlijks. Zij geschiedt op grond van de anciënniteit in de onderneming.

Deze opklimming vangt aan op het ogenblik dat de werklieden de leeftijd van éénentwintig jaar hebben bereikt. 2. Algemeen barema werklieden Art.18. De minimum uurloonschalen van de werklieden zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de tabellen in bijlage 1.

De minimum uurlonen worden, tegenover het indexcijfer 115,96, spil van de stabilisatieschijf 113,69 - 115,96 - 118,28 (basis 2004 = 100), als volgt vastgesteld : - eerste categorie : 11,2257 EUR; - tweede categorie : 11,6472 EUR - derde categorie : 12,2032 EUR. De totale opklimming in de loonschalen van de werklieden, in absolute waarde en gesteld tegenover het indexcijfer 115,96, spil van de stabilisatieschijf 113,69 - 115,96 - 118,28 (basis 2004 = 100), is vastgesteld als volgt op 1 december 2011 : - eerste categorie : van 11,2257 EUR tot 11,8376 EUR; - tweede categorie : van 11,6472 EUR tot 12,2593 EUR; - derde categorie : van 12,2032 EUR tot 13,0403 EUR. De hierboven vastgestelde uurbedragen worden verhoogd met 0,0473 EUR op 1 januari 2012 (bedragen op 20 jaar).

Deze verhoging wordt gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de verhoging.

Aan de deeltijdse werknemers wordt deze verhoging toegekend naar verhouding tot hun prestaties.

Art. 19.De minimumuurlonen van de minderjarige werklieden, gesteld tegenover het indexcijfer 115,96, spil van de stabilisatieschijf 113,69 - 115,96 - 118,28 (basis 2004 = 100) zijn de volgende :

Age

Première catégorie

Deuxième catégorie

Troisième catégorie

Leeftijd

Eerste categorie

Tweede categorie

Derde categorie

-

-

-

-

EUR

EUR

EUR

20

11,2257

11,6472

12,0320

19

11,2257

11,6472

12,0320

18

11,2257

11,6472

12,0320

17

10,3317

10,5350

11,0262

16

9,8955

10,3010

10,5874

Deze uurbedragen worden op 20, 19 en 18 jaar verhoogd met 0,0473 EUR op 1 januari 2012.

Deze verhoging wordt gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de verhoging.

De bedragen op 17 en 16 jaar worden proportioneel verhoogd op dezelfde datum, rekening houdend met de bestaande degressiviteit ten opzichte van de bedragen op 20, 19 en 18 jaar.

Aan de deeltijdse werknemers wordt deze verhoging toegekend naar verhouding tot hun prestaties. 3. Specifiek barema "C" werklieden Art.20. De minimumuurloonschalen van de werklieden in de onderneming Carrefour zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de tabellen in bijlage 2. HOOFDSTUK III. - Toepassingsmodaliteiten van de loonschalen 1. Bepaling van de verworven ervaring voor de indienstneming Art.21. De ervaring verworven vóór de indienstneming wordt als volgt bepaald : - voor het verkooppersoneel, op grond van de elders verworven ervaring in een vergelijkbare verkoopfunctie; - voor het administratief personeel, op grond van de elders verworven ervaring als bediende. 2. Toekenning van de verhogingen versschuldigd ingevolge de opkliming in de loonschalen Art.22. De verhogingen welke het gevolg zijn van de opklimming in de loonschalen waarvan sprake is in de artikelen 7, 15 en 16 worden betaald naar keuze van de werkgever : - hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst is getreden; - hetzij op 1 februari van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 november en 30 april valt; - hetzij op 1 augustus van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 mei en 31 oktober valt.

Art. 23.Het bedrag van de jaarlijkse of tweejaarlijkse loonschaalverhoging wordt gevoegd bij de werkelijk uitbetaalde lonen. 3. Overgang naar een andere categorie Art.24. De bediende die naar een hogere categorie overgaat, geniet integraal de loonschaal van de categorie waarin hij wordt ondergebracht met ingang van de datum van zijn bevordering, rekening houdend met de normale aanvangsleeftijd van deze categorie.

Art. 25.In geval van onmiddellijke bevordering van een basisbediende van de zelfbediening, zoals is bepaald in artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 betreffende de functieclassificatie, tot een functie van de vijfde categorie, gebeurt de overgang naar de loonschaal van de vijfde categorie als volgt : onmiddellijke toekenning van 50 pct. van het verschil tussen het vorige loonschaalniveau van de betrokkene en het nieuwe loonschaalniveau van de vijfde categorie; het toekennen van de overige 50 pct. wordt gespreid over vier jaar. 4. Ziekte of ongeval - gewaarborgd maandloon Art.26. In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval, omvat het loon waarop de werknemer recht heeft gedurende de eerste dertig dagen van zijn ongeschiktheid eveneens dit voor de arbeidsprestaties verricht na achttien uur, voor zover deze contractueel zijn vastgelegd.

Art. 27.Voor het personeel dat tewerkgesteld is met een onvolledige dienstbetrekking houdt de werkgever rekening met het loon voor de contractueel bepaalde arbeidsprestaties na achttien uur, alsook met dit voor het gemiddelde van de overschrijdingen (bijkomende uren) van het aantal contractueel bepaalde arbeidsuren gedurende de drie voorafgaande maanden.

Art. 28.Het gewaarborgd maandloon wordt betaald vanaf de eerste afwezigheidsdag. 5. Personeel tewerkgesteld met onvolledige dienstbetrekking Art.29. De lonen van het personeel dat tewerkgesteld is met een onvolledige dienstbetrekking worden berekend volgens één van de twee hiernavolgende formules : a) uurloon : loonschaalbedrag van de categorie/151,66.b) maandloon : loonschaalbedrag van de categorie x aantal maandelijkse arbeidsuren/151,66. HOOFDSTUK IV. - Werkelijke lonen

Art. 30.De werkelijke maandlonen van de voltijdse werknemers worden verhoogd met 7,18 EUR op 1 januari 2012.

De werkelijke uurlonen van de voltijdse werknemers worden verhoogd met 0,0473 EUR op 1 januari 2012.

De deeltijdse werknemers hebben recht op een pro rata.

Deze bepaling is niet van toepassing op de onderneming Carrefour.

HOOFDTUK V. - Slotbepalingen

Art. 31.De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 betreffende de lonen wordt opgeheven op 1 december 2011.

Art. 32.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 december 2011. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de warenhuizen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 april 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld