22 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode 2019-2020 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode 2019-2020.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 22 juni 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, N. MUYLLE _______ Nota (1)Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsbladvan 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2019 Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode 2019-2020 (Overeenkomst geregistreerd op 24 oktober 2019 onder het nummer 154724/CO/140.04) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens. § 2. Onder "grondafhandeling" wordt begrepen : platform-, passagiers-, bagage-, grondtransport- en vracht- en postafhandeling en bijstand aan bemanning.

Onder "luchthavens" wordt begrepen : elk bepaald grond- of wateroppervlak (met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak bestemd om, geheel of gedeeltelijk, door derden te worden gebruikt voor de aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het oppervlak § 3. Onder "werknemers" wordt begrepen : de arbeiders en arbeidsters van werkgevers bedoeld in § 1 aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 015 of 027.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op : a) de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 035;b) de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type leerling in de zone "type leercontract". HOOFDSTUK II. - Verwijzingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten gelet op en in toepassing van : - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 afgesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974; - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990; - artikel 3, § 3 en § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 08/06/2007 numac 2007201609 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; - collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 132, nr. 134 en nr. 135 afgesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019. HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag lange loopbanen

Art. 3.De leeftijd van toegang tot de werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt vastgesteld op 60 jaar voor de periode 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 waarbij er een beroepsverleden is van 40 jaar voor mannen en vrouwen.

Art. 4.Indien de werknemer zijn werkloosheid met bedrijfstoeslag aanvraagt vanaf de leeftijd van zestig jaar, is de werkgever ertoe gehouden hem te ontslaan en het voordeel van de werkloosheid met bedrijfstoeslag toe te kennen.

Art. 5.De toepassing van artikel 4 kan enkel ingeroepen worden door de werknemer die de volgende voorwaarden vervult : - De werknemer moet ontslagen worden (zware fout uitgesloten) tijden de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst; - De werknemer moet de leeftijd die vastgelegd is in deze collectieve arbeidsovereenkomst (of ouder) ten laatste bereikt hebben op het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens de looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst; - De aanvraag van de werkloosheid met bedrijfstoeslag kan ten vroegste uitwerking hebben op de eerste dag van de maand volgend op deze tijdens dewelke de werknemer de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt; - Een beroepsloopbaan in de hoedanigheid van loontrekkende bewijzen in de subsector van grondafhandeling op luchthavens van 10 jaar in de loop van de laatste 15 jaar; - Recht hebben op werkloosheidsuitkeringen HOOFDSTUK IV. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep

Art. 6.De leeftijd van toegang tot werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt vastgesteld op 59 jaar voor werknemers die voldoen aan de vereiste voorwaarden zoals beschreven in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 7.De sociale partners herbevestigen dat de werknemers bepaald in het toepassingsgebied van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst tewerkgesteld zijn in zware beroepen.

Art. 8.Als zwaar beroep wordt beschouwd het werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid), het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en minimum prestaties van 7 uur) en nachtarbeid (zoals gedefinieerd in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad).

Art. 9.De werknemer moet een beroepsloopbaan van 35 jaar bewijzen.

Hiervan moet 5 jaar, gelegen in de laatste 10 kalenderjaren, of 7 jaar, gelegen in de laatste 15 kalenderjaren, een zwaar beroep behelzen. HOOFDSTUK V. - Procedure

Art. 10.Het geval bedoeld in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst uitgezonderd, is de werkgever die een werknemer van 59 jaar of meer wenst af te danken, ertoe gehouden de overlegprocedure voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, na te volgen.

Art. 11.De werknemer die van artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst wenst te genieten, moet dit schriftelijk aan zijn werkgever aanvragen tenminste twee maanden vóór de gewenste datum van de werkloosheid met bedrijfstoeslag. In onderling akkoord kan deze termijn ingekort worden.

De werkgever kan een uitstel van de datum van de werkloosheid met bedrijfstoeslag vragen indien hij bewijst dat hij moeilijkheden ondervindt in het vinden van een vervanger, moeilijkheden aanvaard door het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens.

Dit uitstel toegekend door het subcomité kan twee maanden niet overschrijden. HOOFDSTUK VI. - Vervanging

Art. 12.Het geval van de onderneming erkend als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering uitgezonderd, moet de werkgever overgaan tot de vervanging van de werknemer die in het kader van werkloosheid met bedrijfstoeslag de onderneming verlaat.

Indien de reglementering, buiten het geval van de onderneming erkend als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering, geen vervangingsplicht voorziet, zal de werkgever de vervanger aanwerven bij voorrang in de volgende categorieën : - De vrijwillig deeltijds tewerkgestelde werknemer voor een onbepaalde duur die verzocht heeft om naar een voltijdse tewerkstelling terug te keren; - De ten zijner beschikking gestelde interimkrachten; - De niet tewerkgestelde werkzoekenden. HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst van bepaalde duur treedt in werking op 1 juli 2019 en treedt buiten werking op 31 december 2020.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni 2020.

De Minister van Werk, N. MUYLLE