22 JUNI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de notarisbedienden, tot invoering in het notariaat van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. - Maatregelen ten voordele van oudere bedienden en ter bevordering van de tewerkstelling in het notariaat (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de notarisbedienden;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de notarisbedienden, tot invoering in het notariaat van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. - Maatregelen ten voordele van oudere bedienden en ter bevordering van de tewerkstelling in het notariaat.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 22 juni 2003.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de notarisbedienden Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2002 Invoering in het notariaat van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking - Maatregelen ten voordele van oudere bedienden en ter bevordering van de tewerkstelling in het notariaat (Overeenkomst geregistreerd op 14 mei 2002 onder het nummer 62500/CO/216) A. Toepassingsgebied - Juridisch kader

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden die onder het Paritair Comité voor de notarisbedienden ressorteren.

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder : - "collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis " : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking; - "het financieringsfonds" : de paritair beheerde vereniging zonder winstoogmerk "Financieringsfonds voor de tewerkstelling in het notariaat", bij notariële akte op 10 oktober 1995 opgericht in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 1994 houdende maatregelen ten voordele van oudere bedienden en tot bevordering van de tewerkstelling in het notariaat, laatst gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 1999 (koninklijk besluit van 23 januari 2002, Belgisch Staatsblad van 10 juli 2002).

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder andere gesloten : - krachtens en overeenkomstig de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen (Belgisch Staatsblad van 24 januari 1985), laatst gewijzigd door de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch Staatsblad van 15 september 2001); - krachtens artikel 26 van het koninklijk besluit van 24 december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989, tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1989); - krachtens, overeenkomstig, in uitvoering en ter uitbreiding van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis ; - in toepassing van de bepalingen van het interprofessioneel akkoord 2001-2002 van 8 december 2000; - dit alles zoals aangevuld en gewijzigd door latere wetten en uitvoeringsbesluiten, en krachtens tewerkstellingsinitiatieven.

Zij heeft onder andere tot doel : 1. De bedienden voor te bereiden op hun pensioen, door vermindering van hun arbeidsduur, zodat zij op deze wijze tevens hun knowhow kunnen overdragen aan een jongere opvolger;2. Andere tewerkstellingsinitiatieven te nemen, te bevorderen en te financieren;3. De promotie van het notariaat in het raam van de tewerkstelling;4. De uitvoering van het stelsel van tijdskrediet en loopbaanvermindering;5. Acties te ondersteunen die betrekking hebben op de bevordering van de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden van oudere bedienden.

Art. 4.De ondertekenende partijen komen overeen om de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis , gesloten in de Nationale Arbeidsraad, uit te voeren volgens de hierna opgenomen modaliteiten.

B. Gemeenschappelijke bepalingen betreffende het recht op tijdskrediet, het recht op een 1/5e loopbaanvermindering en het recht op een loopbaanvermindering of een vermindering van de arbeidsprestaties voor oudere bedienden

Art. 5.§ 1. Indien een bediende en zijn werkgever een overeenkomst sluiten voor een periode van tijdskrediet, een loopbaanvermindering of een vermindering tot een halftijdse betrekking zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, dienen zij daartoe gebruik te maken van de modelovereenkomst die als bijlage bij deze overeenkomst wordt gevoegd.

De ondertekende overeenkomst zal worden toegestuurd aan de administratie van de collectieve arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, zodat de betrokken bediende desgevallend aanspraak kan maken op uitkeringen toegekend door diverse overheden.

Een kopie van de ondertekende overeenkomst wordt eveneens overgemaakt aan de vereniging zonder winstoogmerk "Financieringsfonds voor de tewerkstelling in het notariaat".

Art. 6.Indien aan een bediende wordt toegestaan een periode van tijdskrediet, een loopbaanvermindering of een vermindering tot een halftijdse betrekking zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis op te nemen, kan hij genieten van de premies die eventueel door een overheidsadministratie met hetzelfde doel worden toegekend. Die overheidspremies doen geen afbreuk aan de krachtens de huidige overeenkomst toegekende premies.

C. Recht op een loopbaanvermindering of een vermindering van de arbeidsprestaties voor oudere bedienden

Art. 7.De overeenkomst houdende vermindering van de arbeidsduur dient schriftelijk afgesloten te worden overeenkomstig artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978). Bovendien kan zelfde overeenkomst, benevens de bepalingen voorzien bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis bevatten : de modaliteiten en beschikkingen die na het verstrijken van deze overeenkomst van toepassing zullen zijn.

Art. 8.De vermindering van de arbeidsduur kan door de werkgever en door de bediende, die zijn arbeidsduur vermindert, in gemeenschappelijk akkoord herzien of herroepen worden.

Art. 9.Elke bediende die voldoet aan de voorwaarden om van het tijdskrediet, van de loopbaanvermindering of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking te genieten, en die met zijn werkgever de overeenkomst hiertoe heeft gesloten, heeft recht : 1. op de eventuele vergoedingen die hem door diverse overheden, zonder tussenkomst van de werkgever, zouden gestort worden;2. op de eventuele hiernavermelde conventionele vergoeding die maandelijks door het financieringsfonds zal uitbetaald worden;3. voor de bedienden ouder dan 50 jaar die beroep doen op artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77bis : op de storting door de werkgever van het supplement van de patronale bijdrage in de groepsverzekering voor buitenwettelijk pensioen berekend op het bedrag van het gederfde brutoloon ingevolge de vermindering van de arbeidsprestaties.

Art. 10.Indien de oudere bediende binnen één maand na het ingaan van de loopbaanvermindering of de vermindering tot een halftijdse betrekking, door zijn werkgever vervangen wordt door een bediende komende van buiten de beroepssector krachtens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor minstens halftijds, wordt aan de werkgever een financiële tegemoetkoming ten laste van het financieringsfonds wegens die compenserende aanwerving uitgekeerd ten bedrage van één maand brutoloon van de aangeworven bediende, beperkt tot de beginwedde van de zesde categorie.

Deze tegemoetkoming wordt uitgekeerd op de eerste verjaardag van zijn aanwerving, voor zover hij nog op die datum tewerkgesteld is.

Art. 11.§ 1. Onverminderd de voorwaarden bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis , gelden de volgende leeftijdsvoorwaarden en financiële tegemoetkomingen voor de bedienden van 50 jaar of ouder die gebruik wensen te maken van het recht op een loopbaanvermindering (ten belope van een dag per week of 2 halve dagen over dezelfde duur) of een vermindering van de arbeidsprestaties (in de vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking) overeenkomstig artikel 9 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis .

Het recht op een loopbaanvermindering of een vermindering van de arbeidsprestaties geldt vanaf 50 jaar, maar de tegemoetkoming zal slechts vanaf 52 jaar en 6 maanden worden toegekend, volgens de hierna volgende regels : - aanvang van de loopbaanvermindering of de vermindering van de arbeidsprestaties vanaf 52 jaar en 6 maanden : tot aan de leeftijd van 55 jaar ontvangt de bediende die van deze maatregel geniet, 10 pct. van de tegemoetkoming; - aanvang van de loopbaanvermindering of de vermindering van de arbeidsprestaties vanaf 53 jaar : tot aan de leeftijd van 55 jaar ontvangt de bediende die van deze maatregel geniet, 20 pct. van de tegemoetkoming; - aanvang van de loopbaanvermindering of de vermindering van de arbeidsprestaties vanaf 54 jaar : tot aan de leeftijd van 55 jaar ontvangt de bediende die van deze maatregel geniet, 40 pct. van de tegemoetkoming.

Vanaf de leeftijd van 55 jaar ontvangt elke bediende die geniet van de loopbaanvermindering of de vermindering van de arbeidsprestaties de tegemoetkoming. § 2. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder "tegemoetkoming" : de vergoeding van minimaal 40 pct. van het ingevolge de loopbaanvermindering of de vermindering van de arbeidsprestaties gederfde loon, verminderd met de uitkering die door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt toegekend, met dien verstande dat er een uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening moet worden ontvangen om van de bijkomende vergoeding te kunnen genieten. § 3. Ingeval aan een werknemer ouder dan 50 jaar een arbeidsduurvermindering wordt toegekend, worden de bijdragen voor de groepsverzekering voor buitenwettelijk pensioen ten laste van de werkgever verder betaald, tot aan de normale pensioenleeftijd van de betrokken werknemer, op basis van het volledige loon dat hij heeft ontvangen in de laatste maand waarin hij voltijds bij hem tewerkgesteld was.

Art. 12.De conventionele vergoedingen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen dat maandelijks wordt vastgesteld door het Ministerie van Economische Zaken en wordt bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad .

Zij worden aangepast zoals de lonen van het notarispersoneel, overeenkomstig de modaliteiten en beschikkingen van artikel 18 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 1989 houdende de arbeids- en loonvoorwaarden.

Art. 13.Andere tussenkomsten voor tewerkstellingsinitiatieven, vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomsten, kunnen ook door het financieringsfonds gedragen worden, zoals voor : 1. Brugpensioen en halftijds brugpensioen : - op zich nemen en terugbetaling van de hieromtrent te betalen aanvullende vergoedingen en bijdragen en kosten ten laste van de werkgever;2. Beroepsopleiding en vorming van het notarispersoneel : - op zich nemen en betaling van verplaatsingskosten cursisten, inschrijvings- en lesgelden, kosten voor cursusboeken en lesgevers, kosten van vormings- en recyclagedagen;3. Kinderopvang, teneinde het notarispersoneel de mogelijkheid te verschaffen te werken en/of te blijven werken, zelfs met kleinere kinderen : - betaling aan personeel van kosten voor kinderopvang - bijkomende kinderbijslag;4. Promotie van het notariaat in het raam van de tewerkstelling : - op zich nemen en betaling van kosten van deze promotie. De modaliteiten en beschikkingen hieromtrent zullen door de raad van bestuur van het financieringsfonds uitgewerkt worden.

Art. 14.De partijen komen overeen vanaf 1 januari 2002 een bijzondere inspanning te doen voor de tewerkstelling en de voormelde initiatieven. Deze inspanning gebeurt bij middel van een bijdrage van 0,70 pct. (voorheen 0,50 pct.) van de loonmassa van de sector, berekend op de lonen zoals voorzien in artikel 170, § 2 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen (Belgisch Staatsblad van 9 januari 1991) en is ten laste van de werkgevers.

Deze inspanning zal gebeuren via het financieringsfonds.

Art. 15.Jaarlijks moet een evaluatieverslag en een financieel overzicht van de uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst neergelegd worden ter Griffie van de administratie der collectieve arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid tegen uiterlijk 1 juli van het jaar volgend op het activiteitsjaar.

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2002 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 1994, waarvan zij de aangegane verbintenissen overneemt. De tegemoetkomingen die krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 1994 door de raad van bestuur van het financieringsfonds werden goedgekeurd, blijven behouden.

Indien de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis zou wijzigen, verbinden de contracterende partijen zich ertoe deze collectieve arbeidsovereenkomst opnieuw te bespreken en desgevallend te wijzigen.

Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd met een opzeggingstermijn van ten minste zes maanden. Deze opzegging moet gebeuren bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de notarisbedienden en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni 2003.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX

Paritair Comité 216 voor de notarisbedienden Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst d.d. 15 januari 2002 betreffende de invoering in het notariaat van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking MODELOVEREENKOMST voor het opnemen van een periode van tijdskrediet, een loopbaanvermindering of een vermindering tot een halftijdse betrekking (* = schrappen wat niet past) De ondergetekenden, Mr. . . . . . notaris te . . . . . optredend in naam van* . . . . . hierna genoemd de werkgever' en de heer* / mevrouw* . . . . . wonende te . . . . . hierna genoemd de bediende' wordt overeengekomen wat volgt.

Artikel 1 De bediende is sinds .................................. (datum) tewerkgesteld bij de werkgever in het raam van een voltijdse* / deeltijdse* arbeidsovereenkomst voor bedienden (............. uren per week).

De bediende heeft op ..................................... (datum) de werkgever op de hoogte gebracht van zijn*/haar* wens om gebruik te maken van het recht op - tijdskrediet zoals voorzien in artikel 3 en verdere van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis * - loopbaanvermindering zoals voorzien in artikel 6 en verdere van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis * - vermindering van de arbeidsduur tot een halftijdse betrekking zoals voorzien door artikel 9 en verdere van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis * In die kennisgeving heeft hij*/zij* eveneens de wijze van uitoefening van het bedoelde recht voorgesteld. Bij deze kennisgeving werd het attest van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening gevoegd zoals bedoeld in artikel 12, § 5, van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis .

Aan de bediende wordt met ingang van . . . . . (datum) door de werkgever toegestaan gebruik te maken van het recht op . . . . .

De bediende verklaart aan de vereiste voorwaarden te voldoen om gebruik te kunnen maken van het bedoelde recht voor de duur in deze overeenkomst bepaald.

Art. 2.Wijze van uitoefening 1) in geval van tijdskrediet De bediende is door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden geweest gedurende 12 maanden in de loop van de 15 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving van de bediende om het recht op tijdskrediet te willen uitoefenen. Het tijdskrediet wordt opgenomen door : - de volledige onderbreking van de arbeidsprestaties en volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor een duur van .......................... (minimum 3 maanden) * - de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking* Daartoe wordt door de werkgever en de bediende de arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgesteld, met vermelding van de overeengekomen arbeidsregeling en werkrooster. 2) in geval van 1/5de loopbaanvermindering De 1/5de loopbaanvermindering wordt opgenomen ten belope van : - één dag per week * - twee halve dagen per week * voor een duur van ................... maanden (minimum 6 maanden).

Daartoe wordt door de werkgever en de bediende de arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgesteld, met vermelding van de overeengekomen arbeidsregeling en werkrooster. 3) in geval van vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en ouder Het recht op vermindering van de arbeidsprestaties wordt opgenomen in het raam van : - een loopbaanvermindering ten belope van één dag per week * - een loopbaanvermindering ten belope van twee halve dagen per week * - een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking * Daartoe wordt door de werkgever en de bediende de arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgesteld, met vermelding van de overeengekomen arbeidsregeling en werkrooster.

Art. 3.Wijze van uitstel en intrekking 1) Indien de werkgever geen gebruik maakt van de mogelijkheid om het bedoelde recht om ernstige interne of externe redenen uit te stellen * : Het bedoelde recht gaat in op .. . . . voor de duur van . . . . . maanden. 2) Indien de werkgever gebruik maakt van de mogelijkheid om het bedoelde recht om ernstige interne of externe redenen uit te stellen * : De werkgever wenst om de volgende ernstige reden het bedoelde recht voor de duur van .. . . . maanden uit te stellen : . . . . .

Het bedoelde recht zal ingaan op . . . . . voor de duur van . . . . . maanden.

Art. 4.Hervatting van de (voltijdse) tewerkstelling Na het verstrijken van de duur vastgesteld in huidige overeenkomst, wordt de bediende door de werkgever opnieuw (voltijds*) tewerkgesteld, volgens de modaliteiten bepaald in artikel 20, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis .

Gedaan te . . . . . op . . . . .

In .................................... exemplaren, elk der partijen verklarend haar exemplaar te hebben ontvangen.

Een kopie van een ondertekend exemplaar wordt overgezonden naar de griffie van de administratie der collectieve arbeidsbetrekkingen van het Ministerie voor Tewerkstelling en Arbeid, Belliardstraat 51-53, 1040 Brussel en een kopie naar het Financieringsfonds voor de tewerkstelling in het notariaat' v.z.w., Bergstraat 30-34, 1000 BRUSSEL. De werkgever De bediende Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni 2003.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX