22 FEBRUARI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 ter invoering van een nieuw loonbeleid in de banksector (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de banken;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 ter invoering van een nieuw loonbeleid in de banksector.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 22 februari 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de banken Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2018 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 ter invoering van een nieuw loonbeleid in de banksector (Overeenkomst geregistreerd op 28 augustus 2018 onder het nummer 147281/CO/310)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de banken behoren.

Art. 2.De bepalingen uit artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van 2 juni 2007 ter invoering van een nieuw loonbeleid in de banksector, geregistreerd onder het nummer 84247, worden vervangen door onderstaande tekst : "Deze nieuwe verloningssystemen zullen op andere criteria dan de leeftijd zijn gebaseerd.

Hun toepassingsgebied zal de werknemers omvatten bedoeld in de actueel toepasselijke systemen en zij zullen hun criteria van automatische loonevolutie bepalen. Zij zullen ook de garantie bieden dat er onmiddellijk en rechtstreeks gebruik kan worden gemaakt van de sectorminimumdrempels uit het schema voor elk beroep, zonder daarbij te raken aan de regels die op sectorniveau bestaan over andere aspecten van het loonbeleid, met name : - de toekenning van een jaarlijkse gratificatie binnen de voorwaarden en volgens de modaliteiten die zijn vastgelegd in de sector-collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 1997 betreffende de jaarlijkse gratificatie; - de toekenning van een jaarlijkse premie binnen de voorwaarden en volgens de modaliteiten die zijn vastgelegd in de sector-collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 1999 betreffende de koopkracht; - de toekenning van ecocheques of van een als gelijkwaardig beschouwd voordeel binnen de voorwaarden en volgens de modaliteiten die zijn vastgelegd in de sector-collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2011 inzake werkgelegenheid, vorming en loonbeleid voor 2011 en 2012; - de toekenning van een tegemoetkoming in vervoerskosten binnen de voorwaarden en volgens de modaliteiten die zijn vastgelegd in de sector-collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2008 betreffende de bijdrage van de werkgevers in de vervoerskosten van het personeel.

Deze nieuwe verloningssystemen zullen steunen op een functieclassificatie die gebonden is aan een loonschema en zullen niet minder voordelig mogen zijn dan de toepassing van het nieuwe verloningssysteem op sectorniveau zoals bedoeld in artikel 5.

Om de vergelijking te maken tussen het reëel loon van een werknemer en het minimumloon van de sector moet er rekening gehouden worden met de verloning van de werknemer. Dit is de vaste verloning overeenkomstig de bedrijfseigen verloningssystemen voor de functie die de werknemer uitoefent.".

Art. 3.Deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 ter invoering van een nieuw loonbeleid in de banksector mag geen afbreuk doen aan reeds bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten of akkoorden op ondernemingsniveau.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur en kan door één van de partijen worden opgezegd, mits naleving van een opzeggingstermijn van drie maanden.

De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de banken via een ter post aangetekende brief.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 februari 2019.

De Minister van Werk, K. PEETERS