gepubliceerd op 17 januari 2019
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de harmonisering van de loonschalen en de concordantie van de functies van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap
- bron
- federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
- numac
- 2018032285
- pub.
- 17/01/2019
- prom.
- 21/12/2018
- staatsblad
- https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
21 DECEMBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de harmonisering van de loonschalen en de concordantie van de functies van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap (1)
FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de harmonisering van de loonschalen en de concordantie van de functies van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap.
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 december 2018.
FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Anhang Paritätische Unterkommission für beschützte Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft Kollektives Arbeitsabkommen vom 29. Januar 2014 Harmonisierung der Lohntarife und die Übereinstimmung der Funktionen, die auf die Beschützten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar sind (Abkommen eingetragen am 22. Dezember 2016 unter der Nummer 136776/CO/327.03) KAPITEL I. - Anwendungsbereich Artikel 1 - Vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen ist ausschließlich anwendbar auf die Arbeitgeber und Arbeitnehmer der beschützten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft, anerkannt und bezuschusst durch die Dienststelle der deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben und die der Paritätischen Unterkommission für beschützte Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft unterliegen (327.03).
KAPITEL II. - Allgemeine Bestimmungen Art. 2 - Vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen wird getroffen in Anwendung des Rahmenabkommens 2011-2014 vom 19. Mai 2011 für den deutschsprachigen nichtkommerziellen Sektor.
Art. 3 - Die Bestimmungen des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens legen die für alle Arbeitnehmer anwendbaren Regeln fest, die im kollektiven Arbeitsabkommen vom 20. November 2001 über die Klassifizierung der Funktionen, die in den Beschützten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft festgelegt werden und die zu den Berufskategorien 8 bis 14 einschließlich gehören. Diese Bestimmungen haben nur das Ziel, die Mindestentlohnung festzulegen, sie lassen den Parteien die Freiheit, günstigere Bedingungen zu vereinbaren. Die Anwendung dieses kollektiven Arbeitsabkommens darf keinesfalls den Arbeitnehmern schaden, die zum jetzigen Zeitpunkt eine günstigere Lage genießen.
KAPITEL III. - Äquivalenz der Funktionen Art. 4 - Für die Bestimmung der Lohnspannen zwischen den im Artikel 3 des vorliegenden Abkommens bezeichneten Berufskategorien und den untersten Tarifstufen mit 0 Jahren Betriebszugehörigkeit und der obersten Tarifstufe nach 31 Dienstjahren beziehen sich die Parteien auf nachstehende Äquivalenztabelle :
Funktion gemäß kollektivem Arbeitsabkommen des Anwendbar auf die Klassifizierung der Funktionen in Beschützenden Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft
Berufliche Referenzkategorie im Anhang des vorliegenden Abkommens
Referenzfunktion der paritätischen Unterkommission für die privaten Krankenhäuser
Verwaltungspersonal der Ebene 4
8
1/50
Vorarbeiter/Gruppenleiter der Ebene 3
8
1/50
Administrative Verwalter der Ebene 1
9
1/39
Abteilungsleiter der Ebene 1
9
1/39
Administrative Verwalter der Ebene 2
10
1/43-1/55
Abteilungsleiter der Ebene 2
10
1/43-1/55
Administrative Gruppenverantwortliche der Ebene 1
11
1/55-1/61-1/77
Abteilungsleiter der Ebene 3
11
1/55-1/61-1/77
Administrative Gruppenverantwortliche der Ebene 2
12
1/66
Werkstattleiter der Ebene 1
12
1/66
Administrative Gruppenverantwortliche der Ebene 3
13
1/78 s
Werkstattleiter der Ebene 2
13
1/78 s
Direktor
14
1/87
KAPITEL IV. - Mindestlöhne Art. 5 - Die Mindestbruttojahresgehälter dieser Kategorien sind im Anhang 1 des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens aufgeführt. Im Anhang 2 befinden sich die indexierten Mindestbruttojahresgehälter zum 1. Januar 2013 als Referenz. Alle im Anhang 1 aufgeführten Löhne und Gehälter, wie auch die tatsächlich bezahlten Löhne und Gehälter, sind an den Verbraucherindex des Königreiches angepasst, gemäß den im Gesetz vom 2. August 1971 zur Einführung einer Regelung, mit der Gehälter, Löhne, Pensionen, Beihilfen und Zuschüsse zu Lasten der Staatskasse, bestimmte Sozialleistungen, für die Berechnung bestimmter Beiträge der Sozialversicherung der Arbeitnehmer zu berücksichtigende Entlohnungsgrenzen sowie den Selbständigen im Sozialbereich auferlegte Verpflichtungen an den Verbraucherpreisindex gebunden werden.(Belgisches Staatsblatt vom 10. August 1971) Es wird erachtet, dass sie in Korrelation mit dem Basisindex 117,9 (Basis: 1.Januar 1995) stehen, von dem im kollektiven Arbeitsabkommen vom 30.5.2002 (Nr 63.380/CO/327, KE 17. Juni 2003, Belgisches Staatsblatt vom 05. August 2003) über die Anbindung der Gehälter an den Verbraucherindex die Rede ist, wie in der paritätischen Unterkommission für die Beschützten Werkstätten vereinbart.
KAPITEL V. - Übernahme des Dienstalters Art. 6 - Das Dienstalter der Funktion wird wie folgt bestimmt : a) Bis zum sechsten Monat einschließlich des ersten Tages des Arbeitsantritts wird das Dienstalter auf 0 Jahre festgelegt;b) Ab dem siebten Monat nach dem ersten Tag des Monats des Arbeitsantritts wird das durch eine Beschäftigung im Rahmen eines vorherigen Arbeitsvertrages im Sektor der beschützten Werkstätten und sozialen Werkstätten (Paritätische Kommission 327) und/oder im Sektor der Erziehungs- und Unterbringungseinrichtungen und -dienste (Paritätische Kommission 319) erworbene Dienstalter zu 100 Prozent übernommen.c) Während dieser gleichen Zeitspanne wird das im Rahmen anderer beruflicher Sektoren erworbene Dienstalter zu 50 Prozent übernommen, insoweit diese Beschäftigung in einer gleichartigen Funktion erfolgte.d) Ab dem 13.Monat nach dem ersten Tage des Monats des Arbeitsantritts verständigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über eine endgültige Bestimmung des zu berücksichtigenden Dienstalters, davon ausgehend, dass dieses niemals geringer sein kann als das Dienstalter, das unter den Punkten b) und c) berücksichtigt wird.
Art. 7 - Die Beschäftigung über ein Leiharbeitsunternehmen oder im Rahmen eines befristeten Vertrages wird bei der Übernahme des Dienstalters berücksichtigt.
Art. 8 - Das betreffende Dienstalter berechnet sich in vollen Monaten und wird zum Zeitpunkt des Arbeitsantritts der Arbeitnehmer zuerkannt.
Art. 9 - Zum Zeitpunkt seiner Beförderung von einer Berufskategorie in eine andere hat jedes Personalmitglied unverzüglich das Recht auf den Tariflohn der ausgeübten neuen Funktion, unter Berücksichtigung des erworbenen Dienstalters.
KAPITEL VI. - Endjahresprämie Art. 10 - Eine Prämie, die dem Betrag der Entlohnung des Monates Dezember entspricht, wird jedes Jahr den Arbeitnehmern zugestanden, deren Funktionen im Artikel 4 des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens aufgeführt sind, die zum Zeitpunkt der Auszahlung im Dienst sind und die während der ganzen Dauer des Referenzjahres im Dienst waren.
Die Arbeitnehmer, die letztere Bedingung nicht erfüllen, haben das Recht auf ein Zwölftel des Betrages der Prämie für jeden vollendeten Dienstmonat im Laufe des Referenzjahres, außer im Fall der Kündigung durch den Arbeitgeber aus schwerwiegenden Gründen oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit.
Der Betrag der jährlichen Prämie oder der entsprechende Anteil kann anteilig zu den Abwesenheiten im Referenzjahr gekürzt werden, die nicht unter die Anwendung der verordnungsgemäßen und vertraglichen Bestimmungen über Jahresurlaub, gesetzliche Feiertage, bürgerliche Abwesenheiten, Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle fallen.
Der erwähnte Betrag wird nicht gekürzt bei Krankheitstagen, die durch eine Entlohnung gedeckt werden, oder die aufgrund eines gemeinrechtlichen Unfalls oder eines Mutterschaftsurlaubs anfallen.
Soweit keine anderen Bestimmungen auf Ebene des Unternehmens festgelegt wurden, entspricht das Referenzjahr dem Ziviljahr und die Endjahresprämie wird zum Jahresende ausgezahlt.
KAPITEL VII. - Übergangsmaßnahmen Art. 11 - Die Parteien kommen ausdrücklich überein, dass die durch vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen gewährten Vorteile den Arbeitnehmern effektiv zuerkannt werden, sofern die Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft die Mittel zu dessen Durchführung gemäß dem Abkommen vom 19. Mai 2011 zur Verfügung stellt.
Dies ist insbesondere der Fall für die Gewährung der im Anhang zum vorliegenden Abkommen festgesetzten Mindestlöhne, die Endjahresprämie wie unter Artikel 10 angeführt und die Übernahme des Dienstalters.
Dieses Abkommen darf jedoch die bestehenden Bestimmungen in diesen Bereichen nicht beeinträchtigen.
Was die Festlegung des tariflichen Dienstalters in einer Übergangsphase für die betroffenen Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses kollektiven Arbeitsabkommens betrifft, wird das tatsächlich erworbene Dienstalter nach Ablauf des sechsten Dienstmonates mit den Jahren des Dienstalters gemäß Artikel 6 b) und c) kumuliert. Art. 12 - Die Parteien kommen überein, gemeinsam darauf hinzuwirken, dass die in Artikel 4 angeführten geltenden Löhne und Gehälter, progressiv ab dem Datum des Inkrafttretens des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens an die Referenztarife der paritätischen Unterkommission für die privaten Krankenhäuser, angepasst werden, und dies entsprechend eines Dienstalters wie in Artikel 6 definiert.
KAPITEL VIII. - Endbestimmungen Art. 13 - Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen wird auf unbestimmte Dauer abgeschlossen. Es tritt am 1. Januar 2013 in Kraft.
Es kann durch jede der Parteien aufgekündigt werden mittels Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Monaten. Die Aufkündigung muss dem Präsidenten der Paritätischen Unterkommission der beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft per Einschreiben zugestellt werden.
Gesehen, um dem königlichen Erlass beigefügt zu werden von 21.
December 2018.
Der Minister für Beschäftigung, K. PEETERS
Anhang 1 zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 29. Januar 2014, abgeschlossen in der Paritätischen Unterkommission für die beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft über die Harmonisierung der Lohntarife und die Übereinstimmung der Funktionen, die auf die Beschützenden Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar sind Nicht indexierte Brutto-Jahresgehälter des Kaderpersonals in den deutschsprachigen Beschützenden Werkstätten nach Berufskategorien und Dienstalter
DA
Kat. 8
Kat. 9
Kat. 10
Kat. 11
Kat. 12
Kat. 13
Kat. 14
1/50
1/39
1/43-1/55
1/55-1/61-1/77
1/66
1/78s
1/87
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
0
13 464,20
14 404,97
14 928,34
16 178,15
19 089,47
20 860,11
23 566,69
1
13 844,06
14 794,34
15 317,48
16 651,62
19 493,35
21 203,91
23 989,24
2
14 141,82
15 091,06
15 614,21
17 028,88
19 817,48
21 480,31
24 360,98
3
14 439,68
15 409,26
15 932,18
17 448,85
20 199,56
21 805,97
24 810,75
4
14 737,43
15 706,09
16 228,91
17 826,22
20 523,58
22 082,37
25 182,49
5
15 035,19
16 031,40
16 554,00
18 246,18
20 905,66
22 408,03
25 632,37
6
15 347,54
16 328,24
16 850,72
18 623,45
21 229,67
22 684,43
26 004,10
7
15 659,90
16 681,91
17 331,27
19 210,53
21 611,87
23 010,09
26 453,98
8
15 972,26
16 978,74
17 628,00
19 587,68
21 935,88
23 286,49
26 825,72
9
16 284,61
17 332,41
17 968,05
20 008,60
22 317,96
23 612,15
27 275,49
10
16 625,56
17 657,72
18 293,81
20 415,00
22 671,01
23 917,58
27 647,23
11
16 937,91
18 004,38
18 633,98
20 835,70
23 053,20
24 243,25
28 097,00
12
17 250,27
18 301,22
18 930,70
21 213,07
23 377,22
24 519,65
28 468,73
13
17 562,63
18 648,13
19 270,87
21 633,88
23 759,30
24 845,31
28 918,50
14
17 874,98
18 944,97
19 567,60
22 011,15
24 083,32
25 121,71
29 290,35
15
18 187,34
19 292,62
19 907,77
22 432,07
24 465,51
25 447,37
29 740,23
16
18 499,70
19 589,34
20 204,49
22 959,34
24 789,52
25 723,77
30 111,97
17
18 812,52
19 937,10
20 544,66
23 380,15
25 171,61
26 049,43
30 561,74
18
19 125,37
20 233,83
20 841,39
23 757,41
25 495,62
26 325,83
30 933,47
19
19 438,21
20 581,48
21 181,44
24 178,33
25 877,82
26 651,49
31 383,24
20
19 751,06
20 878,21
21 478,17
24 555,59
26 201,83
26 927,89
31 754,98
21
20 063,91
21 225,85
21 818,34
24 976,41
26 583,91
27 253,55
32 203,27
22
20 376,76
21 522,58
22 115,06
25 353,78
26 908,04
27 529,95
32 575,01
23
20 689,61
21 870,34
22 455,23
25 774,59
27 290,12
27 855,61
33 026,37
24
21 002,56
22 167,07
22 751,96
26 151,85
27 614,13
28 132,01
33 398,21
25
21 315,41
22 514,72
23 092,12
26 572,77
27 996,22
28 457,67
33 847,98
26
21 628,26
22 811,56
23 388,85
26 950,03
28 320,34
28 734,07
34 219,72
27
21 941,11
23 159,09
23 729,02
27 370,84
28 702,42
29 059,73
34 591,57
28
22 253,95
23 455,93
24 025,63
27 748,22
29 026,44
29 336,13
34 963,31
29
22 566,80
23 803,58
24 322,25
28 125,48
29 305,56
29 612,53
35 335,04
30
22 854,25
24 100,42
24 618,98
28 502,74
29 674,58
29 888,94
35 706,78
31
22 854,25
24 100,42
24 618,98
28 502,74
29 674,58
29 888,94
35 706,78
Gesehen, um dem königlichen Erlass beigefügt zu werden von 21.
December 2018.
Der Minister für Beschäftigung, K. PEETERS
Anhang 2 zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 29. Januar 2014, abgeschlossen in der Paritätischen Unterkommission für die beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft über die Harmonisierung der Lohntarife und die Übereinstimmung der Funktionen, die auf die Beschützenden Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar sind.
Indexierte Brutto-Jahresgehälter des Kaderpersonals in den deutschsprachigen Beschützenden Werkstätten nach Berufskategorie und Dienstalter am 1. Januar 2013 (als Referenz)
DA
Kat. 8
Kat. 9
Kat. 10
Kat. 11
Kat. 12
Kat. 13
Kat. 14
0
21 654,80
23 167,87
24 009,62
26 019,71
30 702,06
33 549,82
37 902,89
1
22 263,65
23 792,01
24 633,40
26 779,25
31 305,04
34 101,42
38 581,94
2
22 743,01
24 270,08
25 111,47
27 387,06
31 872,24
34 546,73
39 180,85
3
23 222,54
24 781,99
25 623,03
28 062,21
32 485,83
35 069,73
39 902,81
4
23 701,91
25 260,24
26 101,09
28 670,20
33 007,86
35 515,05
40 501,72
5
24 181,27
25 783,37
26 623,87
29 345,35
33 621,45
36 038,03
41 223,86
6
24 683,67
26 261,61
27 101,93
29 953,16
34 143,48
36 483,35
41 822,77
7
25 186,05
26 829,46
27 869,85
30 891,85
34 757,25
37 006,33
42 544,90
8
25 688,45
27 307,70
28 347,91
31 499,48
35 279,27
37 451,65
43 143,82
9
26 190,84
27 875,55
28 894,30
32 176,14
35 892,86
37 974,64
43 865,78
10
26 738,31
28 398,69
29 418,13
32 829,91
36 460,67
38 465,73
44 464,69
11
27 240,69
28 955,49
29 964,69
33 506,22
37 074,44
38 988,73
45 186,65
12
27 743,09
29 433,73
30 442,75
34 114,21
37 596,46
39 434,04
45 785,56
13
28 245,49
29 990,93
30 989,32
34 790,69
38 210,06
39 957,03
46 507,53
14
28 747,87
30 469,17
31 467,38
35 398,51
38 732,09
40 402,35
47 106,61
15
29 250,26
31 027,54
32 013,93
36 075,17
39 345,85
40 925,34
47 828,76
16
29 752,66
31 505,59
32 491,99
36 919,53
39 867,89
41 370,65
48 427,67
17
30 255,78
32 064,14
33 038,55
37 596,02
40 481,48
41 893,64
49 149,63
18
30 758,94
32 542,20
33 516,62
38 203,83
41 003,50
42 338,95
49 748,54
19
31 262,11
33 100,57
34 063,00
38 880,49
41 617,28
42 861,95
50 470,49
20
31 765,28
33 578,63
34 541,06
39 488,31
42 139,30
43 307,26
51 069,40
21
32 268,43
34 136,99
35 087,62
40 164,79
42 752,89
43 830,25
51 789,04
22
32 771,60
34 615,05
35 565,68
40 772,78
43 275,10
44 275,56
52 387,95
23
33 274,77
35 173,60
36 112,23
41 449,27
43 888,69
44 798,55
53 112,42
24
33 778,12
35 651,66
36 590,30
42 057,08
44 410,71
45 243,87
53 711,51
25
34 281,28
36 210,02
37 136,86
42 733,74
45 024,30
45 766,86
54 433,47
26
34 784,44
36 688,26
37 614,92
43 341,56
45 546,51
46 212,18
55 032,38
27
35 287,61
37 246,44
38 161,48
44 018,04
46 160,10
46 735,16
55 631,48
28
35 790,77
37 724,69
38 639,36
44 626,03
46 682,12
47 180,48
56 230,39
29
36 293,94
38 283,05
39 117,25
45 233,85
47 204,33
47 625,80
56 829,30
30
36 757,05
38 761,29
39 595,31
45 841,66
47 726,35
48 071,11
57 428,21
31
36 757,05
38 761,29
39 595,31
45 841,66
47 726,35
48 071,11
57 428,21
Gesehen, um dem königlichen Erlass beigefügt zu werden von 21.
December 2018.
Der Minister für Beschäftigung, K. PEETERS
Vertaling Bijlage Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2014 Harmonisering van de loonschalen en concordantie van de functies van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap (Overeenkomst geregistreerd op 22 december 2016 onder het nummer 136776/CO/327.03) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitsluitend van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte werkplaatsen die zijn erkend en worden gesubsidieerd door de "Dienststelle für Personen mit Behinderung" en die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap. (327.03) HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten bij uitvoering van het kaderakkoord 2011-2014 van 19 mei 2011 voor de Duitstalige non-profitsector. Bijgevolg legt zij de barema's vast die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2013.
Art. 3.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen de regels vast die van toepassing zijn op alle werknemers bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2001 betreffende de functieclassificatie van toepassing op de beschutte werkplaatsen in de Duitstalige Gemeenschap en die zich in de beroepscategorieën 8 tot en met 14 bevinden. Zij beogen enkel het vastleggen van de minimumlonen en laten de partijen de vrijheid om gunstigere voorwaarden overeen te komen. De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal in geen geval nadelig zijn voor de werknemers die momenteel een gunstigere regeling genieten. HOOFDSTUK III. - Gelijkstelling van de functies
Art. 4.Voor het bepalen van de loonspanning tussen de beroepscategorieën bedoeld in artikel 4 van deze overeenkomst en om het beginpunt te bepalen van een minimumloonschaal op 0 jaar anciënniteit, en het eindpunt van deze loonschaal na 31 jaar anciënniteit, verwijzen de partijen naar de volgende gelijkstellingstabel :
Functie volgens de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2001 betreffende de functieclassificatie van toepassing op de beschutte werkplaatsen in de Duitstalige Gemeenschap
Referentieberoepscategorie als bijlage bij deze overeenkomst
Referentiefunctie van het paritair subcomité voor de privé-ziekenhuizen
Administratief personeel van niveau 4
8
1/50
Groepschef/Monitor van niveau 3
8
1/50
Administratief beheerder niveau 1
9
1/39
Departementshoofd van niveau 1
9
1/39
Administratief beheerder niveau 2
10
1/43-1/35
Departementshoofd van niveau 2
10
1/43-1/35
Administratieve groepsverantwoordelijke van niveau 1
11
1/55-1/61-1/77
Afdelingshoofd van niveau 3
11
1/55-1/61-1/77
Administratieve groepsverantwoordelijke van niveau 2
12
1/66
Afdelingschef van niveau 1
12
1/66
Administratieve groepsverantwoordelijke van niveau 3
13
1/78 s
Afdelingschef van niveau 2
13
1/78 s
Directeur
14
1/87
HOOFDSTUK IV. - Minimumlonen
Art. 5.De jaarlijkse minimumlonen zijn opgenomen in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Bijlage 2 bevat de op 1 januari 2013 geïndexeerde loonschalen als referentie.
Alle lonen en wedden in bijlage 1, evenals de effectief uitbetaalde lonen en wedden, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk, overeenkomstig de modaliteiten bepaald door de wet van 2 augustus 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld (Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1971).
Zij worden beschouwd in correlatie te zijn met de basisindex van 117,9 (basis: 1 januari 1995), waarvan sprake in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2002 (63380/CO/327 - koninklijk besluit van 17 juni 2003 - Belgisch Staatsblad van 5 augustus 2003) betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen. HOOFDSTUK V. - Overname van anciënniteit
Art. 6.De anciënniteit in de functie wordt bepaald als volgt : a) Tot en met de 6de maand te rekenen vanaf de eerste dag van de maand van indiensttreding wordt de anciënniteit vastgelegd op 0 jaar;b) Vanaf de 7de maand te rekenen vanaf de eerste dag van indiensttreding wordt de anciënniteit door een tewerkstelling via een vorige arbeidsovereenkomst in de sector voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen (PC 327) of in de sector van de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen (PC 319) tegen 100 pct.overgenomen; c) Gedurende deze zelfde periode wordt de anciënniteit verworven in andere beroepssectoren tegen 50 pct.overgenomen, voor zover het een tewerkstelling in een gelijkaardige functie betrof; d) Vanaf de 13de maand te rekenen vanaf de eerste dag van de maand van indiensttreding gaan komen de werkgever en de werknemer akkoord met een bepaling van de anciënniteit overeen die in aanmerking moet genomen worden, met dien verstande dat ze nooit minder zal kunnen bedragen dan degene die zal toegekend worden door het in aanmerking nemen van de punten b) en c).
Art. 7.De tewerkstelling via een uitzendonderneming of via een ander contract dan dat van onbepaalde duur wordt in aanmerking genomen bij de overname van de anciënniteit.
Art. 8.De bedoelde anciënniteit wordt berekend in volledige maanden en toegekend vanaf het moment van indiensttreding van de werknemer.
Art. 9.Bij een bevordering van een beroepscategorie naar een andere heeft elk personeelslid onmiddellijk recht op de loonschaal van de nieuwe functie die hij uitoefent, rekening houdend met de verworven anciënniteit. HOOFDSTUK VI. - Eindejaarspremie
Art. 10.Een premie waarvan het bedrag gelijk is aan het loon van de maand december wordt elk jaar toegekend aan de werknemers in de functies bedoeld in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, die in dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling en die gedurende het hele referentiejaar in dienst zijn geweest.
De werknemers die niet aan deze laatste voorwaarde voldoen hebben recht op één twaalfde van het bedrag van de premie voor elk volledige maand dienst tijdens het referentiejaar, behalve bij een ontslag door de werkgever om dringende reden of het einde van de arbeidsbetrekkingen tijdens de proefperiode.
Het bedrag van de jaarlijkse premie of van het overeenstemmend aandeel kan worden verminderd a rato van de andere afwezigheden tijdens het referentiejaar dan deze die voortvloeien uit de reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, beroepsziekten en arbeidsongevallen.
Het bedrag waarvan sprake wordt niet verminderd voor de ziektedagen gedekt door een vergoeding of naar aanleiding van een ongeval van gemeen recht of bevallingsverlof.
Behalve andere bepalingen gesloten op ondernemingsniveau valt het referentiejaar samen met het kalenderjaar en wordt de jaarlijkse premie betaald op het einde van het jaar. HOOFDSTUK VII. - Overgangsmaatregelen
Art. 11.De partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen toegekend door deze collectieve arbeidsovereenkomst enkel effectief aan de werknemers zullen gegeven worden, als de regering van de Duitstalige Gemeenschap de middelen toekent om dit te realiseren, overeenkomstig het akkoord van 19 mei 2011.
Dit is meer bepaald het geval voor het toekennen van de minimumlonen bepaald in de bijlage bij deze overeenkomst, de eindejaarspremie in artikel 10 en de overname van de anciënniteit.
Dit akkoord mag evenwel geen afbreuk doen aan de bestaande bepalingen ter zake.
Wat de bepaling van de baremieke anciënniteit betreft die moet worden overgenomen in een overgangsfase, en voor de bedoelde werknemers in dienst op het moment van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal rekening worden gehouden met de werkelijk verworven anciënniteit in de onderneming, gecumuleerd na afloop van de 6de maand dienst met de anciënniteitsjaren bedoeld in artikel 6, b) en c).
Art. 12.De partijen komen overeen er samen op toe te zien, om de lonen en wedden die van kracht zijn sinds de van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst progressief aan te passen aan betreffende de referentieloonschalen van het paritair subcomité voor de privé-ziekenhuizen bedoeld in artikel 4, en dat dit overeenstemt met een anciënniteit zoals is vastgelegd in artikel 6. HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen
Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2013.
Zij kan worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van 6 maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 december 2018.
De Minister van Werk, K. PEETERS
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de harmonisering van de loonschalen en de concordantie van de functies van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap Niet-geïndexeerde bruto jaarlonen voor het omkaderingspersoneel van de Duitstalige beschutte werkplaatsen per beroepscategorie en anciënniteit
DA
Cat. 8
Cat. 9
Cat. 10
Cat. 11
Cat. 12
Cat. 13
Cat. 14
1/50
1/39
1/43-1/55
1/55-1/61-1/77
1/66
1/78s
1/87
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
0
13 464,20
14 404,97
14 928,34
16 178,15
19 089,47
20 860,11
23 566,69
1
13 844,06
14 794,34
15 317,48
16 651,62
19 493,35
21 203,91
23 989,24
2
14 141,82
15 091,06
15 614,21
17 028,88
19 817,48
21 480,31
24 360,98
3
14 439,68
15 409,26
15 932,18
17 448,85
20 199,56
21 805,97
24 810,75
4
14 737,43
15 706,09
16 228,91
17 826,22
20 523,58
22 082,37
25 182,49
5
15 035,19
16 031,40
16 554,00
18 246,18
20 905,66
22 408,03
25 632,37
6
15 347,54
16 328,24
16 850,72
18 623,45
21 229,67
22 684,43
26 004,10
7
15 659,90
16 681,91
17 331,27
19 210,53
21 611,87
23 010,09
26 453,98
8
15 972,26
16 978,74
17 628,00
19 587,68
21 935,88
23 286,49
26 825,72
9
16 284,61
17 332,41
17 968,05
20 008,60
22 317,96
23 612,15
27 275,49
10
16 625,56
17 657,72
18 293,81
20 415,00
22 671,01
23 917,58
27 647,23
11
16 937,91
18 004,38
18 633,98
20 835,70
23 053,20
24 243,25
28 097,00
12
17 250,27
18 301,22
18 930,70
21 213,07
23 377,22
24 519,65
28 468,73
13
17 562,63
18 648,13
19 270,87
21 633,88
23 759,30
24 845,31
28 918,50
14
17 874,98
18 944,97
19 567,60
22 011,15
24 083,32
25 121,71
29 290,35
15
18 187,34
19 292,62
19 907,77
22 432,07
24 465,51
25 447,37
29 740,23
16
18 499,70
19 589,34
20 204,49
22 959,34
24 789,52
25 723,77
30 111,97
17
18 812,52
19 937,10
20 544,66
23 380,15
25 171,61
26 049,43
30 561,74
18
19 125,37
20 233,83
20 841,39
23 757,41
25 495,62
26 325,83
30 933,47
19
19 438,21
20 581,48
21 181,44
24 178,33
25 877,82
26 651,49
31 383,24
20
19 751,06
20 878,21
21 478,17
24 555,59
26 201,83
26 927,89
31 754,98
21
20 063,91
21 225,85
21 818,34
24 976,41
26 583,91
27 253,55
32 203,27
22
20 376,76
21 522,58
22 115,06
25 353,78
26 908,04
27 529,95
32 575,01
23
20 689,61
21 870,34
22 455,23
25 774,59
27 290,12
27 855,61
33 026,37
24
21 002,56
22 167,07
22 751,96
26 151,85
27 614,13
28 132,01
33 398,21
25
21 315,41
22 514,72
23 092,12
26 572,77
27 996,22
28 457,67
33 847,98
26
21 628,26
22 811,56
23 388,85
26 950,03
28 320,34
28 734,07
34 219,72
27
21 941,11
23 159,09
23 729,02
27 370,84
28 702,42
29 059,73
34 591,57
28
22 253,95
23 455,93
24 025,63
27 748,22
29 026,44
29 336,13
34 963,31
29
22 566,80
23 803,58
24 322,25
28 125,48
29 305,56
29 612,53
35 335,04
30
22 854,25
24 100,42
24 618,98
28 502,74
29 674,58
29 888,94
35 706,78
31
22 854,25
24 100,42
24 618,98
28 502,74
29 674,58
29 888,94
35 706,78
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 december 2018.
De Minister van Werk, K. PEETERS
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de harmonisering van de loonschalen en de concordantie van de functies van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap De op 1 januari 2013 geïndexeerdebruto jaarlonen als referentie :
DA
Cat. 8
Cat. 9
Cat. 10
Cat. 11
Cat. 12
Cat. 13
Cat. 14
0
21 654,80
23 167,87
24 009,62
26 019,71
30 702,06
33 549,82
37 902,89
1
22 263,65
23 792,01
24 633,40
26 779,25
31 305,04
34 101,42
38 581,94
2
22 743,01
24 270,08
25 111,47
27 387,06
31 872,24
34 546,73
39 180,85
3
23 222,54
24 781,99
25 623,03
28 062,21
32 485,83
35 069,73
39 902,81
4
23 701,91
25 260,24
26 101,09
28 670,20
33 007,86
35 515,05
40 501,72
5
24 181,27
25 783,37
26 623,87
29 345,35
33 621,45
36 038,03
41 223,86
6
24 683,67
26 261,61
27 101,93
29 953,16
34 143,48
36 483,35
41 822,77
7
25 186,05
26 829,46
27 869,85
30 891,85
34 757,25
37 006,33
42 544,90
8
25 688,45
27 307,70
28 347,91
31 499,48
35 279,27
37 451,65
43 143,82
9
26 190,84
27 875,55
28 894,30
32 176,14
35 892,86
37 974,64
43 865,78
10
26 738,31
28 398,69
29 418,13
32 829,91
36 460,67
38 465,73
44 464,69
11
27 240,69
28 955,49
29 964,69
33 506,22
37 074,44
38 988,73
45 186,65
12
27 743,09
29 433,73
30 442,75
34 114,21
37 596,46
39 434,04
45 785,56
13
28 245,49
29 990,93
30 989,32
34 790,69
38 210,06
39 957,03
46 507,53
14
28 747,87
30 469,17
31 467,38
35 398,51
38 732,09
40 402,35
47 106,61
15
29 250,26
31 027,54
32 013,93
36 075,17
39 345,85
40 925,34
47 828,76
16
29 752,66
31 505,59
32 491,99
36 919,53
39 867,89
41 370,65
48 427,67
17
30 255,78
32 064,14
33 038,55
37 596,02
40 481,48
41 893,64
49 149,63
18
30 758,94
32 542,20
33 516,62
38 203,83
41 003,50
42 338,95
49 748,54
19
31 262,11
33 100,57
34 063,00
38 880,49
41 617,28
42 861,95
50 470,49
20
31 765,28
33 578,63
34 541,06
39 488,31
42 139,30
43 307,26
51 069,40
21
32 268,43
34 136,99
35 087,62
40 164,79
42 752,89
43 830,25
51 789,04
22
32 771,60
34 615,05
35 565,68
40 772,78
43 275,10
44 275,56
52 387,95
23
33 274,77
35 173,60
36 112,23
41 449,27
43 888,69
44 798,55
53 112,42
24
33 778,12
35 651,66
36 590,30
42 057,08
44 410,71
45 243,87
53 711,51
25
34 281,28
36 210,02
37 136,86
42 733,74
45 024,30
45 766,86
54 433,47
26
34 784,44
36 688,26
37 614,92
43 341,56
45 546,51
46 212,18
55 032,38
27
35 287,61
37 246,44
38 161,48
44 018,04
46 160,10
46 735,16
55 631,48
28
35 790,77
37 724,69
38 639,36
44 626,03
46 682,12
47 180,48
56 230,39
29
36 293,94
38 283,05
39 117,25
45 233,85
47 204,33
47 625,80
56 829,30
30
36 757,05
38 761,29
39 595,31
45 841,66
47 726,35
48 071,11
57 428,21
31
36 757,05
38 761,29
39 595,31
45 841,66
47 726,35
48 071,11
57 428,21
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 december 2018.
De Minister van Werk, K. PEETERS