20 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende vergoedingen voor verplaatsingen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende vergoedingen voor verplaatsingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor de schoonmaak Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023 Vergoedingen voor verplaatsingen (Overeenkomst geregistreerd op 18 december 2023 onder het nummer 184669/CO/121)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters, hierna "werknemers" genoemd, van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, K.M.O. en anderen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is eveneens van toepassing op de werknemers in loondienst, met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd, voor werkzaamheden die in België worden uitgevoerd, welke ook het vestigingsland van de werkgever weze.

HOOFDSTUK II. - Traject woonplaats-arbeidsplaats - vervoerkosten Gemeenschappelijk openbaar treinvervoer

Art. 2.Wat het door de N.M.B.S. georganiseerd vervoer betreft, bedraagt de tussenkomst van de werkgever 100 pct. van het bedrag van het sociaal abonnement 2 de klasse N.M.B.S zonder overschrijding van 100 pct. van de kosten voor woon-werkverkeer.

Gemeenschappelijk openbaar vervoer met uitzondering van het treinvervoer

Art. 3.Voor wat betreft het gemeenschappelijk openbaar vervoer, met uitzondering van het treinvervoer, bedraagt de bijdrage van de werkgever in de prijs van de abonnementen, 100 pct. van de werkelijke vervoerprijs, zonder overschrijding van 100 pct. van de kosten voor woon-werkverkeer.

Gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer

Art. 4.Ingeval de werknemer gebruik maakt van verschillende openbare vervoermiddelen, worden deze 100 pct. terugbetaald, zonder overschrijding van 100 pct. van de kosten voor woon-werkverkeer.

De tussenkomst bij andere vervoersbewijzen dan abonnementen

Art. 5.De berekening van de tussenkomst voor tickets of meerrittenkaarten, geschiedt op basis van het aantal afgelegde kilometers tussen de woonplaats en de arbeidsplaats aan 100 pct. van het sociaal abonnement 2 de klasse N.M.B.S. Aangezien het sociaal abonnement 2 de klasse N.M.B.S. de prijs heen en terug vaststelt, wordt voor werknemers wiens traject heen niet overeenstemt met het traject terug, het aantal afgelegde kilometers opgeteld en gedeeld door 2.

Gebruik van eigen vervoermiddel

Art. 6.De werknemers die zich verplaatsen met een eigen vervoermiddel, hebben recht op een tussenkomst ten laste van de werkgever.

Wanneer de werknemer zich verplaatst met om het even welk ander vervoermiddel dan deze voorzien in de artikels 2, 3, 4, 5 en 7, heeft hij per gepresteerde dag, recht op een tussenkomst waarvan het bedrag is vastgelegd aan 95 pct. van het maandabonnement (treinkaart) van de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen (N.M.B.S.).

Om het dagbedrag te bepalen wordt het maandbedrag vermenigvuldigd met 3 en gedeeld door 65. Het bedrag wordt vastgesteld in de tabel in bijlage (1 januari 2024) en wordt aangepast bij elke aanpassing van de prijzen van de N.M.B.S.-abonnementen.

De werknemers die tewerkgesteld zijn in onderbroken diensten, hebben recht op de tussenkomst ten laste van de werkgever voor elke dienst.

Onder "onderbroken diensten" wordt verstaan : een onderbreking van de arbeidstijd van meer dan 3 uur.

Verplaatsing per fiets

Art. 7.De werknemers die zich verplaatsen per fiets (al dan niet elektrisch aangedreven) of speed pedelec hebben recht op een tussenkomst ten laste van de werkgever. Deze tussenkomst bedraagt 0,27 EUR per kilometer.

Voor de berekening van de afstand baseert men zich op het aantal afgelegde kilometers voor de kortste weg vanaf de woonplaats naar de arbeidsplaats en vanaf de arbeidsplaats naar de woonplaats.

De werknemers die zich per fiets verplaatsen moeten hun werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte brengen. De werkgevers mogen op elk moment nagaan of de verplaatsing daadwerkelijk gebeurt per fiets.

Verplaatsing woonplaats-werkplaats in geval van meerdere werven

Art. 8.Wanneer de werknemers tewerkgesteld worden op meerdere werven, per dag of per week, en zij hierdoor verplicht zijn meerdere abonnementen voor het gemeenschappelijk openbaar vervoer aan te schaffen, is de werkgeversbijdrage verschuldigd voor al deze abonnementen.

In geval van gebruik van een eigen vervoermiddel, is het totaalbedrag van de tussenkomst gelijk aan de som van de tussenkomsten voorzien bij artikel 6 van deze conventie.

Terugbetalingstijdstip

Art. 9.De bijdrage van de werkgevers in de door de werknemers gedragen vervoerkosten zal maandelijks betaald worden.

Modaliteiten van terugbetaling

Art. 10.a) Op vraag van de werkgever leggen de werknemers, bij hun indiensttreding en ter gelegenheid van elke adreswijziging, een attest/vervoerbewijs, uitgereikt door de N.M.B.S. en/of de andere maatschappijen van gemeenschappelijk openbaar vervoer voor.

In geval het attest moet betaald worden, zullen deze kosten terugbetaald worden door de werkgever op voorlegging van het betalingsbewijs. b) Voor de verplaatsing met gebruik van een eigen vervoermiddel, voorzien in de artikels 6 en 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt het hierboven voorziene attest/vervoerbewijs vervangen door een door de werknemer ondertekende verklaring die de afgelegde afstand opgeeft.c) De werkgevers mogen op elk moment nagaan of het aantal kilometers strookt met de werkelijkheid.

Art. 11.De tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten is verschuldigd vanaf de eerste werkdag.

Vervoer dat geheel wordt ingericht door de werkgever

Art. 12.De bepalingen van dit hoofdstuk zijn niet van toepassing op de werkgevers die volledig het vervoer van de werknemers voor hun eigen rekening inrichten.

HOOFDSTUK III. - Kosten bij verplaatsing van de ene werf naar de andere

Art. 13.De werknemer die zich op verzoek van de werkgever van de ene naar de andere werf verplaatst met zijn eigen wagen, heeft recht op een kostenvergoeding voor gebruik van de eigen wagen. Hiervoor wordt het tarief gebruikt dat de Staat toepast voor zijn agenten.

Omstandigheden die voldoen aan de criteria van het verzoek van de werkgever, waarbij een enkel criterium volstaat : i. de werknemer verplaatst zich met zijn eigen wagen op vraag van de werkgever; ii. de werknemer moet zich verplaatsen met arbeidsmiddelen, die hij nodig heeft om zijn werk uit te voeren (bijvoorbeeld stofzuiger, enz.) en beschikt niet over een wagen van de werkgever; iii. de werven zijn niet effectief bereikbaar en de werkgever stelt geen wagen of gemeenschappelijk vervoer ter beschikking, dit wil zeggen dat er geen openbaar vervoermiddel beschikbaar is dat de werknemer toelaat om zich binnen de in het werkrooster voorziene tijd effectief tussen de werven te verplaatsen.

Deze kostenvergoeding is dus niet verschuldigd wanneer de werknemer zelf verkiest zich te verplaatsen met zijn eigen wagen naar werven die bereikbaar zijn met het openbaar vervoer.

HOOFDSTUK IV. - Terugbetaling van parkingkosten

Art. 14.De parkingkosten gebonden aan het werk en in geval van noodzaak terugbetaald voor : 1. de werknemers die beschikken over een bedrijfsvoertuig;2. de werknemers die zich met eigen wagen verplaatsen op vraag van de werkgever (zie omstandigheden opgenomen in artikel 13). De terugbetaling van de parkingkosten zal maandelijks betaald worden tegen overhandiging van de bewijsstukken die overhandigd werden vóór de 15de van de afgelopen maand.

HOOFDSTUK V. - Verplaatsingstijd mobiliteitsvergoeding

Art. 15.De tijd die nodig is om zich te verplaatsen van de zetel van het bedrijf, of een plaats van samenkomst, naar de werf, wordt vergoed door een mobiliteitsvergoeding.

De mobiliteitsvergoeding is rechtstreeks evenredig met de afstand in kilometers tussen de zetel van het bedrijf, of de plaats van samenkomst, en de werf.

Zij bedraagt 0,0790 EUR per kilometer heen en 0,0790 EUR per kilometer terug of 0,1579 EUR per kilometer berekend op basis van een van deze afstanden.

De werknemer die het personeel vervoert naar de plaats van tewerkstelling, buiten de arbeidsuren, in opdracht van de werkgever, heeft, gezien de af te leggen afstanden en de daarmee gepaard gaande kosten voor rekening van de werkgever, ten titel van forfaitaire compensatie, recht op een aangepaste mobiliteitsvergoeding. Deze bedraagt 0,1579 EUR per km heen en 0,1579 EUR per km terug.

Art. 16.Met uitsluiting van de forfaitair betaalde ruitenwassers, wordt de verplaatsingstijd van werknemers die zich met een bedrijfswagen verplaatsen van de woonplaats naar de eerste werf en van de laatste werf naar de woonplaats, vergoed door de mobiliteitsvergoeding.

Deze bedraagt 0,1316 EUR per km heen en 0,1316 EUR per km terug. Voor de eventuele bijrijders, bedraagt zij 0,0658 EUR per kilometer heen en 0,0658 EUR per kilometer terug of 0,1316 EUR per kilometer berekend op basis van een van deze afstanden.

HOOFDSTUK VI. - Vergoeding van de nodige tijd om zich van de ene naar de andere werf te verplaatsen

Art. 17.Wanneer werknemers verschillende werven moeten bedienen, behalve voor de ruitenwassers, de ophaling van afval en de industriële reiniging zoals beschreven in de categorieën 8 van de functieclassificatie en voor zover er niet meer dan 3 uur ligt tussen het eind van de vorige werf en het begin van de volgende en dat de afgelegde weg 1 kilometer overstijgt, moet de tijd die nodig is om zich van de ene werf naar de andere te begeven, op een forfaitaire manier vergoed worden, door middel van een tussenkomst van 0,0870 EUR (1 januari 2021) per kilometer, met een minimum van 1,7400 EUR (1 januari 2021) per verplaatsing van de ene werf naar de andere. Deze vergoeding is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.

Art. 18.Voor werknemers zonder vaste werkplaatsen of zonder vaste prestatie uren en die verschillende onmiddellijk opeenvolgende werven in cascade moeten bedienen, vangt de in uurloon betaalde arbeidstijd aan vanaf de start van de 1ste werf en eindigt bij het einde van de laatste werf.

Dit betekent dat werknemers vanaf de start van de eerste werf tot aan het einde van de laatste werf worden in uurloon in volgende gevallen : - Evenwel kan bij rechtstreekse verplaatsing tussen niet vaste werven, in het werkprogramma een vaste werf regelmatig zijn opgenomen; - Bij verplaatsingen waarbij de werknemer een traject aflegt om in cascade werven te bedienen en waarbij de arbeidstijd variabel kan zijn omwille van niet vooraf gekende vervuilingsgraad of niet vooraf afgelijnde schoonmaaktaken.

Onmiddellijk opeenvolgende werven in cascade, betekent dat de tijd tussen de werfprestaties kleiner is dan het dubbel van de tijd nodig voor de verplaatsing van de werknemers naar zijn thuis- of verblijfsadres en terug naar de volgende werf.

Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande gunstiger voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen maar gewijzigd worden door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal geen cumul mogelijk zijn tussen de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst en de bestaande gunstiger voorwaarden.

Eventuele geschillen omtrent de organisatie van opeenvolgende werven en onevenwichten tussen de verplaatsingstijd en de arbeidstijd op de plaats van tewerkstelling, die niet kunnen geregeld worden op ondernemingsniveau, kunnen worden voorgelegd aan het verzoeningsbureau van het paritair comité.

HOOFDSTUK VII. - Eindbepalingen

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2024 en is aangegaan voor onbepaalde duur. Zij wordt eventueel opgezegd door een der partijen, mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de schoonmaak.

Zij vervangt deze van 2 maart 2016 alsook deze die haar wijzigen, betreffende de vervoerkosten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 7 maart 2017Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/03/2017 pub. 29/03/2017 numac 2016012283 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de vervoerskosten sluiten (133105/CO/121).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende vergoedingen voor verplaatsingen Bedrag van de patronale tussenkomst - eigen vervoermiddel (1 januari 2024)

km

per dag/par jour

per maand/par mois

km

per dag/par jour

per maand/par mois

1

1,86

40,38

43-45

7,28

157,70

2

1,86

40,38

46-48

7,63

165,30

3

1,86

40,38

49-51

7,98

172,90

4

2,01

43,70

52-54

8,25

178,60

5

2,19

47,50

55-57

8,46

183,35

6

2,33

50,35

57-60

8,72

189,05

7

2,45

53,20

61-65

9,03

195,70

8

2,63

57,00

66-70

9,47

205,20

9

2,76

59,85

71-75

9,86

213,75

10

2,90

62,70

76-80

10,26

222,30

11

3,02

65,55

81-85

10,70

231,80

12

3,15

68,40

86-90

11,10

240,35

13

3,33

72,20

91-95

11,49

248,90

14

3,47

75,05

96-100

11,92

258,40

15

3,59

77,90

101-105

12,32

266,95

16

3,72

80,75

106-110

12,71

275,50

17

3,86

83,60

111-116

13,11

284,05

18

4,04

87,40

116-120

13,55

293,55

19

4,16

90,25

121-125

13,95

302,10

20

4,29

93,10

126-130

14,34

310,65

21

4,43

95,95

131-135

14,77

320,15

22

4,56

98,80

136-140

15,17

328,70

23

4,73

102,60

141-145

15,56

337,25

24

4,86

105,45

146-150

16,13

349,60

25

5,00

108,30

151-155

16,13

349,60

26

5,13

111,15

156-160

16,13

349,60

27

5,26

114,00

161-165

16,13

349,60

28

5,40

116,85

166-170

16,13

349,60

29

5,57

120,65

171-175

16,13

349,60

30

5,70

123,50

176-180

16,13

349,60

31-33

5,92

128,25

181-185

16,13

349,60

34-36

6,27

135,85

186-190

16,13

349,60

37-39

6,62

143,45

191-195

16,13

349,60

40-42

6,97

151,05

196-200

16,13

349,60

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE