20 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (systeem 33/20) (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (systeem 33/20).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 november 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, N. MUYLLE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019 Invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (systeem 33/20) (Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2019 onder het nummer 153348/CO/102.07) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik.

Onder "werknemers" worden de werklieden en werksters bedoeld. HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (33 jaar loopbaan en 20 jaar nachtarbeid)

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 08/06/2007 numac 2007201609 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, dat onlangs werd gewijzigd door het koninklijk besluit van 13 december 2017 en de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 van 23 april 2019 tot vaststelling, voor 2019 en 2020, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn en nr. 131 van 23 april 2019 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf dewelke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn.

Art. 3.Hebben recht op een bijkomende vergoeding ten laste van de werkgever, de arbeiders die uitdrukkelijk de wens hebben geuit gebruik te maken van de mogelijkheid van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag : -Die - behalve om dringende reden - ontslagen zijn; en die - Uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en gedurende de geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst ten minste de leeftijd van 59 jaar hebben bereikt; en die - Op het moment waarop de arbeidsovereenkomst ten einde loopt : - kunnen bogen op een beroepsverleden van 33 jaar als loontrekkende; deze periode wordt berekend conform artikel 119, 3° van het koninklijk besluit van 25 november 1991 betreffende de werkloosheidsreglementering. Voor de toepassingsvoorwaarden van deze beroepsloopbaan wordt de gelijkstelling van de periodes van volledige werkloosheid beperkt tot ten hoogste 5 jaar; en - kunnen aantonen ten minste 20 jaar te hebben gewerkt in een ploegenstelsel dat nachtarbeid inhoudt, zoals bepaald in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 die op 23 maart 1990 werd gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad en algemeen verbindend werd verklaard bij het koninklijk besluit van 10 mei 1990.

De werknemer zal de bedrijfstoeslag kunnen ontvangen tot op de datum waarop zijn normale rustpensioen van start gaat.

De werknemer die voldoet aan de voorwaarden van dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en wiens opzeggingstermijn eindigt na 31 december 2020, behoudt het recht op dit stelsel.

Art. 4.Wat de vervanging betreft, zullen de wettelijke bepalingen van toepassing zijn. De controle ervan zal worden uitgevoerd in de onderneming door de instanties die hiertoe bevoegd zijn. HOOFDSTUK III. - Aanvullende vergoeding

Art. 5.De bedrijfstoeslag die wordt betaald aan de werknemers die toegang hebben tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt vastgesteld op 784,62 EUR bruto per maand (bedrag op 1 januari 2019); dit bedrag mag geenszins lager liggen dan de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering.

De bedrijfstoeslag bedoeld in de vorige paragraaf, wordt met het geïndexeerde bedrag van 50 EUR verhoogd voor de werknemer die in dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stapt vanaf de leeftijd van 62 jaar.

Art. 6.De bedrijfstoeslag die wordt betaald door de werkgevers aan de werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt geïndexeerd conform de indexeringsregels die zijn bepaald voor de lonen van de werknemers van de vestiging.

In geval van vermindering van de werkloosheidsuitkering die wordt betaald aan de werknemer binnen het stelsel van de werkloosheid met bedrijfstoeslag, verbinden de werkgevers zich ertoe het verlies van de werkloosheidsuitkering die de betrokken werknemer lijdt, ten laste te nemen.

Art. 7.Zonder afbreuk te doen aan de voorwaarde volgens dewelke de minimumleeftijd bedoeld in artikel 3 moet zijn bereikt tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan de eerste dag die recht geeft op de werkloosheidsuitkering na 31 december 2020 vallen, als dit het gevolg is van de verlenging van de opzeggingstermijn wegens toepassing van de artikelen 38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978).

Art. 8.Het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst is facultatief.

De werkgever verbindt zich ertoe ten gepasten tijde het stelsel van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die er gebruik van kan maken.

Art. 9.Wanneer men vertrekt binnen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt dit gelijkgesteld met een natuurlijk vertrek.

Art. 10.Een werknemer die een administratieve sanctie heeft gekregen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, zal geenszins enige compensatie kunnen eisen van zijn gewezen werkgever, afgezien van de bedrijfstoeslag waarop hij recht had vóór de sanctie. HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 november 2019.

De Minister van Werk, N. MUYLLE