20 NOVEMBER 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1998, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1998, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 november 2002.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1998 Invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 27 augustus 1998 onder het nummer 48975/CO/121) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen ressorteren; kleine en middelgrote ondernemingen en andere. HOOFDSTUK II. - Draagwijdte

Art. 2.Onverminderd de reeds afgesloten overeenkomsten op sectoraal en op bedrijfsniveau, strekt deze overeenkomst ertoe de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen mogelijk te maken, met uitzondering van nachtarbeid die maar kan toegestaan worden mits inachtneming van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst betreffende nachtarbeid, na onderhandeling op het niveau van de onderneming.

Deze overeenkomst is van toepassing op de arbeidsregelingen die zijn beoogd in het kader van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987). HOOFDSTUK III. - Voorafgaande informatie

Art. 3.Wanneer de werkgever voornemens is nieuwe arbeidsregelingen in te voeren, moet hij voorafgaandelijk aan de werknemers schriftelijke informatie verstrekken omtrent het soort van arbeidssysteem en omtrent de factoren die de invoering ervan rechtvaardigen.

Deze informatie wordt verstrekt aan de bevoegde regionale vakbondssecretarissen.

Wanneer er een ondernemingsraad bestaat, ontvangt hij die informatie.

Bij ontstentenis van een ondernemingsraad wordt de informatie aan de vakbondsafvaardiging gegeven. Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging wordt de informatie verstrekt aan elke werknemer individueel. HOOFDSTUK IV. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 4.De bij de invoering van de nieuwe arbeidsregelingen betrokken werknemers moeten zijn tewerkgesteld in het raam van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Arbeidsovereenkomsten gesloten in het raam van de vervanging van een titularis mogen slechts worden toegepast in geval van ziekte, arbeidsongeval, zwangerschap en beroepsloopbaanonderbreking van deze titularis.

Indien niet alle werknemers van de onderneming of van een afdeling van de onderneming bij de invoering van de nieuwe arbeidsregeling zijn betrokken, mag de inschakeling van de werknemers in die regelingen slechts op vrijwillige basis geschieden. In geval van afwezigheid van een titularis bij de invoering van de nieuwe arbeidsregeling, moet deze afwezige worden gehoord en dient hij zijn akkoord tot inschakeling in het nieuwe regime te geven vanaf zijn hervatting. HOOFDSTUK V. - Weerslag op de werkgelegenheid

Art. 5.De invoering van de nieuwe arbeidsregelingen moet een positieve weerslag hebben op de werkgelegenheid.

Onder "positieve weerslag op de werkgelegenheid" verstaat men ondermeer : - toename van het aantal tewerkgestelde werknemers; - vermindering van het aantal dagen gedeeltelijke werkloosheid; - vermindering van het aantal beoogde ontslagen; - toename van het aantal gepresteerde uren door sommige deeltijdse werknemers; - conversie van deeltijdse arbeidsovereenkomsten naar voltijdse arbeidsovereenkomsten. HOOFDSTUK VI. - Onderhandelingsniveau

Art. 6.Over de invoering van de nieuwe arbeidsregelingen zal onderhandeld worden, voor een of meer met naam genoemde werven, met de syndicale delegatie en de bevoegde regionale vakbondssecretarissen of bij gebreke aan een syndicale delegatie met de bevoegde regionale vakbondssecretarissen van de in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen vertegenwoordigde syndicale organisaties.

De onderhandeling moet ten minste betrekking hebben op de navolgende elementen : - de betrokken werven; - de regelingen inzake organisatie van de arbeidstijd, waaronder met name de arbeidsduur, de werktijden, de rustpauzen en de rusttijden; - de arbeidsvoorwaarden en met name de verloning; - de modaliteiten inzake de weerslag op de werkgelegenheid.

Zij worden vastgesteld in een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst die de handtekening draagt van de regionale vakbondssecretarissen van de exploitatiezetel van de onderneming en bekrachtigd door het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen en behoorlijk geregistreerd.

Maken integraal deel uit van de bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomsten : de nominatieve lijst van de betrokken werknemers, de naam en het adres van de klant en het van toepassing zijnde uurrooster.

Iedere nieuwe werf waar een, in het raam van deze overeenkomst, nieuwe arbeidsregeling wordt ingevoerd zal het voorwerp uitmaken van een nieuwe bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK VII. - Duur van de overeenkomst

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 18 juni 1998 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan eventueel worden opgezegd door een van de partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 november 2002.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX