20 JULI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het protocolakkoord in uitvoering van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en in uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de Regering van 6 mei 2021 om in 2021, boven op de marge van de loonkostontwikkeling, een coronapremie toe te kennen van maximaal 500 EUR (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het protocolakkoord in uitvoering van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en in uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de Regering van 6 mei 2021 om in 2021, boven op de marge van de loonkostontwikkeling, een coronapremie toe te kennen van maximaal 500 EUR.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 juli 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de schoonmaak Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 Protocolakkoord in uitvoering van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en in uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de Regering van 6 mei 2021 om in 2021, boven op de marge van de loonkostontwikkeling, een coronapremie toe te kennen van maximaal 500 EUR (Overeenkomst geregistreerd op 25 januari 2022 onder het nummer 169673/CO/121)

Artikel 1.Dit protocol van collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers uit de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, K.M.O. en andere. HOOFDSTUK I. - Koopkracht

Art. 2.De sociale partners stellen vast dat de maximale marge voor de loonkostontwikkeling, vastgelegd op 0,4 pct. voor de periode 2021-2022, werd nageleefd. 1. Per 1 januari 2022, na indexatie, verhogen de minimumlonen evenals de reële brutolonen met 0,4 pct.2. Ter compensatie van de vertraagde toepassing van de 0,4 pct.(van 1 januari 2021 tot 31 december 2021), zal het percentage van de eindejaarspremie : - 2021 op de lonen van het 1ste en 2de trimester 2021 op 9,436 worden gebracht; - 2022 op de lonen van het 3de en 4de trimester 2021 op 9,436 worden gebracht. 3. De sociale partners stellen vast dat, enerzijds, de resultaten tijdens de crisis van de meer dan 2000 schoonmaakondernemingen een heel divers beeld vertonen en, anderzijds, de sector schoonmaak een noodzakelijke dienstverlener is in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus. Via het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak" zal dan ook een coronapremie van maximum 500 EUR voor een voltijdse prestatie worden toegekend, pro rata van de prestaties (code 1 DMFA) gedurende de periode lopende vanaf 1 april 2020 tot en met 30 maart 2021.

De coronapremie wordt toegekend onder de vorm van consumptiecheques met een maximale nominale waarde van 10 EUR. Financiering Met het oog op de financiering van bovenstaande maatregelen ten laste van het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak" en teneinde de meerkosten voor dit fonds ten gevolge van de coronacrisis op te vangen, zullen de werkgeversbijdragen aan het fonds met 0,5 pct. verhoogd worden gedurende een termijn van 4 jaren. HOOFDSTUK II. - Andere maatregelen

Art. 3.Einde loopbaan/Werkbaar werk SWT - sluiten van CAO's Verlengingen SWT 1. 62 jaar en 40 jaar loopbaan voor de mannen, voor de vrouwen 38 jaar loopbaan in 2022 en 39 jaar loopbaan in 2023 1 januari 2022 - 31 december 2024 2.60 jaar en 33 jaar beroepsloopbaan en minimum 20 jaar nachtarbeid 1 juli 2021 - 30 juni 2023 3. 60 jaar en 35 jaar zwaar werk 1 juli 2021 - 30 juni 2023 4.58 jaar en 35 jaar beroepsloopbaan - medische redenen 5. 60 jaar en 40 jaar beroepsloopbaan 1 juli 2021 - 30 juni 2023 6.De sector treedt toe tot de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de voorwaarden voor toekenning van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid (collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 153 en nr. 155 van de Nationale Arbeidsraad) Landingsbanen - Tijdskrediet - 55 jaar → vermindering 1/5ste; - 55 jaar → vermindering tot halftijds.

Speciale toeslag op werkloosheidsuitkeringen voor oudere werklozen Verlenging van de CAO CAO nr. 104 Rekening houdend met de aan de gang zijnde discussies op intersectoraal niveau, verbinden de sociale partners zich tot het uitwerken van een transitietraject voor werknemers die vanaf een bepaalde leeftijd en met nog te bepalen anciënniteit in de sector, in onderling akkoord met hun werkgever een einde wensen te stellen aan hun arbeidsovereenkomst om zich te heroriënteren naar een andere job (binnen of buiten de sector). Dit project omvat naast de opleidingsbegeleiding eveneens de compensatie van het eventuele netto inkomensverlies (bij gelijk aantal arbeidsuren) gedurende een periode van maximum 1 jaar via het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak".

Art. 4.Harmonisatie De sociale partners verbinden zich ertoe de mogelijkheden te onderzoeken om de statuten PC 121 en PC 200 te harmoniseren. HOOFDSTUK III. - Algemene bepalingen Werkgroepen 1. Omwille van de karakteristieke eigen aan de industriële reiniging (cat.8), bevestigen de sociale partners het behoud van deze specifieke werkgroep.

Op te lossen in de CAO classificatie, schoonmaak van straten en openbare pleinen. 2. Verplaatsingen : De gecoördineerde CAO waarin alle bepalingen rond verplaatsingen zijn opgenomen afwerken.3. Ophaling van afval : werkzaamheden tot verbetering van de CAO teksten voltooien. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 5.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen bijkomende eisen te stellen gedurende de ganse toepassingsduur van dit protocol.

Eventueel geschil omtrent de interpretatie van de tekst van dit protocol zal besproken worden in sociale verzoening in de schoot van het paritair comité.

Art. 6.De normatieve bepalingen van dit protocol zullen het voorwerp uitmaken van af te sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten.

Art. 7.Dit protocol treedt in werking op 1 januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 juli 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE