20 JULI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden voor de diensten die door de door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden voor de diensten die door de door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 juli 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Anhang Paritätische Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft Kollektives Arbeitsabkommen vom 25. Oktober 2021 Abänderung des kollektiven Arbeitsabkommens vom 25. November 2019 in Bezug auf die Arbeits- Vergütungs- und Indexierungsbedingungen in den Deutschsprachigen Gemeinschaft (Vereinbarung eingetragen am 5. Januar 2022 unter der Nummer 169214/CO/318.01) KAPITEL I - Anwendungsbereich Artikel 1 - § 1. Dieses kollektive Arbeitsabkommen (KAA) gilt ausschließlich für die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer der Familien- und Seniorenhilfsdienste, die von der Deutschsprachigen Gemeinschaft bezuschusst werden und die der Zuständigkeit der Paritätische Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft unterliegen. § 2. Für die Durchführung dieses KAA ist unter "Arbeitnehmer" zu verstehen : die Arbeiter und Angestellten männlich oder weiblich.

KAPITEL II - Verwendung der Vergütungsskalen Art. 2 - Die Funktionen, Titel und erforderlichen Diplome, sowie die Funktionsnummer, die für die unter Artikel 1 genannten Arbeitnehmer gelten, sind diejenigen, die im Anhang I dieses kollektiven Arbeitsabkommens, der wesentlicher Bestandteil dieses Abkommens ist, genannt sind.

KAPITEL III - Vergütungsbedingungen Art. 3 - Die für die in Artikel 1 genannten Arbeitnehmer geltenden jährlichen Vergütungstabellen sind am 1. September 2020 festgelegt worden und richten sich nach der Vergütungsstufe, denen sie angehören, und zwar für eine Arbeitszeitregelung im Rahmen einer 38 Stunden-Woche.

Ab dem ersten September 2020 sind die Baremen (Lohntabellen) des Anhang II, der wesentlicher Bestandteil dieses kollektiven Arbeitsabkommens ist, effektiv anwendbar auf die in Artikel 1 erwähnten Arbeitnehmer, deren Funktionen bestimmt sind im Anhang I dieses kollektiven Arbeitsabkommens.

Diese ab dem 1. September 2020 anwendbaren Baremen ergeben sich durch die Anpassung der Grundgehälter in Anwendung des Rahmenabkommens 2020-2024 für den nichtkommerziellen Sektors in der deutschsprachigen Gemeinschaft vom 2. Mai 2019 und dessen Addendum vom 9. Juli 2020 und des Erlasses der Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft vom 16.

Juli 2020 zur Abänderung des Erlasses der Regierung vom 22. Juni 2001 zur Festlegung der Bemessungsgrundlagen für Personalzuschüsse im Sozial- und Gesundheitsbereich.

KAPITEL IV - Bindung des Arbeitsentgelts an den Verbraucherpreisindex Art. 4 - § 1. Alle in diesem kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehenen Vergütungen, sowie die tatsächlich bezahlten Vergütungen sind an den Verbraucherpreisindex des Königreichs gebunden, der jeden Monat vom Wirtschaftsministerium festgelegt und im Belgischen Staatsblatt veröffentlicht wird. § 2 Die Mindestvergütungen und die tatsächlich bezahlten Vergütungen, die am 1. September 2020 gelten, entsprechen dem Schwellenindex 107,24 (Basis 2013), Auszahlungsprozentsatz 1,3459. § 3. Unter "Schwellenindex" sind die Zahlen zu verstehen, die zu einer Serie gehören, die mit 105,20 (Basis 1996 = 100) beginnt und van denen die jeweils nächste errechnet werden kann, in dem der vorherige Schwellenindex mit 1,02 multipliziert wird, wobei das Ergebnis ab- oder aufgerundet wird; die Dezimalstellen ab dem Hundertstelpunkt werden zum nächsten Hundertstel aufgerundet oder unverändert gelassen, je nachdem ob sie 50 Prozent eines Hundertstels erreichen oder nicht.

Konkret betrug der Schwellenindex zwischen dem 1. Januar 2001 und dem 1. September 2013 : 105,20 (Basis 1996 = 100) 107,30 109,45 111.64 113,87 116,15 104,14 (Basis 2004 = 100) 106,22 108,34 110,51 112,72 114,97 117,27 119,62 105,14 (Basis 2013) 107,24 Auszahlungsprozentsatz van 1,3459 entsprechend 1,02 mit Exponent 15 § 4. Jedes Mal, wenn ein Verbraucherpreisindex einen Schwellenindex erreicht oder auf einen solchen zurückgesetzt wird werden die jährlichen Vergütungen, die zu diesem Zeitpunkt geiten, neuberechnet unter Anwendung des Koeffizienten 1,02n, wobei "n" den Rang des erreichten Schwellenindexes darstellt. Für die Berechnung des Koeffizienten 1,02n werden die Stellen ab dem Zehntausendstel einer Einheit aufgerundet oder unverändert, bzw. unbeachtet gelassen, je nachdem ob sie 50 Prozent eines Zehntausendstels erreichen. § 5. Die Anpassungen des Jahresarbeitsentgelts, die sich aus der Bindung des Verbraucherpreisindexes ergeben, werden auf drei Dezimalstellen berechnet. Das Ergebnis wird auf den nächsten Cent aufgerundet, wenn die dritte Dezimalzahl bei 5 oder darüber liegt und auf den vorherigen Cent abgerundet, wenn die dritte Dezimalzahl unter 5 liegt. Das indexierte monatliche Arbeitsentgelt ergibt sich, indem das indexierte Jahresarbeitsentgelt durch 12 geteilt wird. Es sind zwei Dezimalstellen zu berücksichtigen. Das indexierte Stundenarbeitsentgelt ergibt sich, indem das Jahresarbeitsentgelt durch 1976 geteilt wird. Es sind vier Dezimalstellen zu berücksichtigen. Die Auf- oder Abrundung erfolgt unter Vernachlässigung der Ziffer, die nach der auf- oder abzurundenden Dezimalstelle folgt, sofern diese unter 5 liegt, beziehungsweise unter Aufrundung der Dezimalstelle auf die nächsthöhere Einheit, wenn diese Dezimalstelle bei 5 oder darüber liegt. § 6. Die Erhöhung oder Senkung der in § 1 vorgesehenen Vergütungen nach dem in § 5 vorgesehenen Berechnungsverfahren wird ab dem zweiten Monat angewandt, der auf den Monat folgt, in dem der viermonatliche Index den in § 3 genannten Schwellenindex erreicht. § 7. Wenn die Vergütungen als Folge der Bindung an den Verbraucherpreisindex angehoben werden müssen und gleichzeitig eine andere Anhebung des Arbeitsentgelts ansteht, erfolgt die Anpassung, die sich aus der Bindung an den Verbraucherpreisindex ergibt, erst nach der Anpassung des Arbeitsentgelts infolge der vorgesehenen Erhöhung.

KAPITEL V - Übergangsbestimmung Art. 5 - Die Bestimmungen dieses kollektiven Arbeitsabkommens gelten nur für die in Artikel 1 genannten Arbeitnehmer, sofern diese vor dem Inkrafttreten dieses Abkommens bei einem in Artikel 1 genannten Arbeitgeber beschäftigt waren, und zwar sobald diese Bestimmungen günstiger sind.

KAPITEL VI - Schlussbestimmungen Art. 6 - Dieses kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. September 2020 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Dieses kollektive Arbeitsabkommen ändert und ersetzt das KAA vom 25.

November 2019 in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, die Vergütung und die Indexierung in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft, eingetragen unter der Nummer 158182/CO/318.01.

Es darf mittels einer dreimonatigen Kündigungsfrist von einer der unterzeichnenden Parteien revidiert oder aufgekündigt werden. Die Mitteilung erfolgt per Einschreiben an den Vorsitzenden der paritätischen Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft.

Gesehen, um der Königlichen Erlass von 20. Juli 2022 beigefügt zu werden.

Der Minister für Arbeit P.-Y. DERMAGNE

Anhang I zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 25. Oktober 2021 zur Abänderung des kollektiven Arbeitsabkommens vom 25. November 2019 in Bezug auf die Arbeits-, Vergütungs- und Indexierungsbedingungen in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft

Funktionen und Anforderungen für die Wahrnehmung der Funktien erforderliche - Titel und Diplome

Nr. der Funktion

Haushaltshilfe : Arbeitnehmer(in) mit Berufserfahrung, ohne Abschlussdiplom, ohne Abgangsbescheinigung.

2

Haushaltshilfe Dienstleistungschecks (DLS) : Arbeitnehmer(in) deren Arbeitsstunden durch das System der Dienstleistungschecks finanziert werden und deren Funktion in Haushaltsarbeiten für die Nutzer besteht mit Ausnahme der Essenszubereitung und der Einkäufe.

Profil : Kenntnisse in Haushaltsarbeiten und die Fähigkeit um sich an technische Entwicklungen an zu passen.

2bis

Verwaltungskraft : Inhaber eines Abschlussdiploms oder eines Abgangsbescheinigung der unteren Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung).

4

Sachbearbeiter(in) : Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung), Bescheinigung des Arbeitsamtes über die erfolgreiche Teilnahme an der Ausbildung zur polyvalenten Bürokraft), Inhaber eines Gesellenbriefs als Speditionskaufmann.

5

Buchhalter(in) : Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung), Fachrichtung Handel, Bescheinigung des Arbeitsamtes über die erfolgreiche Teilnahme an der Ausbildung zum Hilfsbuchhalter, Inhaber eines Gesellenbriefes als Buchhalter.

6

Familien- und Seniorenhelfer(in): Inhaber eines Brevets oder einer Bescheinigung, welche(s) einen dieser Berufstitel verleiht und unter Bezug auf das im Erlass der Deutschsprachigen Gemeinschaft am 15 Januar. 2001 festgelegte Status. Krankenwache : Inhaber einer Bescheinigung, welche Anspruch auf den Berufstitel Familienhelfer(in) verleiht oder als gleichwertig betrachtet wird.

8

Sozialarbeiter(in), Graduierter oder Bachelor in Kinesiotherapie, Logopädie, Ergotherapie, Assistent in Psychologie, Krankenpfleger Al, Graduierter in Psychomotorik; Buchalter(in) mit Bachelorabschluss.

13

Gesehen, um der Königlichen Erlass von 20. Juli 2022 beigefügt zu werden.

Der Minister für Arbeit P.-Y. DERMAGNE

Anhang II zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 25. Oktober 2021 zur Abänderung des kollektiven Arbeitsabkommens vom 25. November 2019 in Bezug auf die Arbeits-, Vergütungs- und Indexierungsbedingungen in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft Grundgehaltstabelle gültig ab dem 1. September 2020

Funktion

2

2bis

4

5

6

8

13

Dienstalter

0

22 674,02 EUR

22 674,02 EUR

23 905,86 EUR

26 320,04 EUR

28 695,20 EUR

28 444,27 EUR

30 138,68 EUR

1

23 615,72 EUR

23 615,72 EUR

25 031,71 EUR

26 987,01 EUR

29 091,10 EUR

28 670,84 EUR

31 446,76 EUR

2

23 855,62 EUR

23 855,62 EUR

25 283,97 EUR

27 337,81 EUR

29 487,00 EUR

29 198,36 EUR

32 483,40 EUR

3

24 095,47 EUR

24 095,47 EUR

25 536,20 EUR

27 745,46 EUR

29 882,91 EUR

29 272,74 EUR

33 766,94 EUR

4

24 382,06 EUR

24 382,06 EUR

25 882,80 EUR

28 537,13 EUR

30 365,93 EUR

30 377,37 EUR

35 408,86 EUR

5

24 502,02 EUR

24 382,06 EUR

26 015,03 EUR

28 537,13 EUR

30 365,93 EUR

30 377,37 EUR

35 774,85 EUR

6

24 788,64 EUR

24 382,06 EUR

26 361,68 EUR

29 328,80 EUR

30 848,95 EUR

31 266,48 EUR

37 094,39 EUR

7

24 908,54 EUR

24 382,06 EUR

26 493,88 EUR

29 328,80 EUR

30 848,95 EUR

31 266,48 EUR

37 706,80 EUR

8

25 195,14 EUR

24 382,06 EUR

26 840,51 EUR

30 120,45 EUR

31 331,98 EUR

32 155,59 EUR

37 895,04 EUR

9

25 315,08 EUR

24 382,06 EUR

26 972,74 EUR

30 253,65 EUR

31 331,98 EUR

32 155,59 EUR

38 481,29 EUR

10

25 938,90 EUR

24 382,06 EUR

27 844,37 EUR

31 265,77 EUR

32 121,33 EUR

33 044,70 EUR

39 532,54 EUR

11

26 084,72 EUR

24 382,06 EUR

28 126,62 EUR

31 559,94 EUR

32 415,50 EUR

33 044,70 EUR

40 072,75 EUR

12

26 397,18 EUR

24 382,06 EUR

28 408,84 EUR

32 235,80 EUR

33 017,86 EUR

33 933,81 EUR

40 833,80 EUR

13

26 542,96 EUR

24 382,06 EUR

28 691,05 EUR

32 529,98 EUR

33 312,03 EUR

33 933,81 EUR

41 338,20 EUR

14

26 917,18 EUR

24 382,06 EUR

28 973,27 EUR

33 205,78 EUR

33 914,35 EUR

34 822,92 EUR

42 443,13 EUR

15

27 062,97 EUR

24 382,06 EUR

29 255,52 EUR

33 499,96 EUR

34 209,40 EUR

34 822,92 EUR

42 639,42 EUR

16

27 437,15 EUR

24 382,06 EUR

29 537,74 EUR

34 175,81 EUR

34 817,55 EUR

35 712,04 EUR

45 271,73 EUR

17

27 583,01 EUR

24 382,06 EUR

29 819,99 EUR

34 474,17 EUR

35 117,52 EUR

35 712,04 EUR

46 226,60 EUR

18

27 957,17 EUR

24 382,06 EUR

30 102,15 EUR

35 155,80 EUR

35 725,67 EUR

36 601,15 EUR

46 226,60 EUR

19

28 103,00 EUR

24 382,06 EUR

30 384,37 EUR

35 455,74 EUR

36 025,64 EUR

36 601,15 EUR

47 181,48 EUR

20

28 477,15 EUR

24 382,06 EUR

30 666,67 EUR

36 142,93 EUR

36 633,79 EUR

37 490,26 EUR

47 181,48 EUR

21

28 623,00 EUR

24 382,06 EUR

30 948,87 EUR

36 442,91 EUR

36 933,73 EUR

37 490,26 EUR

48 280,72 EUR

22

28 997,16 EUR

24 382,06 EUR

31 231,05 EUR

37 132,08 EUR

37 541,88 EUR

38 379,37 EUR

48 280,72 EUR

23

29 142,98 EUR

24 382,06 EUR

31 513,30 EUR

37 552,40 EUR

37 841,89 EUR

38 379,37 EUR

49 581,92 EUR

24

29 517,18 EUR

24 382,06 EUR

31 795,52 EUR

38 121,23 EUR

38 450,02 EUR

39 268,48 EUR

49 581,92 EUR

25

29 663,00 EUR

24 382,06 EUR

32 077,77 EUR

38 666,27 EUR

38 749,98 EUR

39 268,48 EUR

50 883,16 EUR

26

30 167,79 EUR

24 382,06 EUR

32 359,93 EUR

39 223,18 EUR

39 358,13 EUR

40 157,59 EUR

50 883,16 EUR

27

30 313,61 EUR

24 382,06 EUR

32 642,18 EUR

39 780,18 EUR

39 780,18 EUR

40 157,59 EUR

51 387,60 EUR

28

30 818,45 EUR

24 382,06 EUR

32 924,40 EUR

40 337,05 EUR

40 337,05 EUR

41 046,70 EUR

51 387,60 EUR

29

30 964,24 EUR

24 382,06 EUR

33 206,62 EUR

40 894,00 EUR

40 894,00 EUR

41 046,70 EUR

51 387,60 EUR

30

30 964,24 EUR

24 382,06 EUR

33 206,62 EUR

40 894,00 EUR

40 894,00 EUR

41 935,99 EUR

51 387,60 EUR

31

30 964,24 EUR

24 382,06 EUR

33 206,62 EUR

40 894,00 EUR

40 894,00 EUR

41 935,99 EUR

51 387,60 EUR

Gesehen, um der Königlichen Erlass von 20. Juli 2022 beigefügt zu werden.

Der Minister für Arbeit P.-Y. DERMAGNE

Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden voor de diensten die door de door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden (Overeenkomst geregistreerd op 5 januari 2022 onder het nummer 169214/CO/318.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is uitsluitend van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap en die ressorteren onder het PSC 318.01. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemer" verstaan : het arbeiders- en bediendepersoneel, zowel mannen als vrouwen. HOOFDSTUK II. - Bestemming van de loonschalen

Art. 2.De functies, de titels en vereiste diploma's alsook de nummering van de functies die van toepassing zijn op de werknemers bedoeld in artikel 1, zijn die van bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst die er integraal deel van uitmaakt. HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden

Art. 3.De jaarloonschalen van de werknemers bedoeld in artikel 1 zijn op 1 januari 2020 vastgelegd voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren, in functie van de categorie waartoe zij behoren.

Vanaf 1 januari 2020 zijn de barema's (loonschalen) in bijlage II, die integraal deel uitmaakt van deze collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomst, effectief van toepassing op de werknemers bedoeld in artikel 1 van wie de functies gepreciseerd worden in bijlage I van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze barema's die van toepassing zijn met ingang van 1 september 2020 zijn het resultaat van een herwaardering van de basislonen in toepassing van het raamakkoord 2020-2024 voor de non-profitsector in de Duitstalige Gemeenschap van 2 mei 2019 en zijn aanhangsel van 9 juli 2020 alsook van het besluit van de regering van de Duitstalige Gemeenschap van 16 juli 2020 tot wijziging van het besluit van de regering van 22 juni 2001 tot vaststelling van de berekeningsgrondslagen voor de subsidiëring van de personeelskosten in de sectoren "sociale aangelegenheden" en "gezondheid". HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 4.§ 1. Alle in deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde lonen, alsook de werkelijk betaalde lonen zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk, dat maandelijks wordt vastgesteld door het Ministerie van Economische Zaken en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. § 2. De minimumlonen en de werkelijk betaalde lonen die van toepassing zijn op 1 januari 2020 stemmen overeen met de spilindex 107,24 (basis vereffeningspercentage 1,3459). § 3. Onder "spilindex" worden de getallen verstaan die behoren tot een reeks waarvan het eerste 105,20 (basis 1996 = 100) is en waarvan elk van het volgende getal wordt verkregen door de vorige spilindex te vermenigvuldigen met 1,02, zelf afgerond; en waarbij de delen van honderdsten worden afgerond op het eerstvolgende honderdste of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken.

Concreet waren de spilindexen tussen 1 januari 2001 en 1 januari 2013 de volgende : 105,20 (basis 1996 = 100) 107,30 109,45 111,64 113,87 116,15 104,14 (basis 2004 = 100) 106,22 108,34 110,51 112,72 114,97 117,27 119,62 105,14 (basis 2013) 107,24 Het vereffeningspercentage van 1,3459 stemt overeen met 1,02 exponent 15. § 4. Telkens wanneer de index van de consumptieprijzen één van de spilindexen bereikt of op één ervan wordt teruggebracht, worden de jaarlonen die op dat moment van toepassing zijn, opnieuw berekend door toepassing van de coëfficiënt 1,02n, waarbij "n" de rang van de bereikte spilindex weergeeft. Voor de berekening van de coëfficiënt 1,02n, worden de breuken van een tienduizendste van een eenheid afgerond of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een tienduizendste bereiken. § 5. De aanpassingen van de jaarlonen die voortvloeien uit de koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden berekend, rekening houdend met de derde decimaal. Het resultaat wordt afgerond naar de hogere cent wanneer de derde decimaal gelijk is aan of hoger dan 5 en naar de lagere cent wanneer de derde decimaal lager is dan 5. Het geïndexeerd maandloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 12. Hierbij moeten twee decimalen worden weerhouden. Het geïndexeerd uurloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 1976. Hierbij moeten 4 decimalen worden weerhouden. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal weg te laten als het lager is dan 5 en door de af te ronden decimaal te verhogen tot de hogere eenheid als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. § 6. De verhoging of de verlaging van de lonen bedoeld in paragraaf 1 volgens de berekening in paragraaf 5, wordt toegepast vanaf de tweede maand die volgt op de maand waarin het viermaandelijkse indexcijfer de spilindex vermeld in paragraaf 3 bereikt. § 7. Wanneer een loonsverhoging moet worden toegepast ten gevolge van een koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen en er zich tegelijkertijd een andere loonsverhoging voordoet, wordt de aanpassing die het gevolg is van uit de koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen toegepast nadat de lonen zijn aangepast aan de voorziene verhoging. HOOFDSTUK V. - Overgangsbepaling

Art. 5.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn enkel van toepassing op de werknemers bedoeld in artikel 1 voor zover zij tewerkgesteld zijn geweest bij een werkgever bedoeld in artikel 1 vóór de inwerkingtreding van deze overeenkomst en voor zover zij voordeliger zijn. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 september 2020 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden in de diensten die gesubsidieerd worden door de Duitstalige Gemeenschap, geregistreerd onder het nummer 158182/CO/318.01.

Zij kan worden herzien of opgezegd door elk van de ondertekenende partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden. De betekening gebeurt per een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 juli 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage I bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019 betreffende de arbeids-, loon- en indexeringsvoorwaarden in de diensten die gesubsidieerd worden door de Duitstalige Gemeenschap

Functies en vereisten om de functie uit te oefenen - Titels en vereiste diploma's

Nr. van de functie

Huishoudhulp : werknemer (m/v) met beroepservaring, zonder einddiploma of getuigschrift.

2

Huishoudhulp dienstencheques : werknemer (m/v) van wie de gepresteerde uren worden gefinancierd door het systeem van de dienstencheques en van wie de functie erin bestaat huishoudelijke activiteiten uit te voeren ten behoeve van particulieren met uitzondering van het bereiden van maaltijden en de boodschappen.

Profiel : vaardigheid op het gebied van huishoudelijk werk en het vermogen om zich aan te passen aan technische wijzigingen op het gebied van huishoudelijk werk.

2bis

Klerk : houder van een einddiploma of van een getuigschrift lager secundair onderwijs (algemene of technische opleiding).

4

Opsteller/Opstelster : houder van een einddiploma of van een getuigschrift hoger secundair onderwijs (algemene of technische opleiding, attest van het Arbeitsamt na een met vrucht gevolgde opleiding tot polyvalent kantoorbediende).

Houder van een einddiploma vervoerscommissionair.

5

Boekhoud(st)er : houder van een einddiploma of van een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs (algemene of technische opleiding), afdeling handel of van een attest van het Arbeitsamt na een met vrucht gevolgde opleiding tot hulpboekhouder.

Houder van een studiegetuigschrift als boekhoud(st)er.

6

Gezins- en bejaardenhulp (m/v) : houder van een brevet of van een attest tot toekenning van één van deze beroepstitels met verwijzing naar het statuut vastgesteld bij het besluit van 15 januari 2001 van de Regering van de Duitstalige Gemeenschap.

Thuisoppas : houder van een attest dat toegang geeft tot het beroep van gezinshulp of dat als gelijkwaardig beoordeeld wordt.

8

Sociaal assistent(e), gegradueerde of bachelor in de kinesitherapie, logopedie, ergotherapie, assistent in de psychologie, gegradueerd verpleegkundige A1, gegradueerde in de psychomotoriek. boekhoud(st)er met een titel van bachelor.

13

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 juli 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage II bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019 betreffende de arbeids-, loon- en indexeringsvoorwaarden in de diensten die gesubsidieerd worden door de Duitstalige Gemeenschap Loonschalen toepasbaar vanaf 1 september 2020

Functie

2

2bis

4

5

6

8

13

Anciënniteit

0

22 674,02 EUR

22 674,02 EUR

23 905,86 EUR

26 320,04 EUR

28 695,20 EUR

28 444,27 EUR

30 138,68 EUR

1

23 615,72 EUR

23 615,72 EUR

25 031,71 EUR

26 987,01 EUR

29 091,10 EUR

28 670,84 EUR

31 446,76 EUR

2

23 855,62 EUR

23 855,62 EUR

25 283,97 EUR

27 337,81 EUR

29 487,00 EUR

29 198,36 EUR

32 483,40 EUR

3

24 095,47 EUR

24 095,47 EUR

25 536,20 EUR

27 745,46 EUR

29 882,91 EUR

29 272,74 EUR

33 766,94 EUR

4

24 382,06 EUR

24 382,06 EUR

25 882,80 EUR

28 537,13 EUR

30 365,93 EUR

30 377,37 EUR

35 408,86 EUR

5

24 502,02 EUR

24 382,06 EUR

26 015,03 EUR

28 537,13 EUR

30 365,93 EUR

30 377,37 EUR

35 774,85 EUR

6

24 788,64 EUR

24 382,06 EUR

26 361,68 EUR

29 328,80 EUR

30 848,95 EUR

31 266,48 EUR

37 094,39 EUR

7

24 908,54 EUR

24 382,06 EUR

26 493,88 EUR

29 328,80 EUR

30 848,95 EUR

31 266,48 EUR

37 706,80 EUR

8

25 195,14 EUR

24 382,06 EUR

26 840,51 EUR

30 120,45 EUR

31 331,98 EUR

32 155,59 EUR

37 895,04 EUR

9

25 315,08 EUR

24 382,06 EUR

26 972,74 EUR

30 253,65 EUR

31 331,98 EUR

32 155,59 EUR

38 481,29 EUR

10

25 938,90 EUR

24 382,06 EUR

27 844,37 EUR

31 265,77 EUR

32 121,33 EUR

33 044,70 EUR

39 532,54 EUR

11

26 084,72 EUR

24 382,06 EUR

28 126,62 EUR

31 559,94 EUR

32 415,50 EUR

33 044,70 EUR

40 072,75 EUR

12

26 397,18 EUR

24 382,06 EUR

28 408,84 EUR

32 235,80 EUR

33 017,86 EUR

33 933,81 EUR

40 833,80 EUR

13

26 542,96 EUR

24 382,06 EUR

28 691,05 EUR

32 529,98 EUR

33 312,03 EUR

33 933,81 EUR

41 338,20 EUR

14

26 917,18 EUR

24 382,06 EUR

28 973,27 EUR

33 205,78 EUR

33 914,35 EUR

34 822,92 EUR

42 443,13 EUR

15

27 062,97 EUR

24 382,06 EUR

29 255,52 EUR

33 499,96 EUR

34 209,40 EUR

34 822,92 EUR

42 639,42 EUR

16

27 437,15 EUR

24 382,06 EUR

29 537,74 EUR

34 175,81 EUR

34 817,55 EUR

35 712,04 EUR

45 271,73 EUR

17

27 583,01 EUR

24 382,06 EUR

29 819,99 EUR

34 474,17 EUR

35 117,52 EUR

35 712,04 EUR

46 226,60 EUR

18

27 957,17 EUR

24 382,06 EUR

30 102,15 EUR

35 155,80 EUR

35 725,67 EUR

36 601,15 EUR

46 226,60 EUR

19

28 103,00 EUR

24 382,06 EUR

30 384,37 EUR

35 455,74 EUR

36 025,64 EUR

36 601,15 EUR

47 181,48 EUR

20

28 477,15 EUR

24 382,06 EUR

30 666,67 EUR

36 142,93 EUR

36 633,79 EUR

37 490,26 EUR

47 181,48 EUR

21

28 623,00 EUR

24 382,06 EUR

30 948,87 EUR

36 442,91 EUR

36 933,73 EUR

37 490,26 EUR

48 280,72 EUR

22

28 997,16 EUR

24 382,06 EUR

31 231,05 EUR

37 132,08 EUR

37 541,88 EUR

38 379,37 EUR

48 280,72 EUR

23

29 142,98 EUR

24 382,06 EUR

31 513,30 EUR

37 552,40 EUR

37 841,89 EUR

38 379,37 EUR

49 581,92 EUR

24

29 517,18 EUR

24 382,06 EUR

31 795,52 EUR

38 121,23 EUR

38 450,02 EUR

39 268,48 EUR

49 581,92 EUR

25

29 663,00 EUR

24 382,06 EUR

32 077,77 EUR

38 666,27 EUR

38 749,98 EUR

39 268,48 EUR

50 883,16 EUR

26

30 167,79 EUR

24 382,06 EUR

32 359,93 EUR

39 223,18 EUR

39 358,13 EUR

40 157,59 EUR

50 883,16 EUR

27

30 313,61 EUR

24 382,06 EUR

32 642,18 EUR

39 780,18 EUR

39 780,18 EUR

40 157,59 EUR

51 387,60 EUR

28

30 818,45 EUR

24 382,06 EUR

32 924,40 EUR

40 337,05 EUR

40 337,05 EUR

41 046,70 EUR

51 387,60 EUR

29

30 964,24 EUR

24 382,06 EUR

33 206,62 EUR

40 894,00 EUR

40 894,00 EUR

41 046,70 EUR

51 387,60 EUR

30

30 964,24 EUR

24 382,06 EUR

33 206,62 EUR

40 894,00 EUR

40 894,00 EUR

41 935,99 EUR

51 387,60 EUR

31

30 964,24 EUR

24 382,06 EUR

33 206,62 EUR

40 894,00 EUR

40 894,00 EUR

41 935,99 EUR

51 387,60 EUR

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 juli 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE