20 JUILLET 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 octobre 2021, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, modifiant la convention collective de travail du 25 novembre 2019 relative aux conditions de travail, de rémunération et d'indexation dans les services subsidiés par la Communauté germanophone (1)

PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28 ;

Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone ;

Sur la proposition du Ministre du Travail, Nous avons arrêté et arrêtons :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 25 octobre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, modifiant la convention collective de travail du 25 novembre 2019 relative aux conditions de travail, de rémunération et d'indexation dans les services subsidiés par la Communauté germanophone.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 20 juillet 2022.

PHILIPPE Par le Roi : Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Anhang Paritätische Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft Kollektives Arbeitsabkommen vom 25. Oktober 2021 Abänderung des kollektiven Arbeitsabkommens vom 25. November 2019 in Bezug auf die Arbeits- Vergütungs- und Indexierungsbedingungen in den Deutschsprachigen Gemeinschaft (Vereinbarung eingetragen am 5. Januar 2022 unter der Nummer 169214/CO/318.01) KAPITEL I - Anwendungsbereich Artikel 1 - § 1. Dieses kollektive Arbeitsabkommen (KAA) gilt ausschließlich für die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer der Familien- und Seniorenhilfsdienste, die von der Deutschsprachigen Gemeinschaft bezuschusst werden und die der Zuständigkeit der Paritätische Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft unterliegen. § 2. Für die Durchführung dieses KAA ist unter "Arbeitnehmer" zu verstehen : die Arbeiter und Angestellten männlich oder weiblich.

KAPITEL II - Verwendung der Vergütungsskalen Art. 2 - Die Funktionen, Titel und erforderlichen Diplome, sowie die Funktionsnummer, die für die unter Artikel 1 genannten Arbeitnehmer gelten, sind diejenigen, die im Anhang I dieses kollektiven Arbeitsabkommens, der wesentlicher Bestandteil dieses Abkommens ist, genannt sind.

KAPITEL III - Vergütungsbedingungen Art. 3 - Die für die in Artikel 1 genannten Arbeitnehmer geltenden jährlichen Vergütungstabellen sind am 1. September 2020 festgelegt worden und richten sich nach der Vergütungsstufe, denen sie angehören, und zwar für eine Arbeitszeitregelung im Rahmen einer 38 Stunden-Woche.

Ab dem ersten September 2020 sind die Baremen (Lohntabellen) des Anhang II, der wesentlicher Bestandteil dieses kollektiven Arbeitsabkommens ist, effektiv anwendbar auf die in Artikel 1 erwähnten Arbeitnehmer, deren Funktionen bestimmt sind im Anhang I dieses kollektiven Arbeitsabkommens.

Diese ab dem 1. September 2020 anwendbaren Baremen ergeben sich durch die Anpassung der Grundgehälter in Anwendung des Rahmenabkommens 2020-2024 für den nichtkommerziellen Sektors in der deutschsprachigen Gemeinschaft vom 2. Mai 2019 und dessen Addendum vom 9. Juli 2020 und des Erlasses der Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft vom 16.

Juli 2020 zur Abänderung des Erlasses der Regierung vom 22. Juni 2001 zur Festlegung der Bemessungsgrundlagen für Personalzuschüsse im Sozial- und Gesundheitsbereich.

KAPITEL IV - Bindung des Arbeitsentgelts an den Verbraucherpreisindex Art. 4 - § 1. Alle in diesem kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehenen Vergütungen, sowie die tatsächlich bezahlten Vergütungen sind an den Verbraucherpreisindex des Königreichs gebunden, der jeden Monat vom Wirtschaftsministerium festgelegt und im Belgischen Staatsblatt veröffentlicht wird. § 2 Die Mindestvergütungen und die tatsächlich bezahlten Vergütungen, die am 1. September 2020 gelten, entsprechen dem Schwellenindex 107,24 (Basis 2013), Auszahlungsprozentsatz 1,3459. § 3. Unter "Schwellenindex" sind die Zahlen zu verstehen, die zu einer Serie gehören, die mit 105,20 (Basis 1996 = 100) beginnt und van denen die jeweils nächste errechnet werden kann, in dem der vorherige Schwellenindex mit 1,02 multipliziert wird, wobei das Ergebnis ab- oder aufgerundet wird; die Dezimalstellen ab dem Hundertstelpunkt werden zum nächsten Hundertstel aufgerundet oder unverändert gelassen, je nachdem ob sie 50 Prozent eines Hundertstels erreichen oder nicht.

Konkret betrug der Schwellenindex zwischen dem 1. Januar 2001 und dem 1. September 2013 : 105,20 (Basis 1996 = 100) 107,30 109,45 111.64 113,87 116,15 104,14 (Basis 2004 = 100) 106,22 108,34 110,51 112,72 114,97 117,27 119,62 105,14 (Basis 2013) 107,24 Auszahlungsprozentsatz van 1,3459 entsprechend 1,02 mit Exponent 15 § 4. Jedes Mal, wenn ein Verbraucherpreisindex einen Schwellenindex erreicht oder auf einen solchen zurückgesetzt wird werden die jährlichen Vergütungen, die zu diesem Zeitpunkt geiten, neuberechnet unter Anwendung des Koeffizienten 1,02n, wobei "n" den Rang des erreichten Schwellenindexes darstellt. Für die Berechnung des Koeffizienten 1,02n werden die Stellen ab dem Zehntausendstel einer Einheit aufgerundet oder unverändert, bzw. unbeachtet gelassen, je nachdem ob sie 50 Prozent eines Zehntausendstels erreichen. § 5. Die Anpassungen des Jahresarbeitsentgelts, die sich aus der Bindung des Verbraucherpreisindexes ergeben, werden auf drei Dezimalstellen berechnet. Das Ergebnis wird auf den nächsten Cent aufgerundet, wenn die dritte Dezimalzahl bei 5 oder darüber liegt und auf den vorherigen Cent abgerundet, wenn die dritte Dezimalzahl unter 5 liegt. Das indexierte monatliche Arbeitsentgelt ergibt sich, indem das indexierte Jahresarbeitsentgelt durch 12 geteilt wird. Es sind zwei Dezimalstellen zu berücksichtigen. Das indexierte Stundenarbeitsentgelt ergibt sich, indem das Jahresarbeitsentgelt durch 1976 geteilt wird. Es sind vier Dezimalstellen zu berücksichtigen. Die Auf- oder Abrundung erfolgt unter Vernachlässigung der Ziffer, die nach der auf- oder abzurundenden Dezimalstelle folgt, sofern diese unter 5 liegt, beziehungsweise unter Aufrundung der Dezimalstelle auf die nächsthöhere Einheit, wenn diese Dezimalstelle bei 5 oder darüber liegt. § 6. Die Erhöhung oder Senkung der in § 1 vorgesehenen Vergütungen nach dem in § 5 vorgesehenen Berechnungsverfahren wird ab dem zweiten Monat angewandt, der auf den Monat folgt, in dem der viermonatliche Index den in § 3 genannten Schwellenindex erreicht. § 7. Wenn die Vergütungen als Folge der Bindung an den Verbraucherpreisindex angehoben werden müssen und gleichzeitig eine andere Anhebung des Arbeitsentgelts ansteht, erfolgt die Anpassung, die sich aus der Bindung an den Verbraucherpreisindex ergibt, erst nach der Anpassung des Arbeitsentgelts infolge der vorgesehenen Erhöhung.

KAPITEL V - Übergangsbestimmung Art. 5 - Die Bestimmungen dieses kollektiven Arbeitsabkommens gelten nur für die in Artikel 1 genannten Arbeitnehmer, sofern diese vor dem Inkrafttreten dieses Abkommens bei einem in Artikel 1 genannten Arbeitgeber beschäftigt waren, und zwar sobald diese Bestimmungen günstiger sind.

KAPITEL VI - Schlussbestimmungen Art. 6 - Dieses kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. September 2020 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Dieses kollektive Arbeitsabkommen ändert und ersetzt das KAA vom 25.

November 2019 in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, die Vergütung und die Indexierung in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft, eingetragen unter der Nummer 158182/CO/318.01.

Es darf mittels einer dreimonatigen Kündigungsfrist von einer der unterzeichnenden Parteien revidiert oder aufgekündigt werden. Die Mitteilung erfolgt per Einschreiben an den Vorsitzenden der paritätischen Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft.

Gesehen, um der Königlichen Erlass von 20. Juli 2022 beigefügt zu werden.

Der Minister für Arbeit P.-Y. DERMAGNE

Anhang I zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 25. Oktober 2021 zur Abänderung des kollektiven Arbeitsabkommens vom 25. November 2019 in Bezug auf die Arbeits-, Vergütungs- und Indexierungsbedingungen in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft

Funktionen und Anforderungen für die Wahrnehmung der Funktien erforderliche - Titel und Diplome

Nr. der Funktion

Haushaltshilfe : Arbeitnehmer(in) mit Berufserfahrung, ohne Abschlussdiplom, ohne Abgangsbescheinigung.

2

Haushaltshilfe Dienstleistungschecks (DLS) : Arbeitnehmer(in) deren Arbeitsstunden durch das System der Dienstleistungschecks finanziert werden und deren Funktion in Haushaltsarbeiten für die Nutzer besteht mit Ausnahme der Essenszubereitung und der Einkäufe.

Profil : Kenntnisse in Haushaltsarbeiten und die Fähigkeit um sich an technische Entwicklungen an zu passen.

2bis

Verwaltungskraft : Inhaber eines Abschlussdiploms oder eines Abgangsbescheinigung der unteren Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung).

4

Sachbearbeiter(in) : Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung), Bescheinigung des Arbeitsamtes über die erfolgreiche Teilnahme an der Ausbildung zur polyvalenten Bürokraft), Inhaber eines Gesellenbriefs als Speditionskaufmann.

5

Buchhalter(in) : Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung), Fachrichtung Handel, Bescheinigung des Arbeitsamtes über die erfolgreiche Teilnahme an der Ausbildung zum Hilfsbuchhalter, Inhaber eines Gesellenbriefes als Buchhalter.

6

Familien- und Seniorenhelfer(in): Inhaber eines Brevets oder einer Bescheinigung, welche(s) einen dieser Berufstitel verleiht und unter Bezug auf das im Erlass der Deutschsprachigen Gemeinschaft am 15 Januar. 2001 festgelegte Status. Krankenwache : Inhaber einer Bescheinigung, welche Anspruch auf den Berufstitel Familienhelfer(in) verleiht oder als gleichwertig betrachtet wird.

8

Sozialarbeiter(in), Graduierter oder Bachelor in Kinesiotherapie, Logopädie, Ergotherapie, Assistent in Psychologie, Krankenpfleger Al, Graduierter in Psychomotorik; Buchalter(in) mit Bachelorabschluss.

13

Gesehen, um der Königlichen Erlass von 20. Juli 2022 beigefügt zu werden.

Der Minister für Arbeit P.-Y. DERMAGNE

Anhang II zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 25. Oktober 2021 zur Abänderung des kollektiven Arbeitsabkommens vom 25. November 2019 in Bezug auf die Arbeits-, Vergütungs- und Indexierungsbedingungen in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft Grundgehaltstabelle gültig ab dem 1. September 2020

Funktion

2

2bis

4

5

6

8

13

Dienstalter

0

22 674,02 EUR

22 674,02 EUR

23 905,86 EUR

26 320,04 EUR

28 695,20 EUR

28 444,27 EUR

30 138,68 EUR

1

23 615,72 EUR

23 615,72 EUR

25 031,71 EUR

26 987,01 EUR

29 091,10 EUR

28 670,84 EUR

31 446,76 EUR

2

23 855,62 EUR

23 855,62 EUR

25 283,97 EUR

27 337,81 EUR

29 487,00 EUR

29 198,36 EUR

32 483,40 EUR

3

24 095,47 EUR

24 095,47 EUR

25 536,20 EUR

27 745,46 EUR

29 882,91 EUR

29 272,74 EUR

33 766,94 EUR

4

24 382,06 EUR

24 382,06 EUR

25 882,80 EUR

28 537,13 EUR

30 365,93 EUR

30 377,37 EUR

35 408,86 EUR

5

24 502,02 EUR

24 382,06 EUR

26 015,03 EUR

28 537,13 EUR

30 365,93 EUR

30 377,37 EUR

35 774,85 EUR

6

24 788,64 EUR

24 382,06 EUR

26 361,68 EUR

29 328,80 EUR

30 848,95 EUR

31 266,48 EUR

37 094,39 EUR

7

24 908,54 EUR

24 382,06 EUR

26 493,88 EUR

29 328,80 EUR

30 848,95 EUR

31 266,48 EUR

37 706,80 EUR

8

25 195,14 EUR

24 382,06 EUR

26 840,51 EUR

30 120,45 EUR

31 331,98 EUR

32 155,59 EUR

37 895,04 EUR

9

25 315,08 EUR

24 382,06 EUR

26 972,74 EUR

30 253,65 EUR

31 331,98 EUR

32 155,59 EUR

38 481,29 EUR

10

25 938,90 EUR

24 382,06 EUR

27 844,37 EUR

31 265,77 EUR

32 121,33 EUR

33 044,70 EUR

39 532,54 EUR

11

26 084,72 EUR

24 382,06 EUR

28 126,62 EUR

31 559,94 EUR

32 415,50 EUR

33 044,70 EUR

40 072,75 EUR

12

26 397,18 EUR

24 382,06 EUR

28 408,84 EUR

32 235,80 EUR

33 017,86 EUR

33 933,81 EUR

40 833,80 EUR

13

26 542,96 EUR

24 382,06 EUR

28 691,05 EUR

32 529,98 EUR

33 312,03 EUR

33 933,81 EUR

41 338,20 EUR

14

26 917,18 EUR

24 382,06 EUR

28 973,27 EUR

33 205,78 EUR

33 914,35 EUR

34 822,92 EUR

42 443,13 EUR

15

27 062,97 EUR

24 382,06 EUR

29 255,52 EUR

33 499,96 EUR

34 209,40 EUR

34 822,92 EUR

42 639,42 EUR

16

27 437,15 EUR

24 382,06 EUR

29 537,74 EUR

34 175,81 EUR

34 817,55 EUR

35 712,04 EUR

45 271,73 EUR

17

27 583,01 EUR

24 382,06 EUR

29 819,99 EUR

34 474,17 EUR

35 117,52 EUR

35 712,04 EUR

46 226,60 EUR

18

27 957,17 EUR

24 382,06 EUR

30 102,15 EUR

35 155,80 EUR

35 725,67 EUR

36 601,15 EUR

46 226,60 EUR

19

28 103,00 EUR

24 382,06 EUR

30 384,37 EUR

35 455,74 EUR

36 025,64 EUR

36 601,15 EUR

47 181,48 EUR

20

28 477,15 EUR

24 382,06 EUR

30 666,67 EUR

36 142,93 EUR

36 633,79 EUR

37 490,26 EUR

47 181,48 EUR

21

28 623,00 EUR

24 382,06 EUR

30 948,87 EUR

36 442,91 EUR

36 933,73 EUR

37 490,26 EUR

48 280,72 EUR

22

28 997,16 EUR

24 382,06 EUR

31 231,05 EUR

37 132,08 EUR

37 541,88 EUR

38 379,37 EUR

48 280,72 EUR

23

29 142,98 EUR

24 382,06 EUR

31 513,30 EUR

37 552,40 EUR

37 841,89 EUR

38 379,37 EUR

49 581,92 EUR

24

29 517,18 EUR

24 382,06 EUR

31 795,52 EUR

38 121,23 EUR

38 450,02 EUR

39 268,48 EUR

49 581,92 EUR

25

29 663,00 EUR

24 382,06 EUR

32 077,77 EUR

38 666,27 EUR

38 749,98 EUR

39 268,48 EUR

50 883,16 EUR

26

30 167,79 EUR

24 382,06 EUR

32 359,93 EUR

39 223,18 EUR

39 358,13 EUR

40 157,59 EUR

50 883,16 EUR

27

30 313,61 EUR

24 382,06 EUR

32 642,18 EUR

39 780,18 EUR

39 780,18 EUR

40 157,59 EUR

51 387,60 EUR

28

30 818,45 EUR

24 382,06 EUR

32 924,40 EUR

40 337,05 EUR

40 337,05 EUR

41 046,70 EUR

51 387,60 EUR

29

30 964,24 EUR

24 382,06 EUR

33 206,62 EUR

40 894,00 EUR

40 894,00 EUR

41 046,70 EUR

51 387,60 EUR

30

30 964,24 EUR

24 382,06 EUR

33 206,62 EUR

40 894,00 EUR

40 894,00 EUR

41 935,99 EUR

51 387,60 EUR

31

30 964,24 EUR

24 382,06 EUR

33 206,62 EUR

40 894,00 EUR

40 894,00 EUR

41 935,99 EUR

51 387,60 EUR

Gesehen, um der Königlichen Erlass von 20. Juli 2022 beigefügt zu werden.

Der Minister für Arbeit P.-Y. DERMAGNE

Annexe Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone Convention collective de travail du 25 octobre 2021 Modification de la convention collective de travail du 25 novembre 2019 relative aux conditions de travail, de rémunération et d'indexation dans les services subsidiés par la Communauté germanophone (Convention enregistrée le 5 janvier 2022 sous le numéro 169214/CO/318.01) CHAPITRE Ier. - Champ d'application Artikel 1. § 1er. La présente convention collective de travail (CCT) s'applique exclusivement aux employeurs et aux travailleurs des services d'aide aux familles et aux personnes âgées subsidiés par la Communauté germanophone qui ressortissent à la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone. § 2. Pour l'application de la présente convention collective de travail, il faut entendre par "travailleur" : le personnel ouvrier et employé, tant féminin que masculin. CHAPITRE II. - Affectation des échelles de rémunération

Art. 2.Les fonctions, les titres et diplômes requis ainsi que la numérotation des fonctions qui s'appliquent aux travailleurs visés à l'article 1er sont ceux de l'annexe Ire de la présente convention collective de travail qui en fait partie intégrante. CHAPITRE III. - Conditions de rémunération

Art. 3.Les barèmes annuels des travailleurs visés à l'article 1er sont fixés au 1er septembre 2020 en fonction de la catégorie à laquelle ils appartiennent et ce pour une durée hebdomadaire de travail de 38 heures.

A partir du 1er septembre 2020, les barèmes (échelles barémiques) effectivement applicables aux travailleurs visés à l'article 1er et dont les fonctions sont précisées à l'annexe Ire de la présente convention sont repris à l'annexe II, qui fait partie intégrante de la présente convention.

Ces montants, applicables à partir du 1er septembre 2020, résultent d'une revalorisation barémique des fonctions en application de l'accord-cadre 2020-2024 pour le secteur non marchand en Communauté germanophone du 2 mai 2019 et de son avenant du 9 juillet 2020 ainsi que de l'arrêté du Gouvernement de la Communauté germanophone du 16 juillet 2020 modifiant l'arrêté du Gouvernement du 22 juin 2001 fixant les bases de calcul en ce qui concerne la subsidiation des frais de personnel dans les secteurs des affaires sociales et de la santé. CHAPITRE IV. - Liaison des rémunérations à l'indice des prix à la consommation

Art. 4.§ 1er. Toutes les rémunérations prévues dans la présente convention collective de travail ainsi que les rémunérations effectivement payées sont liées à l'indice des prix à la consommation du Royaume, établi mensuellement par le Ministère des Affaires économiques et publié au Moniteur belge. § 2. Les rémunérations minima et effectivement payées qui sont d'application au 1er septembre 2020 correspondent à l'indice-pivot 107,24 (base 2013), pourcentage de liquidation 1,3459. § 3. Par "indice-pivot", il faut entendre : les nombres appartenant à une série dont le premier est 105,20 (base 1996 = 100) et dont chacun des suivants est obtenu en multipliant par 1,02 l'indice-pivot précédent, lui-même arrondi; les fractions de centième de point étant arrondies au centième de point supérieur ou négligées, selon qu'elles atteignent ou non 50 p.c. d'un centième.

Concrètement, les indices-pivot entre le 1er janvier 2001 et le 1er janvier 2013 ont été les suivants : 105,20 (base 1996 = 100) 107,30 109,45 111,64 113,87 116,15 104,14 (base 2004 = 100) 106,22 108,34 110,51 112,72 114,97 117,27 119,62 105,14 (base 2013) 107,24 le pourcentage de liquidation de 1,3459 correspondant à 1,02 exposant 15. § 4. Chaque fois que l'indice des prix à la consommation atteint l'un des indices-pivot ou est ramené à l'un d'eux, les rémunérations annuelles qui sont applicables à ce moment sont calculées à nouveau en les affectant du coefficient 1,02n, "n" représentant le rang de l'indice-pivot atteint. Pour le calcul du coefficient 1,02n, les fractions de dix-millième d'unité sont arrondies ou négligées, selon qu'elles atteignent ou non 50 p.c. d'un dix-millième. § 5. Les adaptations des rémunérations annuelles découlant de la liaison à l'indice des prix à la consommation sont calculées en tenant compte de la troisième décimale. Le résultat est arrondi au cent supérieur lorsque la troisième décimale est égale ou supérieure à 5 et au cent inférieur lorsque la troisième décimale est inférieure à 5. La rémunération mensuelle indexée est obtenue en divisant la rémunération annuelle indexée par 12 avec deux décimales. La rémunération horaire indexée est obtenue en divisant la rémunération annuelle indexée par 1976 avec 4 décimales. L'arrondi est opéré en négligeant le chiffre suivant la décimale à arrondir s'il est inférieur à 5 et en portant la décimale à arrondir à l'unité supérieure si ce chiffre est égal ou supérieur à 5. § 6. L'augmentation ou la diminution des rémunérations visées au paragraphe 1er selon le calcul prévu au paragraphe 5 est appliquée à partir du deuxième mois qui suit le mois au cours duquel l'indice quadrimestriel atteint l'indice-pivot repris au paragraphe 3. § 7. S'il faut appliquer en même temps une augmentation des rémunérations suite à une liaison à l'indice des prix à la consommation et une autre augmentation des rémunérations, l'adaptation résultant de la liaison des rémunérations à l'indice des prix à la consommation est appliquée après l'adaptation des rémunérations selon l'augmentation prévue. CHAPITRE V. - Disposition transitoire

Art. 5.Les dispositions de la présente convention collective de travail sont seules d'application aux travailleurs visés à l'article 1er, pour autant qu'ils aient été occupés chez un employeur visé à l'article 1er avant l'entrée en vigueur de la présente convention, dès qu'elles sont plus avantageuses. CHAPITRE VI. - Dispositions finales

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er septembre 2020 et est conclue pour une durée indéterminée.

La présente convention collective de travail modifie et remplace la convention collective de travail du 25 novembre 2019 relative aux conditions de travail, de rémunération et d'indexation dans les services subsidiés par la Communauté germanophone enregistrée sous le numéro 158182/CO/318.01.

Elle peut être revue ou dénoncée par l'une des parties signataires moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste, au président de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 20 juillet 2022.

Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE

Annexe Ire à la convention collective de travail du 25 octobre 2021, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, modifiant la convention collective du 25 novembre 2019 relative aux conditions de travail, de rémunération et d'indexation dans les services subsidiés par la Communauté germanophone

Fonctions et exigences pour occuper la fonction - Titres et diplômes requis

N° de la function

Aide-ménagère : travailleur/euse avec expérience professionnelle, sans diplôme de fin d'études ou attestation d'étude.

2

Aide-ménagère - titres-services : travailleur/euse dont les heures prestées sont financées par le dispositif des titres-services et dont la fonction consiste à effectuer des activités de nature ménagère en faveur de particuliers à l'exception de la préparation des repas et des courses.

Profil : savoir-faire dans le domaine du travail ménager et capacités d'adaptation techniques dans le domaine du travail ménager.

2bis

Commis : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire inférieur (formation générale ou technique).

4

Rédacteur/rédactrice : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur (formation générale ou technique, attestation délivrée par l'Office de l'emploi à l'issue d'une formation d'employé de bureau polyvalent suivie avec fruit).

Titulaire d'un certificat de fin d'apprentissage en tant que commissionnaire de transport.

5

Comptable : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur (formation générale ou technique). Section commerciale, attestation de réussite délivrée par l'Arbeitsamt à l'issue d'une formation d'aide comptable suivie avec fruit.

Titulaire d'un certificat d'apprentissage en tant que comptable.

6

Aide familial(e) et aide seniors : titulaire d'un brevet ou d'une attestation octroyant l'un de ces titres professionnels et en référence au statut fixé par l'arrêté du Gouvernement de la Communauté germanophone en date du 15 janvier 2001.

Garde à domicile : titulaire d'une attestation donnant accès à la profession d'aide familiale ou jugée équivalente.

8

Assistant(e) social(e), gradué(e) ou bachelier en kinésithérapie, logopédie, ergothérapie, assistant en psychologie, infirmier(ère) gradué(e) A1, gradué(e) en psychomotricité, comptable détenteur d'un titre de bachelier.

13

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 20 juillet 2022.

Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE

Annexe II à la convention collective de travail du 25 octobre 2021, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, modifiant la convention collective du 25 novembre 2019 relative aux conditions de travail, de rémunération et d'indexation dans les services subsidiés par la Communauté germanophone Barèmes applicables à partir du 1er septembre 2020

Fonction

2

2bis

4

5

6

8

13

Ancienneté

0

22 674,02 EUR

22 674,02 EUR

23 905,86 EUR

26 320,04 EUR

28 695,20 EUR

28 444,27 EUR

30 138,68 EUR

1

23 615,72 EUR

23 615,72 EUR

25 031,71 EUR

26 987,01 EUR

29 091,10 EUR

28 670,84 EUR

31 446,76 EUR

2

23 855,62 EUR

23 855,62 EUR

25 283,97 EUR

27 337,81 EUR

29 487,00 EUR

29 198,36 EUR

32 483,40 EUR

3

24 095,47 EUR

24 095,47 EUR

25 536,20 EUR

27 745,46 EUR

29 882,91 EUR

29 272,74 EUR

33 766,94 EUR

4

24 382,06 EUR

24 382,06 EUR

25 882,80 EUR

28 537,13 EUR

30 365,93 EUR

30 377,37 EUR

35 408,86 EUR

5

24 502,02 EUR

24 382,06 EUR

26 015,03 EUR

28 537,13 EUR

30 365,93 EUR

30 377,37 EUR

35 774,85 EUR

6

24 788,64 EUR

24 382,06 EUR

26 361,68 EUR

29 328,80 EUR

30 848,95 EUR

31 266,48 EUR

37 094,39 EUR

7

24 908,54 EUR

24 382,06 EUR

26 493,88 EUR

29 328,80 EUR

30 848,95 EUR

31 266,48 EUR

37 706,80 EUR

8

25 195,14 EUR

24 382,06 EUR

26 840,51 EUR

30 120,45 EUR

31 331,98 EUR

32 155,59 EUR

37 895,04 EUR

9

25 315,08 EUR

24 382,06 EUR

26 972,74 EUR

30 253,65 EUR

31 331,98 EUR

32 155,59 EUR

38 481,29 EUR

10

25 938,90 EUR

24 382,06 EUR

27 844,37 EUR

31 265,77 EUR

32 121,33 EUR

33 044,70 EUR

39 532,54 EUR

11

26 084,72 EUR

24 382,06 EUR

28 126,62 EUR

31 559,94 EUR

32 415,50 EUR

33 044,70 EUR

40 072,75 EUR

12

26 397,18 EUR

24 382,06 EUR

28 408,84 EUR

32 235,80 EUR

33 017,86 EUR

33 933,81 EUR

40 833,80 EUR

13

26 542,96 EUR

24 382,06 EUR

28 691,05 EUR

32 529,98 EUR

33 312,03 EUR

33 933,81 EUR

41 338,20 EUR

14

26 917,18 EUR

24 382,06 EUR

28 973,27 EUR

33 205,78 EUR

33 914,35 EUR

34 822,92 EUR

42 443,13 EUR

15

27 062,97 EUR

24 382,06 EUR

29 255,52 EUR

33 499,96 EUR

34 209,40 EUR

34 822,92 EUR

42 639,42 EUR

16

27 437,15 EUR

24 382,06 EUR

29 537,74 EUR

34 175,81 EUR

34 817,55 EUR

35 712,04 EUR

45 271,73 EUR

17

27 583,01 EUR

24 382,06 EUR

29 819,99 EUR

34 474,17 EUR

35 117,52 EUR

35 712,04 EUR

46 226,60 EUR

18

27 957,17 EUR

24 382,06 EUR

30 102,15 EUR

35 155,80 EUR

35 725,67 EUR

36 601,15 EUR

46 226,60 EUR

19

28 103,00 EUR

24 382,06 EUR

30 384,37 EUR

35 455,74 EUR

36 025,64 EUR

36 601,15 EUR

47 181,48 EUR

20

28 477,15 EUR

24 382,06 EUR

30 666,67 EUR

36 142,93 EUR

36 633,79 EUR

37 490,26 EUR

47 181,48 EUR

21

28 623,00 EUR

24 382,06 EUR

30 948,87 EUR

36 442,91 EUR

36 933,73 EUR

37 490,26 EUR

48 280,72 EUR

22

28 997,16 EUR

24 382,06 EUR

31 231,05 EUR

37 132,08 EUR

37 541,88 EUR

38 379,37 EUR

48 280,72 EUR

23

29 142,98 EUR

24 382,06 EUR

31 513,30 EUR

37 552,40 EUR

37 841,89 EUR

38 379,37 EUR

49 581,92 EUR

24

29 517,18 EUR

24 382,06 EUR

31 795,52 EUR

38 121,23 EUR

38 450,02 EUR

39 268,48 EUR

49 581,92 EUR

25

29 663,00 EUR

24 382,06 EUR

32 077,77 EUR

38 666,27 EUR

38 749,98 EUR

39 268,48 EUR

50 883,16 EUR

26

30 167,79 EUR

24 382,06 EUR

32 359,93 EUR

39 223,18 EUR

39 358,13 EUR

40 157,59 EUR

50 883,16 EUR

27

30 313,61 EUR

24 382,06 EUR

32 642,18 EUR

39 780,18 EUR

39 780,18 EUR

40 157,59 EUR

51 387,60 EUR

28

30 818,45 EUR

24 382,06 EUR

32 924,40 EUR

40 337,05 EUR

40 337,05 EUR

41 046,70 EUR

51 387,60 EUR

29

30 964,24 EUR

24 382,06 EUR

33 206,62 EUR

40 894,00 EUR

40 894,00 EUR

41 046,70 EUR

51 387,60 EUR

30

30 964,24 EUR

24 382,06 EUR

33 206,62 EUR

40 894,00 EUR

40 894,00 EUR

41 935,99 EUR

51 387,60 EUR

31

30 964,24 EUR

24 382,06 EUR

33 206,62 EUR

40 894,00 EUR

40 894,00 EUR

41 935,99 EUR

51 387,60 EUR

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 20 juillet 2022.

Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE