Etaamb.openjustice.be
Koninklijk Besluit van 20 december 2023
gepubliceerd op 19 januari 2024

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021 betreffende het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders (1)

bron
federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
numac
2023206272
pub.
19/01/2024
prom.
20/12/2023
staatsblad
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
Document Qrcode

20 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021 betreffende het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders (geregistreerd onder het nummer 166097/CO/332) (1)


FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021 betreffende het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders (geregistreerd onder het nummer 166097/CO/332).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 december 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2023 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021 betreffende het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders (geregistreerd onder het nummer 166097/CO/332) (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2023 onder het nummer 181555/CO/332) Preambule Gelet op de energiecrisis;

Gelet op artikel 110, § 1 van het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 9 mei 2019 zoals gewijzigd door het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 17 mei 2023;

Overeenkomstig de wijzigingen in verband met de voorwaarden voor subsidiëring van het ONE, besluiten de sociale partners om de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021 betreffende het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders te wijzigen als volgt;

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze overeenkomst is van toepassing op : - de inrichtende machten van de diensten die erkend zijn als "Services d'Accueil d'Enfants" door het "Office de la Naissance et de l'Enfance (ONE)", als werkgevers, en; - en op de onthaalouders die verbonden zijn aan de werkgevers waarvan hierboven sprake door een arbeidsovereenkomst voor thuisarbeid, onder bediendestatuut, hierna "onthaalouders" genoemd.

Onder "onthaalouder" wordt zowel het mannelijke als vrouwelijke loontrekkende personeel verstaan dat tewerkgesteld is voor de kinderopvang, in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bedienden voor thuisarbeid.

Art. 2.Artikel 7 van de bovenvermelde collectieve arbeids overeenkomst van 25 mei 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 25/05/2021 pub. 09/07/2021 numac 2021021221 bron franse gemeenschapscommissie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening 2020/12 houdende de eindregeling van de begroting van de Franse Gemeenschapscommissie voor het jaar 2012 type overeenkomst prom. 25/05/2021 pub. 09/07/2021 numac 2021021222 bron franse gemeenschapscommissie van het brussels hoofdstedelijk gewest Ontwerp van verordening 2020/14 houdende de eindregeling van de begroting van de Franse Gemeenschapscommissie voor het jaar 2013 type overeenkomst prom. 25/05/2021 pub. 09/07/2021 numac 2021021223 bron franse gemeenschapscommissie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening 2020/14 houdende de eindregeling van de begroting van de Franse Gemeenschapscommissie voor het jaar 2013 sluiten wordt vervangen door datgene wat volgt : "

Art. 7.Bovenop de loonschaal ontvangt de onthaalouder een terugbetalingsbedrag dat overeenstemt met 15 pct. van het brutomaandloon als compensatie voor de diverse onkosten die hij gemaakt heeft voor de uitoefening van zijn functie bij hem thuis (onder andere onkosten voor verwarming, water, elektriciteit, voeding voor de kinderen, schoonmaak en was, voor de verzorgingsproducten, internet,...). De eindejaarspremie en het dubbele vakantiegeld worden niet in rekening genomen voor de berekeningsbasis van dit bedrag.".

Art. 3.Slotbepalingen Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juni 2023 onder de opschortende voorwaarde van de vrijgave van de subsidie gebracht tot 15 pct. door het "Office de la Naissance et de l'Enfance" bij de inrichtende machten van de "Services d'Accueil d'Enfants".

Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door de partijen met een opzeggingstermijn van 3 maanden per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

^