19 SEPTEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de erkende controleorganismen, betreffende het gewaarborgd minimum jaarloon en de eindejaarspremie (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de erkende controleorganismen;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de erkende controleorganismen, betreffende het gewaarborgd minimum jaarloon en de eindejaarspremie.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 september 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de erkende controleorganismen Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2006 Gewaarborgd minimum jaarloon en eindejaarspremie (Overeenkomst geregistreerd op 11 januari 2007 onder het nummer 81494/CO/219) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de erkende controleorganismen.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst moet onder "bedienden" verstaan worden : de mannelijke en vrouwelijke bedienden die een functie uitoefenen die behoort tot de beroepenclassificatie vastgesteld in de artikelen 2 tot 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1978, gesloten in het Paritair Comité voor de erkende controleorganismen (koninklijk besluit van 29 september 1978).

Ze is enkel van toepassing op de bedienden wiens jaarloon - loon voor overuren en premies voor nachtarbeid, weekendwerk en andere voordelen niet inbegrepen - in voltijds equivalent 13,92 maal het bedrag van het in artikel 5 van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1978 vermelde minimum maandloon niet overschrijdt.

Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 9 van het nationaal akkoord 2005-2006 van 9 december 2005 met registratienummer 78968/CO/219 (koninklijk besluit van 19 juli 2006 - Belgisch Staatsblad van 5 september 2006).

Minimum jaarloon

Art. 3.Het minimum jaarloon van de bedienden - loon voor overuren en premies voor nachtarbeid, weekendwerk en andere voordelen niet inbegrepen - bedraagt in voltijds equivalent 13,92 maal het bedrag van het in artikel 5 van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1978 vermelde minimum maandloon.

Dit minimum jaarloon is samengesteld uit de volgende elementen : - 12 maal het bedrag van het bovengenoemde minimum maandloon; - het wettelijke vakantiegeld ten belope van 0,92 maal het bedrag van het bovengenoemde minimum maandloon; - een minimum eindejaarspremie van 1 maal het bedrag van het hierboven genoemde minimum maandloon en berekend volgens onderstaande modaliteiten.

Minimum eindejaarspremie

Art. 4.De regels voor de berekening en de toekenning van deze in artikel 3 vermelde minimum eindejaarspremie zijn de volgende : § 1. Voorwaarden voor toekenning Aan alle bedienden wordt ongeacht hun anciënniteit in de onderneming een minimum eindejaarspremie toegekend.

De periode tussen 1 januari en 31 december van het betrokken jaar wordt in aanmerking genomen als refertejaar. § 2. Bedrag Het bedrag van de minimum eindejaarspremie is gelijk aan 1 maal het bedrag van het in artikel 3 genoemde minimum maandloon van de maand december van het refertejaar.

De minimum eindejaarspremie wordt pro rata berekend op basis van de effectief geleverde prestaties en gelijkgestelde periodes tijdens het refertejaar. § 3. Moment van betaling De eindejaarspremie dient te worden betaald in de loop van de maand december van het refertejaar en ten laatste op 31 december. § 4. Gelijkgestelde periodes De volgende periodes worden gelijkgesteld met effectief geleverde prestaties : - het gewaarborgd loon voor de afwezigheidsdagen te wijten aan een arbeidsongeval of aan een beroepsziekte; - het gewaarborgd loon voor ziekte van gemeen recht; - het gewaarborgd dagloon; - de jaarlijkse vakantie; - de feestdagen; - het klein verlet; - de dagen arbeidsduurvermindering; - de syndicale vorming; - de syndicale uren voor de uitvoering van mandaten in ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, syndicale afvaardiging; - het anciënniteitsverlof. § 5. Prorata temporis De minimum eindejaarspremie wordt prorata temporis toegekend aan de bedienden die tijdens het refertejaar : - in dienst treden van de onderneming; - de onderneming verlaten, behalve bij ontslag om dringende reden; - wiens arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur een einde neemt. § 6. De bepalingen van dit artikel hebben geen invloed op de in de ondernemingen bestaande systemen voor zover voldaan wordt aan de bepalingen van artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Opheffingsbepalingen

Art. 5.§ 1. Artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1978, gesloten in het Paritair Comité voor de erkende controleorganismen (koninklijk besluit van 29 september 1978) wordt opgeheven vanaf 1 januari 2007). § 2. Artikel 4, 1e alinea, van de collectieve arbeidsovereenkomst houdende het nationaal akkoord 2003-2004 van 12 januari 2004 met registratienummer 71233/CO/219 (koninklijk besluit van 17 september 2005) wordt opgeheven vanaf 1 januari 2007. Duur

Art. 6.Deze overeenkomst werd gesloten voor onbepaalde duur met ingang vanaf 1 januari 2007 en kan opgezegd worden mits een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de erkende controleorganismen en mits inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 september 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN