19 JANUARI 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend worden verklaard : a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024; b) de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 maart 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023 betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend worden verklaard : a) de als bijlage 1 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024;b) de als bijlage 2 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 maart 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023 betreffende het nationaal akkoord 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 januari 2025.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Subcomité voor de metaalhandel Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023 Nationaal akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2023 onder het nummer 184233/CO/149.04)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "servicetechniekers" verstaan : - Techniekers die een service leveren bij de klant of gebruiker zelf; - Met een belangrijke verplaatsingsgraad (van de woonplaats of de onderneming naar het bedrijf, de klant of van klant naar klant); - Die beschikken over een belangrijke uitrustingsgraad (gereedschap, persoonlijke tools, enz.); - Met hoge opleidingsgraad (specifieke opleidingsprogramma's meerdere keren per jaar); - Die vaak instaan voor een bepaalde regio; - Die vaak gespecialiseerd zijn in bepaalde machines; - Met een grote onmisbaarheid in de organisatie van de onderneming; - Die in een aparte classificatiecategorie worden opgenomen.

HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de periode 2023-2024 met in acht name van het koninklijk besluit van de wet van 24 mei 2023Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/05/2023 pub. 31/05/2023 numac 2023031091 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024 sluiten houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024.

Art. 3.Procedure Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 november 1969).

De ondertekenende partijen vragen de algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief de bijlagen.

HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Koopkrachtpremie § 1. Uiterlijk op 31 december 2023 kennen de ondernemingen een eenmalige koopkrachtpremie zoals bepaald in artikel 19quinquies, § 5 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 23 april 2023 (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023). § 2. Ondernemingen die in 2022 een bedrijfsresultaat (code 9901) boeken dat voldoet aan de onderstaande criteria, dienen een koopkrachtpremie toe te kennen overeenkomstig § 3.

De toekenning gebeurt wanneer hoge of uitzonderlijk hoge winst wordt geboekt in functie van het operationele bedrijfsresultaat (code 9901) in boekjaar 2022 in vergelijking met het gemiddelde bedrijfsresultaat (code 9901) in de periode van 2017 tot en met 2021.

Dit gemiddelde bedrijfsresultaat wordt bekomen door de resultaten van de afzonderlijke jaren op te tellen en te delen door 5.

Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan : - het operationele bedrijfsresultaat in 2022 (code 9901) is gestegen met 15 pct. ter attentie van de gemiddelde winst over de periode 2017-2021; - het operationele bedrijfsresultaat in 2022 (code 9901) is gestegen met 30 pct. ter attentie van de gemiddelde winst over de periode 2017-2021; - het operationele bedrijfsresultaat in 2022 (code 9901) is gestegen met 50 pct. ter attentie van de gemiddelde winst over de periode 2017-2021.

Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien aan de volgende voorwaarde wordt voldaan : - het operationele bedrijfsresultaat in 2022 (code 9901) is gestegen met 75 pct. ter attentie van de gemiddelde winst over de periode 2017-2021. § 3. Het bedrag van de koopkrachtpremie wordt bepaald als volgt : - 250 EUR : als het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2022 minstens 15 pct. hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat in de periode over 2017-2021; - 375 EUR : als het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2022 minstens 30 pct. hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat over 2017-2021; - 500 EUR : als het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2022 minstens 50 pct. hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat over 2017-2021; - 750 EUR : als het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2022 minstens 75 pct. hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat over 2017-2021. § 4. De totale kost van de koopkrachtpremies toegekend aan alle werknemers kan niet hoger zijn dan 15 pct. van de winst na belastingen (code 9904) van de onderneming in 2022.

Bij overschrijding van het plafond wordt het beschikbare bedrag van de koopkrachtpremies geproratiseerd onder de gerechtigden.

In ondernemingen waar het boekjaar eindigt op 1 juli telt de jaarrekening van het boekjaar 2022 (en idem dito voor andere boekjaren in de referteperiode 2017-2021).

Micro-ondernemingen die geen jaarrekeningen neerleggen bezorgen een boekhoudkundig attest op vraag van de werknemer. Het paritair subcomité zal de werkgevers hiertoe informeren. § 5. De premie wordt toegekend aan de arbeiders op basis van onderstaande modaliteiten : - Om gerechtigd te zijn op de premie dient de arbeider met een arbeidsovereenkomst verbonden te zijn op 30 november 2023. De uitzendkracht moet niet in dienst zijn op deze datum, maar minstens één dag prestaties geleverd hebben in november 2023; - Minstens 60 effectieve arbeidsdagen gepresteerd te hebben in 2023 waarbij de dagen tijdelijke werkloosheid en gewaarborgd loon worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsdagen. Een dag die werd begonnen, wordt als effectief gepresteerd beschouwd; - De premie wordt toegekend pro rata het arbeidsregime van de arbeider; - Op ondernemingsvlak kan steeds een betere premie onderhandeld worden (met een maximum van 750 EUR) tegen uiterlijk 30 november 2023 middels een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau of een schriftelijke individuele overeenkomst in de ondernemingen zonder syndicale delegatie. Bij gebreke hier aan geldt de sectorale regeling; - De door de onderneming reeds toegekende koopkrachtpremie kan in mindering worden gebracht van de sectorale koopkrachtpremie zonder dat evenwel de toegekende koopkrachtpremie het bedrag van 750 EUR kan overstijgen. § 6. Uiterlijk 31 december 2023 wordt de koopkrachtpremie toegekend.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst koopkrachtpremie wordt gesloten voor bepaalde duur vanaf 4 oktober 2023 tot 31 december 2023.

Art. 5.Sociaal fonds § 1. Een aanvullende vergoeding bij landingsbaan wordt toegekend aan de oudere werknemers die hun arbeidsduur in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 verminderen met de helft of 1/5de door een landingsbaan op te nemen in de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.

Deze aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf 60 jaar en, overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 en nr. 167 van 30 mei 2023, vanaf 55 jaar voor een 1/5de loopbaanvermindering en vanaf 57 jaar voor een halftijdse loopbaanvermindering, en dit tot de wettelijke leeftijd van het pensioen. § 2. De arbeider die als gevolg van een loopbaangesprek of op eigen initiatief een beroep doet op loopbaanbegeleiding, kan tijdens de periode vanaf 1 januari 2024 tot 30 juni 2025 aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten door het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel".

Deze terugbetaling stemt overeen met de kostprijs van de door de arbeider bij de VDAB bestelde loopbaancheque(s). Voor arbeiders die geen recht hebben op loopbaancheques, bedraagt de tussenkomst maximum 80 EUR per periode van zes jaar. § 3. Vanaf 1 januari 2024 tot 31 december 2025 kunnen arbeiders aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten voor kinderopvang.

Het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel" betaalt de kosten voor kinderopvang die in 2024 en 2025 plaatsvonden terug op voorwaarde dat de arbeider, op het moment van de aanvraag van de terugbetaling, ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.

Deze terugbetaling geldt voor de kosten voor opvang van kinderen tot de leeftijd van 14 jaar in een gezins- of groepsopvang die wordt erkend door Kind & Gezin of l'"Office de la Naissance et de l'Enfance", alsook voor voor- en naschoolse opvang, inclusief kampen, en bedraagt 5 EUR per dag/per kind, met een maximum van 500 EUR per jaar/per kind.

Deze terugbetaling gebeurt op basis van het fiscaal attest met de uitgaven voor de kinderopvang waarop de dagen opvang worden vermeld voor het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het attest werd uitgereikt.

Opmerking : deze maatregel zal worden geëvalueerd na 2 jaar. § 4. Een aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de arbeiders die in de periode van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025 instappen in een zachte landingsbaan, overeenkomstig artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023 betreffende werkbaar werk en instroom. § 5. De aanvullende vergoedingen worden vanaf 1 januari 2024 geïndexeerd en als volgt verhoogd : - Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : 14,97 EUR per werkloosheidsuitkering en 7,49 EUR per halve werkloosheidsuitkering; - Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid en voor oudere werklozen : 7,71 EUR per werkloosheids- en ziekte-uitkering en 3,86 EUR per halve per werkloosheids- en ziekte-uitkering; - Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid : 2,88 EUR per RIZIV-uitkering en 1,44 EUR per halve RIZIV-uitkering; - Aanvullende vergoeding voor arbeidsongeschiktheden aangevangen voor 1 juli 2024 : - 114,71 EUR na de eerste 60 en 120 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - 149,37 EUR na de eerste 180 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - Aanvullende vergoeding arbeidsongeschiktheid voor oudere werknemers : 9,83 EUR per RIZIV-uitkering en 4,91 EUR per halve RIZIV-uitkering - Aanvullende vergoeding bij sluiting : 381,87 EUR + 19,24 EUR/jaar met een maximum van 1 259,55 EUR; - Aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 95,46 EUR; - Aanvullende vergoeding bij landingsbaan : 95,46 EUR voor 1/2de en 38,17 EUR voor 1/5de.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds van 2 december 2021, geregistreerd onder het nummer 170278/CO/149.04, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 juli 2022Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 20/07/2022 pub. 06/01/2023 numac 2022203803 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds type koninklijk besluit prom. 20/07/2022 pub. 09/01/2023 numac 2022203877 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het tijdskrediet en landingsbanen voor de periode 1 januari 2023 tot 30 juni 2023 type koninklijk besluit prom. 20/07/2022 pub. 22/09/2022 numac 2022203605 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar voor zware beroepen voor de periode 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 (1) type koninklijk besluit prom. 20/07/2022 pub. 09/01/2023 numac 2022203644 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 40 jaar loopbaan voor de periode 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 (1) sluiten (Belgisch Staatsblad van 6 januari 2023), zal vanaf 1 januari 2024 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 6.Mobiliteit Vanaf 1 juli 2024 wordt een fietsvergoeding van 0,27 EUR per effectief afgelegde kilometer toegekend, voor maximaal 40 kilometer (heen en terug) per arbeidsdag, aan arbeiders die zich voor een gedeelte of voor de ganse afstand met de fiets verplaatsen.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 inzake vervoerskosten, geregistreerd onder het nummer 173503/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 19 januari 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/01/2023 pub. 27/03/2023 numac 2022207266 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die vóór 1 juli 2023 worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (1) type koninklijk besluit prom. 19/01/2023 pub. 30/03/2023 numac 2022207159 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar voor de werknemers met een loopbaan van 40 jaar voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 sluiten (Belgisch Staatsblad van 3 maart 2023) zal vanaf 1 juli 2024 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 7.Werkgroep functieclassificatie Een werkgroep met experten functieclassificatie wordt opgericht die werk maakt van een actualisatie van de bestaande functieclassificatie, met inbegrip van de opleiding tot servicetechnieker met rapportage tegen uiterlijk 31 december 2024.

HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 8.Opleidingsinspanningen § 1. Overeenkomstig het hoofdstuk 12 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 november 2022, wordt het individueel recht op opleiding geleidelijk opgetrokken voor ondernemingen vanaf 10 werknemers. § 2. Ondernemingen met minder dan 10 voltijdse werknemers, behouden het collectief recht op opleiding ten belope van 5 dagen en een individueel recht op opleiding ten belope van 2 dagen per 2 jaar zoals toegekend middels collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022. § 3. Ondernemingen die tussen 10 en 19 voltijdse werknemers tewerkstellen, behouden eveneens het collectief recht op opleiding ten belope van 5 dagen en een individueel recht op opleiding ten belope van 2 dagen per 2 jaar met hieraan gekoppeld een groeipad waarbij het individueel recht op opleiding wordt vermeerderd met een halve dag in 2025 en 2026 en een halve dag in 2027 en 2028. § 4. Ondernemingen met meer dan 20 voltijds werknemers verkrijgen vanaf 1 januari 2023 een individueel recht op opleiding van 7 dagen per 2 jaar dat gekoppeld wordt aan een groeipad waarbij het individueel recht op opleiding wordt vermeerderd met één dag in 2025 en 2026, één dag in 2027 en 2028 en één dag in 2029 en 2030. § 5. Opleidingen dienen plaats te vinden tijdens de werkuren. Enkel indien dit niet mogelijk is en op vrijwillige basis kan de opleiding buiten de werkuren plaatsvinden. Hierbij heeft de arbeider de keuze tussen recuperatie van deze uren opleiding of uitbetaling. § 6. Online opleidingen zijn mogelijk indien erkend door Educam of gegeven door Educam en indien de opleidingen recht geven op een premiekrediet. De opleiding moet minstens 2 opeenvolgende uren betreffen. § 7. De kosten voor verplaatsing door de arbeider gemaakt om de opleiding te volgen, worden door de werkgever terugbetaald. § 8. Zowel formele als informele opleidingen in aanmerking. § 9. Het openstaand saldo van het opleidingsrecht wordt naar een volgende periode overgedragen. § 10. Na verloop van zes jaar wordt de teller van het opleidingsrecht op nul gezet.

Art. 9.Opleidingsplannen § 1. Overeenkomstig het hoofdstuk 9 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 november 2022, zullen jaarlijks bedrijfseigen opleidingsplannen worden opgemaakt in de ondernemingen met meer dan 15 werknemers. Voor ondernemingen met minder dan 15 werknemers wordt aanbevolen een opleidingsplan op te maken. § 2. Het opleidingsplan zal, na raadpleging van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, met de vakbondsafvaardiging, of na ontstentenis, met de arbeiders, uiterlijk op 15 februari worden overgemaakt aan Educam.

Art. 10.Vormingskrediet De tussenkomst in het vormingskrediet wordt verhoogd van 40 EUR per dag naar 45 EUR.

Art. 11.Scholingsbeding In uitvoering van artikel 22bis, § 1, tweede lid van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, worden gratis opleidingen georganiseerd door Educam, opleidingen waarvoor aan de werkgever een premie werd betaald en wettelijk of reglementair verplichte opleidingen vanaf 1 september 2023 tot en met 31 augustus 2025 uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding.

Opmerking

Artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 betreffende vorming en opleiding, geregistreerd onder het nummer 173750/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 29 januari 2023 (Belgisch Staatsblad van 13 februari 2023), wordt verlengd van 1 september 2023 tot en met 31 augustus 2025.

Art. 12.Peterschapsopleiding

Artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 betreffende werkbaar werk en instroom, geregistreerd onder het nummer 173650/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 februari 2023 (Belgisch Staatsblad van 18 april 2023), wordt verlengd van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.

Artikel 9bis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 betreffende vorming en opleiding, geregistreerd onder het nummer 173750/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 29 januari 2023 (Belgisch Staatsblad van 13 februari 2023), wordt verlengd van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.

Art. 13.Risicogroepen Verlenging van de maatregelen.

HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk en instroom

Art. 14.Initiatieven voor instroom van nieuwe werknemers in de sector § 1. Het opleidingsaanbod bij instroom van 4 opleidingsdagen voor de nieuwe arbeider en 1 bijkomende dag na 6 maanden waarvoor een vormingskrediet wordt toegekend wordt uitgebreid naar de arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en verlengd voor 2 jaar.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 betreffende werkbaar werk en instroom, geregistreerd onder het nummer 173650/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 februari 2023 (Belgisch Staatsblad van 18 april 2023), zal vanaf 1 juli 2023 in die zin worden aangepast. § 2. De instroom van uitzendkrachten, evenals de opleiding van deze uitzendkrachten, zal onderzocht worden door Educam in samenwerking met Travi.

HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit

Art. 15.Flexibiliteit Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake flexibiliteit van 27 januari 2022, geregistreerd onder het nummer 173647/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 19 januari 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/01/2023 pub. 27/03/2023 numac 2022207266 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die vóór 1 juli 2023 worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (1) type koninklijk besluit prom. 19/01/2023 pub. 30/03/2023 numac 2022207159 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar voor de werknemers met een loopbaan van 40 jaar voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 sluiten (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2023) wordt verlengd van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.

Art. 16.Overuren en interne grens Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake overuren van 27 januari 2022, geregistreerd onder het nummer 173648/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 juni 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/06/2023 pub. 29/06/2023 numac 2023202906 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende de invoering, van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1) type koninklijk besluit prom. 15/06/2023 pub. 30/06/2023 numac 2023202850 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering sluiten (Belgisch Staatsblad van 3 juli 2023) wordt verlengd van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.

HOOFDSTUK VII. - Loopbaanplanning

Art. 17.Tijdkrediet De sociale partners tekenen op sectoraal vlak in op de Nationale Arbeidsraad-kader collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 inzake de landingsbaan.

In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad van 30 mei 2023, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen van 2 december 2021, geregistreerd onder het nummer 170281/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 30 juli 2022Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 30/07/2022 pub. 17/01/2023 numac 2022204005 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende de invoering, van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar met een loopbaan van 40 jaar type koninklijk besluit prom. 30/07/2022 pub. 17/01/2023 numac 2022204008 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, voor werknemers die ten minste 60 jaar oud zijn en die reeds ten minste 20 jaar in een stelsel van nachtarbeid of in een zwaar beroep, met 33 jaar loopbaan werken (1) sluiten (Belgisch Staatsblad van 13 december 2022) wordt verlengd van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.

Art. 18.Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag De sociale partners tekenen op sectoraal vlak in op alle Nationale arbeidsraad-kader collectieve arbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid.

Een collectieve arbeidsovereenkomst zal voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025 een identieke bepaling opstellen dan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange loopbaan, geregistreerd onder het nummer 181616/CO/149.04 en dit in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad nr. 167 van 30 mei 2023.

Een collectieve arbeidsovereenkomst zal voor de periode vanaf 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025 een bepaling opnemen die identiek is aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden in een zwaar beroep, geregistreerd onder het nummer 181618/CO/149.04 en dit in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad nr. 143 van 23 april 2019.

Een collectieve arbeidsovereenkomst zal voor de periode vanaf 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025 een bepaling opnemen die identiek is aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag nachtarbeid en zware beroepen, geregistreerd onder het nummer 181615/CO/149.04 en dit in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad nr. 166 van 30 mei 2023.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige problemen, geregistreerd onder het nummer 181617/CO/149.04, zal vervangen worden in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad nr. 165 vab 30 mei 2023 door een collectieve arbeidsovereenkomst voor de periode vanaf 1 januari 2024 tot en met 31 december 2026.

Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid op vraag van de werknemer, zal opgesteld worden in toepassing de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad nr. 169 van 30 mei 2023 voor de periode vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.

HOOFDSTUK VIII. - Outplacement

Art. 19.De collectieve arbeidsovereenkomst inzake outplacement van 27 januari 2022, geregistreerd onder het nummer 175251/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 7 mei 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/05/2023 pub. 06/06/2023 numac 2023201958 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad met nr. 152, voor wat betreft de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2023, en ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad met nr. 155, voor wat betreft de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2021, geregistreerd onder nummer 175361/CO/227 type koninklijk besluit prom. 07/05/2023 pub. 31/05/2023 numac 2023201886 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten, betreffende de vaststelling van de banksluitingsdagen voor de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2025 sluiten (Belgisch Staatsblad van 31 mei 2023) zal worden verlengd, vanaf 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.

HOOFDSTUK IX. - Sociale vrede en duur van het akkoord

Art. 20.Sociale vrede Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele onderneming.

Art. 21.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024, tenzij anders bepaald.

De artikels die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en aan de ondertekenende organisaties.

De artikels die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2025.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 Premies Vlaamse Gewest De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : - Zorgkrediet; - Opleidingskrediet; - Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.

En dit voor onbepaalde duur.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2025.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 Nationaal akkoord 2019-2020 Werkkledij De sociale partners van de sector metaalhandel engageren zich tot een aanbeveling inzake werkkledij. De werkgever dient gepaste werkkledij ter beschikking te stellen van de werknemers, zonder kosten voor de werknemers.

De sociale partners wensen het belang te benadrukken dat deze werkkledij op regelmatige basis wordt hernieuwd, onderhouden en gereinigd. Ze vragen tevens de naleving van boek IX van de Codex over het welzijn op het werk.

Het gaat over de gewone en uniforme werkkledij om te vermijden dat de werknemer zich vuil maakt die niet specifiek bedoeld is om de veiligheid en de gezondheid van de werknemer te beschermen (dus niet de persoonlijke beschermingsmiddelen).

De reglementering moet toegepast worden in bedrijven waar werknemers verplicht worden om bedrijfsgerelateerde werkkledij te dragen om te vermijden dat de werknemer zich vuil maakt door de aard van de activiteiten.

De aankoop, het vernieuwen, reinigen, herstellen en onderhoud van werkkledij is ten laste van de werkgever. Onder de voorwaarden bepaald in de wet, zijn deze zaken ten laste van de werkgever zonder dat het een extra kost voor de werknemer mag zijn.

Er wordt aanbevolen om een voorafgaande risico-analyse uit te voeren om te bepalen of het aangewezen is dat de werkkledij : - mag meegenomen worden naar huis - om na te gaan of bij gebruik van of blootstelling aan bepaalde gevaarlijke stoffen door de werknemer, deze stoffen ook kunnen voorkomen op de werkkledij die de werknemer draagt tijdens dit gebruik of deze blootstelling, en zo ja, of deze een risico kunnen vormen voor de werknemer, andere personen of het milieu wanneer de werkkledij mee naar huis wordt genomen; - mag onderhouden, hersteld en gereinigd worden door de werknemer.

Deze risico-analyse dient vervolgens besproken te worden op het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW), of bij ontstentenis van CPBW, met de syndicale delegatie en dient unaniem goedgekeurd te worden.

Indien de risico-analyse, na akkoord, uitwijst dat de werkkledij mag meegenomen worden naar huis en mag gereinigd, onderhouden en hersteld worden door de werknemer wordt het aanbevolen om afspraken te maken : - over de frequentie van vernieuwing, herstelling, onderhoud en reiniging; - de frequentie mag niet lager zijn dan de huidige frequentie; - moet op regelmatige basis terug geëvalueerd worden in functie van wijzigende arbeidsomstandigheden; - er wordt rekening gehouden met het feit dat bepaalde werkkledij niet samen kan gereinigd worden en er dus meerdere afzonderlijke wasbeurten nodig zijn; - over de vergoeding voor gemaakte kosten.

Op ondernemingsvlak wordt er sterk aanbevolen om een vergoeding te betalen aan de werknemers die minstens de gemaakte kosten dekt wanneer de werknemers geacht worden de kledij zelf aan te schaffen en/of te onderhouden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2025.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 Paritair Subcomité voor de metaalhandel Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 maart 2024 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023 betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 30 mei 2024 onder het nummer 187908/CO/149.04)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

HOOFDSTUK II. Bepalingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 van 4 oktober 2023, geregistreerd onder het nummer 184233/CO/149.04.

Art. 3.Artikel 8, § 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 van 4 oktober 2023 wordt vervangen door wat volgt : "Na verloop van vijf jaar wordt de teller van het opleidingsrecht op nul gezet.".

HOOFDSTUK III. - Slotbepaling

Art. 4.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor dezelfde geldigheidsduur als de collectieve arbeidsovereenkomst die zij wijzigt en heeft dezelfde opzeggingsmodaliteiten en dezelfde opzeggingstermijnen als de collectieve arbeidsovereenkomst die zij wijzigt.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2025.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE