19 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 januari 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2021 Sociaal akkoord 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 7 juni 2022 onder het nummer 173234/CO/214) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied van de overeenkomst

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en op de bedienden die zij tewerkstellen. § 2. In afwijking op § 1 zijn de artikelen 2, 5 en 9 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst enkel toepasselijk op de bedienden waarvan de functie beantwoordt aan de criteria van één van de zes categorieën waarvan sprake in de functieclassificatie voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2003 betreffende de invoering van de herziene en geactualiseerde functieclassificatie en de eraan gekoppelde weddeschaal. § 3. In afwijking op § 1 zijn enkel de bepalingen van hoofdstuk IV, VI, VIII en IX van toepassing op Celanese Production Belgium BV en Celanese BV en op de er in tewerkgestelde bedienden. § 4. Met "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld. HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.Met ingang van 1 januari 2022 worden de baremieke lonen, bedoeld in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009, en de effectieve lonen verhoogd met 0,40 pct. HOOFDSTUK III. - Coronapremie

Art. 3.Aan de bedienden wordt een sectorale coronapremie toegekend volgens de modaliteiten die opgenomen worden in de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2021 met betrekking tot de toekenning van een coronapremie in de vorm van consumptiecheques. HOOFDSTUK IV. - Tewerkstellingsverbintenissen

Art. 4.De bepalingen inzake tewerkstellingsverbintenissen, voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 1983 en laatst verlengd door de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, worden opnieuw verlengd voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022. HOOFDSTUK V. - Mobiliteit

Art. 5.Met ingang van 1 januari 2022 wordt de fietsvergoeding, voorzien door artikel 27 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2007, op 0,24 EUR per kilometer vastgesteld. HOOFDSTUK VI. - Fonds voor bestaanszekerheid

Art. 6.Per dag tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona in 2021 en maximum voor 70 dagen (vijfdagenweek) wordt een toeslag van 2,60 EUR (vijfdagenweek) toegekend, ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid voor de bedienden.

Voor de bedienden tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen wordt het bedrag van 2,60 EUR per dag (vijfdagenweek) omgezet naar 5,78 EUR per dag in de overbruggingsploegen.

Deze toeslag zal ten laatste op 31 mei 2022 door het fonds op de rekening van de betrokken bedienden gestort worden.

Art. 7.Met ingang van 1 januari 2022 (dit wil zeggen op de lonen betaald vanaf 1 januari 2022) wordt een bijdrageschorsing van 0,20 pp op de begrensde lonen toegepast voor een periode van 3 jaar.

Met ingang van 1 januari 2025 zullen de partijen tweejaarlijks evalueren of deze bijdrageschorsing voor een periode van 2 jaar kan verder gezet worden, rekening houdend met de financiële situatie van het fonds.

Art. 8.De statuten van het fonds worden aangepast met hetgeen in de artikelen 6 en 7 overeengekomen werd. HOOFDSTUK VII. - Getrouwheid aan de sector

Art. 9.De ondernemingsanciënniteit vereist om het recht op de eerste bezoldigde afwezigheidsdag bedoeld in artikel 27 van de algemene nationale collectieve arbeids overeenkomst van 10 mei 2001Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 10/05/2001 pub. 19/05/2001 numac 2001031181 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende het verlof voorafgaand aan de pensionering voor de leden van het operationeel personeel van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp sluiten te openen, wordt met ingang van 1 januari 2022 teruggebracht van 18 jaar naar 15 jaar. HOOFDSTUK VIII. - Landingsbanen

Art. 10.Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met betrekking tot de landingsbanen. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen samen voorzien in de verlenging tot en met 30 juni 2023 van de bepalingen zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 betreffende de landingsbanen en rekening houdende met het aangepaste reglementaire kader. Daarnaast zullen deze collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten worden in toepassing van respectievelijk de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 156 en nr. 157 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021. HOOFDSTUK IX. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 11.§ 1. Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de nodige afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met betrekking tot de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen voorzien in de verlenging van deze verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag tijdens de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023, met uitzondering van het stelsel voor mindervaliden en werknemers met ernstige lichamelijke problemen dat verlengd wordt voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen verwijzen naar en rekening houden met de verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten die dienaangaande op 15 juli 2021 in de Nationale Arbeidsraad werden gesloten. § 2. Het kliksysteem, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal ook van toepassing zijn op de terugbetaling aan de werkgevers van de aanvullende vergoeding en de capitatieve bijdragen voor de betrokken stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. HOOFDSTUK X. - Arbeidsmarktwerking

Art. 12.In samenwerking met de sectorale opleidingscentra COBOT/CEFRET zal een specifiek project uitgewerkt worden om de ondernemingen te ondersteunen bij de instroom en het opleiden van nieuwe medewerkers. HOOFDSTUK XI. - Arbeiders/bedienden

Art. 13.Een gemengde paritaire werkgroep (paritair comité nr. 120 en paritair comité nr. 214) zal de sectorale verschillen inzake loon- en arbeidsvoorwaarden tussen arbeiders en bedienden in de textielsector inventariseren. HOOFDSTUK XII. - Actualisatie bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten

Art. 14.Een paritaire werkgroep (paritair comité nr. 214) zal de actualisatie van bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten onderzoeken. HOOFDSTUK XIII. - Gunstig ondernemingsklimaat en positief imago

Art. 15.De sociale partners bevestigen dat zij zich samen willen inzetten voor een gunstig ondernemingsklimaat en een positief imago van de textielsector.

Art. 16.De sociale partners zullen gezamenlijk lobbyen in dossiers die van belang zijn voor de textielsector en voor zover er geen conflict is met de vakbonds- of werkgeversstandpunten. HOOFDSTUK XIV. - Waardig werk

Art. 17.De sociale partners in de textielsector onderschrijven het belang van due diligence ofwel ketenzorg en bevelen de bedrijven aan hun maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen voor het respecteren van de mensenrechten in de gehele toeleveringsketen. In het bijzonder wordt opgeroepen aandacht te besteden aan waardige arbeidsomstandigheden en eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden. HOOFDSTUK XV. - Sociale vrede

Art. 18.Een paritaire werkgroep zal de bepalingen inzake sociale vrede harmoniseren en moderniseren.

Art. 19.De ondertekenende partijen engageren zich de sociale vrede te respecteren gedurende de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023. HOOFDSTUK XVI. - Algemeen verbindend verklaring

Art. 20.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per koninklijk besluit. HOOFDSTUK XVII. - Duur van de overeenkomst

Art. 21.Deze overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022, met uitzondering van de artikelen 10 en 11 die van toepassing zijn van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023, de artikelen 7 en 8 die gelden voor de specifieke duur van de voorziene regelingen en de artikelen 1, 2, 5, 9 en 21 die gelden voor onbepaalde duur. De bepalingen welke voor onbepaalde duur gelden, kunnen opgezegd worden door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende partijen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE