18 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden, betreffende de invoering van weekendploegen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden, betreffende de invoering van weekendploegen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 18 juni 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 2023 Invoering van weekendploegen (Overeenkomst geregistreerd op 9 februari 2023 onder het nummer 178062/CO/140.03) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité 140.03 voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is enkel van toepassing op de arbeiders die behoren tot de categorie "niet-rijdend personeel". HOOFDSTUK II. - Juridisch kader

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 en elke reglementaire tekst die deze zou vervangen, vervolledigen of aanvullen. § 2. Zij beoogt afwijkingen van de volgende wettelijke bepalingen : 1° het verbod van zondagarbeid en de termijn voor toekenning van inhaalrust, voorgeschreven door respectievelijk de artikelen 11 en 16, eerste lid van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten;2° het verbod om werknemers 's nachts tewerk te stellen, voorgeschreven door artikel 35 van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten;3° de grenzen van de arbeidsduur voorgeschreven door de artikelen 19, eerste lid, 20, 20bis en 27, § § 1 tot 4 van de arbeidswet;4° het verbod van arbeid op feestdagen, de verplichting om feestdagen die met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvallen te vervangen door een gewone activiteitsdag en de verplichting om de inhaalrust, toegekend na arbeid verricht op een feestdag, aan te rekenen op de arbeidsduur, voorgeschreven door de artikelen 4, 6, 10 en 11, 4de lid van de wet van 4 januari 1974Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/01/1974 pub. 08/07/2009 numac 2009000375 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de feestdagen Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de feestdagen. § 3. Een onderneming zou ervoor kunnen opteren om het systeem van weekendploegen in te voeren. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wenst hiervoor een kader aan te bieden. HOOFDSTUK III. - Arbeid in de weekendploeg

Art. 3.§ 1. De in de weekendploeg tewerkgestelde werknemers zullen elk weekend gedurende 2 keer 12 uur worden tewerkgesteld. Daarnaast zullen zij 12 uur prestaties leveren naar aanleiding van de 10 feestdagen. § 2. Voor de effectieve prestaties in de weekendploeg wordt een loon betaald gelijkwaardig aan het loon van een voltijdse werknemer in de vijf- of zesdagenweek. Zij zullen met andere woorden aan een verhoogd uurloon worden betaald zodat de globale jaarbezoldiging bekomen in het traditionele stelsel gewaarborgd is. § 3. Het loon verschuldigd voor een afwezigheidsdag in het kader van klein verlet, feestdag,... wordt bepaald op een vijfde of een zesde van het loon van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de betrokken werknemer. HOOFDSTUK IV. - Invoering

Art. 4.§ 1. In de ondernemingen waar een ondernemingsraad en/of comité voor preventie en bescherming en/of een syndicale delegatie bestaat, mag deze collectieve arbeidsovereenkomst slechts worden toegepast nadat de ondernemingsraad of, bij gebrek hiervan, het comité voor preventie en bescherming, of, bij gebrek hiervan, de syndicale delegatie, vooraf hun instemming heeft betuigd. § 2. De ondernemingen die op het ogenblik van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst de weekendploegen reeds hadden ingevoerd conform de wettelijke bepalingen ter zake, worden beschouwd als hebbende voldaan aan de verplichtingen bedoeld onder paragraaf 1 van dit artikel. § 3. Niemand mag weigeren het punt betreffende de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst op de agenda van de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming te plaatsen. § 4. Ingeval er geen overeenstemming bestaat over de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zal de met redenen omklede weigering schriftelijk worden meegedeeld aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden. § 5. De procedure tot wijziging van het arbeidsreglement zoals bepaald door de wet van 8 april 1965Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/04/1965 pub. 15/01/2008 numac 2007001067 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot instelling van de arbeidsreglementen sluiten tot instelling van de arbeidsreglementen, wordt in alle gevallen toegepast.

Art. 5.De invoering van een weekendploeg moet een positieve weerslag hebben op de werkgelegenheid in het bedrijf.

Art. 6.§ 1. De bij de invoering van deze nieuwe arbeidsregelingen betrokken werknemers moeten tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. De invoering ervan gebeurt op basis van vrijwilligheid. § 2. Het invoeren van een weekendploeg mag binnen het bedrijf geen aanleiding geven tot het ontslag van vaste werknemers in het vijf- of zesdagenstelsel, louter als gevolg van het invoeren van dit nieuwe stelsel. HOOFDSTUK V. - Aanbeveling

Art. 7.De sociale partners bevelen ten zeerste aan dat voor de invoering van deze vorm van nieuwe arbeidsregelingen er voorafgaandelijk afspraken op ondernemingsvlak worden gemaakt met betrekking tot : - De toekenning van het verhoogde uurloon zodat de globale jaarbezoldiging bekomen in het traditionele stelsel gewaarborgd is; - De ploegen en nachtpremies; - De andere voordelen en rechten die ook aan de andere werknemers in de onderneming worden toegekend; - De opname van klein verlet, het gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval, de opname van de jaarlijkse vakantiedagen; - De afspraken die gemaakt zullen worden indien er economische werkloosheid is binnen de onderneming; - Voor de werknemers die vrijwillig de overstap maken van hun huidig arbeidsstelsel binnen het bedrijf naar het stelsel weekendploegen : de modaliteiten inzake terugkeer uit de weekendploegen naar hun oorspronkelijk stelsel of een ander, bij onderlinge overeenkomst. HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur

Art. 8.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2023. § 2. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. § 3. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd.

Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemde aangetekende brief.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE