18 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 betreffende de stabiliteit van arbeidsovereenkomsten (157731/CO/330) (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 betreffende de stabiliteit van arbeidsovereenkomsten (157731/CO/330).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 18 juni 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 betreffende de stabiliteit van arbeidsovereenkomsten (157731/CO/330) (Overeenkomst geregistreerd op 20 januari 2023 onder het nummer 177774/CO/330)

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die behoren tot de onderstaande sectoren onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest : - de categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten) en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en revalidatie) als vermeld in artikel 5, § 1, I, eerste lid, 3° en 4° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/08/1980 pub. 11/12/2007 numac 2007000980 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Bijzondere wet tot hervorming der instellingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot hervorming der instellingen); - de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de dagverzorgingscentra, de assistentiewoningen, de centra voor kortverblijf voor bejaarden; - de psychiatrische verzorgingstehuizen; - de initiatieven van beschut wonen; - de revalidatiecentra, met uitsluiting van de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het College van geneesheren-directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/08/1980 pub. 11/12/2007 numac 2007000980 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Bijzondere wet tot hervorming der instellingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot hervorming der instellingen. § 2. In het toepassingsgebied in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 betreffende de stabiliteit van arbeidsovereenkomsten wordt volgende toevoeging gedaan : "- de multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorg en de netwerken palliatieve zorg.". § 3. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel.

Art. 2.De eerste zin van artikel 2 van hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 wordt vervangen door volgende zin : "Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van : - het Vlaams Intersectoraal Akkoord ("VIA 5") van 8 juni 2018, hoofdstuk 2.2. "Stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten", luik II "Intersectorale Kwaliteitsmaatregelen", deel 1, punt 8.1. "Hogere jobtime en minder deeltijdsen. Private sector" van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord (''VIA 6") van 30 maart 2021 voor de social/non-profitsectoren voor de periode 2021-2025; - het Afsprakenkader met betrekking tot de ondertekening en uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomsten in het kader van VIA 5 en VIA 6 en een instroomtraject voor logistieke medewerkers, op 20 december 2021 overeengekomen door de sectorale sociale partners van de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de dagverzorgingscentra, de assistentiewoningen, de centra voor kortverblijf voor bejaarden.".

Art. 3.Artikel 4 van hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 wordt vervangen door de tekst : "Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 (en de latere versies hiervan) en van de programmawet van 22 december 1989Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 22/12/1989 pub. 14/11/2011 numac 2011000693 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Programmawet sluiten (artikel 152 tot 178) wat betreft de toekenning van een voltijdse baan en van contractuele bijkomende uren, zal automatisch voorrang worden gegeven aan de deeltijdse werknemers, op voorwaarde dat ze vragende partij zijn en dat ze voldoen aan de door de werkgever vooropgestelde criteria inzake kwalificaties en competenties. Hierbij dient er ook redelijkerwijs rekening mee te worden gehouden dat de nodige personeelsomkadering gerealiseerd wordt om de vereiste kwaliteit van zorg te verzekeren en de werkdruk te verlagen.".

Art. 4.Artikel 5 van hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 wordt vervangen door de tekst : " § 1. Op het moment van de afsluiting van de arbeidsovereenkomst, bezorgt de werkgever de betrokken werknemer de informatie met betrekking tot artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst en over de mogelijkheden om een kandidatuur in te dienen. Deze communicatie gebeurt via het document in bijlage 1 aan deze collectieve arbeidsovereenkomst of via een gelijkwaardig in de instelling ontwikkeld systeem.

Commentaar : Onder "gelijkwaardig systeem" wordt verstaan : een individuele schriftelijke mededeling uiterlijk opgesteld op het moment van het sluiten van de arbeidsovereenkomst die informatie geeft over artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de rechten die eruit voortvloeien en de nadere regels om deze rechten te doen gelden wanneer men een kandidatuur indient voor een uitbreiding van de overeenkomst. § 2. Indien in de zorginstelling bijkomende uren of één of meerdere vacante betrekkingen vrijkomen (deeltijds, voltijds, bepaalde of onbepaalde duur), is de werkgever verplicht om dit schriftelijk (intranet, of e-mail, of uithanging in de personeelslokalen) aan alle werknemers mee te delen. § 3. Elke deeltijdse werknemer kan op basis van de algemene mededeling solliciteren voor een specifieke betrekking (voor een uitbreiding of een voltijdse betrekking). § 4. Aan de werknemers waarvan sprake in bovenvermelde paragraaf 3 die voldoen aan de criteria inzake kwalificaties en competenties, zal voorrang gegeven worden. Hierbij dient er ook redelijkerwijs rekening mee te worden gehouden dat de nodige personeelsomkadering gerealiseerd wordt om de vereiste kwaliteit van zorg te verzekeren en de werkdruk te verlagen. § 5. Indien een deeltijdse werknemer zich kandidaat voor een specifieke betrekking heeft gesteld en niet werd weerhouden, moet de werkgever schriftelijk motiveren waarom de werknemer geen voorrang heeft gekregen.".

Art. 5.Artikel 6 van hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 wordt vervangen door de tekst : "De werkgever deelt elk kwartaal aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging, het aantal werknemers mede die een kandidatuur tot uitbreiding hebben ingediend, enerzijds, en anderzijds per functie de vacante tewerkstellingen of vacante uren die intern zijn toegekend in toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst of die extern zijn toegekend. Op deze basis neemt de paritaire instantie de collectieve initiatieven die haar noodzakelijk lijken.

Commentaar : In de ondernemingsraad, bij ontstentenis in het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis in de vakbondsafvaardiging kunnen er na analyse van de kwartaalinformatie paritaire initiatieven genomen worden om de toepassing van artikel 4 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst te verbeteren met het oog op het verhogen van de kansen van de deeltijdse werknemers op de toekenning van vacante uren voor bepaalde of onbepaalde duur.".

Art. 6.§ 1. De nummering van artikel 7 van hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 wordt vervangen door nummer 10. § 2. De nummering van artikel 8 van hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 wordt vervangen door nummer 11. § 3. De nummering van artikel 10 van hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 wordt vervangen door nummer 12.

Art. 7.Het nieuwe artikel 7 van de van hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 bevat volgende tekst : "Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 (artikelen 7, 10, 10bis, 11 en 11ter), heeft een werknemer met een contract van bepaalde duur voorrang indien een betrekking met een contract van onbepaalde duur open of vacant is, op voorwaarde dat hij vragende partij is en dat hij voldoet aan de door de werkgever vooropgestelde criteria inzake kwalificaties en competenties. Hierbij dient er ook redelijkerwijs rekening mee te worden gehouden dat de nodige personeelsomkadering gerealiseerd wordt om de vereiste kwaliteit van zorg te verzekeren en de werkdruk te verlagen.".

Art. 8.Het nieuwe artikel 8 van hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 bevat volgende tekst : " § 1. Op het moment van de afsluiting van de arbeidsovereenkomst, bezorgt de werkgever de betrokken werknemer de informatie met betrekking tot artikel 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst en over de mogelijkheden om een kandidatuur in te dienen. Deze communicatie gebeurt via het document in bijlage 1 aan deze collectieve arbeidsovereenkomst of via een gelijkwaardig in de instelling ontwikkeld systeem.

Commentaar : Onder "gelijkwaardig systeem" wordt verstaan : een individuele schriftelijke mededeling uiterlijk opgesteld op het moment van het sluiten van de arbeidsovereenkomst die informatie geeft over artikel 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de rechten die eruit voortvloeien en de nadere regels om deze rechten te doen gelden wanneer men een kandidatuur indient voor een overeenkomst van onbepaalde duur. § 2. Indien in de zorginstelling een betrekking met een contract van onbepaalde duur open of vacant is, is de werkgever verplicht om dit schriftelijk (intranet, of e-mail, of uithanging in de personeelslokalen) aan alle werknemers mee te delen. § 3. Elke werknemer met een contract van bepaalde duur kan op basis van de algemene mededeling solliciteren voor een betrekking van onbepaalde duur. § 4. Aan de werknemers waarvan sprake in paragraaf 3 die voldoen aan de criteria inzake kwalificaties en competenties, zal voorrang gegeven worden. Hierbij dient er ook redelijkerwijs rekening mee te worden gehouden dat de nodige personeelsomkadering gerealiseerd wordt om de vereiste kwaliteit van zorg te verzekeren en de werkdruk te verlagen. § 5. Indien een werknemer met een contract van bepaalde duur op basis van de algemene mededeling solliciteert voor een betrekking met een contract van onbepaalde duur, en indien zijn kandidatuur niet wordt weerhouden, moet de werkgever schriftelijk motiveren waarom de werknemer geen voorrang heeft gekregen.".

Art. 9.De tekst van artikel 9 van hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 wordt vervangen door : "De werkgever deelt elk kwartaal aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging, het aantal werknemers met een contract van bepaalde duur mede die een kandidatuur hebben ingediend, enerzijds, en anderzijds per functie de vacante tewerkstellingen of vacante uren die intern zijn toegekend in toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst of die extern zijn toegekend. Op deze basis neemt de paritaire instantie de collectieve initiatieven die haar noodzakelijk lijken.

Commentaar : In de ondernemingsraad, bij ontstentenis aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging kunnen er na analyse van de kwartaalinformatie paritaire initiatieven genomen worden om de toepassing van artikel 7 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst te verbeteren met het oog op het verhogen van de kansen van de deeltijdse werknemers op de toekenning van vacante uren voor bepaalde of onbepaalde duur.".

Art. 10.De in bijlage opgenomen tekst van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de bijlage 1 van de hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 12 december 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegtermijn van 3 maanden, te richten via aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité van de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 betreffende de stabiliteit van arbeidsovereenkomsten (157731/CO/330) De collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022 betreffende de stabiliteit van arbeidsovereenkomsten beoogt de uitbreiding van het aantal uren in deeltijdse overeenkomsten, de overstap naar een voltijdse overeenkomst en de overzetting van de overeenkomsten van bepaalde duur naar onbepaalde duur.

Daartoe bepaalt de collectieve arbeidsovereenkomst dat u zich kandidaat kunt stellen voor een uitbreiding van de uren in een deeltijdse overeenkomst of naar een overeenkomst van onbepaalde duur via het formulier op de achterkant van deze informatie.

Vanzelfsprekend staat het u vrij om andere officiële communicatiemiddelen te gebruiken (e-mail, brief,...).

U dient in uw aanvraag ook meer toelichting te geven met name over de functie, het aantal uren of de dienst(en) die uw voorkeur wegdragen.

Op die basis heeft u voorrang ten opzichte van een externe indienstneming, op voorwaarde dat u aan de criteria inzake kwalificaties en competenties vooropgesteld door de werkgever, voldoet (cf. artikelen 4 en 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022 betreffende de stabiliteit van arbeidsovereenkomsten).

Zoals alle andere personeelsleden zult u op de hoogte gebracht worden van de mogelijkheden die zich ter zake aandienen.

Als de werkgever u de voormelde voorrang niet heeft kunnen geven, moet hij u de reden schriftelijk motiveren.

Kandidatuurstellingsformulier voor de uitbreiding van het aantal uren van een deeltijdse overeenkomst of een overzetting van een overeenkomst van bepaalde duur naar een overeenkomst van onbepaalde duur Ik (naam + voornaam) ......................................................... ben vanaf (datum) ..................... tewerkgesteld in de functie van ........................................................................................... en wens gebruik te maken van mijn recht op (aanvinken wat past) : O Uitbreiding van mijn deeltijdse overeenkomst O Ik wens in aanmerking te komen voor volgende functie(s)/departement(en) : ............................................................................................................................ . . . . .

O Ik wens mijn overeenkomst uit te breiden naar maximum ...... uur per week O Overzetting van mijn overeenkomst van bepaalde duur naar een overeenkomst van onbepaalde duur Bijkomende toelichtingen : Handtekening + naam Datum .../.../.....

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE