17 FEBRUARI 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2000, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, betreffende de toekenning van een aanvullende werkloosheidsvergoeding ten gunste van sommige ontslagen oudere werknemers (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2000, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, betreffende de toekenning van een aanvullende werkloosheidsvergoeding ten gunste van sommige ontslagen oudere werknemers.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 februari 2002.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2000 Toekenning van een aanvullende werkloosheidsvergoeding ten gunste van sommige ontslagen oudere werknemers (Overeenkomst geregistreerd op 22 januari 2001 onder het nummer 56235/CO/328.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest.

Voor de toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst wordt onder werknemers verstaan : de werklieden en werksters, de mannelijke en vrouwelijke bedienden met inbegrip van het directiepersoneel. HOOFDSTUK II. - Principes en modaliteiten

Art. 2.De werknemers die de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2001 en ontslagen zijn om een andere reden dan een ernstige fout zullen op het einde van hun opzegtermijn en tot op de datum van hun pensioen een bijkomende werkloosheidsvergoeding genieten van 1 pct. van hun referteloon per dienstjaar in de onderneming.

Voor de berekening van de dienstjaren moeten de jaren in aanmerking genomen worden die effectief in de dienst van een onderneming voor stads- en streekvervoer zijn doorgebracht, uitgedrukt in voltijdse equivalenten.

Elke overschrijding van 6 maanden of meer buiten de hele jaren wordt berekend voor een volledig jaar.

De werknemers van 50 jaar en meer en die halftijds werken in het raam van de wettelijke en sectorale bepalingen betreffende de loopbaanonderbreking worden beschouwd als voltijdse werknemers voor de berekening van de dienstjaren.

Tijdens de periode waarin de werknemer bedoeld in de eerste alinea geen aanvullende werkloosheidsvergoeding geniet aan een percentage van 60 pct., ontvangt hij bovendien een aanvullende vergoeding die het verschil compenseert tussen de werkloosheidsvergoeding aan 60 pct. en de werkloosheidsvergoeding die hij effectief heeft ontvangen.

Als de werkloosheidsvergoeding wordt verminderd bij toepassing van een cumulregel wordt de garantie bepaald in de vorige alinea berekend op basis van de werkloosheidsvergoeding waarop de werknemer aanspraak had kunnen maken indien de vergoeding niet was verminderd door de cumul.

De datum van inwerkingtreding van het pensioen dat in aanmerking genomen wordt voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst is deze die voortkomt uit de toepassing van artikel 64 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering.

Art. 3.Het loon van de werknemer wordt als volgt berekend : Voor de arbeiders (uurloon x norm) + vast bedrag.

Het uurloon dat in aanmerking genomen wordt is hetgeen vermeld staat op de laatste loonfiche.

De jaarlijkse norm is gelijk aan 1983,6 uren.

De waarde van het vast bedrag bedraagt momenteel 49 796 BEF. Voor de bedienden (bruto maandloon x 12) + vast bedrag Het maandloon dat in aanmerking wordt genomen is de baremieke vergoeding vermeld op de laatste loonficht, met uitzondering van de premies en vergoedingen die niet direct gekoppeld zijn aan het voordeel van de loonschaal.

De waarde van het vast bedrag momenteel 49 796 BEF.

Art. 4.De aanvullende werkloosheidsvergoeding wordt geïndexeerd en opnieuw berekend, eventueel in geval van wijziging van de loonschalen van toepassing op het actief personeel, wijzigingen die het gevolg zijn van een collectieve arbeidsovereenkomst, behalve als deze laatste er anders over beslist.

Art. 5.De aanvullende vergoeding vastgelegd in artikel 2 wordt elke maand aan de rechthebbende uitgekeerd na het vervallen van de termijn.

Art. 6.Om het recht op de aanvullende vergoeding te openen, moet de rechthebbende werknemer van deze overeenkomst zijn laatste werkgever een attest bezorgen afgeleverd door zijn uitbetalingsinstelling voor werkloosheidsvergoedingen dat bewijst dat hij recht heeft op werkloosheidsvergoedingen.

Art. 7.De werknemer die recht heeft op de bepalingen van deze overeenkomst moet zijn laatste werkgever inlichten vanaf het moment dat hij een pensioen geniet.

Art. 8.De jaren tijdens dewelke de werknemer de bepalingen geniet van deze overeenkomst komen in aanmerking om de factor "n" te bepalen waarmee rekening gehouden wordt bij de berekening van het aanvullend pensioen.

Art. 9.De werknemers die zijn ontslagen in uitvoering van de bepalingen van deze overeenkomst zullen de eindejaarspremie genieten, voor het jaar tijdens hetwelk hun arbeidscontract beëindigd wordt, naar rato van hun tewerkstellingsperiode tijdens dat jaar.

Art. 10.De werkgever zal de ontslagen werknemers het eventuele saldo van hun kledingbudget storten op hun rekening, in uitvoering van de bepalingen van deze overeenkomst.

Art. 11.Het eventuele saldo van het sociale voorschot is recupereerbaar bij het vertrek van de werknemer. HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001 en treedt buiten werking op 31 december 2001.

Deze overeenkomst blijft van kracht na 31 december 2001 tegenover de werknemers die ze genieten op het moment dat ze ophoudt van kracht te zijn.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 februari 2002.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX