17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van een uitzonderlijke premie 2017 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van een uitzonderlijke premie 2017.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017 Toekenning van een uitzonderlijke premie 2017 (Overeenkomst geregistreerd op 8 februari 2018 onder het nummer 144472/CO/332) Uitvoering van het akkoord 2017 voor de non-profitsector van de Franse Gemeenschap - Federatie Wallonië-Brussel (sector van de services de Promotion de la Santé à l'Ecole - PSE) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de services de Promotion de la Santé à l'Ecole (PSE) die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Art. 2.Onder "werknemer" moet worden verstaan : alle mannelijke en vrouwelijke bedienden en arbeiders die zijn tewerkgesteld in de instellingen en diensten bedoeld in artikel 1. HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 3.Met toepassing van het non-profitakkoord 2017 van 25 oktober 2017, komen de partijen overeen om de herwaarderingen van de loonschalen die werden aangevat in het kader van het non-profitakkoord 2000-2005, in 2017 voort te zetten door middel van de toepassing van een jaarlijkse uitzonderlijke premie zoals opgenomen in deze overeenkomst. HOOFDSTUK III. - Bedrag en toepassingsmodaliteiten

Art. 4.Voor het jaar 2017 wordt aan de werknemers een uitzonderlijke premie toegekend. Dit bedrag mag worden toegevoegd aan de eindejaarspremie van het jaar 2017, gestort op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 maart 2012 (koninklijk besluit van 13 maart 2013 - Belgisch Staatsblad van 10 oktober 2013) tot toekenning van een eindejaarstoelage aan het personeel van de services de Promotion de la Santé à l'Ecole. Als het bedrag niet bij de eindejaarspremie wordt gevoegd, wordt het uitbetaald vóór 31 december 2017.

Art. 5.Het bedrag van de "bruto premie werknemer" bedraagt 191,63 EUR voor een werknemer die voltijds is tewerkgesteld gedurende het hele jaar 2017.

Art. 6.De uitzonderlijke premie is verschuldigd voor elke werknemer die ten minste 15 weken is tewerkgesteld gedurende het jaar voor hetwelk de premie moet worden gestort.

Het bedrag wordt geproratiseerd in geval van deeltijdse tewerkstelling en van onvolledige effectieve (of gelijkgestelde) prestaties.

Voor deze overeenkomst wordt onder "gelijkgestelde prestaties" verstaan : - de periode van afwezigheid in het kader van pre- of postnataal verlof zoals bedoeld in hoofdstuk 4 van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten; - de periodes gedekt door een loon (jaarlijkse vakantie, recuperatiedagen, ziekteperiode gedekt door het gewaarborgd minimumloon, arbeidsongeval, dagen kort verzuim).

De prestatieperiodes zullen worden geproratiseerd per twaalfde. Een twaalfde is verschuldigd per begonnen maand. Voor elke werknemer die ten minste 9 maanden op het jaar heeft gewerkt, is de premie verschuldigd voor geheel het jaar, behalve als een premie is verschuldigd voor de vervanger. In dit geval zal de proratisering per twaalfde gebeuren voor ieder van hen. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 24 november 2017.

Zij wordt gesloten voor bepaalde tijd en loopt ten einde op 30 juni 2018.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS