17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting, betreffende het sectorale minimumloon (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting, betreffende het sectorale minimumloon.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2017 Sectorale minimumloon (Overeenkomst geregistreerd op 8 februari 2018 onder het nummer 144388/CO/339)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting.

Onder "werknemer" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel.

Art. 2.Principe § 1. Aan de werknemers tewerkgesteld in een 38- urenweek die op maandelijkse basis betaald worden, wordt een gewaarborgd minimummaandloon verzekerd, vastgesteld op een maandelijks basisbedrag van 1 807,27 EUR. § 2. Aan de werknemers tewerkgesteld in een 38- urenweek betaald op basis van een uurloon, wordt een gewaarborgd minimum uurloon verzekerd volgens de formule : gewaarborgd minimummaandloon vermeld in artikel 2, § 1 x 3/13/38.

Hetzij 10,9753 EUR. Voor jongeren onder de 21 jaar met een studentenovereenkomst zijn op deze bedragen de percentages van toepassing zoals opgenomen in de Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 50 van 29 oktober 1991 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen voor werknemers onder de 21 jaar, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 50bis van 28 maart 2013 en nr. 50ter van 26 mei 2015.

Voor de huisbewaarders van flatgebouwen doet deze overeenkomst geen afbreuk aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 31 van 22 november 1977 betreffende de huisbewaarders van flatgebouwen, met inbegrip van artikel 10 inzake minimumloon. § 3. Het sectoraal minimumloon wordt geïndexeerd conform de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2017 betreffende het indexeringsmechanisme.

Art. 3.Samenstelling van het sectoraal minimumloon § 1. Het in artikel 2 bepaalde sectoraal minimumloon heeft betrekking op alle elementen van het loon die verband houden met de normale arbeidsprestaties waarop de werknemer rechtstreeks of onrechtstreeks ten laste van zijn werkgever recht heeft. Deze elementen omvatten onder meer het loon in geld of in natura, het vast of variabel loon alsook de premies en voordelen waarop de werknemer recht heeft ten laste van de werkgever uit hoofde van zijn normale arbeidsprestaties, dit wil zeggen de prestaties die in de arbeidswet en in de collectieve arbeidsovereenkomsten vermeld zijn en die per onderneming in het arbeidsreglement werden gepreciseerd. § 2. Zij omvatten niet de verschuldigde overlonen voor overwerk, de voordelen bedoeld in artikel 19, § 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 genomen ter uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders; zij omvatten evenmin de sociale uitkeringen die toegekend worden naar aanleiding van schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst, noch de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen bedoeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90bis van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 4.Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 5 december 2017.

Zij is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door elk der partijen, mits een opzegtermijn van drie maanden, door middel van een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting.

Art. 5.Registratie De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is opgesteld in het Frans en het Nederlands.

Ze zal neergelegd worden door de voorzitter van het paritair comité op de Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met het oog op haar registratie en de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS