17 APRIL 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2012, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de tussenkomsten voor kwaliteitsbevordering op basis van de Vlaamse intersectorale akkoorden voor de social profitsector (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2012, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de tussenkomsten voor kwaliteitsbevordering op basis van de Vlaamse intersectorale akkoorden voor de social profitsector.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 april 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2012 Tussenkomsten voor kwaliteitsbevordering op basis van de Vlaamse intersectorale akkoorden voor de social profitsector (Overeenkomst geregistreerd op 29 oktober 2012 onder het nummer 111907/CO/329.01)

Artikel 1.Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de organisaties die onder het toepassingsgebied vallen van het Paritair Subcomité nr. 329.01 voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.

Art. 2.Deze overeenkomst heeft tot doel de toewijzing te bepalen van de jaarlijkse tussenkomsten voor kwaliteitsbevordering die op basis van de Vlaamse intersectorale akkoorden voor de social profitsector (VIA), gesloten tussen de sociale partners van de social profitsector en de Vlaamse regering, door de Vlaamse overheid toegekend worden aan de socio-culturele sector.

De VIA-tussenkomsten worden verdeeld : - hetzij door het Departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media van de Vlaamse Gemeenschap (hierna afgekort DCJSM), in samenwerking met het "Sociaal Fonds voor het sociaal cultureel werk van de Vlaamse Gemeenschap", opgericht op basis van de wet van 7 januari 1958Relevante gevonden documenten type wet prom. 07/01/1958 pub. 31/03/2011 numac 2011000170 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de Fondsen voor bestaanszekerheid Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, bij collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 september 1997, hierna het "sociaal fonds" genoemd, vastgelegd in een beheersovereenkomst; - hetzij door de functioneel bevoegde Vlaamse overheidsadministratie die instaat voor de reguliere subsidiëring van de betrokken deelsector of organisatie(s), al dan niet in samenwerking met het sociaal fonds. HOOFDSTUK I. - Tussenkomst voor organisatiesteun

Art. 3.De VIA-tussenkomsten voor het wegwerken van anomalieën, voor managementsteun, voor vorming en voor de opvang van de extra verlofdagen voor 35-44 jarigen, vastgelegd in de verschillende VIA, verminderd met het VIA-budgetdeel, bepaald in de eerste alinea van artikel 8, worden als organisatiesteun aan de organisaties toegekend.

Art. 4.De organisatiesteun wordt door de organisaties gebruikt voor hun diverse verplichtingen en verantwoordelijkheden in het kader van hun organisatiebeleid en -beheer, zoals personeelsbeleid, kwaliteitsbeleid, welzijn-, milieu- en gezondheidsbeleid, communicatiebeleid, informatiebeheer, kennisbeheer, innovatiebeleid, VZW-beheer, goed bestuur, ict-beheer, logistiek beheer, voor hun vorming- en bijscholingsbeleid, voor het opvangen van de gevolgen van de afwezigheid van de werknemers wegens extra verlof tussen 35 en 45 jaar en/of voor het wegwerken van sociale anomalieën.

De organisaties worden aangemoedigd in dat kader samen te werken.

Art. 5.Een deel van de organisatiesteun, de "VIA2-managementsteun", kan, met het oog op een effi-ciëntere inzet ervan, op basis van een akkoord tussen de ondertekenende sociale partners collectief toegewezen worden aan een federatie van een deelsector in plaats van aan de betrokken lidorganisaties. Die federatie bezorgt daartoe elk jaar haar ledenlijst aan het sociaal fonds. Het van elke betrokken organisatie "gecollectiviseerde" bedrag wordt in mindering gebracht van haar organisatiesteun, bepaald in artikel 4.

Art. 6.Het toezicht op de aanwending van de organisatiesteun gebeurt middels informatie die de werkgever jaarlijks meedeelt aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap daarvan het preventiecomité, bij ontstentenis daarvan de vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis daarvan de werknemers. HOOFDSTUK II. - Tussenkomst voor werkdrukvermindering

Art. 7.De tussenkomsten voor werkdrukvermindering worden als kwaliteitsmiddelen onvoorwaardelijk toegekend aan de organisaties om de gevolgen op te vangen van de afwezigheid wegens arbeidsvrijstelling van de oudere werknemers. HOOFDSTUK III. - Financiering syndicale premie

Art. 8.Van het VIA-budget wordt door de verdelende instanties een dee1 bestemd voor de financiering van de syndicale premie. Het wordt jaarlijks berekend door het aantal werknemers (personen) te vermenigvuldigen met 13 EUR. Het bedrag wordt overgemaakt aan de daartoe opgerichte beheersstructuur van de representatieve werknemersorganisaties. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 9.Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Ze treedt in werking op 1 januari 2012.

Ze kan opgezegd worden door elk van de partijen met betekening van een opzeggingstermijn van zes maanden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 april 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK