16 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord 2021-2022 van 19 mei 2022 houdende de bepaling van de lonen en de arbeidsvoorwaarden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord 2021-2022 van 19 mei 2022 houdende de bepaling van de lonen en de arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 februari 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022 Uitvoering van het protocolakkoord 2021-2022 van 19 mei 2022 houdende de bepaling van de lonen en de arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 18 juli 2022 onder het nummer 174186/CO/314) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders, arbeidsters en bedienden. HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.§ 1. Overeenkomstig punt 1, 1ste gedachtestreepje van het protocolakkoord van 19 mei 2022 wordt een verhoging van 0,2 pct. toegepast vanaf 1 mei 2022 op de minimum- en reële lonen voor voltijds tewerkgestelde werknemers. De bedragen die van toepassing zijn op 1 mei 2022 worden aangehecht aan onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Voor deeltijds tewerkgestelde werknemers wordt deze verhoging toegepast naar rato van het aantal gepresteerde uren.

Gelet op het feit dat de sectorale spilindex op 1 mei 2022 wordt overschreden, wordt de indexering berekend op het verhoogde loon zoals vermeld in het eerste lid van dit artikel. § 2. Overeenkomstig punt 1, 2de gedachtestreepje van het protocolakkoord van 19 mei 2022 zal een verhoging van 0,2 pct. worden toegepast op de minimum- en reële lonen voor de voltijdse werknemers bij de volgende indexering, en uiterlijk op 1 december 2022.

Voor de deeltijdse werknemers zal deze verhoging worden toegepast naar rato van de gepresteerde uren.

In het geval van een overschrijding van de sectorale spilindex, zal de indexering worden berekend op het verhoogde loon vermeld in § 2, eerste lid van dit artikel. § 3. De sociale partners van de sector zullen aan het fonds de opdracht geven om, tegen eind 2022, de nuttige contacten te nemen met het oog op de administratieve voorbereiding voor de invoering van een sectoraal aanvullend pensioen (2de pijler). § 4. Overeenkomstig punt 1, 4de gedachtestreepje van het protocolakkoord van 19 mei 2022 verbinden de werkgevers zich ertoe om, tegen eind september 2022, een voorstel te bezorgen aan de voorzitster van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, wat betreft de loonschalen voor administratieve bedienden teneinde een collectieve arbeidsovereenkomst af te werken in de loop van de maand oktober. HOOFDSTUK III. - Fonds voor bestaanszekerheid

Art. 3.De vertegenwoordigers van de werkgevers verbinden zich ertoe om de huidige verbintenissen die werden aangegaan in het fonds voor bestaanszekerheid op basis van de structurele financiering te waarborgen teneinde een gezonde financiële situatie te waarborgen en dit tot 31 december 2022.

De sociale partners verbinden zich er eveneens toe om een noodzakelijk percentage voor te behouden van de beschikbare middelen van het fonds voor bestaanszekerheid voor de structurele uitgaven van het fonds die niet sectoraal overeengekomen zijn. HOOFDSTUK IV. - Registratie van de arbeidstijd

Art. 4.Op verzoek van de werknemer verbindt de werkgever zich ertoe om maandelijks een overzicht te verstrekken van het detail van de dagelijkse prestaties. HOOFDSTUK V. - Sectorale risicoanalyse

Art. 5.De sector verbindt zich ertoe om een diepgaande risicoanalyse te laten uitvoeren voor de 3 subsectoren (per functie) - door middel van een financiering van het fonds voor bestaanszekerheid.

Deze risicoanalyse zal een verduidelijking kunnen geven over de veralgemening en uitbreiding van de bestaande prestaties (bijvoorbeeld dermatologie) tot de drie subsectoren, met inbegrip van andere prestaties (bijvoorbeeld kine,...).

Bij de risicoanalyse zal bijzondere aandacht worden besteed aan de situatie van zwangere vrouwen. HOOFDSTUK VI. - Vakbondsafvaardiging

Art. 6.De sociale partners van de sector zullen in 2022 evalueren of en hoe de vakbondsvertegenwoordiging moet worden geoptimaliseerd. HOOFDSTUK VII. - Inwerkingtreding en geldigheidsduur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking vanaf 1 mei 2022. HOOFDSTUK VIII. - Opzegging

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzegging van zes maanden, betekend bij aangetekend schrijven, wordt gericht tot de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen (PC 314).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 februari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord 2021-2022 van 19 mei 2022 houdende de bepaling van de lonen en de arbeidsvoorwaarden Conventionele verhoging en indexering van de lonen op 1 mei 2022 Lonen in de kapsalons

Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022

Cat. 1. Ingroeibaan/ Cat. 1. Emploi-tremplin

11,2020 EUR/u/h

Cat. 2. Met diploma of 6 maand anciënniteit in de sector/ Cat. 2. Diplôme ou 6 mois d'ancienneté dans le secteur

14,2206 EUR/u/h

Cat. 3. Autonoom of meer dan 5 jaar anciënniteit in de sector/ Cat. 3. Autonome ou plus de 5 ans d'ancienneté dans le secteur

15,9463 EUR/u/h

Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/ Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle

17,6168 EUR/u/h

Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/ Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle

3 084,87 EUR/m

- Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/ - Avec 10 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.)

3 393,36 EUR/m

- Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/ - Avec 20 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.)

3 701,85 EUR/m

Lonen in de schoonheidscentra

Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022

Cat. 1. Ingroeibaan/ Cat. 1. Emploi-tremplin

2 055,75 EUR/m

Cat. 2. Met diploma of 6 maand anciënniteit in de sector/ Cat. 2. Diplôme ou 6 mois d'ancienneté dans le secteur

2 182,80 EUR/m

Cat. 3. Na 2 jaar anciënniteit in de sector/ Cat. 3. Après 2 ans d'ancienneté sectorielle

2 285,13 EUR/m

Na 5 jaar (+ 5 pct.)/Après 5 ans (+ 5 p.c.)

2 399,39 EUR/m

Na 10 jaar (+ 10 pct.)/Après 5 ans (+ 10 p.c.)

2 513,64 EUR/m

Na 15 jaar (+ 15 pct.)/Après 5 ans (+ 15 p.c.)

2 627,90 EUR/m

Na 20 jaar (+ 20 pct.)/Après 5 ans (+ 20 p.c.)

2 742,16 EUR/m

Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/ Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle

2 592,02 EUR/m

Na 10 jaar sectorale anciënniteit/ Après 10 ans d'ancienneté sectorielle

2 851,22 EUR/m

Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/ Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle

2 796,68 EUR/m

- Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/

- Avec 10 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.)

3 076,35 EUR/m

- Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/

- Avec 20 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.)

3 356,02 EUR/m

Minimumlonen van administratief bedienden

Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022

Cat. 1. Ingroeibaan/ Cat. 1. Emploi-tremplin

1 843,77 EUR/m

Cat. 2. Taken uitgevoerd onder toezicht/ Cat. 2. Tâches exercées sous surveillance

1 957,60 EUR/m

Cat. 3. Taken uitgevoerd zonder toezicht/ Cat. 3. Tâches exercées sans surveillance - Exécution autonome

Na 2 jaar/Après 2 ans

2 049,32 EUR/m

Na 5 jaar/Après 5 ans

2 140,98 EUR/m

Na 10 jaar/Après 10 ans

2 324,35 EUR/m

Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/ Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle

2 324,35 EUR/m

Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/ Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle

2 507,72 EUR/m

- Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/ - Avec 10 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.)

2 758,49 EUR/m

- Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/ - Avec 20 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.)

3 009,26 EUR/m

Lonen in de fitnesscentra

+ 5 jaar/ans

+ 10 jaar/ans

+ 20 jaar/ans

Categorieën/Caté-gories

Omschrijving/ Description

Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022

+ 5 pct./p.c.

+ 10 pct./p.c.

+ 20 pct./p.c.

Cat. 1

Fitness initiator of groepsfitness initiator (zonder diploma of - 6 maand)/ Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (sans diplôme ou - 6 mois)

1 864,69 EUR/m

Cat. 2

Fitness initiator of groepsfitness initiator (met diploma of + 6 maand)/ Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (avec diplôme ou + 6 mois)

1 978,43 EUR/m

2 077,35 EUR/m

2 176,27 EUR/m

2 374,12 EUR/m

Cat. 3

Autonoom fitness instructor of groepsfitness instructor/Instructeur fitness ou instructeur fitness de groupe

2 284,44 EUR/m

2 512,88 EUR/m

2 741,33 EUR/m

Cat. 4

Personal trainer

2 388,74 EUR/m

2 627,61 EUR/m

2 866,49 EUR/m

Cat. 5

Gespecialiseerde personal trainer en instructor/Personal trainer spécialisé et instructeur spécialisé

2 905,04 EUR/m

3 195,54 EUR/m

3 486,05 EUR/m

Cat. 6

Operationeel leidinggevende/ Dirigeant opérationnel

2 591,33 EUR/m

2 850,46 EUR/m

3 109,60 EUR/m

Cat. 7

Functioneel leidinggevende/ Dirigeant fonctionnel

2 796,68 EUR/m

3 076,35 EUR/m

3 356,02 EUR/m

Vergoeding voor het niet ter beschikking stellen van werkmateriaal in de kapsalons De jaarlijkse forfaitaire terugbetaling wordt op 1 mei 2022 verhoogd tot 478,0370 EUR netto (kosten eigen aan de werkgever).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 februari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE