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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/02/2023
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord 2021-2022 van 19 mei 2022 houdende de bepaling van de lonen en de arbeidsvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 mai 2022, conclue au sein de la Commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté, relative à l'exécution du protocole d'accord 2021-2022 du 19 mai 2022 portant des mesures pour les rémunérations et les conditions de travail
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
16 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 16 FEVRIER 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022, collective de travail du 19 mai 2022, conclue au sein de la Commission
gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord paritaire de la coiffure et des soins de beauté, relative à
2021-2022 van 19 mei 2022 houdende de bepaling van de lonen en de l'exécution du protocole d'accord 2021-2022 du 19 mai 2022 portant des
arbeidsvoorwaarden (1) mesures pour les rémunérations et les conditions de travail (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf Vu la demande de la Commission paritaire de la coiffure et des soins
en de schoonheidszorgen; de beauté;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022, gesloten travail du 19 mai 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord Commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté, relative à
2021-2022 van 19 mei 2022 houdende de bepaling van de lonen en de l'exécution du protocole d'accord 2021-2022 du 19 mai 2022 portant des
arbeidsvoorwaarden. mesures pour les rémunérations et les conditions de travail.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 16 februari 2023. Donné à Bruxelles, le 16 février 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022 Convention collective de travail du 19 mai 2022
Uitvoering van het protocolakkoord 2021-2022 van 19 mei 2022 houdende Exécution du protocole d'accord 2021-2022 du 19 mai 2022 portant des
de bepaling van de lonen en de arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst mesures pour les rémunérations et les conditions de travail
geregistreerd op 18 juli 2022 onder het nummer 174186/CO/314) (Convention enregistrée le 18 juillet 2022 sous le numéro 174186/CO/314)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor aux employeurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire
het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen ressorteren en op de de la coiffure et des soins de beauté et aux travailleurs qu'ils
werknemers die zij tewerkstellen. occupent.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders, arbeidsters en On entend par "travailleurs" : les ouvriers, les ouvrières, les
bedienden. employés et les employées.
HOOFDSTUK II. - Koopkracht CHAPITRE II. - Pouvoir d'achat

Art. 2.§ 1. Overeenkomstig punt 1, 1ste gedachtestreepje van het

Art. 2.§ 1er. Conformément au point 1, 1er tiret du protocole
protocolakkoord van 19 mei 2022 wordt een verhoging van 0,2 pct. d'accord du 19 mai 2022, une augmentation de 0,2 p.c. est appliquée
toegepast vanaf 1 mei 2022 op de minimum- en reële lonen voor voltijds
tewerkgestelde werknemers. De bedragen die van toepassing zijn op 1 sur les salaires minimums et réels pour les temps pleins à partir du 1er
mei 2022 worden aangehecht aan onderhavige collectieve mai 2022. Les montants d'application au 1er mai 2022 sont annexés à la
arbeidsovereenkomst. présente convention collective de travail.
Voor deeltijds tewerkgestelde werknemers wordt deze verhoging Pour les temps partiels, cette augmentation s'appliquera au prorata
toegepast naar rato van het aantal gepresteerde uren. des heures prestées.
Gelet op het feit dat de sectorale spilindex op 1 mei 2022 wordt Vu le dépassement de l'indice-pivot sectoriel au 1er mai 2022,
overschreden, wordt de indexering berekend op het verhoogde loon zoals l'indexation sera calculée sur la rémunération majorée mentionnée au
vermeld in het eerste lid van dit artikel. premier alinéa du présent article.
§ 2. Overeenkomstig punt 1, 2de gedachtestreepje van het § 2. Conformément au point 1, 2ème tiret du protocole d'accord du 19
protocolakkoord van 19 mei 2022 zal een verhoging van 0,2 pct. worden mai 2022, une augmentation de 0,2 p.c. sera appliquée sur les salaires
toegepast op de minimum- en reële lonen voor de voltijdse werknemers minimums et réels pour les temps pleins lors de la prochaine
bij de volgende indexering, en uiterlijk op 1 december 2022. indexation, et au plus tard au 1er décembre 2022.
Voor de deeltijdse werknemers zal deze verhoging worden toegepast naar Pour les temps partiels, cette augmentation s'appliquera au prorata
rato van de gepresteerde uren. des heures prestées.
In het geval van een overschrijding van de sectorale spilindex, zal de Dans le cas d'un dépassement de l'indice-pivot sectoriel, l'indexation
indexering worden berekend op het verhoogde loon vermeld in § 2, sera calculée sur la rémunération majorée mentionnée au § 2, alinéa
eerste lid van dit artikel. premier du présent article.
§ 3. De sociale partners van de sector zullen aan het fonds de § 3. Les partenaires sociaux du secteur chargeront le fonds de
opdracht geven om, tegen eind 2022, de nuttige contacten te nemen met prendre, pour la fin 2022, les contacts utiles en vue de la
het oog op de administratieve voorbereiding voor de invoering van een préparation administrative pour la mise en place d'une pension
sectoraal aanvullend pensioen (2de pijler). complémentaire sectorielle (2ème pilier).
§ 4. Overeenkomstig punt 1, 4de gedachtestreepje van het § 4. Conformément au point 1, 4ème tiret du protocole d'accord du 19
protocolakkoord van 19 mei 2022 verbinden de werkgevers zich ertoe om, mai 2022, les employeurs s'engagent à transmettre, pour la fin
tegen eind september 2022, een voorstel te bezorgen aan de voorzitster septembre 2022, une proposition, à la présidente de la Commission
van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de paritaire de la coiffure et des soins de beauté, en ce qui concerne
schoonheidszorgen, wat betreft de loonschalen voor administratieve les barèmes des employés administratifs afin de finaliser une
bedienden teneinde een collectieve arbeidsovereenkomst af te werken in de loop van de maand oktober. convention collective de travail dans le courant du mois d'octobre.
HOOFDSTUK III. - Fonds voor bestaanszekerheid CHAPITRE III. - Fonds de sécurité d'existence

Art. 3.De vertegenwoordigers van de werkgevers verbinden zich ertoe

Art. 3.Les représentants patronaux s'engagent à garantir les
om de huidige verbintenissen die werden aangegaan in het fonds voor engagements actuels pris au sein du fonds de sécurité d'existence sur
bestaanszekerheid op basis van de structurele financiering te la base du financement structurel afin de garantir une situation
waarborgen teneinde een gezonde financiële situatie te waarborgen en dit tot 31 december 2022. financière saine et ce jusqu'au 31 décembre 2022.
De sociale partners verbinden zich er eveneens toe om een noodzakelijk Les partenaires sociaux s'engagent également à réserver un pourcentage
percentage voor te behouden van de beschikbare middelen van het fonds nécessaire sur les moyens disponibles du fonds de sécurité d'existence
voor bestaanszekerheid voor de structurele uitgaven van het fonds die pour les dépenses structurelles du fonds qui ne sont pas convenues
niet sectoraal overeengekomen zijn. sectoriellement.
HOOFDSTUK IV. - Registratie van de arbeidstijd CHAPITRE IV. - Enregistrement du temps de travail

Art. 4.Op verzoek van de werknemer verbindt de werkgever zich ertoe

Art. 4.A la demande du travailleur, l'employeur est tenu de fournir
om maandelijks een overzicht te verstrekken van het detail van de dagelijkse prestaties. un relevé du détail des prestations journalières sur base mensuelle.
HOOFDSTUK V. - Sectorale risicoanalyse CHAPITRE V. - Analyse des risques sectorielle

Art. 5.De sector verbindt zich ertoe om een diepgaande risicoanalyse

Art. 5.Le secteur s'engage à faire réaliser une analyse de risques
te laten uitvoeren voor de 3 subsectoren (per functie) - door middel approfondie pour les 3 sous-secteurs (fonction par fonction) - au
van een financiering van het fonds voor bestaanszekerheid. travers d'un financement du fonds de sécurité d'existence.
Deze risicoanalyse zal een verduidelijking kunnen geven over de Cette analyse de risques pourra donner un éclairage sur la
veralgemening en uitbreiding van de bestaande prestaties (bijvoorbeeld généralisation et extension des prestations existantes (par exemple
dermatologie) tot de drie subsectoren, met inbegrip van andere dermatologie) aux trois sous-secteurs, en ce compris d'autres
prestaties (bijvoorbeeld kine,...). prestations (par exemple kiné,...).
Bij de risicoanalyse zal bijzondere aandacht worden besteed aan de L'analyse des risques portera une attention particulière quant à la
situatie van zwangere vrouwen. situation des femmes enceintes.
HOOFDSTUK VI. - Vakbondsafvaardiging CHAPITRE VI. - Délégation syndicale

Art. 6.De sociale partners van de sector zullen in 2022 evalueren of

Art. 6.Les partenaires sociaux du secteur évalueront, en 2022, si et
en hoe de vakbondsvertegenwoordiging moet worden geoptimaliseerd. comment la représentation syndicale doit être optimalisée.
HOOFDSTUK VII. - Inwerkingtreding en geldigheidsduur CHAPITRE VII. -Entrée en vigueur et durée de validité

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 7.La présente convention collective de travail est conclue pour
onbepaalde duur en heeft uitwerking vanaf 1 mei 2022. une durée indéterminée et elle produit ses effets à partir du 1er mai 2022.
HOOFDSTUK VIII. - Opzegging CHAPITRE VIII. - Dénonciation

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door

Art. 8.La présente convention collective de travail peut être
elk van de partijen mits een opzegging van zes maanden, betekend bij dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis de six mois,
aangetekend schrijven, wordt gericht tot de voorzitter van het notifié par courrier recommandé à la poste, adressé au président de la
Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen (PC 314). Commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté (CP 314).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 februari 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 février 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2022, Annexe à la convention collective de travail du 19 mai 2022, conclue
gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de au sein de la Commission paritaire de la coiffure et des soins de
schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord beauté, relative à l'exécution du protocole d'accord 2021-2022 du 19
2021-2022 van 19 mei 2022 houdende de bepaling van de lonen en de mai 2022 portant des mesures pour les rémunérations et les conditions
arbeidsvoorwaarden de travail
Conventionele verhoging en indexering van de lonen op 1 mei 2022 Augmentation conventionnelle et indexation des salaires au 1er mai 2022
Lonen in de kapsalons Les salaires dans les salons de coiffure
Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022 Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022
Cat. 1. Ingroeibaan/ Cat. 1. Ingroeibaan/
Cat. 1. Emploi-tremplin Cat. 1. Emploi-tremplin
11,2020 EUR/u/h 11,2020 EUR/u/h
Cat. 2. Met diploma of 6 maand anciënniteit in de sector/ Cat. 2. Met diploma of 6 maand anciënniteit in de sector/
Cat. 2. Diplôme ou 6 mois d'ancienneté dans le secteur Cat. 2. Diplôme ou 6 mois d'ancienneté dans le secteur
14,2206 EUR/u/h 14,2206 EUR/u/h
Cat. 3. Autonoom of meer dan 5 jaar anciënniteit in de sector/ Cat. 3. Autonoom of meer dan 5 jaar anciënniteit in de sector/
Cat. 3. Autonome ou plus de 5 ans d'ancienneté dans le secteur Cat. 3. Autonome ou plus de 5 ans d'ancienneté dans le secteur
15,9463 EUR/u/h 15,9463 EUR/u/h
Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/ Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/
Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle
17,6168 EUR/u/h 17,6168 EUR/u/h
Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/ Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/
Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle
3 084,87 EUR/m 3 084,87 EUR/m
- Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/ - Avec 10 ans - Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/ - Avec 10 ans
d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.) d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.)
3 393,36 EUR/m 3 393,36 EUR/m
- Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/ - Avec 20 ans - Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/ - Avec 20 ans
d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.) d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.)
3 701,85 EUR/m 3 701,85 EUR/m
Lonen in de schoonheidscentra Les salaires dans les centres d'esthétique et de soins de beauté
Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022 Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022
Cat. 1. Ingroeibaan/ Cat. 1. Ingroeibaan/
Cat. 1. Emploi-tremplin Cat. 1. Emploi-tremplin
2 055,75 EUR/m 2 055,75 EUR/m
Cat. 2. Met diploma of 6 maand anciënniteit in de sector/ Cat. 2. Met diploma of 6 maand anciënniteit in de sector/
Cat. 2. Diplôme ou 6 mois d'ancienneté dans le secteur Cat. 2. Diplôme ou 6 mois d'ancienneté dans le secteur
2 182,80 EUR/m 2 182,80 EUR/m
Cat. 3. Na 2 jaar anciënniteit in de sector/ Cat. 3. Na 2 jaar anciënniteit in de sector/
Cat. 3. Après 2 ans d'ancienneté sectorielle Cat. 3. Après 2 ans d'ancienneté sectorielle
2 285,13 EUR/m 2 285,13 EUR/m
Na 5 jaar (+ 5 pct.)/Après 5 ans (+ 5 p.c.) Na 5 jaar (+ 5 pct.)/Après 5 ans (+ 5 p.c.)
2 399,39 EUR/m 2 399,39 EUR/m
Na 10 jaar (+ 10 pct.)/Après 5 ans (+ 10 p.c.) Na 10 jaar (+ 10 pct.)/Après 5 ans (+ 10 p.c.)
2 513,64 EUR/m 2 513,64 EUR/m
Na 15 jaar (+ 15 pct.)/Après 5 ans (+ 15 p.c.) Na 15 jaar (+ 15 pct.)/Après 5 ans (+ 15 p.c.)
2 627,90 EUR/m 2 627,90 EUR/m
Na 20 jaar (+ 20 pct.)/Après 5 ans (+ 20 p.c.) Na 20 jaar (+ 20 pct.)/Après 5 ans (+ 20 p.c.)
2 742,16 EUR/m 2 742,16 EUR/m
Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/ Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/
Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle
2 592,02 EUR/m 2 592,02 EUR/m
Na 10 jaar sectorale anciënniteit/ Après 10 ans d'ancienneté Na 10 jaar sectorale anciënniteit/ Après 10 ans d'ancienneté
sectorielle sectorielle
2 851,22 EUR/m 2 851,22 EUR/m
Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/ Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/
Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle
2 796,68 EUR/m 2 796,68 EUR/m
- Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/ - Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/
- Avec 10 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.) - Avec 10 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.)
3 076,35 EUR/m 3 076,35 EUR/m
- Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/ - Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/
- Avec 20 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.) - Avec 20 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.)
3 356,02 EUR/m 3 356,02 EUR/m
Minimumlonen van administratief bedienden Salaires minimums des employés administratifs
Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022 Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022
Cat. 1. Ingroeibaan/ Cat. 1. Ingroeibaan/
Cat. 1. Emploi-tremplin Cat. 1. Emploi-tremplin
1 843,77 EUR/m 1 843,77 EUR/m
Cat. 2. Taken uitgevoerd onder toezicht/ Cat. 2. Taken uitgevoerd onder toezicht/
Cat. 2. Tâches exercées sous surveillance Cat. 2. Tâches exercées sous surveillance
1 957,60 EUR/m 1 957,60 EUR/m
Cat. 3. Taken uitgevoerd zonder toezicht/ Cat. 3. Taken uitgevoerd zonder toezicht/
Cat. 3. Tâches exercées sans surveillance - Exécution autonome Cat. 3. Tâches exercées sans surveillance - Exécution autonome
Na 2 jaar/Après 2 ans Na 2 jaar/Après 2 ans
2 049,32 EUR/m 2 049,32 EUR/m
Na 5 jaar/Après 5 ans Na 5 jaar/Après 5 ans
2 140,98 EUR/m 2 140,98 EUR/m
Na 10 jaar/Après 10 ans Na 10 jaar/Après 10 ans
2 324,35 EUR/m 2 324,35 EUR/m
Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/ Cat. 4. Operationeel leidinggevende functie/
Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle Cat. 4. Fonction de direction opérationnelle
2 324,35 EUR/m 2 324,35 EUR/m
Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/ Cat. 5. Functioneel leidinggevende functie/
Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle Cat. 5. Fonction de direction fonctionnelle
2 507,72 EUR/m 2 507,72 EUR/m
- Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/ - Avec 10 ans - Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.)/ - Avec 10 ans
d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.) d'ancienneté dans la fonction (+ 10 p.c.)
2 758,49 EUR/m 2 758,49 EUR/m
- Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/ - Avec 20 ans - Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.)/ - Avec 20 ans
d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.) d'ancienneté dans la fonction (+ 20 p.c.)
3 009,26 EUR/m 3 009,26 EUR/m
Lonen in de fitnesscentra Les salaires dans les centres de fitness
+ 5 jaar/ans + 5 jaar/ans
+ 10 jaar/ans + 10 jaar/ans
+ 20 jaar/ans + 20 jaar/ans
Categorieën/Caté-gories Categorieën/Caté-gories
Omschrijving/ Omschrijving/
Description Description
Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022 Bedragen op 1 mei 2022/Montants au 1er mai 2022
+ 5 pct./p.c. + 5 pct./p.c.
+ 10 pct./p.c. + 10 pct./p.c.
+ 20 pct./p.c. + 20 pct./p.c.
Cat. 1 Cat. 1
Fitness initiator of groepsfitness initiator (zonder diploma of - 6 Fitness initiator of groepsfitness initiator (zonder diploma of - 6
maand)/ Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (sans maand)/ Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (sans
diplôme ou - 6 mois) diplôme ou - 6 mois)
1 864,69 EUR/m 1 864,69 EUR/m
Cat. 2 Cat. 2
Fitness initiator of groepsfitness initiator (met diploma of + 6 Fitness initiator of groepsfitness initiator (met diploma of + 6
maand)/ Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (avec maand)/ Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (avec
diplôme ou + 6 mois) diplôme ou + 6 mois)
1 978,43 EUR/m 1 978,43 EUR/m
2 077,35 EUR/m 2 077,35 EUR/m
2 176,27 EUR/m 2 176,27 EUR/m
2 374,12 EUR/m 2 374,12 EUR/m
Cat. 3 Cat. 3
Autonoom fitness instructor of groepsfitness instructor/Instructeur Autonoom fitness instructor of groepsfitness instructor/Instructeur
fitness ou instructeur fitness de groupe fitness ou instructeur fitness de groupe
2 284,44 EUR/m 2 284,44 EUR/m
2 512,88 EUR/m 2 512,88 EUR/m
2 741,33 EUR/m 2 741,33 EUR/m
Cat. 4 Cat. 4
Personal trainer Personal trainer
2 388,74 EUR/m 2 388,74 EUR/m
2 627,61 EUR/m 2 627,61 EUR/m
2 866,49 EUR/m 2 866,49 EUR/m
Cat. 5 Cat. 5
Gespecialiseerde personal trainer en instructor/Personal trainer Gespecialiseerde personal trainer en instructor/Personal trainer
spécialisé et instructeur spécialisé spécialisé et instructeur spécialisé
2 905,04 EUR/m 2 905,04 EUR/m
3 195,54 EUR/m 3 195,54 EUR/m
3 486,05 EUR/m 3 486,05 EUR/m
Cat. 6 Cat. 6
Operationeel leidinggevende/ Operationeel leidinggevende/
Dirigeant opérationnel Dirigeant opérationnel
2 591,33 EUR/m 2 591,33 EUR/m
2 850,46 EUR/m 2 850,46 EUR/m
3 109,60 EUR/m 3 109,60 EUR/m
Cat. 7 Cat. 7
Functioneel leidinggevende/ Functioneel leidinggevende/
Dirigeant fonctionnel Dirigeant fonctionnel
2 796,68 EUR/m 2 796,68 EUR/m
3 076,35 EUR/m 3 076,35 EUR/m
3 356,02 EUR/m 3 356,02 EUR/m
Vergoeding voor het niet ter beschikking stellen van werkmateriaal in Indemnité en cas de non-fourniture du matériel de travail chez les
de kapsalons coiffeurs
De jaarlijkse forfaitaire terugbetaling wordt op 1 mei 2022 verhoogd Le remboursement forfaitaire annuel se monte à 478,0370 EUR net (frais
tot 478,0370 EUR netto (kosten eigen aan de werkgever). propres à l'employeur) au 1er mai 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 februari 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 février 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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