16 DECEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, houdende diverse bepalingen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, houdende diverse bepalingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 december 2014.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het glasbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014 Diverse bepalingen (Overeenkomst geregistreerd op 17 juni 2014 onder het nummer 121739/CO/115) TITEL I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het glasbedrijf.

Onder "arbeiders" verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters.

TITEL II. - Belangenverdediging van de Belgische glasindustrie

Art. 2.De ondertekenende partijen en hun leden erkennen dat de sector geconfronteerd is met een bijzonder ernstige crisis en dat er geen echte verbetering wordt verwacht voor de jaren 2013-2014.

De shutdowns van de ovens, het banenverlies, de verminderde activiteiten treffen de werknemers in België en de Belgische glasbedrijven zien elk jaar hun winst afnemen.

De nieuwe investeringen worden gerealiseerd buiten de eurozone, omdat de politieke beslissingen die op Europees niveau worden genomen, rechtstreeks onze glasbedrijven penaliseren.

Daarom willen de ondertekenende partijen en hun leden de belangen van de sector gemeenschappelijk verdedigen, daar waar mogelijk, ten opzichte van diverse openbare besluitvormingsinstanties.

Daartoe zal de dialoog tussen de woordvoerders van de vakbonden en het Verbond van de Glasindustrie versterkt worden om uiteindelijk te leiden tot sensibiliserings- en/of lobbying acties ten opzichte van de diverse besluitvormingsorganen.

De doelstellingen van deze toekomstige acties bestaan erin om een belangrijke activiteit van de glasproductie in België te behouden en de werkgelegenheid in de sector van de Belgische glasindustrie te versterken.

De toekomstige acties zullen niet alleen de problemen op sociaal niveau behandelen, maar ook op milieu-, energie-, fiscaal, economisch, juridisch en technisch gebied.

TITEL III. - Diverse maatregelen HOOFDSTUK I. - Werkgroep met betrekking tot een sectoraal systeem van aanvullend pensioen

Art. 3.Met het oog op het vergemakkelijken van de implementatie van een groepsverzekering voor de arbeiders in de sector, dat deel uitmaakt van een globale aanpak van de toenadering van de statuten arbeiders-bedienden, zal een paritaire werkgroep vergaderen in 2014, volgens een kalender vastgelegd in onderling overleg. Er is geen enkele verplichting van resultaat gekoppeld aan de werkzaamheden van deze werkgroep die haar mogelijke conclusies zal neerleggen voor de start van de sectorale onderhandelingen 2015-2016.

De werkgroep zal bestaan uit tenminste drie vertegenwoordigers van de vakbonden en drie vertegenwoordigers van de werkgevers. Deze werkgroep kan een beroep doen op externe deskundigen. De eventuele kosten verbonden aan studies zullen ten laste zijn van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de glasindustrie". HOOFDSTUK II. - Werkgroep met betrekking tot een systeem van bestaanszekerheid bij langdurige ziekte

Art. 4.Een paritaire werkgroep met betrekking tot de mogelijke invoering van een gesolidariseerd systeem van bestaanszekerheid bij langdurige ziekte, zal in 2014 vergaderen volgens een kalender vastgelegd in onderling overleg. Er is geen enkele verplichting van resultaat gekoppeld aan de werkzaamheden van deze werkgroep die de mogelijke conclusies zal neerleggen voor de start van de sectorale onderhandelingen 2015-2016.

De werkgroep zal bestaan uit tenminste drie vertegenwoordigers van de vakbonden en drie vertegenwoordigers van de werkgevers. Deze werkgroep kan een beroep doen op externe deskundigen. De eventuele kosten verbonden aan studies zullen ten laste zijn van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de glasindustrie". HOOFDSTUK III. - Werkgroep over de aanpassing van de teksten van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten

Art. 5.Uitgaande van de vaststelling dat bepaalde artikels van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten interpretatie- en concrete toepassingsproblemen met zich meebrengen, zal een werkgroep samengesteld uit de sectorale onderhandelaars van de sector zich buigen over de teksten van alle sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten.

De werkgroep zal bestaan uit tenminste drie vertegenwoordigers van de vakbonden en drie vertegenwoordigers van de werkgevers. De werkzaamheden zullen plaatsvinden in de loop van 2014 en de resultaten worden verwacht tegen ten laatste 25 december 2014.

Zodra dit werk is gerealiseerd, zal dezelfde werkgroep zich buigen over de mogelijkheid van een publicatie van een bundel van alle van kracht zijnde sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten en dat ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de glasindustrie".

Deze werkgroep zal onder andere de wijze van communicatie bepalen en de beschikbare hoeveelheden voor elke betrokken partij. HOOFDSTUK IV. - Plan voor de tewerkstelling van oudere werknemers

Art. 6.Met name om kleine bedrijven van de sector te helpen, zullen de ondertekenende partijen van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst éénmaal per jaar vergaderen, vanaf 2014, om de beste praktijken te identificeren op het gebied van tewerkstellingsplannen voor oudere werknemers zoals omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 van 27 juni 2012. HOOFDSTUK V. - Campagne "schone kleren op het werk"

Art. 7.Schone kleren zijn kleren vervaardigd in goede werkomstandigheden. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) heeft een reeks normen en overeenkomsten bepaald die overal en op elk ogenblik moeten gerespecteerd worden. Schone kleren zijn kleren die vervaardigd werden met respect voor de fundamentele arbeidsnormen voorgeschreven door de IAO. Het betreft in het bijzonder de overeenkomsten van de IAO nr. 1, 26, 29, 87, 98, 100, 105, 111, 122, 131, 138, 155 en 182.

In het kader van deze "schone kleren" campagne, engageren de werkgevers zich om aan de arbeider enkel schone kleren ter beschikking te stellen die in correcte arbeidsomstandigheden werden vervaardigd. HOOFDSTUK VI. - Sociaal Europees akkoord over kristiallijn silica

Art. 8.Op 25 april 2006 werd er een akkoord ondertekend voor de bescherming van de gezondheid van werknemers door de naleving van goede praktijken in het kader van de behandeling van kristallijn silica en producten die deze stof bevatten, dat van kracht is geworden op 25 oktober 2006.

De werkgevers en de arbeiders engageren zich om de "Gids goede praktijken voor de bescherming van de gezondheid van de werknemers in het kader van de behandeling van kristallijn silica en de producten die deze stof bevatten" te respecteren zoals gepubliceerd op 25 oktober 2006 en beschikbaar op de website van NEPSI (www.nepsi.eu).

TITEL IV. - Sociaal overleg

Art. 9.In geval van sociale conflicten, bevestigen de werkgevers, de vakbonden en de arbeiders hun vaste intentie om de aangepaste conventionele bemiddelingsprocedures te volgen, met inbegrip van het beroep doen op de voorzitter van het paritair comité in zijn hoedanigheid van sociaal bemiddelaar.

TITEL V. - Geldigheid

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij wordt van kracht op 1 januari 2014.

Zij mag worden opgezegd door één van de partijen met inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het glasbedrijf en tot de erin vertegenwoordigde organisaties.

Op 31 december 2014 houden de artikelen 3, 4 en 5 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst op te bestaan.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 december 2014.

De Minister van Werk, K. PEETERS