16 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2017-2018 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2017-2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 april 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017 Nationaal akkoord 2017-2018 (Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2017 onder het nummer 140723/CO/149.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018.

Art. 3.Procedure Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief de bijlage. HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Verhoging van de lonen § 1. Op 1 juli 2017 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met 1,1 pct.. § 2. Op 1 juli 2017 worden alle effectieve uurlonen met 1,1 pct. verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare marge op een alternatieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe. § 3. Indien geen ondernemingsoverleg over de enveloppe wordt opgestart of indien het overleg tegen 30 september 2017 niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst, worden de effectieve uurlonen van de arbeiders vanaf 1 juli 2017 verhoogd met 1,1 pct..

Art. 5.Ondernemingsenveloppe § 1. De ondernemingen kunnen op 1 juli 2017 de beschikbare maximale loonmarge van 1,1 pct. van de loonmassa op een alternatieve manier invullen via een terugkerende ondernemingsenveloppe. De besteding van deze enveloppe kan enkel worden onderhandeld in ondernemingen waar een vakbondsafvaardiging is opgericht.

Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto uurlonen (met inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon, enz.) alsook bijhorende sociale lasten (sociale zekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten). § 2. De procedure voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van het terugkerend budget verloopt in 2 stappen : a) Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming vertegenwoordigde vakorganisaties akkoord gaan over het principe van de besteding van de enveloppe;b) Indien besloten wordt tot een ondernemingsoverleg over de besteding van de enveloppe, moet dit overleg ten laatste op 30 september 2017 leiden tot het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst. Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake uurlonen van 28 oktober 2015, geregistreerd onder het nummer 131066/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 juli 2016Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/07/2016 pub. 14/09/2016 numac 2016202059 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 oktober 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2015-2016 type koninklijk besluit prom. 15/07/2016 pub. 20/09/2016 numac 2016203654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het nationaal akkoord 2015-2016 sluiten (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2016), zal in die zin worden aangepast vanaf 1 juli 2017, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 6.Sociaal fonds § 1. Vanaf 1 juli 2017 wordt een aanvullende vergoeding toegekend aan de oudere werknemers die hun arbeidsduur in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 verminderen met 1/5de.

Deze vergoeding wordt toegekend vanaf 60 jaar of vanaf 55 jaar in de gevallen bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart 2017, en dit voor onbepaalde duur.

Het bedrag van de vergoeding wordt vastgesteld op 29,20 EUR, de indexering zoals bepaald in § 2 inbegrepen. § 2. Vanaf 1 juli 2017 worden alle aanvullende vergoedingen geïndexeerd, uitgezonderd deze in § 1, op basis van de reële loonindexeringen op 1 januari 2016 en op 1 januari 2017 (de sociale index van de maand december van het voorgaande kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de maand december van het kalenderjaar daarvoor).

Door deze berekening, met name 0,40 pct. op 1 januari 2016 en 1,14 pct. op 1 januari 2017, worden de aanvullende vergoedingen met 1,54 pct. geïndexeerd.

Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 juli 2017 als volgt verhoogd : - Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : 11,17 EUR per werkloosheidsuitkering en 5,59 EUR per halve werkloosheidsuitkering; - Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid : 5,88 EUR per werkloosheidsuitkering en 2,94 EUR per halve werkloosheidsuitkering; - Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid voor oudere werklozen : 5,88 EUR per werkloosheidsuitkering en 2,94 EUR per halve werkloosheidsuitkering; - Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid : 1,66 EUR per RIZIV-uitkering en 0,83 EUR per halve RIZIV-uitkering; - Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid voor oudere zieken : 8,12 EUR per RIZIV-uitkering en 4,06 EUR per halve RIZIV-uitkering; - Aanvullende vergoeding bij sluiting : 291,96 EUR + 14,70 EUR/jaar met een maximum van 962,92 EUR; - Aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 72,99 EUR/maand.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 oktober 2015 betreffende de wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, geregistreerd onder het nummer 131077/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 juli 2016Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/07/2016 pub. 14/09/2016 numac 2016202059 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 oktober 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2015-2016 type koninklijk besluit prom. 15/07/2016 pub. 20/09/2016 numac 2016203654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het nationaal akkoord 2015-2016 sluiten (Belgisch Staatsblad van 7 september 2016), zal vanaf 1 juli 2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 7.Mobiliteit § 1. Vanaf 1 juli 2017 wordt een fietsvergoeding toegekend van 0,23 EUR per kilometer, met minimaal de vergoeding gelijk aan de tussenkomst van de werkgever in het privévervoer. § 2. Vanaf 1 oktober 2017 wordt de mobiliteitsvergoeding voor chauffeurs verhoogd tot 0,1316 EUR per kilometer. Deze verhoging omvat de indexering op 1 februari 2018.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2011 inzake vervoerskosten, geregistreerd onder het nummer 106875/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 11 januari 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 11/01/2013 pub. 12/04/2013 numac 2012012188 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende de vervoerskosten sluiten (Belgisch Staatsblad van 12 april 2013), zal vanaf 1 juli 2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 8.Recht op opleiding § 1. In het kader van de interprofessionele opleidingsdoelstelling zoals voorzien in de wet van 5 maart 2017Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/03/2017 pub. 15/03/2017 numac 2017011012 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende werkbaar en wendbaar werk sluiten betreffende werkbaar en wendbaar werk (Belgisch Staatsblad van 15 maart 2017), wordt vanaf 1 januari 2018 het collectieve recht op vorming en opleiding, zoals bepaald in artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2016 inzake vorming en opleiding, verhoogd tot 2 dagen per arbeider per kalenderjaar en dit voor alle ondernemingen in de sector. § 2. Vanaf 1 januari 2018 zal het individueel recht op vorming en opleiding van 1 dag per arbeider per jaar, overeenkomstig artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2016 inzake vorming en opleiding, worden aangewend voor vormingen die bedrijfsrelevant zijn en de inzetbaarheid van de arbeider op de arbeidsmarkt verbeteren.

Artikel 8, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2016 (132735/CO/149.01) inzake vorming en opleiding wordt geschrapt. § 3. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder "opleiding" zowel de formele als de informele opleiding begrepen, zoals gedefinieerd in artikel 9, a) en b) van de wet van 5 maart 2017Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/03/2017 pub. 15/03/2017 numac 2017011012 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende werkbaar en wendbaar werk sluiten betreffende werkbaar en wendbaar werk (Belgisch Staatsblad van 15 maart 2017).

Art. 9.Premiekrediet Vanaf 1 januari 2018 wordt het premiekrediet opgebouwd a rato van 16 uren per arbeider per jaar.

Het verhoogde premiekrediet zal het voorwerp uitmaken van een sectorale evaluatie, tegen uiterlijk 31 december 2018, met het oog op de betaalbaarheid. Het bestaande systeem van N+1 en N+2 enerzijds en N-1 en N-2 anderzijds, blijft behouden.

Art. 10.Bedrijfsopleidingsplannen Om een kwaliteitsvol overleg over de bedrijfsopleidingsplannen te verzekeren, dienen de besprekingen op ondernemingsvlak, zoals bepaald in artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2016 inzake vorming en opleiding, vóór 15 november van het voorgaande kalenderjaar te worden aangevat.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en opleiding van 24 februari 2016, geregistreerd onder het nummer 132735/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 februari 2017Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten0 (Belgisch Staatsblad van 13 maart 2017), zal vanaf 1 januari 2018 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk

Art. 11.Uitwerking sectoraal model werkbaar werk De sociale partners verbinden zich ertoe de inspanningen om een sectoraal model van werkbaar werk te ontwikkelen verder te zetten.

Hiertoe wordt een werkgroep "werkbaar werk" opgericht die tegen 31 december 2017 onder andere volgende thema's zal bespreken : initiatieven om de tewerkstelling van oudere werknemers en het evenwicht tussen beroeps- en privéleven te verzekeren, loopbaan- en opleidingsadvies, aangepast of ander werk, analyse van afwezigheid, mobiliteit,...

Art. 12.Loopbaanverlof § 1. Vanaf 1 januari 2017 heeft elke arbeider vanaf het kalenderjaar waarin hij de leeftijd van 58 jaar bereikt, recht op 2 loopbaanverlofdagen per jaar. § 2. Vanaf 1 januari 2016 heeft elke arbeider vanaf het kalenderjaar waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt, recht op één bijkomende loopbaanverlofdag per jaar, en dit bovenop de reeds bestaande rechten zoals bepaald in § 1.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake loopbaanverlof van 28 oktober 2015, geregistreerd onder het nummer 131067/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 mei 2016Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/05/2016 pub. 07/06/2016 numac 2016201879 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar type koninklijk besluit prom. 13/05/2016 pub. 16/06/2016 numac 2016201539 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar type koninklijk besluit prom. 13/05/2016 pub. 20/06/2016 numac 2016201538 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de beursvennootschappen, betreffende de verlenging van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2013 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag sluiten (Belgisch Staatsblad van 10 juni 2016), zal vanaf 1 januari 2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK VI. - Arbeidsorganisatie

Art. 13.ewerkstellingsbevorderende maatregel De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen.

Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de loonsverhogingen.

Art. 14.Vrijwillige overuren en interne grens In toepassing van artikel 26bis, § 1bis van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, worden tijdens de betrokken referteperiode de eerste 60 vrijwillige overuren niet meegeteld in de totale duur van de verrichte arbeid bedoeld in artikel 26bis, § 1bis.

De toepassing van de voorgaande alinea is beperkt tot de periode van 1 juli 2017 tot en met 30 juni 2019.

Art. 15.Nieuwe arbeidsregelingen Op ondernemingsvlak kunnen afspraken worden gemaakt omtrent nieuwe arbeidstijdstelsels, rekening houdend met de principes en regels van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. HOOFDSTUK VII. - Eéngemaakt werknemersstatuut

Art. 16.Inzetbaarheidsverhogende maatregelen Partijen engageren zich om inzetbaarheidsverhogende maatregelen uit te werken in een werkgroep tegen 31 december 2018.

Art. 17.Inventaris van loon- en arbeidsvoorwaarden § 1. Partijen engageren zich om de werkzaamheden inzake het opmaken van een inventaris van de loon- en arbeidsvoorwaarden van zowel de arbeiders als de bedienden van ondernemingen die behoren tot het Paritair Subcomité voor elektriciens : installatie en distributie.

Bovendien bevelen zij aan om eenzelfde vergelijkende studie te maken op het vlak van de onderneming. § 2. In het kader van de mogelijke hertekening van het paritair landschap wordt ook een vergelijkende studie gemaakt tussen de loon- en arbeidsvoorwaarden van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie en deze van de paritaire (sub)comités 112, 149.02, 149.03 en 149.04. HOOFDSTUK VIII. - Loopbaanplanning

Art. 18.Tijdskrediet en loopbaanvermindering § 1. Vanaf 1 juli 2017 wordt het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief zorg, zoals voorzien in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 oktober 2015, uitgebreid tot 51 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c) van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juli 2012. § 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode 2017-2018 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan, in een zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake tijdskrediet en loopbaanvermindering van 28 oktober 2015, geregistreerd onder het nummer 131071/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 januari 2017Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/01/2017 pub. 21/02/2017 numac 2016204634 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 oktober 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor elektriciens : installatie en distributie, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering sluiten (Belgisch Staatsblad van 21 februari 2017), zal met ingang van 1 juli 2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 19.Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) § 1. SWT op 58 jaar (of 59 jaar) na 40 jaar loopbaan In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan arbeiders die, op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een beroepsverleden van 40 jaar kunnen bewijzen en die uiterlijk op 31 december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op 31 december 2018, 59 jaar of ouder zijn.

In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op 58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op 59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018. § 2. SWT op 58 jaar (of 59 jaar) na 35 jaar loopbaan in een zwaar beroep In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de arbeiders in een zwaar beroep die, op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een beroepsverleden van 35 jaar kunnen bewijzen, en die uiterlijk op 31 december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op 31 december 2018, 59 jaar of ouder zijn.

In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op 58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op 59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018. § 3. SWT op 58 jaar (of 59 jaar) na 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de arbeiders die, op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een beroepsverleden van minstens 33 jaar kunnen bewijzen en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990, en die uiterlijk op 31 december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op 31 december 2018, 59 jaar of ouder zijn.

In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op 58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op 59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018. § 4. SWT op 58 jaar (of 59 jaar) na 33 jaar loopbaan in een zwaar beroep In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de arbeiders in een zwaar beroep die, op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een beroepsverleden van 33 jaar kunnen bewijzen, en die uiterlijk op 31 december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op 31 december 2018, 59 jaar of ouder zijn.

In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op 58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op 59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018. § 5. Aangepaste beschikbaarheid De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn in de zin van het artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag van 3 mei 2007.

Opmerking Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal in die zin worden opgesteld, vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018. § 6. Aanvullende vergoeding De betaling van de aanvullende vergoedingen en de werkgeversbijdragen voor de regelingen inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals opgenomen in de § § 1 tot en met 4 van dit artikel, wordt volledig ten laste genomen door het fonds voor bestaanszekerheid.

De betaling van de aanvullende vergoeding en de werkgeversbijdrage voor de regeling inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 40 jaar loopbaan wordt volledig ten laste genomen door het fonds voor bestaanszekerheid.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 oktober 2015 inzake wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, geregistreerd onder het nummer 131077/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 juli 2016Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/07/2016 pub. 14/09/2016 numac 2016202059 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 oktober 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2015-2016 type koninklijk besluit prom. 15/07/2016 pub. 20/09/2016 numac 2016203654 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het nationaal akkoord 2015-2016 sluiten (Belgisch Staatsblad van 7 september 2016), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2016, geregistreerd onder het nummer 136294/CO/149.01, zal vanaf 1 januari 2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK IX. - Inspraak en overleg

Art. 20.Statuut vakbondsafvaardiging Bij de ondertekening van de nationale akkoorden 2009-2010 van 29 mei 2009 en 2013-2014 van 9 mei 2014, hadden de partijen zich geëngageerd om tijdens de duur van deze akkoorden de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten van 27 juni 2007 inzake het statuut van de vakbondsafvaardigingen en 27 juni 2007 inzake het statuut van de vakbondsafvaardigingen in ondernemingen met minder dan 50 arbeiders en minstens 35 werknemers te herschrijven en te integreren tot één collectieve arbeidsovereenkomst inzake het statuut van de vakbondsafvaardigingen zonder wijziging ten gronde.

In het kader van het huidige nationaal akkoord 2017-2018, verbinden de partijen zich er formeel toe om de werkzaamheden die moeten leiden tot de samenvoeging van beide hierboven bedoelde arbeidsovereenkomsten, te voltooien. Dit gebeurt door de ondertekening van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst tegen uiterlijk 30 juni 2017. HOOFDSTUK X. - Technische aanpassingen

Art. 21.Geboorteverlof In overeenstemming met artikel 30, § 2 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten, zoals gewijzigd door de wet van 13 april 2011 (Belgisch Staatsblad van 10 mei 2011), wordt in alle collectieve arbeidsovereenkomsten het begrip "vaderschapsverlof" vervangen door "geboorteverlof".

Opmerking De volgende collectieve arbeidsovereenkomsten inzake de eindejaarspremie zullen vanaf 1 januari 2017 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur : - Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2016 inzake de eindejaarspremie - algemeen regime, geregistreerd onder het nummer 136265/CO/149.01 op 5 december 2016; - Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 inzake de eindejaarspremie - FEE/RTD, geregistreerd onder het nummer 83896/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 10 februari 2008 (Belgisch Staatsblad van 29 februari 2008). HOOFDSTUK XI. - Sociale vrede en duurtijd van het akkoord

Art. 22.Sociale vrede De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd van onderhavige overeenkomst. Bijgevolg zal op nationaal of regionaal vlak of op ondernemingsvlak geen enkele eis van algemene of collectieve aard gesteld, aangemoedigd of ondersteund worden die van aard zou zijn de verbintenissen van de ondernemingen voorzien in deze overeenkomst uit te breiden of die van aard zou zijn de loonkosten van de ondernemingen te verhogen.

Art. 23.Duur § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018, tenzij anders bepaald.

In afwijking van de vorige alinea, wordt artikel 13 van deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor de periode van 1 juli 2017 tot 30 juni 2019. § 2. De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie en aan de ondertekenende organisaties. § 3. De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2017-2018 Premies Vlaamse Gewest De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest, namelijk : - Zorgkrediet; - Opleidingskrediet; - Ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS