15 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de aanvullende vergoeding toegekend in het kader van de carrièreplanning (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de aanvullende vergoeding toegekend in het kader van de carrièreplanning.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 mei 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2002 Aanvullende vergoeding toegekend in het kader van de carrièreplanning (Overeenkomst geregistreerd op 15 juli 2002 onder het nummer 63293/CO/318.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de diensten voor gezins- en bejaardenzorg gesubsidieerd door het Waalse Gewest, door de Duitstalige Gemeenschap en door de Franse en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst moet onder "werknemer" worden verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel voor gezinszorg. § 3. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst moet eveneens verstaan worden onder carrièreplanning : - het systeem van tijdskrediet, loopbaanvermindering en halftijdse vermindering van arbeidsprestaties ingevoerd door de collectieve arbeidsovereenomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad; - de beroepsloopbaanonderbreking en de vermindering van de prestaties ingevoerd door afdeling 5 van de herstelwet houdende de sociale bepalingen van 22 januari 1985 (Belgisch Staatsblad van 24 januari 1985); - de systemen die later zijn ingevoerd door het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid die de hierboven vermelde systemen van loopbaanonderbreking vervangen, wijzigen of aanvullen. HOOFDSTUK II. - Voorwaarden

Art. 2.§ 1. Iedere werknemer bedoeld in artikel 1, § 2, kan een aanvullende vergoeding genieten op de uitkering toegekend in het kader van de carrièreplanning, als hij beantwoordt aan de voorwaarden bepaald door dit artikel. § 2. De werknemer van minstens 55 jaar, 3/4-tijds of meer tewerkgesteld, zal recht hebben op de aanvullende vergoeding als hij een uitkering ontvangt in het kader van de carrièreplanning op grond van de reglementeringen opgesomd in artikel 1, § 3, door zijn prestaties halftijds te verminderen. HOOFDSTUK III. - Doel

Art. 3.Door het sluiten van deze overeenkomst wensen de sociale partners een aanvullende vergoeding toe te kennen in het kader van de carrièreplanning ten voordele van de werknemers die op het einde van hun loopbaan zijn. De financiering en de storting van deze uitkering zullen uitgevoerd worden door het sociaal fonds van het paritair subcomité. HOOFDSTUK VI. - Bedrag van de vergoeding

Art. 4.§ 1. Het bedrag van de aanvullende vergoeding, ten laste genomen door het sociaal fonds, bedraagt 36,34 EUR per maand carrièreplanning, per rechthebbende werknemer. § 2. Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt gekoppeld aan de indexering van de werkloosheidsuitkeringen zoals bepaald in de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid van de arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld (Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1971). De herziening van dit bedrag zal op hetzelfde ogenblik gebeuren. HOOFDSTUK V. - Procedure

Art. 5.§ 1. Het sociaal fonds stelt een standaard aanvraagformulier op voor aanvullende vergoeding. Een kopie van de beslissing tot aanvaarding van de carrièreplanning moet bij het formulier gevoegd worden. § 2. Elke werkgever bedoeld in artikel 1, § 1, moet zijn werknemer die aan de voorwaarden bepaald in artikel 2, § 2, voldoet, een aanvraagformulier tot aanvullende vergoeding bezorgen, vanaf het moment waarop de werknemer hem meedeelt dat de Directeur van het tewerkstellingsbureau van het ONEM zijn aanvraag tot carrièreplanning aanvaardt. § 3. De werknemer in carrièreplanning stuurt het secretariaat van het sociaal fonds het vervolledigd formulier op. § 4. Na controle stort het secretariaat van het sociaal fonds maandelijks aan de aanvrager de vergoeding voor carrièreplanning bedoeld in artikel 4. De duur van de stortingen zal gelijk zijn aan de duur van de carrièreplanning toegekend door het ONEM. § 5. De procedure bedoeld in § 1 tot 4 moet worden gevolgd bij elke vernieuwing of verlenging van de carrièreplanning. § 6. Elke werknemer die in het systeem stapt tijdens de duur van de collectieve arbeidsovereenkomst zal de aanvullende vergoeding genieten tot aan de pensioenleeftijd voor zover hij blijft beantwoorden aan de voorwaarden opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 6.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2002 en wordt gesloten voor een duur van 3 jaar. Een evaluatie van het systeem, meer bepaald over de financiële impact ervan, zal jaarlijks gebeuren door de beheerscomités van het sociaal fonds en medegedeeld aan het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden herzien of opgezegd door een van de ondertekenende partijen met een opzegging van 3 maanden betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 mei 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN