gepubliceerd op 08 maart 2023
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen
- bron
- federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
- numac
- 2022042003
- pub.
- 08/03/2023
- prom.
- 14/10/2022
- staatsblad
- https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
14 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen (1)
FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen.
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 14 oktober 2022.
FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2021 Vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen (Overeenkomst geregistreerd op 4 april 2022 onder het nummer 171601/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothese die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.
Onder "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
Onder "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld. HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie Arbeiders
Art. 2.De arbeiders worden in 5 categorieën ondergebracht en kunnen tot de hoogste categorie opklimmen.
Categorie 1: - Bode; - Magazijnier/magazijnierster; - Schoonmaker/schoonmaakster; - Niet gespecialiseerd onderhoudspersoneel.
Categorie 2: - Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens één discipline uitvoert van de eerste tot de derde discipline; - Bestuurder van een voertuig, als hoofdactiviteit.
De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.
Categorie 3: - Gediplomeerd dentaaltechnicus; - Arbeider/arbeidster of dentaaltechnicus die ten minste één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline.
De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.
Categorie 4: Gediplomeerd dentaaltechnicus die één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt.
De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.
Categorie 5: Gediplomeerd dentaaltechnicus die twee of meer disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt.
Art. 3.Een werknemer behoort tot één van de categorieën 2 tot 5, bepaald in artikel 2, als hij één of meerdere disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de eerste tot de tiende discipline.
De lijst van disciplines wordt als volgt samengesteld: Discipline 1. Alle gipswerken en vervangingsproducten van gips + cuvetten stoppen.
Discipline 2. Individuele hulpmiddelen zoals individuele lepels - beetwallen - paradontale hulpmiddelen - modelleren voor waspas - klemmen plooien.
Discipline 3. Afwerken en polijsten kunststoffen - herstellingen - relinings - rebasings.
Discipline 4. Gebalanceerde opstellingen boven en onder op volwaardige articulator + in articulator brengen met aangezichtsboog.
Discipline 5. Orthodontische apparaten.
Discipline 6. Metaalstructuur voor uitneembare prothesen (skeletten), solderen en galvanische bewerkingen en precisieverankeringen.
Discipline 7. Metaalstructuur voor vaste prothesen (kronen en bruggen).
Discipline 8. Opbrengen keramiek of kunststof op metaalstructuren voor vaste prothese.
Discipline 9. Precisie verankeringen + suprastructuren op implantaten.
Discipline 10. Het bedienen en uitvoeren van CAD-CAM technologieën binnen de dentaaltechnieken.
Art. 4.Bij overstap van een functiecategorie naar een hogere functiecategorie moet de werkgever minimaal het hogere minimumloon van de nieuwe categorie betalen, rekening houdend met 0 jaar anciënniteit.
Alleen de anciënniteitsjaren binnen dezelfde categorie worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van het minimumloon.
Indien dit nieuwe minimumloon lager ligt dan het werkelijk uitbetaalde loon bij de overgang naar de hogere categorie, dan blijft het werkelijk uitbetaalde loon gewaarborgd tot het nieuwe minimumloon dit werkelijke loon bereikt of overschrijdt.
Tijdens die periode heeft de werknemer wel recht op de normale loonindexeringen.
Bedienden
Art. 5.De bedienden worden in 4 categorieën ingedeeld, bepaald volgens de hierna vermelde algemene maatstaven: Categorie 1: Uitvoerend administratief werk en/of eenvoudig kantoorwerk.
Niet in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs.
Categorie 2: Administratief personeel in het bezit van een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardige opleiding of gelijkwaardige kenniservaring.
Kan zelfstandig de administratieve taken uitvoeren.
Categorie 3: - Afdelingshoofd: neemt de leiding waar van kleine technische eenheden. Beschikt over de nodige technische en sociale vaardigheden om een groep te leiden. - Personeel met een diploma van hoger niet-universitair onderwijs.
Categorie 4: - Technisch bedrijfsleider: neemt de leiding waar van het globale productieapparaat. - Universitair geschoold personeel.
Art. 6.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de ondernemingen een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima.
Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn aangegeven als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld. HOOFDSTUK III. - Minimumuurlonen en reële lonen Minimumlonen arbeiders
Art. 7.Vanaf 1 november 2021 zijn volgende minimumlonen van toepassing:
38heures/semaine/38-urenweek
Cat.
1
2
3
4
5
Anc.
0
12,1549
12,6404
14,6838
17,6395
19,9989
1
12,2100
13,2111
15,5698
17,9288
20,2924
2
12,2614
13,7692
16,4510
18,2266
20,3591
3
12,3296
14,3404
16,5130
18,2896
20,4128
4
12,3296
14,9025
16,5130
18,2896
20,4128
5
12,3804
15,7458
16,5756
18,3429
20,4704
7
12,4356
15,8054
16,6336
18,4008
20,5326
9
12,4953
15,8614
16,6958
18,4584
20,5909
11
12,5509
15,9207
16,7494
18,5253
20,6486
13
12,6066
15,9803
16,8117
18,5831
20,7019
15
12,6570
16,0314
16,8692
18,6414
20,7644
17
12,7170
16,0913
16,9276
18,6990
20,8311
19
12,7807
16,1465
16,9855
18,7614
20,8845
21
12,8321
16,2022
17,0431
18,8148
20,9423
23
12,8925
16,2626
17,1063
18,8782
21,0058
25
12,9534
16,3234
17,1700
18,9416
21,0692
39heures/semaine/39-urenweek
Cat.
1
2
3
4
5
Anc.
0
11,8432
12,3162
14,3073
17,1873
19,4862
1
11,9870
12,8724
15,1706
17,4691
19,7721
2
11,9469
14,4163
16,0291
17,7592
19,8370
3
12,0134
13,9727
16,0895
17,8207
19,8895
4
12,0134
14,5203
16,0895
17,8207
19,8895
5
12,0630
15,3420
16,1507
17,8726
19,9455
7
12,1168
15,4000
16,2069
17,9289
20,0062
9
12,1751
15,4546
16,2677
17,9851
20,0629
11
12,2291
15,5125
16,3199
18,0501
20,1191
13
12,2834
15,5705
16,3808
18,1065
20,1710
15
12,3325
15,6202
16,4368
18,1635
20,2319
17
12,3909
15,6787
16,4934
18,2195
20,2968
19
12,4530
15,7325
16,5500
18,2803
20,3489
21
12,5031
15,7867
16,6059
18,3322
20,4054
23
12,5621
15,8457
16,6676
18,3941
20,4673
25
12,6213
15,9048
16,7297
18,4560
20,5289
Minimumlonen bedienden
Art. 8.Vanaf 1 november 2021 zijn volgende minimumlonen van toepassing:
Cat.
1
2
3
4
Anc.
0
2 104,75
2 145,06
2 185,41
3 091,22
1
2 125,61
2 182,26
2 238,93
3 192,27
2
2 146,69
2 227,19
2 307,71
3 292,83
3
2 167,91
2 272,24
2 376,61
3 393,68
4
2 189,43
2 317,22
2 445,10
3 494,17
5
2 211,09
2 362,61
2 514,12
3 595,22
7
2 233,00
2 407,84
2 582,73
3 695,94
9
2 255,09
2 453,37
2 651,57
3 796,77
11
2 277,51
2 498,80
2 720,26
3 897,58
13
2 333,97
2 561,57
2 789,10
3 998,21
15
2 391,79
2 624,72
2 857,78
4 099,15
17
2 439,30
2 678,01
2 916,61
4 199,78
19
2 487,77
2 731,63
2 975,66
4 300 37
21
2 537,23
2 785,85
3 034,52
4 401,02
23
2 587,54
2 840,45
3 093,49
4 501,62
25
2 638,97
2 895,58
3 152,14
4 602,26
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen
Art. 9.Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde lonen en wedden, evenals de reëel uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk.
Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het spilindexcijfer 109,34.
Telkens het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen (afgevlakte gezondheidsindex) van twee opeenvolgende maanden de spilindex bereikt of erop wordt teruggebracht, worden alle lonen en wedden opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02 op toe te passen.
Onder "spilindexcijfer" moet worden verstaan: de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste 111,53 is en elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02, terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het naast hogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken.
De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf de tweede maand welke volgt op het einde van de periode van twee maanden tijdens welke het gemiddelde indexcijfer het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt.
De indexberekeningen van de uurlonen voor de arbeiders worden telkens berekend tot op 5 cijfers na de decimaal en afgerond tot op het hogere duizendste voor zover het vijfde decimale cijfer gelijk is aan of groter dan 5. Zo niet wordt het vijfde decimale cijfer verwaarloosd.
De indexberekeningen van de maandlonen van de bedienden worden telkens berekend tot op 3 cijfers na het decimaal en afgerond tot op het hogere honderdste voor zover het derde decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. Zo niet wordt het derde decimale cijfer verwaarloosd. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen
Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 27 april 2020 (registratienr. 158575/CO/330).
Zij heeft uitwerking met ingang vanaf 1 november 2021 en is gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan worden opgezegd op verzoek van de meest gerede partij, mits opzegging van 3 maanden, via een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.
Art. 11.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde, notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober 2022.
De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE