14 JANUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van een uitzonderlijke premie 2010-2011 (sector kinderopvang) (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van een uitzonderlijke premie 2010-2011 (sector kinderopvang).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 14 januari 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2011 Toekenning van een uitzonderlijke premie 2010-2011 (sector kinderopvang) (Overeenkomst geregistreerd op 22 december 2011 onder het nummer 107508/CO/332) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de instellingen en diensten die regelmatig opvang van kinderen onder 12 jaar organiseren en gesubsidieerd worden in toepassing van het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 27 februari 2003 houdende algemene reglementering inzake opvangvoorzieningen (kribben, peutertuinen, gemeentelijke kinderopvanghuizen, diensten voor kinderopvang(st)ers onder overeenkomst, die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector vallen).

Art. 2.Onder "werknemers" verstaat men : het totale mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel dat in de in artikel 1 bedoelde instellingen en diensten worden tewerkgesteld. HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 3.In toepassing van het raamakkoord voor de non-profitsector 2010-2011 van 19 september 2011 komen de partijen overeen de loonschaalopwaarderingen die in het kader van het raamakkoord voor de non-profitsector 2000-2005 begonnen waren, voor de jaren 2010 en 2011 voort te zetten door middel van de toepassing van een uitzonderlijke jaarlijkse premie, zoals bedoeld in deze overeenkomst. HOOFDSTUK III. - Bedrag en toepassingsvoorwaarden

Art. 4.Voor de jaren 2010 en 2011 wordt aan de werknemers een uitzonderlijke jaarlijkse premie toegekend. Dat bedrag wordt toegevoegd aan het bedrag van de eindejaarspremie van het jaar 2011 die uitbetaald wordt op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 1988 (koninklijk besluit van 9 december 1988, Belgisch Staatsblad van 17 december 1988) tot toekenning van een eindejaarstoelage aan het personeel van de kinderopvangdiensten.

Indien het bedrag niet bij dat van de eindejaarspremie gevoegd wordt, zal het vóór 31 december 2011 uitbetaald worden.

Art. 5.Voor de verpleegkundigen, sociale assistenten, directiepersoneel, kinderverzorgers en andere die geen recht hebben op het in artikel 6 bepaald bedrag, bedraagt de premie ("bruto op loonbriefje") : - 125,20 EUR voor een gedurende heel het jaar 2010 voltijds tewerkgestelde werknemer en - 128,20 EUR voor een gedurende heel het jaar 2011 voltijds tewerkgestelde werknemer.

Art. 6.Voor het personeel van administratie en logistiek (keuken, onderhoud,...) dat slechts een gedeeltelijke opwaardering kreeg bij de vorige non-profitakkoorden, bedraagt de premie ("bruto op loonbriefje") : - 243 EUR voor een gedurende heel het jaar 2010 voltijds tewerkgestelde werknemer en - 248,80 EUR voor een gedurende heel het jaar 2011 voltijds tewerkgestelde werknemer.

Art. 7.De uitzonderlijke premie is verschuldigd aan elke werknemer die tijdens het jaar waarvoor de premie verschuldigd is, minstens 15 weken tewerkgesteld was.

Het bedrag wordt verhoudingsgewijs omgerekend bij deeltijdse prestaties en onvolledige effectieve (of gelijkgestelde) prestaties.

Worden voor deze overeenkomst als "gelijkgestelde prestaties" beschouwd : - de periode van afwezigheid wegens pre- of postnatale rust, zoals bepaald in hoofdstuk IV van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten; - de periodes die gedekt worden door een bezoldiging (jaarlijkse vakantie, recuperatiedagen, door het gewaarborgd minimumloon gedekte ziekteperiode, arbeidsongeval, klein verlet).

De gepresteerde periodes worden omgerekend in twaalfden. Per begonnen maand is een twaalfde verschuldigd.

Voor elke werknemer die tenminste 9 maanden heeft gewerkt over het jaar is de premie verschuldigd voor het geheel van het jaar, behalve als een premie verschuldigd is aan de plaatsvervanger. In dit geval gebeurt de verdeling voor elke van beide gevallen. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 8.Vanaf 1 januari 2012, overeenkomstig het akkoord van 19 september 2011, zal het bedrag van de geïndexeerde enveloppe opgenomen worden in de bij collectieve arbeidsovereenkomst te bepalen loonschaalmaatregelen.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2011. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits naleving van een opzegtermijn van zes maanden, per aangetekend schrijven meegedeeld aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 januari 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK