13 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 16 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015186 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd basisonderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015185 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015184 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gewoon secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 16 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015186 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd basisonderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015185 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015184 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gewoon secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 oktober 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Collectieve arbeids overeenkomst van 16 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015186 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd basisonderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015185 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015184 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gewoon secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap sluiten Sectoraal akkoord 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 8 april 2022 onder het nummer 171933/CO/130) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf.

Zij geldt niet voor de werknemers en werkgevers die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op 18 oktober 2007 in het voornoemd paritair comité, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers ( koninklijk besluit van 1 juli 2008Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 25/07/2008 numac 2008012909 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de betonindustrie ressorteren (1) sluiten - Belgisch Staatsblad van 14 oktober 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009).

Onder "werknemers" worden zowel werknemers als werkneemsters verstaan. HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in het kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 30/07/2021 pub. 09/08/2021 numac 2021021164 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning en justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2021).

Art. 3.Verhoging van de sectorale minimumlonen en van de werkelijke brutolonen met 0,4 pct. vanaf 1 januari 2022.

Art. 4.Toekenning van een éénmalige consumptiecheque ter waarde van 125 EUR betaalbaar in de maand december 2021 aan de werknemers in dienst op 1 december 2021. De consumptiecheque ter waarde van 125 EUR wordt toegekend pro rata temporis de maanden tewerkstelling en het arbeidsregime. HOOFDSTUK III. - Eindeloopbaan en tijdskrediet (landingsbanen)

Art. 5.De sector treedt toe tot de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 156 en 157 van de Nationale Arbeidsraad inzake de aanpassing van de leeftijdsgrens tot 55 jaar voor werknemers die halftijds of vier vijfde wensen te werken.

Art. 6.a) SWT - Volgende collectieve arbeidsovereenkomsten werden gesloten in het kader van de eindeloopbaan, het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 16 december 2021 : - collectieve arbeidsovereenkomst 62 jaar met een loopbaan van 40 jaar voor de mannen en 37 jaar voor de vrouwen vanaf 1 januari 2021 en 38 jaar voor de vrouwen vanaf 1 januari 2022, tot 30 juni 2023; - collectieve arbeidsovereenkomst 60 jaar zwaar beroep, nachtarbeid en 33 loopbaanjaren tot 30 juni 2023; - collectieve arbeidsovereenkomst 60 jaar zwaar beroep en 35 loopbaanjaren tot 30 juni 2023; - collectieve arbeidsovereenkomst 60 jaar lange loopbaan en 40 loopbaanjaren tot 30 juni 2023. b) Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid : - intekening op de collectieve arbeidsovereenkomst nr.153 voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022; - intekening op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 voor de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024.

Art. 7.De sector tekent in op de volgende Vlaamse aanmoedigingspremies : - aanmoedigingspremie in het kader van een zorgkrediet; - aanmoedigingspremie voor een vermindering van de arbeidsduur in ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. HOOFDSTUK IV. - Vervoertussenkomst

Art. 8.- Fietsvergoeding : Vanaf 1 januari 2022 bedraagt de fietsvergoeding 0,15 EUR per effectief afgelegde kilometer (voor de afstand heen en de afstand terug) met een maximum van 6,00 EUR (maximum 40 km heen en terug) per arbeidsdag. - Gemotoriseerd privévervoer : Vanaf 1 januari 2022 zal de dagelijkse tussenkomst geen minimumafstand meer voorzien.

Bestaande gunstigere bepalingen op ondernemingsniveau blijven van toepassing. HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding

Art. 9.Verhoging naar 3 opleidingsdagen per VTE per jaar vanaf 1 januari 2022. De opleidingsdagen kunnen in de onderneming geglobaliseerd worden.

Art. 10.Het opleidingsplan dat jaarlijks opgemaakt wordt, dient ondertekend te worden in bedrijven met een overlegorgaan (OR, CPBW of syndicale delegatie).

Art. 11.De bijdrage voor de risicogroepen ten bedrage van 0,15 pct. wordt verlengd voor de jaren 2021 en 2022. HOOFDSTUK VI. - Werkbaar werk

Art. 12.De sociale partners wijzen er uitdrukkelijk op dat elke onderneming met meer dan 20 werknemers verplicht is om een werkgelegenheidsplan op te stellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen zoals opgenomen in de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104.

Art. 13.Er wordt een paritair samengestelde werkgroep opgericht die de mogelijkheden onderzoekt om gebruik te maken van sommige resultaten van het "Fonds voor bestaanszekerheid demografie voor de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences". HOOFDSTUK VII. - Syndicale premie

Art. 14.Het bedrag van de syndicale premie wordt vanaf de uitbetaling in 2023 verhoogd met 10 EUR per jaar voor zowel de actieve werknemers, de SWT'ers als de werklozen. HOOFDSTUK VIII. - Outplacement

Art. 15.Verlenging van de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2021 betreffende het aanbod van vrijwillig outplacement (verkort traject) voor onbepaalde duur vanaf 1 juli 2022. HOOFDSTUK IX. - Eindejaarspremie

Art. 16.- Gelijkstelling van maximum 50 dagen tijdelijke werkloosheid overmacht COVID-19 voor het refertejaar 2021. Maximum 50 dagen staat in een 37 uren-weekstelsel gelijk aan maximum 370 uren. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt de maximale gelijkstelling pro rata het arbeidsregime toegepast op de 50 dagen tijdelijke werkloosheid overmacht COVID-19. - De terugbetaling van de kost van de gelijkstelling voor het jaar 2021 zal verzekerd worden door de vzw "Interpatronaal Fonds". De werkgevers kunnen de kost recupereren volgens het model dat door het "Interpatronaal Fonds" ter beschikking wordt gesteld en bij haar moet ingediend worden uiterlijk op 30 juni 2022.

De werkgevers kunnen de kost van gelijkstelling enkel recupereren van het "Interpatronaal Fonds" voor de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf.

Art. 17.Uitbreiding van het recht op eindejaarspremie voor de werknemer die zelf ontslag neemt en minstens 3 jaar anciënniteit telt. HOOFDSTUK X. - Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen

Art. 18.Vervanging van het koninklijk besluit van 29 februari 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/02/2004 pub. 26/03/2004 numac 2004200278 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende de syndicale vorming type koninklijk besluit prom. 29/02/2004 pub. 13/05/2004 numac 2004200079 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 1978 tot vaststelling van de wijzen van de toekenning en uitbetaling van een aanvullende vergoeding voor werkloosheid type koninklijk besluit prom. 29/02/2004 pub. 26/03/2004 numac 2004200270 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar in 2003 en 2004 type koninklijk besluit prom. 29/02/2004 pub. 26/03/2004 numac 2004200258 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende de verlenging van het stelsel van conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar sluiten en van 19 juni 2011 (treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt) conform het paritair advies van 16 december 2021 tot vervanging van de genoemde koninklijke besluiten.

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de uitvoering van de individuele arbeidsovereenkomst geschorst worden op voorwaarde dat zij geldt voor een ononderbroken periode van volledige werkloosheid van minimum één tot maximum twee weken, die ingaat op de eerste werkdag van de week. Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst de voorziene maximumduur heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe volledige schorsing kan ingaan.

De werknemer kan maximum 2 keer per week en maximum 6 keer per kwartaal teruggeroepen worden in het arbeidsregime dat die week initieel voorzien was indien de werknemer arbeidsprestaties zou verrichten.

Onder één "terugroeping" wordt verstaan : elke periode van één of meer aaneensluitende dagen die niet onderbroken worden door tijdelijke werkloosheid.

In afwijking van dit principe zijn volgende systemen van gedeeltelijke arbeid toegestaan, waarin arbeidsdagen worden afgewisseld met werkloosheidsdagen : - Een grote schorsing, waarin ofwel : - minder dan 3 arbeidsdagen per week zijn voorzien; - minder dan 1 arbeidsweek op 2 weken is voorzien.

Er mogen dus maximum 4 werkloosheidsdagen per week of 8 werkloosheidsdagen per 2 weken vallen. Het minimum aantal arbeidsdagen moet gerespecteerd worden vanaf de begindatum vermeld in de voorafgaandelijke mededeling.

De maximumduur voor deze regeling is 3 maanden. De termijn van 3 maanden kan 3 kalendermaanden zijn, of 3 maanden van datum tot datum of 13 kalenderweken.

Wanneer de maximumduur bereikt is, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid invoeren alvorens een nieuwe gedeeltelijke regeling aan te vragen.

Een regeling waarbij slechts 1 arbeidsdag op 2 weken voorzien wordt, wordt gelijkgesteld met een volledige schorsing en kan dus maar voor maximum 2 weken worden aangevraagd; - Een kleine schorsing, waarin ofwel : - minstens 3 arbeidsdagen per week zijn voorzien; - minstens 1 arbeidsweek op twee weken.

Er mogen dus maximum 2 werkloosheidsdagen per week of 5 werkloosheidsdagen per 2 weken vallen.

De maximumduur voor deze regeling is 3 maanden. De termijn van 3 maanden kan 3 kalendermaanden zijn, of 3 maanden van datum tot datum of 13 kalenderweken.

Wanneer de maximumduur bereikt is, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid invoeren alvorens een nieuwe gedeeltelijke regeling aan te vragen.

Bij terugroeping van de werknemer, zowel in het regime van volledige als gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid, gelden volgende regels voor het tijdstip van verwittiging van de werknemer : - bij vroege en dagploeg : uiterlijk 14 uur de dag vóór de dag van terugroeping; - bij late en nachtploeg : uiterlijk 18 uur de dag vóór de dag van terugroeping.

De in artikel 1 bedoelde werknemers worden schriftelijk ingelicht over het ontwerp van werkloosheidssysteem dat zal worden toegepast, ten laatste op woensdag van de week die voorafgaat aan de volledige of gedeeltelijke schorsing. Deze inlichting wordt hen bevestigd in de kennisgeving van de nieuwe arbeidsregeling aan de werknemers, bedoeld in artikel 51, § 1, lid 2, 1° van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, die schriftelijk moet plaatsvinden op de vrijdag van diezelfde week.

Dit ontwerp van koninklijk besluit geldt voor onbepaalde duur met een evaluatie in 2023 op initiatief van de werknemersvertegenwoordiging.

Art. 19.Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2011 betreffende de aanvullende vergoeding in geval van tijdelijke werkloosheid - deze bepaling treedt in werking op de datum dat het nieuwe koninklijk besluit ter vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor arbeiders schorst (koninklijk besluit ter vervanging van het koninklijk besluit van 29 februari 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/02/2004 pub. 26/03/2004 numac 2004200278 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende de syndicale vorming type koninklijk besluit prom. 29/02/2004 pub. 13/05/2004 numac 2004200079 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 1978 tot vaststelling van de wijzen van de toekenning en uitbetaling van een aanvullende vergoeding voor werkloosheid type koninklijk besluit prom. 29/02/2004 pub. 26/03/2004 numac 2004200270 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar in 2003 en 2004 type koninklijk besluit prom. 29/02/2004 pub. 26/03/2004 numac 2004200258 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende de verlenging van het stelsel van conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar sluiten en van 19 juni 2011 conform het paritair advies van 16 december 2021) effectief in werking treedt. - Volledige tijdelijke werkloosheid : - Eerste 40 dagen tijdelijke werkloosheid : 7 EUR per werkloosheidsdag. Voor de volgende dagen : 2 EUR per werkloosheidsdag; - Terugroeping : 7 EUR + 1 bruto uurloon (inclusief ploegentoeslag) per tijdelijke werkloosheidsdag voor alle dagen tijdelijke werkloosheid in de week waarin zich een terugroeping heeft voorgedaan. - Gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid : 7 EUR + 1 bruto uurloon (inclusief ploegentoeslag) per tijdelijke werkloosheidsdag, zonder beperking.

In het geval zoals beschreven in artikel 2, lid 4 en de gevallen zoals beschreven in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden alle werkloosheidsdagen van de week gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie en worden niet afgetrokken van het krediet van 40 dagen zoals voorzien in artikel 2 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK XI. - Verlenging collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2020 "Aanvullende Pensioenkas"

Art. 20.Behoud van de werkgeversbijdrage voor 2022-2023, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2020 : - 0,89 pct. waarvan 0,59 pct. bestemd is voor de aanvullende pensioenkas voor de ondernemingen met minder dan tien werknemers; - 1,19 pct. waarvan 0,59 pct. bestemd is voor de aanvullende pensioenkas voor de ondernemingen met tien en meer werknemers. HOOFDSTUK XII. - Niet-opgenomen sectorale vakantiedagen

Art. 21.De niet-opgenomen sectorale vakantiedagen worden als volgt behandeld bij uitdiensttreding : - Ontslag door de werkgever : uitbetaling van de niet-opgenomen dagen; - Ontslag door de werknemer : recht op opname van de sectorale dagen vóór het einde van de opzegtermijn.

Met "sectorale vakantiedagen" worden bedoeld : anciënniteitsdagen en extralegaal verlof. HOOFDSTUK XIII. - Sociale vrede

Art. 22.De partijen verbinden zich ertoe om gedurende de looptijd van deze overeenkomst de sociale vrede in de ondernemingen te handhaven. HOOFDSTUK XIV. - Geldigheidsduur

Art. 23.Dit akkoord treedt in werking op 1 januari 2021 en eindigt op 31 december 2022, met uitzondering van : - artikel 6, a) dat in werking treedt op 1 januari 2021 en eindigt op 30 juni 2023; - artikel 6, b), tweede punt en artikel 1 die in werking treden op 1 januari 2021 en eindigen op 31 december 2024; - artikel 20 dat in werking treedt op 1 januari 2021 en eindigt op 31 december 2023.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE