13 NOVEMBER 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot vaststelling van de arbeids- en loonsvoorwaarden voor de werknemers die arbeidsprestaties leveren tussen middernacht en vijf uur (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op de wet van 17 februari 1997 betreffende de nachtarbeid;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot vaststelling van de arbeids- en loonsvoorwaarden voor de werknemers die arbeidsprestaties leveren tussen middernacht en vijf uur.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 november 2000.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 17 februari 1997, Belgisch Staatsblad van 8 april 1997.

Bijlage Paritair Comité voor het hotelbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 1998 Vaststelling van de arbeids- en loonsvoorwaarden voor de werknemers die arbeidsprestaties leveren tussen middernacht en vijf uur (Overeenkomst geregistreerd op 2 juli 1998 onder het nummer 49956/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemer" verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Art. 2.Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder : 1° nachtarbeid : alle arbeid, verricht gedurende een tijdsruimte van tenminste zeven achtereenvolgende uren, waarin begrepen de periode tussen middernacht en vijf uur 's morgens, zoals bepaald in de wet van 3 april 1997 houdende instemming met het verdrag nr 171 betreffende nachtarbeid.2° nachtarbeider : de werknemer die in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst of een uurrooster zoals voorzien in het arbeidsreglement meer dan 51 pct.van zijn arbeidstijd presteert tussen middernacht en vijf uur 's morgens. 3° arbeidsregeling met nachtprestaties : een werknemer die onder andere arbeidsprestaties levert tussen middernacht en voor vijf uur 's morgens.4° wet : de wet van 3 april 1997 houdende instemming met het verdrag nr.171 betreffende nachtarbeid.

Art. 3.De begeleidende maatregelen zoals voorzien in de artikelen 4 tot en met 7 van de wet zijn enkel van toepassing op de werknemers die nachtarbeid verrichten en de nachtarbeiders zoals gedefinieerd in artikel 2, 1° en 2° van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.In uitvoering van artikel 8 van de wet hebben de werknemers bedoeld in artikel 2, 3° van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst : a) die vergoed worden op basis van een vast uur- of maandloon recht met ingang van 1 januari 1999 op een loon dat tenminste gelijk is aan het minimumuurloon of minimummaandloon dat overeenstemt met het minimumloon, rekening houdend met het aantal functiejaren en eventuele anciënniteitstoeslagen van de referentiefunctie die zij uitoefenen verhoogd met een loontoeslag van 17 BEF per uur en dit voor alle arbeidsuren geleverd tussen middernacht en vijf uur 's morgens.Vanaf 1 januari 2000 wordt de eerder genoemde toeslag gebracht op 37 BEF per uur. b) die vergoed worden op basis van het dienstpercentage met ingang van 1 januari 1999 voor elke maand van tewerkstelling recht op een maand loon, bedieningspercentage inbegrepen, dat tenminste gelijk is aan het gewaarborgd minimummaandloon dat gelijk is aan het aantal gewerkte dagen vermenigvuldigd met de forfaitaire daglonen zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1998 tot vaststelling van het gewaarborgd minimumloon voor het personeel vergoed op basis van het dienstpercentage verhoogd met een loontoeslag van 17 BEF per uur en dit voor alle arbeidsuren gepresteerd tussen middernacht en vijf uur 's morgens.Vanaf 1 januari 2000 wordt de eerder genoemde loontoeslag gebracht op 37 BEF per uur.

Art. 5.De loontoeslag zoals gedefinieerd in artikel 4 wordt enkel toegekend voor prestaties die geen recht geven op een loontoeslag zoals bepaald in artikel 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971.

Art. 6.In afwijking van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997 gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf in verband met de bekendmaking van de variabele werkroosters voor deeltijdse werknemers zullen de variabele werkroosters die een arbeidsregeling met nachtprestaties voorziet voor de werknemers tenminste 5 werkdagen vooraf door aanplakking van een gedateerd bericht ter kennis gebracht worden van de werknemers in de lokalen van de onderneming op de plaats bedoeld bij artikel 15 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.

Art. 7.De loontoeslagen zoals vermeld in artikel 4 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst zullen telkenmale op 1 januari van ieder kalenderjaar aangepast worden aan het indexcijfer voor consumptieprijzen en dit voor de eerste maal op 1 januari 1999 volgens de hiernavolgende methode : Loontoeslag x referte-indexcijfer vorig referte-indexcijfer Onder referte-indexcijfer dient verstaan te worden het rekenkundig gemiddelde van de indexcijfers van de maanden oktober en november van het voorafgaand jaar.

Als basis referte-indexcijfer zal het rekenkundig gemiddelde gebruikt worden van de indexcijfers van de maanden oktober en november 1998.

De quotiënten die volgens hogervermelde formule worden bekomen, vermelden 5 decimalen en worden afgerond naar het hoger cijfer indien het zesde decimaal gelijk is of groter dan vijf.

De aangepaste loontoeslag wordt afgerond op de onmiddellijke hogere frank wanneer het quotiënt van de bewerking gelijk is aan of hoger dan 0,5 en op de onmiddellijk lagere frank wanneer het quotiënt dit cijfer niet bereikt.

Art. 8.Jeugdige werknemers ouder dan zestien jaar mogen in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf tewerkgesteld worden tot 23 uur.

De werkgever die van deze afwijking wenst gebruik te maken brengt dit schriftelijk ter kennis van de inspecteur - districtshoofd van de inspectie der sociale wetten in wiens ambtsgebied de onderneming gelegen is.

Art. 9.a) Voor de werknemers onderworpen aan een arbeidsregeling zoals gedefinieerd in artikel 2, 3° van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst die bij het beëindigen van hun dagtaak niet meer beschikken over een openbaar vervoermiddel of een eigen vervoermiddel of de mogelijkheid tot carpoolen om hun verblijfplaats te vervoegen, wanneer deze meer dan 5 km van de arbeidsplaats is verwijderd dient de werkgever te voorzien in hun vervoer of de werkelijke kosten op basis van een bewijsstuk te vergoeden. b) Voor de jeugdige werknemers zoals bepaald in artikel 8 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en die bij het beëindigen van hun dagtaak niet meer beschikken over een openbaar vervoermiddel om hun verblijfplaats te vervoegen, dient de werkgever te voorzien in hun vervoer of de werkelijke kosten op basis van een bewijsstuk te vergoeden.

Art. 10.In de ondernemingen waar op het ogenblik van het in voege treden van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, reeds gunstiger voorwaarden aan de werknemers worden toegekend dan deze bepaald in artikel 4, blijven deze gehandhaafd.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt : A. Vanaf de datum van haar inwerkingtreding : 1° Het koninklijk besluit van 24 december 1968 tot vaststelling van maatregelen ter uitvoering van het koninklijk besluit nr.40 van 24 oktober 1967 betreffende de vrouwenarbeid. 2° Het koninklijk besluit van 5 oktober 1973 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 1973 gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf tot wijziging van de beslissing van 15 juni 1966 gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomsten van 23 april 1970 en 9 mei 1972 van hetzelfde paritair comité respectievelijk algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 september 1967, 10 juli 1970 en 21 september 1972 betreffende de arbeidsvoorwaarden van sommige categorieën van werknemers en de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1968 algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 23 januari 1969.3° Het koninklijk besluit van 6 februari 1974 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomsten van 9 mei 1972, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf betreffende nachtarbeid van jeugdige werknemers.4° de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden voor de werknemers die arbeidsprestaties leveren tussen middernacht en vijf uur (48572/CO/302). B. Vanaf 1 januari 1999 : Het koninklijk besluit van 30 oktober 1991 waarbij algemeen verbindend werd verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 1991, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf tot vaststelling van een loontoeslag voor nachtpremies.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 1998.

Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van 3 maanden met een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 november 2000.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX