12 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de bosontginningen;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Subcomité voor de bosontginningen Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2023 Loon- en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 29 januari 2024 onder het nummer 185650/CO/125.01)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder het Paritair Subcomité voor de bosontginningen ressorteren alsook op hun werklieden.

Met "werklieden" bedoelt men : de arbeiders en arbeidsters.

HOOFDSTUK II. - Vastelling van de lonen

Art. 2.Vanaf 1 januari 2024 gelden onderstaande minimumlonen in het stelsel van de 38-urenweek verplicht op 5 theoretische arbeidsdagen.

De lonen die hierna vermeld zijn en die bepaald zijn in verhouding tot de doorgaans gekende meeteenheden, regelen slechts de minimumlonen en vormen, bij toepassing van artikel 2 van de wet van 12 april 1965Relevante gevonden documenten type wet prom. 12/04/1965 pub. 08/03/2007 numac 2007000126 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de bescherming van het loon der werknemers sluiten betreffende de bescherming van het loon van de werknemers (Belgisch Staatsblad van 30 april 1965), de basiselementen voor de minimumlonen van de werknemers in de bosontginningen, rekening houdende met de artikelen 3 en 4 van de algemene voorwaarden, vermeld in hoofdstuk III. 1. Loofhout : - Kapping : - Alle soorten :

Categorieën/Catégories

EUR/m3

40/89

4,50

90 en meer/90 et plus

3,69

- Populieren :

Categorieën/Catégories

EUR/m3

Onder 120/Moins de 120

4,40

120/179

2,55

180 en meer/180 et plus

2,14

Alle categorieën (90 en meer)/ Toutes catégories (90 et plus)

2,59

- Doorkorten en stapelen zonder laden :

Kruinhout, langhout en schaarhout : kwaliteit vezelhout 1m en 1.15m/ Houppier, baliveaux et taillis : qualité trituration 1m et 1.15m

10,65 EUR/stère

Populierkruinhout : 2m/ Houppier peuplier : 2m

10,12 EUR/ton(ne)

Kruinhout (hard loofhout) en langhout : 2m/ Houppier (bois dur) et baliveaux : 2m

8,19 EUR/ton(ne)

Klieven met mechanische hulp (brandhout 1m)/ Fendage avec aide mécanisée (bois de chauffage 1m).

8,19 EUR/stère

Doorkorten van lang populierenzaaghout met mechanische hulp/ Découpe de grumes de peuplier avec aide mécanisée

0,86 EUR/m3

2. Naaldhout - Kapping : - Alle soorten (behalve gewone den), niet ontschorst hout, in dunning :

Categorieën bij de afwerking/ Catégories à la finition

EUR/m3

Kapping voor processor EUR/m3/ Abatage devant ébrancheuse EUR/m3

30 en minder/30 et moins

28,75

3,23

31/40

18,44

3,23

41/50

12,30

2,48

51/60

9,42

2,48

61/70

9,01

2,48

71/119

8,19

2,01

120 en meer/120 et plus

6,57

1,58

Voor woud-gepeld : verhoging met 20 pct. - Gewone den :

Categorieën/Catégories

EUR/m3

40/69

7,37

70/89

6,18

90 en meer/90 et plus

4,09

- Normale doorkorting op gelijk welke plaats : - Zaaghoutstammen : meting en afkorting van de toppen inbegrepen

Categorieën/Catégories

In het bos EUR/m3/En forêt EUR/m3

Op werf EUR/m3/ Sur chantier EUR/m3

60/89

1,07

0,69

90 en meer/90 et plus

0,69

0,46

- Langhout :

Categorieën/Catégories

EUR/m3

Naaldhout 40/80 (maximum 3 afmetingen)/ Résineux 40/80 (maximum 3 dimensions)

7,37

Op werf : épicéa, douglas, lork met doorkorting van perkoenpalen/ Sur chantier : épicéa, douglas, mélèze avec découpe tuteurs

12,30

3. Uurloon Per uur effectieve arbeid :

Ongeschoolden/Ouvriers non qualifiés

13,09 EUR/uur/13,09 EUR/heure

Geoefenden/Ouvriers spécialisés

14,19 EUR/uur/14,19 EUR/heure

Arbeider wegvervoerder/Ouvrier transporteur routier

14,19 EUR/uur (ARAB-premie : 1,54 EUR/uur)/ 14,19 EUR/heure (prime RGPT : 1,54 EUR/heure)

Worden beschouwd als : - "ongeschoolden" : de werklieden die aan geen enkel criterium van de "geoefenden" beantwoorden. - "geoefenden" : - de houthakkers die een professionele vorming hebben gekregen, die erkend wordt door de sociale gesprekspartners en die ten minste 1 jaar ervaring hebben na deze vorming; - de bestuurders van bosontginningsvoertuigen; - de houthakkers die ten minste twee vergoedingen voor mechanische gereedschappen hebben ontvangen; - met "arbeider wegvervoerder" bedoelt men : - de werknemers die houder zijn van een rijbewijs type C of C+E, die de functie uitoefenen van bestuurder van een voertuig met een gewicht gelijk aan of hoger dan 3,5 ton en die bij het uitoefenen van deze functie geconfronteerd worden met het probleem van de onproductieve arbeidstijden; - de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders wegvervoerders zijn bepaald door het koninklijk besluit van 10 augustus 2005Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 14/12/2005 numac 2005012322 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende de uurlonen van de werklieden die technische slagerij, spekslagerij- en penserijfuncties uitoefenen type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 22/09/2005 numac 2005012258 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 1987 betreffende de eindejaarspremie in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 08/11/2005 numac 2005012302 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende het brugpensioen na ontslag van de werklieden die bewakingsdiensten verrichten in de privé-sector type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 08/09/2005 numac 2005012180 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, tot wijziging van artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 februari 1993 betreffende de sectorale functieclassificatie voor de bedienden uit de voedingsnijverheid type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 09/12/2005 numac 2005012317 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2000 betreffende de oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid voor de podiumkunstensector van de Vlaamse Gemeenschap en tot vaststelling van zijn statuten, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2001 sluiten (Belgisch Staatsblad van 5 september 2005) betreffende de arbeidsduur van de werklieden wegvervoerders in het Paritair Comité voor de houtnijverheid en door de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2005 betreffende de arbeidsvoorwaarden van de arbeiders wegvervoerders.

HOOFDSTUK III. - Algemene voorwaarden

Art. 3.Het ligt voor de hand dat de lonen die zijn vastgesteld in deze collectieve arbeidsovereenkomst worden beschouwd als minimumlonen die van toepassing zijn op een zogenoemde normale hakplaats en worden berekend op basis van een wettelijke arbeidsduur van 38 uur/week gespreid over vijf theoretische dagen.

Dit betekent dat het om minimumlonen gaat die verplicht moeten worden nageleefd bij de ontginningswerken op de hakplaatsen die in overeenstemming zijn met de meerderheid van de gevallen voor een bepaalde streek : - wat de specificatie en de kwaliteit van het hout betreft dat er wordt aangetroffen; - rekening houdend met het beoogde gebruik van de behandelde houtsoorten; - en wat de topografie betreft die het vaakst voorkomt in de betrokken streek.

De contractuele lonen, dit wil zeggen de lonen die vastgesteld zijn in de individuele arbeidsovereenkomst, mogen dus in geen geval lager zijn dan de genoemde, bij overeenkomst vastgestelde lonen; de contractuele lonen worden tegensprekelijk vastgesteld op de te ontginnen hakplaats rekening houdend met de kenmerken van deze hakplaats ten opzichte van de normale hakplaats zoals hierboven wordt bepaald.

Art. 4.De conventionele minimumlonen bevatten geen raming van loon in natura zoals is bepaald in artikel 6, hoofdstuk II, 5de lid van de wet van 12 april 1965Relevante gevonden documenten type wet prom. 12/04/1965 pub. 08/03/2007 numac 2007000126 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de bescherming van het loon der werknemers sluiten betreffende de bescherming van het loon der werknemers (Belgisch Staatsblad van 30 april 1965).

Dit geldt eveneens voor de individuele contractuele lonen tenzij dit gedeelte van het loon schriftelijk werd vastgesteld, meegedeeld aan de werknemer bij zijn indienstneming en ingeschreven op de individuele rekening voorzien bij koninklijk besluit van 9 september 1966, waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de beslissing van 2 maart 1966 van het Nationaal Paritair Comité voor de houtnijverheid tot vaststelling van de gegevens, die de afrekening moet bevatten welke in de bosontginningsbedrijven bij elke definitieve betaling van het loon aan de werkman overhandigd wordt (Belgisch Staatsblad van 21 september 1966).

Art. 5.Onverminderd de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen de werklieden en de werkgever in gemeen overleg gebeurlijk en voornamelijk in de bijzondere gevallen een andere wijze van vaststelling van het loon bepalen welke in dat geval schriftelijk moet opgemaakt worden.

Art. 6.Aldus wordt de beloning per uur toegelaten.

In dit geval bedraagt het minimumuurloon, dat van toepassing geregeld bij de bepalingen van artikel 2, 3. "Uurloon" hierboven.

Art. 7.Elke definitieve of tijdelijke wijziging van één of ander punt (arbeidsvoorwaarden, functie, loonbedragen, betalingswijzen, enz.) die vermeld is in de arbeidsovereenkomst, kan tijdens de uitvoering van de overeenkomst slechts worden aangebracht na formele schriftelijke instemming van de werkgever en de werknemers.

Er zal melding van gemaakt worden in de individuele afrekening bepaald bij het voornoemd koninklijk besluit van 9 september 1966.

Art. 8.De lonen of voorschotten worden minstens tweemaal per maand uitbetaald.

HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de minimum- en reële lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 9.De in hoofdstuk II vastgestelde minimumlonen en de door de werkgevers betaalde reële lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen maandelijks vastgesteld door het Ministerie van Economische Zaken en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Art. 10.De lonen worden vier keer per jaar aangepast, in het begin van ieder kalenderkwartaal, vanaf de eerste kalenderdag van dit kwartaal en gelden gedurende het gehele kwartaal.

Art. 11.In het begin van ieder kwartaal worden de vastgestelde lonen verhoogd of verlaagd door toepassing van het quotiënt met 4 decimalen (brutocijfer) en bekomen door het rekenkundig gemiddelde van de eerste twee maanden van het afgelopen kwartaal te delen door het rekenkundig gemiddelde van de eerste twee maanden van het vorige kwartaal.

Als de indexering een negatieve coëfficiënt als resultaat heeft, zal er geen loonsvermindering worden doorgevoerd.

Art. 12.De aldus bekomen lonen worden afgerond op de hogere cent indien het duizendste van het brutocijfer hoger is dan of gelijk aan 5, naar de lagere cent indien het duizendste van het brutocijfer lager is dan 5.

HOOFDSTUK V. - Arbeidsduur

Art. 13.Vanaf 1 december 1987 bedraagt de wekelijkse arbeidsduur achtendertig uren gespreid over 5 theoretische dagen.

Art. 14.Teneinde de werklieden de mogelijkheid te bieden hun arbeidsuren te regelen in functie van de weersomstandigheden, wordt er een flexibiliteitsregime opgericht mits behoud van het regime van 38 uren per week. Een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst biedt mogelijkheid tot afwijking van de grens van één derde van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse werklieden.

HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur en slotbepalingen

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2024 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 oktober 2003, geregistreerd onder het nr. 69192/CO/125.01, en de artikelen 4 en 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021, geregistreerd onder het nr. 170534/CO/125.01.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maand, en betekend bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de bosontginningen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE