12 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, betreffende de invoering van een eindejaarspremie voor bepaalde sectoren die vallen onder het non-profit akkoord van het Waalse Gewest (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, betreffende de invoering van een eindejaarspremie voor bepaalde sectoren die vallen onder het non-profit akkoord van het Waalse Gewest.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 november 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019 Invoering van een eindejaarspremie voor bepaalde sectoren die vallen onder het non-profit akkoord van het Waalse Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 24 oktober 2019 onder het nummer 154791/CO/329.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers die onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en van het Waalse Gewest vallen en waarvan de maatschappelijke zetel in het Waalse Gewest gevestigd is, en die afhangen van een van de volgende sectoren : 1. de lokale integratie-initiatieven erkend krachtens boek II van het Waals Wetboek van sociale actie en gezondheid betreffende de integratie van vreemdelingen en van het besluit van de Waalse Regering van 15 mei 2014Relevante gevonden documenten type besluit van de waalse regering prom. 15/05/2014 pub. 14/07/2014 numac 2014204434 bron waalse overheidsdienst Besluit van de Waalse Regering tot wijziging van de bepalingen van het Waals Reglementair Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid betreffende de integratie van vreemdelingen en personen van buitenlandse herkomst sluiten tot wijziging van de bepalingen van het Waals Reglementair Wetboek van sociale actie en gezondheid betreffende de integratie van vreemdelingen en personen van buitenlandse herkomst;2. de diensten voor vertalen en tolken in een sociale context erkend krachtens het boek II van het Waals Wetboek van sociale actie en gezondheid betreffende de integratie van vreemdelingen en van het besluit van de Waalse Regering van 15 mei 2014Relevante gevonden documenten type besluit van de waalse regering prom. 15/05/2014 pub. 14/07/2014 numac 2014204434 bron waalse overheidsdienst Besluit van de Waalse Regering tot wijziging van de bepalingen van het Waals Reglementair Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid betreffende de integratie van vreemdelingen en personen van buitenlandse herkomst sluiten tot wijziging van de bepalingen van het Waals Reglementair Wetboek van sociale actie en gezondheid betreffende de integratie van vreemdelingen en personen van buitenlandse herkomst;3. de Interfederatie van de CISP ASBL, aangesteld krachtens het decreet van het Waalse Gewest betreffende de centra voor socio-professionele inschakeling van 10 juli 2013;4. de InterMire ASBL, aangesteld krachtens het decreet van het Waalse Gewest van 19 maart 2009 houdende wijziging van het decreet van 11 maart 2004Relevante gevonden documenten type decreet prom. 11/03/2004 pub. 03/05/2004 numac 2004201173 bron ministerie van het waalse gewest Decreet betreffende de erkenning en de subsidiëring van de gewestelijke zendingen voor arbeidsbemiddeling sluiten betreffende de erkenning en de subsidiëring van de gewestelijke zendingen voor arbeidsbemiddeling;5. de "PMTIC"-centra erkend krachtens het decreet van 3 februari 2005Relevante gevonden documenten type decreet prom. 03/02/2005 pub. 25/02/2005 numac 2005027068 bron ministerie van het waalse gewest Decreet betreffende het sensibiliseringsplan inzake de informatie- en communicatietechnologieën sluiten over het mobiliseringsplan voor informatie- en communicatietechnologieën;6. de Regenbooghuizen en hun federatie, erkend krachtens boek VII betreffende de steun aan lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transseksuelen en het besluit van de Waalse Regering van 13 mei 2015Relevante gevonden documenten type besluit van de waalse regering prom. 13/05/2015 pub. 27/05/2015 numac 2015202478 bron waalse overheidsdienst Besluit van de Waalse Regering tot uitvoering van Boek VII van het Waalse Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid en tot invoeging in het reglementair deel van het Wetboek een Boek VIII betreffende de steun aan lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transseksuelen sluiten houdende uitvoering van het boek VII van het Waals Wetboek van sociale actie en gezondheid en tot invoeging in het reglementair wetboek van een boek VIII betreffende de steun aan lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transseksuelen. § 2. Onder "werknemers" verstaat men : elke persoon die aan de werkgever verbonden is door een arbeidsovereenkomst in de zin van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten.

Bij afwijking van het voorgaande lid, zijn de werknemers van de werkgevers bedoeld in § 1, 1. van dit artikel de werknemers die specifiek worden geaffecteerd voor de erkenningsopdracht van deze werkgevers, in verhouding tot deze affectatie. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit aan op het algemeen kader waarover de sociale gesprekspartners onderhandeld hebben op grond van de Tripartite Raamovereenkomst voor de particuliere non-profitsector van 16 mei 2000 met het oog op de harmonisering van de barema's en de voordelen van de werknemers van de non-profitsector in Wallonië. HOOFDSTUK II. - Principe

Art. 2.Er wordt aan de werknemers bedoeld in artikel 1 een eindejaarspremie toegekend volgens de modaliteiten bepaald in deze overeenkomst.

De premie bedoeld in deze overeenkomst is een minimum. De eindejaarspremie is niet verschuldigd : - bij ontslag om dringende reden; - voor de werknemers die tijdens de referteperiode niet gedurende ten minste 3 maanden een arbeidsovereenkomst hadden bij dezelfde werkgever. HOOFDSTUK III. - Bedrag en berekeningsmodaliteiten

Art. 3.§ 1. Met toepassing van het Akkoord voor de Waalse particuliere non-profitsector 2018-2020 van 2 mei 2019, ontvangt de werknemer die voltijds werkt tijdens de hele referteperiode bedoeld in artikel 4, een eindejaarspremie die bruto 368,79 EUR bedraagt bovenop de eventueel bestaande premie in de onderneming. § 2. Het bedrag bedoeld in § 1 is gekoppeld aan de spilindex 105,10 (basis 2013) en gelijklopend geïndexeerd met de lonen volgens de voorwaarden die zijn bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1997 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. Het resultaat van de toepassing van het indexeringsmechanisme is beperkt tot twee cijfers na de komma zonder afronding. Het geïndexeerde bedrag dient als uitgangspunt voor de berekening van de eindejaarspremie van het volgende jaar.

Bij verbreking van de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar, is het basisbedrag van de eindejaarspremie dat in aanmerking moet worden genomen, datgene dat van toepassing is op het moment dat de arbeidsovereenkomst ten einde loopt.

Art. 4.§ 1. Het bedrag van de eindejaarspremie wordt naar verhouding bepaald in functie van de tewerkstelling van de werknemer tijdens een referteperiode van 12 maanden die loopt van 1 januari tot 31 december van het jaar waarvoor de premie verschuldigd is.

De deeltijds tewerkgestelde werknemer ontvangt een eindejaarspremie in verhouding tot diegene van de voltijds tewerkgestelde werknemer.

Wanneer het arbeidsstelsel in de loop van het jaar wordt gewijzigd, wordt er geen rekening gehouden met de stijging of de daling van een periode die korter is dan 15 opeenvolgende kalenderdagen. § 2. De referteperiode bedoeld in de vorige paragraaf omvat 365 dagen.

Elke dag begrepen in de tewerkstellingsperiode bij de werkgever of elke dag gelijkgesteld met een werkdag, geeft recht op 1/365ste van de eindejaarspremie. § 3. Worden gelijkgesteld met een periode van tewerkstelling : - de afwezigheidsperiode gedekt door een gewaarborgd loon omwille van een ziekte of een ongeval dat geen arbeidsongeval is; - de afwezigheidsperiode die recht geeft op de betaling van een loon vanwege de werkgever (bijvoorbeeld : kort verzuim, de totaliteit van de jaarlijkse vakantiedagen, zelfs als de werkgever er slechts een gedeelte van betaalt,...); - de jaarlijkse vakantieperiode voor de arbeiders; - de periode van afwezigheid in het kader van pre- of postnataal verlof zoals bedoeld in hoofdstuk IV van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten alsook het vaderschapsverlof. § 4. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste 90 bijkomende kalenderdagen worden gelijkgesteld met een andere periode van tewerkstelling dan diegene die wordt bedoeld in § 3 van dit artikel.

De gelijkstelling die wordt bepaald in het voorgaande lid, kan echter geenszins betrekking hebben op periodes waarvoor de opschorting van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van de vraag van de werknemer om een stelsel te kunnen genieten dat deze opschorting mogelijk maakt.

Toelichting bij paragraaf 2 : Worden dus beschouwd als tewerkstellingsdagen voor de berekening van de referentieperiode : bijvoorbeeld feestdagen, weekends, gewone verlofdagen voor de deeltijdse werknemers met een vaste arbeidstijdregeling,... voor zover deze begrepen zijn in de tewerkstellingsperioden of de gelijkgestelde periode beschreven in § 3.

Toelichting bij paragraaf 4 : De sociale partners zijn overeengekomen om een kapitaal van 90 kalenderdagen op te richten om de dagen die niet zijn opgenomen in § 3, gelijk te stellen met een periode van tewerkstelling. Deze 90 dagen mogen niet worden gebruikt om de afwezigheid van de werknemer te dekken, wanneer deze aanleiding heeft gegeven tot deze afwezigheid omwille van zijn vraag om een specifiek verlofstelsel te krijgen dat leidt tot een wijziging van het arbeidsstelsel of een opschorting van de arbeidsprestaties.

Zo worden meer bepaald uitgesloten van de gelijkstelling : - Voor de wijzigingen van de arbeidsregeling: de vermindering van de arbeidstijd met in het kader van het deeltijds tijdskrediet of deeltijds tijdskrediet eindeloopbaan, de deeltijdse thematische verloven,...

De sociale partners vestigen bovendien de aandacht op het feit dat dergelijke wijzigingen van het arbeidsstelsel uitdrukkelijk worden bepaald in artikel 4, § 1, 2de en 3de lid (zodra er een wijziging van het arbeidsstelsel is, wordt de regel van de evenredigheid bedoeld in § 2 toegepast); - Voor de voltijdse opschortingen van de prestaties : het tijdskrediet, het adoptieverlof, het ouderschapsverlof, pleegzorgverlof, het politiek verlof, het verlof voor de bijstand of de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, verlof zonder wedde, palliatiefverlof,...

De 90 dagen bieden daarentegen de mogelijkheid om afwezigheden omwille van ziekte of ongeval buiten de periode die wordt gedekt door een gewaarborgd loon, gelijk te stellen, maar ook het verlof om dwingende redenen,... HOOFDSTUK IV. - Vereffeningsmodaliteiten

Art. 5.De eindejaarspremie wordt uiterlijk gelijktijdig met het loon van de maand december betaald aan de werknemers, behalve in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst tijdens het jaar; in dit geval wordt deze premie gelijktijdig met het vertrekvakantiegeld betaald. HOOFDSTUK V. - Bijzondere en overgangsbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing voor zover de Waalse Regering de nodige schikkingen heeft getroffen bij de betrokken administraties opdat de subsidies waarin het Waals Non-profit Akkoord van 2 mei 2019 gestort werden aan de operatoren bedoeld in artikel 1, § 1 uiterlijk op het einde van de maand die het tijdstip van de uitbetaling van de premie bedoeld in artikel 5 voorafgaat.

Het bedrag bedoeld in artikel 3, § 1 wordt te goeder trouw berekend op basis van het gemiddelde percentage van de sociale bijdragen op de datum van inwerkingtreding van deze overeenkomst, rekening houdend met de posten bezet in de sectoren die vallen onder het Non-profit Akkoord van 2 mei 2019 en onder het decreet van 25 april 2002Relevante gevonden documenten type decreet prom. 25/04/2002 pub. 24/05/2002 numac 2002027463 bron ministerie van het waalse gewest Decreet betreffende de tegemoetkomingen ter bevordering van de indienstneming van niet-werkende werkzoekenden door de plaatselijke, gewestelijke en gemeenschapsoverheden, door bepaalde werkgevers in de niet-commerciële sector, het onderwijs en de commerciële sector sluiten betreffende de tegemoetkomingen ter bevordering van de indienstneming van niet-werkende werkzoekenden door de plaatselijke, gewestelijke en gemeenschapsoverheden, door bepaalde werkgevers in de niet-commerciële sector, het onderwijs.

Overeenkomstig de geest van de bijlage van het Waalse Non-profit Akkoord van 2 mei 2019, zullen de sociale gesprekspartners er zich bij de Regering van vergewissen dat de subsidies die aan de sectoren worden toegewezen rekening houden met de impact van de gewijzigde vermindering van de sociale bijdragen "gesubsidieerd contractueel" voor de werknemers die momenteel vallen onder het decreet van 25 april 2002Relevante gevonden documenten type decreet prom. 25/04/2002 pub. 24/05/2002 numac 2002027463 bron ministerie van het waalse gewest Decreet betreffende de tegemoetkomingen ter bevordering van de indienstneming van niet-werkende werkzoekenden door de plaatselijke, gewestelijke en gemeenschapsoverheden, door bepaalde werkgevers in de niet-commerciële sector, het onderwijs en de commerciële sector sluiten mocht die vermindering zich voordoen, en in dat geval het bedrag bedoeld in artikel 3, § 1 opnieuw zullen evalueren.

Art. 7.Onverminderd de toepassing van artikel 3 of langere gelijkstellingen aan tewerkstellingsperiodes die zijn overeengekomen op ondernemingsniveau, zijn de berekeningsvoorwaarden die in artikel 4 van deze overeenkomst worden bepaald van toepassing met ingang van de 1 januari 2019 voor de toekenning van een eindejaarspremie ongeacht het bedrag ervan.

De toepassing van dit artikel 7 mag er niet toe leiden dat het bedrag van de eindejaarspremie die de werknemer eventueel ontvangt in uitvoering van de bepalingen die bestonden vooraleer deze collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten, daalt behalve in het geval dat het arbeidsstelsel en/of de tewerkstellingsperiode vermindert, voor zover deze elementen een invloed zouden hebben op de berekening. HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE