12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, betreffende de sociale programmatie 2015-2016 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, betreffende de sociale programmatie 2015-2016.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 november 2017.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 2016 Sociale programmatie 2015-2016 (Overeenkomst geregistreerd op 25 maart 2016 onder het nummer 132347/CO/382.02) Overwegende dat de wet van 28 april 2015Relevante gevonden documenten type wet prom. 28/04/2015 pub. 30/04/2015 numac 2015012133 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet tot instelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016 type wet prom. 28/04/2015 pub. 19/11/2015 numac 2015000662 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot instelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016. - Duitse vertaling sluiten over de loonnorm de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling beperkt tot : - 0 pct. voor het jaar 2015; - en voor het jaar 2016 tot 0,5 pct. van de bruto loonmassa plus 0,3 pct. van de netto loonmassa zonder bijkomende kosten voor de werkgever, wordt overeengekomen wat volgt. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers en werkgevers die vallen onder het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest.

Voor de toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst wordt verstaan onder "werknemers" : het directiepersoneel, de kaderleden, de arbeiders en arbeidsters, de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

In hoofdstuk III verstaat men onder "gerechtigden voor een sociale uitkering" : de mannelijke en vrouwelijke werknemer, zowel de arbeiders als de bedienden met inbegrip van het directiepersoneel, begunstigden : - van aanvullende pensioenen (IBP of SRWT); - kapitalen die worden betaald in het kader van groepsverzekering Ethias bij de overgang naar het wettelijk of vervroegd pensioen; - van een rente die wordt betaald in het kader van de groepsverzekering Ethias; - van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 januari 1998 betreffende de aanvullende vergoedingen voor werkonbekwaamheid, bekrachtigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2001 (registratienummer van de collectieve arbeidsovereenkomst : nr. 57360); - van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2012 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2006 betreffende de toekenning van een aanvullende werkloosheidsvergoeding ten gunste van sommige oudere ontslagen werknemers (registratienr. : 119521); - van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2011 betreffende het voltijds brugpensioen (registratienr. : 108954). HOOFDSTUK II. - Actief personeel

Art. 2.De faciale waarde van het ticket restaurant wordt op 8 EUR gebracht met een werkgeversaandeel van 0,75 EUR waardoor het bedrag stijgt van 5,91 EUR naar 6,66 EUR. Het persoonlijke aandeel wordt met 0,25 EUR verminderd van 1,59 EUR tot 1,34 EUR. Deze wijziging zal voor de eerste maal van toepassing zijn op de maaltijdcheques die verschuldigd zijn voor de prestaties van januari 2016.

Art. 2.bis. De tussenkomst van de werkgevers in het nationaal sociaal fonds wordt van 5,91 EUR op 6,66 EUR per dag ongeschiktheid of afwezigheid gebracht die wordt gedekt door het fonds.

Art. 3.Er wordt een bijkomende verlofdag toegekend aan al het personeel in actieve dienst. Deze dag zal worden geproratiseerd volgens de gangbare regels in functie van de activiteitsgraad en van het aantal maanden dat wordt gepresteerd tijdens het lopende jaar.

Art. 4.De 4de en 5de bijkomende verlofdag voor dienstanciënniteit die momenteel respectievelijk na 20 en 25 jaar dienstanciënniteit worden toegekend, zullen voortaan na 20 jaar dienst worden toegekend. HOOFDSTUK III. - Sociaal gerechtigden

Art. 5.Het bedrag van de syndicale premie die wordt betaald aan de sociaal gerechtigden en is ingevoerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2014 betreffende de sociale programmatie 2013-2014 (registratienummer : 122578/CO/328.02) zal vanaf 2016 bepaald worden door het syndicaal fonds.

Dit bedrag mag echter niet hoger liggen dan het bedrag dat werd bepaald voor de vakbondspremie die wordt toegekend aan de diegenen die in actieve dienst zijn enerzijds en het bedrag van de laagste syndicale bijdrage, ongeacht de vakbond en categorie.

De bijdrage van de werkgevers aan het syndicaal fonds blijft bepaald op 75 000 EUR. HOOFDSTUK IV. - Diverse bepalingen

Art. 6.Bij de aanwerving van een werknemer (arbeider of bediende - alle functies), zal de dienstanciënniteit die werd verworven in een vergelijkbare functie bij de MIVB, De Lijn of een privé-uitbater ("pachter" van de TEC-groep) gevaloriseerd worden voor de vastlegging van de weddeschaal in het barema dat is bepaald bij een aanwerving.

Deze erkenning van de anciënniteit geldt ook voor het personeel in dienst, maar zal pas worden toegepast op de datum waarop deze overeenkomst van start gaat. Er zal dus geen terugwerkende kracht gelden op de lonen vóór deze datum.

De betrokken werknemers moeten een gemotiveerde vraag richten aan hun werkgever, waarin het bewijs van de uitgeoefende functie wordt geleverd en ze moeten een attest van tewerkstelling bij de vorige werkgevers voorleggen.

Art. 7.Er zal een werkgroep worden samengesteld om de problematiek te onderzoeken van de personeelsleden die het slachtoffer zijn geworden van een arbeidsongeval of een ongeval op weg van of naar het werk en voor wie een blijvende fysieke ongeschiktheid ertoe leidt dat ze definitief ongeschikt zijn voor hun functie.

Art. 8.Binnen de TEC-groep wordt een stelsel van verlof zonder wedde ingevoerd, waarop de werknemer zich kan beroepen en waarvan de totale duur beperkt is tot 36 maanden voor de hele duur van de loopbaan.

Dit verlof zonder wedde zal voltijds worden toegekend voor een periode van ten minste 6 maanden.

De werknemer zal tijdens zijn loopbaan slechts 2 maal gebruik kunnen maken van dit soort verlof, zonder hierbij de grens van 36 maanden te overschrijden. Deze grens van 36 maanden mag echter overschreden worden, indien de werkgever hiermee instemt, maar de werknemer is verplicht elk jaar de aanvraag hiervoor opnieuw in te dienen.

De aanvraag voor verlof zonder wedde moet per post gericht worden aan de werkgever, dit ten minste 6 maanden vóór de vermoede datum waarop het verlof van start gaat.

Om dienstredenen kan de werkgever de toekenning van dit verlof uitstellen met ten hoogste 6 maanden.

De modaliteiten die momenteel bestaan inzake de werkhervatting na tijdskrediet en het in aanmerking nemen van de dienstanciënniteit blijven van toepassing.

Art. 9.De werkgever biedt de waarborg dat er geen "naakte ontslagen" vallen naar aanleiding van de besparingsplannen die zijn goedgekeurd voor 2016. Deze waarborg geldt voor de periode die wordt gedekt door de sociale programmatie, hetzij tot 31 december 2016. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2016 tenzij het anders wordt bedongen. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Elke ondertekenende partij kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits een opzeggingstermijn van drie maanden die per aangetekend schrijven wordt betekend aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest. In dat geval zal de partij die de overeenkomst opzegt, verplicht zijn een nieuwe ontwerptekst voor te stellen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS