12 JANUARI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de anti-crisis maatregelen voor de sector van de beschutte werkplaatsen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op de wet van 19 juni 2009Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/06/2009 pub. 25/06/2009 numac 2009012197 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis sluiten houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis, inzonderheid op titel 2;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de anti-crisis maatregelen voor de sector van de beschutte werkplaatsen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 januari 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET Nota (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 19 juni 2009Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/06/2009 pub. 25/06/2009 numac 2009012197 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis sluiten, Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009.

Bijlage Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2009 Anti-crisis maatregelen voor de sector van de beschutte werkplaatsen (Overeenkomst geregistreerd op 3 juli 2009 onder het nummer 92883/CO/327.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap en die erkend zijn door het "Vlaams subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie".

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk bediendepersoneel van de beschutte werkplaatsen, behalve hoofdstuk III waar onder werknemers verstaan wordt het mannelijk en vrouwelijk bediende- en arbeiderspersoneel van de beschutte werkplaatsen. HOOFDSTUK II. - Algemeen kader

Art. 2.De ondertekenende partijen erkennen het belang van afspraken met betrekking tot het economisch herstel van de sector in tijden van economische crisis.

De ondertekenende partijen erkennen dat omwille van het specifieke karakter van, onder meer, de sector en de populatie, dat een gedifferentieerde aanpak van doelgroep- en omkaderingsmedewerkers gepast is.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten bij toepassing van titel 2 van de wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis (van 19 juni 2009, Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009). HOOFDSTUK III. - De individuele en tijdelijke vermindering van prestaties

Art. 4.§ 1. Maatregel : Het gaat hier om een individuele vermindering van de arbeidsprestaties die kan worden toegepast conform artikel 15 van de wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis (van 19 juni 2009, Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009). § 2. Werknemers : Het betreft een toepassing voor voltijdse werknemers zoals gedefinieerd in voormelde wet.

Art. 5.§ 1. Looptijd : Het stelsel is van toepassing tot en met 31 december 2009.

Het kan verlengd worden tot 30 juni 2010 als de regering dit beslist, na advies van de Nationale Arbeidsraad. § 2. Arbeidsduurvermindering : 1/5e of 1/2 van een voltijdse betrekking, zoals bepaald in voormelde wet. § 3. Duur : Minimum 1 maand en maximum 6 maanden.

Deze duur kan verlengd worden zonder de datum vermeld in § 1 te overschrijden, tenzij de voorziene verlenging binnen de Nationale Arbeidsraad wordt beslist. § 4. Aanvullende vergoeding : De werkgever kan een bijkomende vergoeding uitbetalen. § 5. Grensbedrag : Het loon, met de vergoeding van de RVA en het eventueel supplement van de werkgever, mag nooit meer bedragen dan 100 pct. van het voltijdse salaris. § 6. Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer beëindigt tijdens de looptijd van de bovenvermelde individuele en tijdelijke vermindering van de arbeidsprestaties, dan moet de werkgever voor de bepaling van de verbrekingsvergoeding rekening houden met het loon dat de betrokken werknemer zou verdiend hebben indien hij voltijds zou blijven werken. § 7. Combinatie met het tijdkrediet : De maatregel is volledig onafhankelijk ten opzichte van het tijdkrediet.

Het betreft hier een stelsel dat berust op een puur conventionele basis, in tegenstelling tot het tijdkrediet, dat een recht in hoofde van de werknemer is. De gewone voorwaarden inzake tijdkrediet zijn niet van toepassing (anciënniteit, in rekening brengen van de duur ervan in functie van een maximumkrediet, plafond van 5 pct. van de werknemers dat de onderneming niet mag overstijgen, ...).

Een werknemer die, in de zes maanden voor deze nieuwe wet van kracht gaat, zijn arbeidsprestaties al met de helft of 1/5 heeft verminderd door het normale tijdkredietstelsel toe te passen, kan met terugwerkende kracht genieten van het nieuwe stelsel, op voorwaarde dat hij een overeenkomst sluit met zijn werkgever en dat die laatste gebonden is door een collectieve arbeidsovereenkomst.

De onderneming moet op dat moment beantwoorden aan de wettelijke criteria betreffende de maatregelen in deze collectieve arbeidsovereenkomst. In dat geval zal de duur van de vermindering van de geleverde arbeidsprestaties niet worden afgetrokken van de maximale duur van het tijdkrediet tijdens de carrière van een werknemer en geniet deze in voorkomend geval van een hogere RVA-uitkering. HOOFDSTUK IV. - Het stelsel van tijdelijke en collectieve volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

Art. 6.§ 1. Duur van de schorsing : Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de mogelijkheid voor de volledige en/of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst,met een maximum per kalenderjaar van 12 weken voor een volledige schorsing en 20 weken voor een gedeeltelijke schorsing. § 2. Aanvullende vergoeding : De sectorale minimale aanvullende vergoeding door de werkgever betaald bovenop de crisis-uitkeringen voor de schorsing van de uitvoering van het arbeidscontract van werknemers wordt voorzien als volgt : - Alleenstaanden en samenwonenden : 3 EUR/dag schorsing - Gezinshoofden, mits aflevering aan de werkgever van een officieel attest van de uitbetalingsinstelling/RVA : 6 EUR/dag schorsing - De hierboven vermelde dagbedragen worden omgerekend naar een uurbedrag volgens de volgende formule : Aanvullende vergoeding (3 EUR of 6 EUR naargelang het geval) x 5 dagen/week Gemiddelde voltijdse arbeidsduur op het vlak van de onderneming.

Voor een deeltijdse dagprestatie wordt deze aanvullende vergoeding geproratiseerd.

De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt samen met de uitbetaling van het loon, van de maand waarin de volledige en/of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voorkwam.

De werkgevers bekomen bij het sectorale fonds voor bestaanszekerheid de terugbetaling van de hogervermelde aanvullende vergoeding voor een bedrag van 3 EUR per dag schorsing beperkt tot 114 uren per werknemer en per kalenderjaar.

Het loon met de vergoeding van de RVA en het eventueel supplement van de werkgever mag nooit meer bedragen dan 100 pct. van het voltijdse salaris. § 3. Modaliteiten van de arbeidsduurvermindering : De toegestane arbeidsduurvermindering, in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, wordt voorzien in : - of een volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdens alle dagen van de week; - of een gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst waarbij minstens 2 arbeidsdagen van de week worden behouden conform de vigerende RVA-reglementering. § 4. Duur van de schorsing : Minimum 1 week voor een volledige schorsing en 2 weken voor een vermindering van de arbeidstijd. Deze duur kan verlengd worden zonder de maximale duur te overschrijden die is vastgelegd in de sector-collectieve arbeidsovereenkomst. De twee stelsels kunnen gecombineerd worden. In dat geval is een week volledige schorsing gelijk aan 2 weken arbeidstijdvermindering. § 5. Informatieplicht : De werknemer en de RVA moeten minstens 7 dagen op voorhand verwittigd worden. § 6. Looptijd : Het stelsel is niet meer van toepassing vanaf 1 januari 2010.

Het kan verlengd worden tot 30 juni 2010 als de regering dit beslist, na advies van de Nationale Arbeidsraad. § 7. Voor de eindejaarspremie worden gelijkgesteld met arbeidsdagen, onder dezelfde voorwaarden als bij tijdelijke werkloosheid voor arbeiders, de periodes van tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. § 8. De werkgevers doen een inspanning inzake spreiding van de tijdelijke werkloosheid onder de bedienden. § 9. Jaarlijks gebeurt er een verslaggeving aan de ondernemingsraad of aan het comité voor preventie en bescherming of aan de syndicale delegatie. Deze informatie geeft een overzicht van de tijdelijke werkloosheid en het aantal werknemers die een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid ontvingen, en voor welk bedrag (geglobaliseerd per beschutte werkplaats). HOOFDSTUK V. - Maatregelen tot maximaal behoud van de tewerkstelling

Art. 7.De ondernemingen streven naar een maximaal behoud van de tewerkstelling ondermeer door middel van de volgende maatregelen : - inspanningen om via individuele/collectieve maatregelen de arbeidsduur, al dan niet tijdelijk, te verminderen/te herverdelen; - het organiseren van opleidingen en vorming; - mogelijke samenwerking met andere beschutte werkplaatsen door onder andere gezamenlijke regionale acties te ondernemen. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 30 juni 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2009.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde tijd.

Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzegtermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 januari 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET