12 FEBRUARI 2023. -Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 16 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015186 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd basisonderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015185 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015184 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gewoon secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 16 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015186 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd basisonderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015185 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015184 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gewoon secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 februari 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers Collectieve arbeids overeenkomst van 16 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015186 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd basisonderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015185 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015184 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gewoon secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap sluiten Sociaal akkoord 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 4 juli 2022 onder het nummer 173817/CO/120.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle textielondernemingen van het administratief arrondissement Verviers en op alle daarin tewerkgestelde arbeiders en arbeidsters die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers nr. 120.01. HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.Baremieke en daadwerkelijke verhogingen § 1. Vanaf 1 januari 2022 worden de sectorale minimumloonschalen voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in een enkele ploeg verhoogd met 0,06 EUR. § 2. Vanaf 1 januari 2022 worden de loonschalen en lonen die effectief worden toegepast in de ondernemingen voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in een enkele ploeg verhoogd met 0,4 pct. met een minimum van 0,06 EUR, of met toepassing van de modaliteiten overeengekomen op het niveau van de onderneming voor zover het resultaat van de verhoging minimaal gelijk is aan 0,06 EUR. § 3. Vanaf 1 januari 2022 worden de sectorale minimumloonschalen voor de werknemers die in een dubbele ploeg werken, verkregen door de sectorale minimumloonschalen voor de werknemers die in een enkele ploeg werken, te verhogen met 0,1643 EUR. § 4. Vanaf 1 januari 2022 worden de loonschalen en lonen die daadwerkelijk van toepassing zijn in de ondernemingen voor de werknemers die werken in een dubbele ploeg, verhoogd met 0,4 pct. met een minimum van 0,1643 EUR. § 5. Vanaf 1 januari 2022 worden de sectorale minimumloonschalen voor de werknemers die in een nachtploeg zonder dubbele ploeg werken, verkregen door de sectorale minimumloonschalen voor de werknemers die in een enkele ploeg werken, te verhogen met 20 pct. § 6. Vanaf 1 januari 2022 worden de loonschalen en lonen die daadwerkelijk van toepassing zijn in de ondernemingen voor de werknemers die in een nachtploeg zonder dubbele ploeg werken, verhoogd conform de bepalingen van bovenstaande § 5 of door de voorwaarden die op ondernemingsniveau werden overeengekomen, toe te passen. § 7. Vanaf 1 januari 2022, worden de sectorale minimumloonschalen voor de werknemers die in een nachtploeg met dubbele ploeg werken, verkregen door de sectorale minimumloonschalen voor de werknemers die in een dubbele ploeg werken te verhogen met 20 pct. § 8. Vanaf 1 januari 2022 worden de loonschalen en lonen die daadwerkelijk van toepassing zijn in de ondernemingen voor de werknemers die in een nachtploeg met dubbele ploeg werken, verhoogd conform de bepalingen van bovenstaande § 7 of door de voorwaarden die op ondernemingsniveau werden overeengekomen, toe te passen.

Art. 3.Toekenning van een coronapremie Een sectorale coronapremie wordt toegekend aan de arbeiders volgens de modaliteiten waarin voorzien is door de collectieve arbeids overeenkomst van 16 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015186 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd basisonderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015185 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gespecialiseerd secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap type overeenkomst prom. 16/12/2021 pub. 22/09/2022 numac 2022015184 bron ministerie van de franse gemeenschap Beslissing van de WBE-Raad tot goedkeuring van het studiereglement voor het gewoon secundair onderwijs georganiseerd door de Franse Gemeenschap sluiten betreffende de toekenning van een coronapremie in de vorm van consumptiecheques die hiertoe werd gesloten. HOOFDSTUK III. - Landingsbanen

Art. 4.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de landingsbanen te sluiten. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen samen tot en met 30 juni 2023 voorzien in de verlenging van de bepalingen zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019 betreffende de landingsbanen en rekening houdend met het aangepast reglementair kader. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen bovendien respectievelijk worden gesloten met toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 156 en nr. 157 gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021. HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 5.De sector levert een inspanning inzake vorming en opleiding door een sectorale bijdrage van 0,10 pct. te leveren op de lonen in de loop van de jaren 2021 en 2022.

Zo levert de sector zijn bijdrage in het leveren van inspanningen inzake permanente vorming. Deze bijdrage van 0,10 pct. zal worden gebruikt in het kader van de opleidingsplannen en van het trekkingsrecht.

Art. 6.Zonder afbreuk te doen aan de inspanning bepaald in artikel 6, levert de sector voor de periode 2021-2022 een inspanning inzake vorming en opleiding van risicogroepen door middel van een sectorale bijdrage van 0,20 pct. op de lonen in de loop van de jaren 2021 en 2022.

Art. 7.Met toepassing van de artikelen 5 en 6 zal een globale bijdrage van 0,30 pct. ten gunste van de opleiding worden geïnd voor de jaren 2021 en 2022 ten laste van de werkgevers.

Een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst zal worden gesloten betreffende het levenslang leren en de werking van de arbeidsmarkt.

Indien nodig zullen de statuten van de sociale fondsen worden aangepast, overeenkomstig de bovenvermelde artikelen 5 en 6.

Art. 8.§ 1. Teneinde de deelnemingsgraad aan de opleidingen te verhogen, kan er een beroep worden gedaan op de vzw CEFRET die zal instaan voor de bevordering van de bestaande sectorale beroepsopleidingen die erkend zijn in het kader van het stelsel van betaald educatief verlof. § 2. Op verzoek van de sociale partners of van de ondernemingen die vallen onder het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers zullen door de vzw CEFRET specifieke opleidingsprogramma's voor bepaalde ondernemingen en/of sectoren worden uitgewerkt en voor erkenning worden neergelegd in het kader van het stelsel van het betaald educatief verlof. § 3. Voor de uren tijdens dewelke een arbeider deelneemt aan een sectorale opleiding die door het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers is erkend als een beroepsopleiding in het kader van het stelsel van het betaald educatief verlof, heeft hij recht op zijn gebruikelijke loon zonder toepassing van het loonplafond betreffende het betaald educatief verlof, zoals bepaald in artikel 114 van de economische herstel wet van 22 januari 1985Relevante gevonden documenten type wet prom. 22/01/1985 pub. 12/08/2013 numac 2013000511 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Herstelwet houdende sociale bepalingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende sociale bepalingen. § 4. Voor de dagen waarop de arbeider deelneemt aan sectorale opleidingen die door het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers erkend zijn als een beroepsopleiding in het kader van het stelsel van betaald educatief verlof, heeft hij recht op maaltijdcheques. § 5. Er wordt de ondernemingen aanbevolen bijzondere aandacht te besteden aan het gedeelte opleiding bij het uitwerken van tewerkstellingsplannen voor oudere werknemers, zoals vastgesteld door de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. HOOFDSTUK V. - Stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Art. 9.§ 1. De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om de nodige afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten betreffende de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen voorzien in de verlenging van deze verscheidene stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag tijdens de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023, met uitzondering van het stelsel voor de mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen, dat zal worden verlengd voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen verwijzen naar en rekening houden met de verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten die hierover werden gesloten op 15 juli 2021 in de Nationale Arbeidsraad. § 2. Het kliksysteem, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal eveneens van toepassing zijn op de aanvullende vergoedingen en de capitatieve bijdragen voor de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid.

Art. 10.Voor de arbeiders(sters) die toetreden tot het SWT in de loop van de jaren 2021, 2022 en 2023, wordt de aanvullende vergoeding betaald door het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers" (PSC 120.01).

Art. 11.De bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de wettelijke bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten, zijn eveneens ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers". HOOFDSTUK VI. - Sociale fondsen

Art. 12.Werkgeversbijdragen § 1. De werkgeversbijdrage aan het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers" - fonds voor brugpensioenen wordt vastgesteld op 2,02 pct. in 2021 en 2022. § 2. De werkgeversbijdragen aan de fondsen van de S.I., de AVU en het AVF worden onveranderd behouden in 2021 en in 2022.

Art. 13.Aanvullende uitkering voor gedeeltelijke werkloosheid § 1. In 2021 en in 2022 wordt het bedrag van de aanvullende uitkering, die wordt toegekend in geval van gedeeltelijke werkloosheid waarvan sprake in artikel 11 van de gecoördineerde statuten van het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Aanvullend Verzekeringsfonds van de textielnijverheid van Verviers", op 6,90 EUR per dag gehandhaafd. § 2. Een uitzonderlijke en niet-recurrente forfaitaire toeslag wordt toegekend aan de arbeiders die werken in de ondernemingen die werden stilgelegd ingevolge de overstromingen van juli 2021. Het bedrag van deze toeslag wordt berekend naar rato van de maanden die in de periode van juli tot december 2021 vallen die effectief werkloze dagen omvatten (een maand die ten minste 1 dag werkloosheid omvat wordt beschouwd als een "volledig werkloze maand") en het bedraagt maximaal 250 EUR. De toeslag is ten laste van het "Aanvullend Verzekeringsfonds van de textielnijverheid van Verviers". De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van deze overeenkomst worden door het beheerscomité van het fonds vastgesteld.

Art. 14.Aanvullende vakantie-uitkering § 1. Het basisbedrag dat dient voor de berekening van de aanvullende vakantie-uitkering waarvan sprake in de artikelen 27 tot 31 van de gecoördineerde statuten van het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Aanvullend Verzekeringsfonds van de textielnijverheid van Verviers" wordt voor het jaar 2021 op 9,15 EUR per gepresteerde dag gebracht, inclusief de dagen betaald educatief verlof en syndicale vorming en op 4,80 EUR per gelijkgestelde dag. § 2. Het basisbedrag dat dient voor de berekening van de aanvullende vakantie-uitkering waarvan sprake in de artikelen 27 tot 31 van de gecoördineerde statuten van het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Aanvullend Verzekeringsfonds van de textielnijverheid van Verviers" wordt voor het jaar 2022 op 9,75 EUR per gepresteerde dag gebracht, inclusief de dagen betaald educatief verlof en syndicale vorming en op 5,00 EUR per gelijkgestelde dag. § 3. Voor de berekening van het bedrag van de aanvullende vakantie-uitkering, wordt de gelijkstelling met effectief gepresteerde dagen voor het jaar 2021 vastgesteld op 50 dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen, waarbij de andere periodes van economische werkloosheid niet worden gelijkgesteld. § 4. Voor de berekening van het bedrag van de aanvullende vakantie-uitkering, wordt de gelijkstelling met effectief gepresteerde dagen voor het jaar 2022 vastgesteld op 50 dagen tijdelijke werkloosheid, alle motieven samen (tijdelijke werkloosheid om economische reden, wegens ongunstig weer, wegens overmacht corona). § 5. Voor de berekening van het bedrag van de aanvullende vakantie-uitkering wordt de gelijkstelling met daadwerkelijk gepresteerde dagen op maximaal 270 dagen ongeschiktheid wegens ziekte gebracht.

Art. 15.Eenmalig en niet-recurrent voordeel § 1. Elke werknemer die effectieve arbeidsprestaties heeft geleverd gedurende 25 dagen of minder in 2021 zal ecocheques ontvangen voor een bedrag van 30 EUR in december 2021. § 2. Elke werknemer die effectieve arbeidsprestaties heeft geleverd gedurende 26 dagen of meer in 2021 zal ecocheques ontvangen voor een bedrag van 220 EUR in december 2021. § 3. De voordelen waarin voorzien is in de bovenstaande § § 1 en 2 zijn niet cumuleerbaar. Het gaat over een eenmalig, uitzonderlijk en niet-recurrent voordeel toegekend door de ondernemingen en volledig recupereerbaar bij het fonds voor bestaanszekerheid. Een specifieke sectorale collectieve arbeidsovereenkomst tot bepaling van de toekenningsmodaliteiten zal hiertoe worden gesloten. § 4. Elke werknemer die effectieve arbeidsprestaties heeft verricht gedurende 25 dagen of minder in 2022 zal ecocheques ontvangen voor een bedrag van 30 EUR in december 2022. § 5. Elke werknemer die effectieve arbeidsprestaties heeft verricht gedurende 26 dagen of meer in 2022 zal ecocheques ontvangen voor een bedrag van 220 EUR in december 2022. § 6. De voordelen waarin voorzien is in de bovenstaande § § 4 en 5 zijn niet cumuleerbaar. Het gaat over een eenmalig, uitzonderlijk en niet-recurrent voordeel toegekend door de ondernemingen en volledig recupereerbaar bij het fonds voor bestaanszekerheid. Een specifieke sectorale collectieve arbeidsovereenkomst tot bepaling van de toekenningsmodaliteiten zal hiertoe worden gesloten. § 7. Met het oog op de gelijkheid ontvangen de uitzendkrachten die tewerkgesteld zijn geweest in één of meerdere ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers volgens de modaliteiten beschreven in de bovenstaande § § 1 tot 6, ecocheques voor bedragen die identiek zijn aan diegene waarin voorzien is in de bovenstaande § § 1 tot 6. De toekenning van de ecocheques zal gebeuren door toedoen van de respectieve uitzendkantoren en de betreffende facturen zullen kunnen worden gerecupereerd bij het fonds voor bestaanszekerheid. § 8. Het beheerscomité van de fondsen zal de modaliteiten bepalen voor terugbetaling van de ecocheques aan de ondernemingen. Er zal in geen enkele verhoging van de werkgeversbijdragen kunnen worden voorzien die enkel de financiering van de ecocheques tot doel heeft. § 9. De eventuele individuele problematische gevallen zullen worden besproken in het paritair subcomité.

Art. 16.Financiering van het sectoraal aanvullend pensioen Tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst wordt de bijdrage aan de financiering van het sectoraal aanvullend pensioen ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid vastgesteld op 1,20 pct. van de loonmassa die als basis dient voor de berekening van de werkgeversbijdragen. HOOFDSTUK VII. - Tijdelijke werkloosheid

Art. 17.Aanvullende uitkering ten laste van de ondernemingen Tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst zal een aanvullende uitkering voor een bedrag van 1,67 EUR per dag werkloosheid worden gestort aan de arbeider die tijdelijk werkloos is, en dit vanaf de 21ste werkloosheidsuitkering in eenzelfde kalenderjaar. Deze uitkering wordt toegekend in een stelsel van 6 dagen/week.

Deze uitkering is ten laste van de ondernemingen en zij vormt een aanvulling bij de uitkering in geval van gedeeltelijke werkloosheid toegekend door het aanvullend verzekeringsfonds en bedoeld in artikel 13 van deze overeenkomst.

De toeslag van 2 EUR per dag (vijfdagenweek) tijdelijke werkloosheid bedoeld in artikel 51, § 8 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, die van toepassing is vanaf 1 januari 2012, is begrepen in de bovenvermelde aanvullende uitkering voor de betrokken periodes.

Art. 18.Afwijkingen van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten Elk verzoek tot afwijking van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten (volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden wegens gebrek aan werk door economische oorzaken gedurende zesentwintig weken), ingediend bij het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers, zal uitsluitend en automatisch worden toegekend op basis van de volgende sectorale criteria, op voorwaarde dat de werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers deze criteria voorafgaandelijk hebben gevalideerd binnen de paritaire organen van de betrokken onderneming : - de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens gebrek aan werk door een economische oorzaak zal mogelijk zijn zodra een gemiddelde van 20 pct. werkloosheid zal bereikt zijn in de loop van de vier opeenvolgende afgelopen kwartalen voor het personeel met een arbeidersstatuut; - in geval van gebrek aan werk door economische oorzaken kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig worden geschorst mits een bekendmaking door aanplakking binnen de onderneming, op een zichtbare plaats, ten minste zeven dagen op voorhand, de dag van de aanplakking niet inbegrepen. De werknemers die afwezig zijn op de dag van de aanplakking, zullen per post op de hoogte worden gebracht. De aanplakking kan worden vervangen door een schriftelijke kennisgeving aan elke arbeider die werkloos wordt, ten minste zeven dagen op voorhand, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen. In de kennisgeving wordt de datum vermeld waarop de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst ingaat, de datum waarop deze schorsing ten einde loopt en de data waarop de arbeiders werkloos worden; - de duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag niet langer duren dan 26 weken; - wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst de voorziene maximumduur heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe volledige schorsing kan ingaan; - tijdens de duur van de schorsing zal elke arbeider verplicht 21 arbeidsdagen of gelijkgestelde dagen moeten tellen, inclusief de feestdagen, de dagen van gewaarborgd loon, van vakbondsopleiding, anciënniteitsverlof en kort verzuim; - elke betrokken arbeider ontvangt eveneens vijf dagen interne of externe opleiding volgens de formule die zal worden besproken in de ondernemingsraad. Indien er geen ondernemingsraad is, kunnen de bepalingen voortvloeien uit ondernemingsakkoorden tussen de werkgever enerzijds en de vakbondsafvaardiging anderzijds of, wanneer er geen dergelijke afvaardiging is, de werknemers. Tijdens de opleidingsdagen mag er geen loonverlies zijn; desgevallend wordt het eventuele verlies ten laste genomen door de werkgever; - een billijke beurtrol van de werkloosheid zal worden nageleefd.

De bovenvermelde sectorale criteria zijn diegene die zijn vermeld in het koninklijk besluit van 6 december 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 06/12/2018 pub. 17/12/2018 numac 2018205995 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen met als activiteit het wassen en het verkolen van wol, en die onder het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1) sluiten, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 december 2018 betreffende de ondernemingen met als activiteit het wassen en het verkolen van wol die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers. HOOFDSTUK VIII. - Organisatie van het werk

Art. 19.Met uitvoering van artikel 25bis, § 1, 2de lid van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, wordt het aantal vrijwillige overuren - dat door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 129 die is gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, op ten hoogste 120 overuren per kalenderjaar en per werknemer werd gebracht - op maximaal 180 overuren per kalenderjaar en per arbeider gebracht. HOOFDSTUK IX. - Aanwerving van jongeren - vrijstelling

Art. 20.Naar analogie met de veralgemeende sectorale vrijstelling die bestaat op het vlak van de nationale textielsector, zal er een veralgemeende sectorale vrijstelling komen voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het paritair subcomité van het arrondissement Verviers. HOOFDSTUK X. - Anciënniteitsdagen

Art. 21.§ 1. De toekenning van anciënniteitsdagen, waarvan de oorsprong is geregeld in de bepalingen van artikel 48 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001, geregistreerd onder nr. 59342/CO/120, betreffende de toekenning van één (of meer) betaalde absentiedag(en), wordt als volgt vastgesteld : - er wordt aan de arbeider(ster) die een ononderbroken anciënniteit van ten minste 15 jaar in dezelfde onderneming heeft, één betaalde dag afwezigheid in de loop van elk kalenderjaar toegekend; - er wordt aan de arbeider(ster) die een ononderbroken anciënniteit van ten minste 25 jaar in dezelfde onderneming heeft, een 2de betaalde dag afwezigheid in de loop van elk kalenderjaar toegekend; - er wordt aan elke werknemer die minstens 55 jaar is 1 dag anciënniteitsverlof toegekend ("rimpeldag" genoemd), op voorwaarde dat hij in de onderneming geen enkele anciënniteitsverlofdag heeft gekregen krachtens de eerste twee bovenstaande punten. § 2. De bepalingen in bovenstaande § 1 zijn niet cumuleerbaar met de bestaande en gunstigere stelsels op ondernemingsvlak. § 3. Het loon voor deze afwezigheidsdagen wordt ten laste genomen door de werkgever. § 4. Om de anciënniteit te bepalen die hierboven wordt bedoeld in § 1, worden de tewerkstellingsperiodes met overeenkomst voor bepaalde duur, als "PFI" ("Plan Formation Insertion" = opleidings- en inschakelingsplan) en als uitzendkracht bij de gebruiker in aanmerking genomen voor zover de tewerkstellingsperiode als uitzendkracht beantwoordt aan de voorwaarden bepaald in artikel 37/4 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten. § 5. Wat betreft de toekenning van de dag anciënniteit : wanneer een arbeider ontslagen wordt wegens een herstructurering ten gevolge van een sluiting of een faillissement, zoals bedoeld in artikel 9 van het koninklijk besluit van 7 december 1992Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/12/1992 pub. 26/05/2000 numac 2000016127 bron ministerie van middenstand en landbouw Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 december 1991 houdende tijdelijke maatregelen voor de uitvoering van de commautaire regeling voor de instandhouding en het beheer van de visbestanden. - Gedeeltelijke vernietiging sluiten betreffende de werkloosheid, wordt de anciënniteit die werd verworven bij de werkgever die het ontslag doorvoert, behouden, voor zover de arbeider in dienst treedt bij een nieuwe werkgever van Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers binnen de 6 maanden (182 kalenderdagen) die volgen op de dag waarop zijn tewerkstelling ten einde is gelopen bij de vorige werkgever. Deze bepaling beoogt enkel de ondernemingen die failliet gegaan zijn sinds 1 januari 1999. HOOFDSTUK XI. - Functieclassificatie

Art. 22.Een aanvraag zal worden geformuleerd ter attentie van het CEFRET teneinde : - aan de sociale partners van Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers de stand van zaken voor te stellen van het onderzoek van de functies dat werd uitgevoerd op het niveau van het nationaal Paritair Comité voor de textielnijverheid; - aan de sociale partners van Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers de mogelijkheden voor te stellen inzake het opstellen/uitwerken van een kadaster van de functies die specifiek zijn voor Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers; - een onderzoek uit te voeren dat het moet mogelijk maken om de polyvalentie in de ondernemingen te erkennen en te valoriseren. HOOFDSTUK XII. - Jaarlijkse vakantie

Art. 23.Aanpassing van de procedure voor het vastleggen van de jaarlijkse vakantie Voor de vaststelling van de jaarlijkse vakantie 2021 en 2022, wordt de procedure waarin voorzien is in artikel 24 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2019 (nr. 157049/CO/120.01) gehandhaafd. HOOFDSTUK XIII. - Duur - verbintenissen van de partijen - clausule inzake sociale vrede

Art. 24.§ 1. In de loop van het 1ste kwartaal 2022 zal een specifieke sectorale collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten om de bepalingen inzake tegemoetkoming van de werkgevers in de vervoerskosten te actualiseren en in overeenstemming te brengen met de bepalingen van de overeenkomsten die in dit verband werden gesloten in het nationaal Paritair Comité voor de textielnijverheid voor de textiel, met inbegrip van de toekenning van een fietsvergoeding van 0,24 EUR/km. § 2. De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om, zodra er de mogelijkheid zal zijn om dit te doen en binnen de grenzen vastgesteld door de wetgever, de bepalingen en afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te verlengen na de duur van deze overeenkomst betreffende : - de SWT-stelsels; - de landingsbanen (tijdskrediet); - de sectorale afwijking van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten (= stelsel van werkloosheid van 26 weken in de sector van het wassen en verkolen); - de veralgemeende sectorale vrijstelling inzake aanwerving van jongeren. § 3. De partijen wensen enerzijds de parallellen te onderzoeken met het nationaal Paritair Comité 120 textiel wat betreft enerzijds de informaticatools die worden gebruikt voor het dagelijkse beheer van de sociale fondsen en van Vacantex en anderzijds de bepalingen die zijn genomen inzake de GDPR (bescherming van persoonsgegevens). § 4. De partijen wensen een grondige analyse en een gedetailleerd onderzoek uit te voeren van de financiële toestand van het fonds voor bestaanszekerheid op het ogenblik van de goedkeuring van de rekeningen in de maand juni 2022.

Art. 25.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022.

In afwijking van het vorige lid, zijn van toepassing van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023 : - het artikel 1; - de bepalingen inzake landingsbanen waarin voorzien is in artikel 4; - de bepalingen inzake SWT waarin voorzien is in de artikelen 9, 10 en 11.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt alle nieuwe sociale voordelen vast die van toepassing zijn tijdens de gehele bovenvermelde duur.

De contracterende partijen waarborgen gedurende deze periode de naleving van de verbintenissen betreffende de sociale vrede en de groei van de productiviteit, wat het volgende impliceert : a) tijdens de volledige geldigheidsduur van dit akkoord staan de vak- en werkgeversorganisaties borg voor de sociale vrede in de ondernemingen, alsook voor de effectieve medewerking van het personeel bij de uitvoering van de genomen maatregelen met toepassing van de paritair goedgekeurde bepalingen teneinde de productiviteit te verhogen, zowel wat betreft het gebruik van nieuwe productie-instrumenten en -machines als wat betreft de wijzigingen van de werkmethodes;b) alle bepalingen tot regeling van de arbeidsvoorwaarden zullen strikt worden toegepast en zullen in geen enkel geval opnieuw in vraag kunnen worden gesteld door de vakorganisaties, de werknemers, de werkgeversorganisatie of de werkgevers;c) de vakorganisaties en de werknemers verbinden zich ertoe om geen enkele eis te formuleren en geen enkel conflict te veroorzaken of uit te lekken over één of meerdere elementen die het onderwerp waren van de onderhandelingen die hebben geleid tot deze overeenkomst, noch op het niveau van Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers, noch op het niveau van de ondernemingen;d) wanneer problemen ontstaan op het niveau van de sectoren of in de onderneming, is het de goede gewoonte een paritaire verzoening te bevorderen en indien nodig het probleem formeel op de agenda te plaatsen van het verzoeningsbureau van het paritair subcomité. HOOFDSTUK XIV. - Verplichte aangifte

Art. 26.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden bij koninklijk besluit.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 februari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE