12 AUGUSTUS 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, tot uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zeevisserij;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, tot uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te l'Ile d'Yeu, 12 augustus 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de zeevisserij Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2023 Uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2023 onder het nummer 184260/CO/143)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van het Paritair Comité voor de zeevisserij, tewerkgesteld in de visveilingen (VLV) gekend bij de RSZ onder kengetal 186 en de ondernemingen gekend bij de RSZ onder het kencijfer 086 (pakhuizen).

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing en tot uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst, die een suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst is, doet geen afbreuk aan de op ondernemingsniveau gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten die voorzien in de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie. In dat geval zijn de daarbij vastgestelde toekenningsmodaliteiten en bedragen van toepassing.

Art. 2.Definities "hoge winst in 2022" en "uitzonderlijke hoge winst in 2022".

Zal gekwalificeerd worden als "hoge winst in 2022" : - De onderneming noteert op de jaarrekening een positief saldo te bestemmen winst voor het boekjaar 2022, code 9905 op de jaarrekening boekjaar 2022.

Zal gekwalificeerd worden als "uitzonderlijk hoge winst in 2022" : - De onderneming noteert op de jaarrekening een positief saldo te bestemmen winst voor het boekjaar 2022, code 9905 op de jaarrekening boekjaar 2022 > 7 keer het gemiddelde van de code 9905 van de jaren 2019/2020/2021, waarbij negatieve jaren niet in rekening worden gebracht; - Indien de onderneming reeds winstpremie (cfr. wet van 22 mei 2001Relevante gevonden documenten type wet prom. 22/05/2001 pub. 09/06/2001 numac 2001003254 bron ministerie van financien Wet betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst van de vennootschappen sluiten) en/of koopkrachtpremie betaalde over 2022 mag dit bedrag in mindering gebracht worden.

Art. 3.Bedrag van de koopkrachtpremie en berekeningsmodaliteiten Voor de in artikel 2 bepaalde categorieën bedraagt de koopkrachtpremie 500 EUR per werknemer (in geval van hoge winst). In het geval van uitzonderlijke hoge winst, bedraagt de premie 750 EUR. De berekening van de koopkrachtpremie zal gebeuren volgens de onderstaande modaliteiten : hebben recht op deze premie : alle werknemers die effectief in dienst zijn op 31 oktober 2023.

Het bedrag, 500 EUR of 750 EUR, is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen (*) in de referteperiode.

Voor de ondernemingen gekend onder kengetal 086 : - Pro rata effectieve prestaties tijdens referteperiode van 1 november 2022 tot 31 oktober 2023 en minimaal 120 effectief gewerkte dagen in diezelfde periode; voor deeltijdsen pro rata tewerkstellingsbreuk; - Onder "deeltijdsen" wordt begrepen : - deeltijdse tewerkstelling; - tijdskrediet; - vermindering loopbaan en landingsbanen; - ouderschapsverlof; - thematische verloven.

Voor de ondernemingen gekend onder kengetal 186 : - Minimaal 90 effectief gewerkte dagen tijdens referteperiode van 1 november 2022 tot 31 oktober 2023. (*) onder "gewerkte dagen" wordt verstaan : alle dagen opgenomen onder de code 1 van de DMFA-aangifte : - normale werkelijke arbeid; - meer prestaties zonder inhaalrust; - arbeidsongeschiktheid met gewaarborgd loon eerste week of gewaarborgd maandloon; - periode van opzegtermijn of periode gedekt door de verbrekingsvergoeding; - kort verzuim; - dwingende reden met behoud van loon; - afwezigheid met gewaarborgd dagloon wegens arbeidsongeschiktheid; - gewaarborgd dagloon wegens een andere reden dan arbeidsongeschiktheid; - feestdagen tijdens de arbeidsovereenkomst, feestdagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst en vervangingsdagen van een feestdag; - andere afwezigheid met behoud van normaal loon met RSZ-bijdragen (bijvoorbeeld toegestane afwezigheid met behoud van loon, politiek verlof,...); - wettelijke en bijkomende vakantie.

Art. 4.Terugvordering van de gemaakte kosten aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij" Zowel in geval van de toekenning van een koopkrachtpremie bij collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal vlak als bij de toekenning van een koopkrachtpremie bij collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak kan de onderneming de gemaakte kosten (kost premie, 16,5 pct. patronale bijdrage en administratiekosten van de uitgever), mits voorlegging van de factuur van de uitgever van de koopkrachtpremie en een nominatieve lijst van de werknemers die deze premie ontvingen, integraal terugvorderen van het fonds indien overeenkomstig hierboven vermelde voorwaarden.

Deze terugvordering dient ingediend te worden bij het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij" voor 30 juni 2024 en is steeds beperkt tot de premie in geval van "hoge winst in 2022" : maximum 500 EUR per werknemer.

In geval van "uitzonderlijke hoge winst in 2022" zal de onderneming zelf het verschil tussen maximum 500 EUR per werknemer en maximum 750 EUR per werknemer bekostigen.

Vanuit de opgebouwde reserves van het fonds zal, zonder meerkost voor de werkgever(s), deze premie gefinancierd worden.

De consumptiecheque (koopkrachtpremie) mag worden uitgereikt vanaf 26 oktober 2023 tot 31 december 2023.

De consumptiecheque (koopkrachtpremie) is geldig tot 31 december 2024.

De koopkrachtpremie mag slechts besteed worden : - ter betaling van een eetmaal of voor aankoop van verbruiksklare voeding (idem maaltijdcheques); - voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter die zijn opgenomen in de lijst bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 (idem ecocheques).

Art. 5.Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur met ingang van 26 oktober 2023 en treedt buiten werking op 31 december 2023.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE