11 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de vorming en tewerkstelling van uitzendkrachten (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de vorming en tewerkstelling van uitzendkrachten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 11 januari 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2023 Vorming en tewerkstelling van uitzendkrachten (Overeenkomst geregistreerd op 12 oktober 2023 onder het nummer 182984/CO/322)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : 1° de uitzendbureaus, bedoeld bij artikel 7, 1° van de wet van 24 juli 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/07/1987 pub. 13/02/2007 numac 2007000038 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. - Duitse vertaling sluiten betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, met uitsluiting van de uitzendbureaus die erkend zijn om activiteiten uit te oefenen in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf (PC 124);2° de uitzendkrachten, bedoeld bij artikel 7, 3° van genoemde wet van 24 juli 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/07/1987 pub. 13/02/2007 numac 2007000038 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. - Duitse vertaling sluiten, die door de uitzendbureaus worden tewerkgesteld met uitsluiting van de uitzendkrachten die in dienst zijn van een uitzendbedrijf dat erkend is om activiteiten uit te oefenen in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf (PC 124).

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten overeenkomstig hoofdstuk 12 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen in het algemeen en overeenkomstig artikelen 54 en 55 van dezelfde wet in het bijzonder.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kent per voltijds tewerkgestelde uitzendkracht een individueel recht op opleiding toe van minstens 2 opleidingsdagen vanaf 1 januari 2023 en bepaalt overeenkomstig artikel 54, § 1, 2° van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen een groeipad om het minimum van 5 dagen per voltijdse werknemer te realiseren.

Art. 3.Individueelopleidingsrecht en groeipad § 1. Tot invulling van het individueel opleidingsrecht wordt met ingang van 1 januari 2023 een individueel opleidingskrediet toegekend van minstens 2 dagen per voltijds tewerkgestelde werknemer. Het opleidingskrediet wordt verhoogd overeenkomstig het groeipad voorzien in de volgende paragraaf. § 2. Met het oog op de realisering van het individueel opleidingsrecht van 5 opleidingsdagen per voltijds tewerkgestelde werknemer uit de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen wordt volgend groeipad overeengekomen : - minstens 2 dagen per voltijds equivalent (VTE) met ingang van 1 januari 2023; - minstens 2,5 dagen per VTE met ingang van 1 januari 2024; - minstens 3 dagen per VTE met ingang van 1 januari 2025; - minstens 3,5 dagen per VTE met ingang van 1 januari 2026; - minstens 4 dagen per VTE met ingang van 1 januari 2027; - minstens 4,5 dagen per VTE met ingang van 1 januari 2028; - minstens 5 dagen per VTE met ingang van 1 januari 2029.

Bovenstaand opleidingskrediet kan worden uitgedrukt in dagen, halve dagen of uren, te proratiseren overeenkomstig artikel 50, § 3 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten in functie van het effectieve werkrooster van de werknemer en de periode in dienst. Het betreft een minimum aan opleidingsdagen, die afwijkende gunstigere regelingen op niveau van de onderneming onverlet laten.

Art. 4.Kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht § 1. Het opleidingskrediet zoals bepaald in artikel 3 van huidige collectieve arbeidsovereenkomst, dat niet wordt uitgeput tijdens het jaar van toekenning, wordt automatisch overdragen naar het daaropvolgende jaar.

Deze overdracht heeft niet tot gevolg dat het overgedragen saldo in mindering wordt gebracht van het opleidingskrediet dat de uitzendkracht opbouwt in het daaropvolgende jaar. § 2. Het doel is dat op het einde van elke periode van vijf jaar, die ten vroegste start op 1 januari 2024, of voor het einde van de arbeidsovereenkomst die eindigt voordat de voormelde periode van vijf jaar afloopt, de voltijds tewerkgestelde uitzendkracht gemiddeld minimum vijf opleidingsdagen per jaar (of een afwijkend aantal dagen overeenkomstig artikel 3, § 2 van huidige collectieve arbeidsovereenkomst) heeft opgenomen.

Na afloop van deze periode van 5 jaar wordt het saldo van het opleidingskrediet weer op nul gezet. § 3. Opleidingen die de uitzendkracht volgt in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst kunnen zowel tijdens als buiten de gewone werktijden plaatsvinden.

Wanneer de opleiding buiten de gewone werktijden wordt gevolgd, geven de uren die daarmee overeenkomen recht op de betaling van het normale loon, zonder evenwel aanleiding te geven tot de betaling van eventueel overloon.

Art. 5.Definitie van opleiding Voor de toepassing van het artikel 3 wordt verwezen naar de definities zoals bepaald in de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen. Voor de invulling van het individuele opleidingsrecht worden de begrippen "formele opleiding" en "informele opleiding" gedefinieerd overeenkomstig artikel 50, § 1, a) en b) van voornoemde wet.

Art. 6.Bijkomende vorming voor de uitzendkrachten § 1. De werkgever verbindt zich ertoe om in het kader van het individueel recht op opleiding en het groeipad zoals voorzien in huidige collectieve arbeidsovereenkomst bijkomende vormingen en opleidingen te voorzien voor de uitzendkrachten. § 2. Ter ondersteuning van de maatregelen uit huidige collectieve arbeidsovereenkomst betaalt de werkgever aan het "Sociaal Fonds voor uitzendkrachten" de bijdrage van 0,40 pct. op het loon voorzien in artikel 17 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2020 betreffende het fonds voor bestaanszekerheid voor de uitzendkrachten, voor de verwezenlijking van artikel 3, 8° van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst.

In correlatie hiermee staat een trekkingsrecht ten gunste van de werkgevers die aantonen vormingsinspanningen te hebben geleverd. De modaliteiten tot uitoefening van dit trekkingsrecht worden door het "Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten" vastgesteld. § 3. Voor de toepassing van artikel 3, alinea 1 kan de verhoging van de participatiegraad aan vorming en opleiding met minstens 5 procentpunten, inzonderheid het gevolg zijn van het aanbieden van een vormingsaanbod naar aanleiding van de samenwerking van Travi (vroeger "Vormingsfonds voor uitzendkrachten") met vormingsfondsen van andere sectoren om tot meer opleidingsmodules te komen die door de uitzendkrachten gevolgd kunnen worden.

Art. 7.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2023 en verstrijkt op 30 juni 2025.

Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de vorming en tewerkstelling van uitzendkrachten (neergelegd op 26 september 2022 onder nummer 175800/CO/322).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE