11 JANUARI 2009. - **** besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38**** van 10 oktober 2008 gesloten in de **** Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38 van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers (1)

**** ****, **** der ****, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, **** ****.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op de artikelen 18 en 28;

Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38 van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers, de laatste keer gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38**** van 21 december 2004, overeenkomsten gesloten in de **** **** en respectievelijk algemeen verbindend verklaard door de koninklijke besluiten van 11 juli 1983 en 13 april 2005;

Gelet op het verzoek van de **** Arbeidsraad;

**** de voordracht van de **** van ****, Hebben **** besloten en besluiten **** :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage opgenomen collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38 **** gesloten op 10 oktober 2008 in de **** Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38 van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers.

Art. 2.De **** bevoegd voor **** is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te ****, 11 januari 2009.

**** **** **** : De ****-Eerste **** en **** van **** en **** ****, Mevr. ****. **** _______ Nota (1) **** naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. **** besluit van 11 juli 1983, Belgisch Staatsblad van. 28 juli 1983.

**** besluit van 13 april 2005, Belgisch Staatsblad van 11 mei 2005.

Bijlage **** Arbeidsraad **** arbeidsovereenkomst ****. 38**** van 10 oktober 2008, gesloten in de **** Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38 van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers. Geregistreerd op 6 november 2008 onder het ****. 89462/****/300.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;

Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38 van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten ****. 38bis van 29 oktober 1991, ****. 38ter van 17 juli 1998, ****. 38**** van 14 juli 1999 en ****. 38**** van 21 december 2004;

Gelet op het **** akkoord van 2 februari 2007, gesloten voor de periode 2007-2008, inzonderheid het **** 4 betreffende diversiteit en non-discriminatie;

**** dat de sociale partners in genoemd akkoord alle sectoren en bedrijven hebben opgeroepen om, in overleg tussen werkgevers en werknemers, afspraken te maken en acties te ondernemen voor een sterkere diversiteit - in al zijn facetten - op de werkvloer;

**** dat zij in dat kader ook gevraagd hebben dat werk wordt gemaakt van een beleid van non-discriminatie, in overeenstemming met de **** en nationale rechtsregels en **** verbintenissen;

**** dat zij sectoren, bedrijven en werknemers bovendien gevraagd hebben om daarbij af te stemmen met en in te spelen op de initiatieven ter bevordering van de diversiteit en ter bestrijding van de discriminatie die door de respectieve overheden, met inbegrip van de **** en ****, werden of worden genomen in overleg met de sociale partners;

**** dat de **** sociale partners hierbij het voortouw wilden nemen en daartoe hebben afgesproken om, in en vanuit de **** ****, de bepalingen inzake gelijke behandeling van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38 te herzien met het oog op de uitbreiding ervan tot alle fasen van de **** en door een gedragscode uit te werken naar werkgevers en werknemers toe voor het beleid van werving en selectie en hun houding bij sollicitatie, gericht op gelijke kansen van sollicitanten;

**** dat zij, om uitvoering te geven aan die afspraken, op 10 oktober 2008 eensdeels een collectieve arbeidsovereenkomst ****. 95 gesloten hebben betreffende de gelijke behandeling gedurende alle fasen van de **** en anderdeels een gedragscode hebben aangenomen om als bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38 toe te voegen;

**** dat het erop aankomt de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38 dienovereenkomstig aan te passen;

**** de navolgende **** organisaties van werkgevers en van werknemers : - het Verbond van **** **** - de nationale middenstandsorganisaties erkend overeenkomstig de wetten betreffende de organisatie van de ****, gecoördineerd op 28 mei 1979 - de **** - "la **** **** de ****" - het **** Christelijk Vakverbond van **** - het **** Belgisch Vakverbond - de **** **** der Liberale **** van **** op 10 oktober 2008 in de **** **** de volgende collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.

Art. 2.Artikel 2bis van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38 van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten ****. 38ter van 17 juli 1998 en ****. 38**** van 14 juli 1999, wordt vervangen als volgt : "

Artikel 2bis.De werkgever is ertoe gehouden ten aanzien van de sollicitanten het principe van gelijke behandeling na te leven, zoals bedoeld bij de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 95 van 10 oktober 2008 betreffende de gelijke behandeling gedurende alle fasen van de ****."

Art. 3.Artikel 7 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen als volgt : "

Artikel 7.**** **** partijen gaan de verbintenis aan bij hun leden hun gezag aan te wenden opdat zij de gedragsregels in verband met de werving en de selectie van werknemers zouden naleven, zoals die regels zijn vastgesteld in de artikelen 8 tot 18 en in de gedragscode, die als bijlage is opgenomen.

De paritaire comités kunnen maatregelen bepalen ter toepassing en/of aanpassing van die gedragscode volgens de aan hun sector eigen situatie."

Art. 4.Deze overeenkomst heeft dezelfde geldigheidsduur en kan volgens dezelfde termijnen en nadere regels worden opgezegd als de collectieve overeenkomst die ze wijzigt.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari 2009.

De ****-Eerste **** en **** van **** en **** ****, Mevr. ****. ****

**** bij de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38 van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38 van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten ****. 38bis van 29 oktober 1991, ****. 38ter van 17 juli 1998, ****. 38**** van 14 juli 1999, ****. 38**** van 21 oktober 2004;

Gelet op het **** akkoord van 2 februari 2007, gesloten voor de periode 2007-2008, inzonderheid het **** 4 betreffende diversiteit en non-discriminatie;

**** dat de sociale partners in genoemd akkoord aangegeven hebben dat zij het voortouw willen nemen inzake diversiteit en non-discriminatie"door een gedragscode uit te werken naar werkgevers en werknemers toe voor het beleid van werving en selectie en hun houding bij sollicitatie, gericht op gelijke kansen van sollicitanten";

**** dat de sociale partners op 10 oktober een collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38**** gesloten hebben tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38, waarbij de **** partijen hun verbintenis om bij hun leden hun gezag aan te wenden opdat zij de gedragsregels in verband met de werving en de selectie van werknemers zouden naleven, uitbreiden tot genoemde gedragscode, die in bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst wordt opgenomen;

**** dat de sociale partners, om uitvoering te geven aan de afspraken in het **** akkoord, op dezelfde datum een gedragscode hebben aangenomen om als bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38 toe te voegen.

**** betreffende de gelijke behandeling bij de werving en selectie van werknemers In het **** akkoord van 2 februari 2007, gesloten voor de periode 2007-2008, hebben de **** sociale partners aangegeven dat zij het voortouw willen nemen inzake diversiteit en non-discriminatie "door een gedragscode uit te werken naar werkgevers en werknemers toe voor het beleid van werving en selectie en hun houding bij sollicitatie, gericht op gelijke kansen van sollicitanten".

Onderhavige tekst die aan dit engagement uitvoering wil geven, **** in de oproep van de **** sociale partners, geformuleerd in **** 4 van hetzelfde **** akkoord, aan alle sectoren en bedrijven om, in overleg tussen werkgevers en werknemers, afspraken te maken en acties te ondernemen voor een sterkere diversiteit - in al zijn facetten - op de werkvloer.

**** **** organisaties van werkgevers en werknemers, ondertekenaars van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38, willen met onderhavige tekst immers getuigen van hun sterke wil om te ijveren voor een versterkte participatie aan de arbeidsmarkt van **** en diversiteit in al haar vormen, en dit meer specifiek op het terrein van de werving en selectie van werknemers.

Met onderhavig initiatief stemmen zij hun werkzaamheden af op hetgeen op dit vlak reeds werd gerealiseerd, en meer in het bijzonder door : - de **** en nationale rechtsregels inzake non-discriminatie, in het bijzonder de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen en de wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden; - de initiatieven van de regionale overheden, in het bijzonder de gedragscode in bijlage 2 van het Besluit van de **** regering tot uitvoering van het Decreet van 13 april 1999 met betrekking tot de private arbeidsbemiddeling in het **** ****; - alsook de initiatieven van de sectorale sociale partners, die, onder andere, in een aantal sectoren gedragscodes inzake non-discriminatie hebben uitgewerkt.

****. Algemeen kader **** **** organisaties van werkgevers en werknemers, ondertekenaars van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38, wijzen er op dat zowel de individuele werkgevers als de werkgevers- en werknemersorganisaties in de paritaire comités een belangrijke rol te vervullen hebben ten aanzien van het beleid voor een versterkte participatie aan de arbeidsmarkt van ****. - Zij roepen de individuele werkgevers op om inspanningen te leveren in hun ****- en **** teneinde een versterkte participatie aan de arbeidsmarkt van **** te realiseren.

**** behandeling vindt niet altijd volledig bewust plaats. Het kan gaan om ingeslopen gewoonten of achterhaalde functie-eisen. **** is er een bewuste inzet van de ondernemingen nodig. **** **** om een groeiproces; onderhavige tekst wil aanbevelingen doen die de juiste richting aanwijzen. - Zij vragen tevens de paritaire comités om via de hun beschikbare instrumenten (de ****- en **** van de ****, de aanwending van de 0,10 ****. voor de ****) een beleid te voeren gericht op een versterkte participatie op de arbeidsmarkt van ****.

Daarnaast worden de paritaire comités aanbevolen om mogelijke initiatieven van ondernemingen die gericht zijn op een versterkte **** van **** en op diversiteit in de ondernemingen aan te moedigen en deze initiatieven te ondersteunen en verder te begeleiden. **** **** acties kunnen de paritaire comités tevens eventuele weerstanden in de ondernemingen ten aanzien van het voeren van een **** wegwerken.

In het bijzonder worden de paritaire comités aangemoedigd om de "goede praktijken" ("best ****") op **** te inventariseren (gevoerde acties en resultaten), deze informatie ter beschikking te stellen aan de sociale partners in de ondernemingen, de **** terzake tussen ondernemingen te bevorderen en instrumenten aan te reiken die dienstig zijn voor de concrete realisatie van goede praktijken.

****. **** instrumenten en goede praktijken **** **** organisaties van werkgevers en werknemers, ondertekenaars van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38, zijn van oordeel dat er een veelheid aan instrumenten voorhanden zijn om in de ondernemingen te werken aan versterkte **** van **** en diversiteit.

****. **** individuele ondernemingen kunnen zich engageren om in hun ****- en selectieprocedures een gedragscode inzake non-discriminatie te respecteren. Daartoe staan hun diverse instrumenten ter beschikking : opname in een ****-collectieve arbeidsovereenkomst, toevoeging aan het voor de onderneming geldende arbeidsreglement ****.

****'**** non-**** bevat het engagement van de onderneming om in haar ****- en selectieprocedures te streven naar een versterkte **** van **** en diversiteit.

**** **** organisaties van werkgevers en werknemers, ondertekenaars van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38, reiken in punt ****. van deze tekst een aantal richtlijnen aan voor zo'**** gedragscodes, maar zijn van oordeel dat de paritaire comités een belangrijke rol te vervullen hebben : - enerzijds, om de ondernemingen in hun sector te sensibiliseren om deze richtlijnen te respecteren; - en anderzijds, om de richtlijnen die de **** sociale partners terzake uitgewerkt hebben indien nodig aan te vullen of aan te passen aan de specifieke noden van de sector.

****. Bij het promoten van diversiteit in de onderneming kan een **** op **** een bijkomende troef zijn.

De paritaire comités kunnen in dit kader een ondersteunende rol vervullen door : - een sectoraal draaiboek te ontwikkelen ten behoeve van bedrijven die overwegen een **** af te sluiten; - en informatieuitwisseling te voorzien met ondernemingen die reeds met succes een **** afgesloten hebben.

**** dient opgemerkt te worden dat in het **** 4 van het **** akkoord voor de periode 2007-2008 de bedrijven en de sectoren worden gevraagd om bij hun beleid af te stemmen met en in te spelen op de initiatieven ter bevordering van de diversiteit er ter bestrijding van de discriminatie die door de respectieve overheden, met inbegrip van de **** en ****, werden of worden genomen in overleg met de sociale partners.

****. Ook kunnen ondernemingen beslissen een **** ten behoeve van bepaalde groepen (positieve acties) te hanteren om feitelijke ongelijkheden tussen sollicitanten te compenseren. Zo kunnen bijvoorbeeld vacatures gereserveerd worden voor personen die behoren tot de ****.

****. Richtlijnen voor een gedragscode inzake non-discriminatie bij werving en selectie **** **** organisaties van werkgevers en werknemers, ondertekenaars van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38, roepen de ondernemingen op om hun ****- en **** op zodanige wijze te organiseren dat aan iedereen gelijke kansen op de beschikbare functies worden geboden. **** een andere invalshoek, houdt de oproep aan de ondernemingen in om de ****, in het bijzonder vrouwen, werknemers van vreemde origine, gehandicapten, **** en oudere werknemers, in het ****- en **** van de ondernemingen als een opportuniteit te beschouwen.

**** concreto, brengen zij een aantal richtlijnen aan voor de ****- en selectieprocedures van ondernemingen, met het oog op een sterkere diversiteit - in al zijn facetten - op de werkvloer, en in het bijzonder een versterkte **** van de **** (een zogenaamde gedragscode inzake werving en selectie).

Hiermee wordt op **** vlak een sokkel gecreëerd van aanbevolen gedragslijnen voor een ****- en **** dat streeft naar een sterkere **** van de ****, maar wordt er aan de sectoren tevens de ruimte gelaten om deze toe te passen of aan te passen volgens de aan de sector eigen situatie (zie artikel 7, tweede lid van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38), of om reeds bestaande sectorale gedragscodes te vergelijken met de aanbevolen gedragslijnen op **** vlak en deze eventueel in functie hiervan te ****.

**** **** organisaties van werkgevers en werknemers, ondertekenaars van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38, bevelen de ondernemingen aan om in hun ****- en **** de volgende richtlijnen te respecteren.

****. Algemeen 1. De werving en selectie gebeurt op een zodanige wijze dat iedereen zonder onderscheid behandeld wordt als gelijke, tenzij wanneer een sollicitant in aanmerking komt voor een voorkeursbehandeling om feitelijke ongelijkheden op te heffen.2. **** een **** ten behoeve van bepaalde groepen wordt gevoerd, wordt daarvan uitdrukkelijk melding gemaakt en de reden gegeven.3. **** de werkgevers wordt gevraagd om de richtlijnen in deze gedragscode te respecteren, zowel ten aanzien van wat onder werving en selectie in traditionele zin wordt verstaan, als ten aanzien van wat de instroom in bedrijven betreft via stages, leerovereenkomsten en opleiding op de werkvloer. ****. **** betreft de **** en de ****- en selectieprocedures 4. In het licht van het bevorderen van gelijke kansen, wordt aan de werkgevers gevraagd om de door hun gebruikte **** en ****- en selectieprocedures door te lichten teneinde na te kijken of deze leiden tot gelijke kansen voor personen uit ****.Er wordt hen gevraagd het gebruik van die kanalen en procedures in voorkomend geval bij te sturen. 5. De werkgevers zullen elke vacature op een discriminatie-neutrale wijze omschrijven.6. In het licht van het bevorderen van gelijke kansen, maken de werkgevers redelijke aanpassingen om personen met een handicap toegang te geven tot de ****- en selectieprocedures.Dit houdt in dat de werkgevers, naargelang de behoefte, in een concrete situatie passende maatregelen nemen om een persoon met een handicap in staat te stellen toegang te hebben tot de ****- en selectieprocedures, tenzij deze maatregelen een onevenredige belasting vormen.

****. **** betreft de gestelde eisen 7. De werkgevers mogen alleen vragen stellen over aspecten die voor de functie en/of voor de functievervulling relevant zijn.8. De werkgevers mogen zich enkel laten leiden door functionele eisen, dit zijn eisen die relevant zijn wegens de aard of de **** van de functie. ****. **** betreft de gestelde eisen 9. **** de beoordeling of aan de relevante functionele eisen is voldaan zullen ook elders verworven competenties in de afwegingen worden betrokken.10. De ondernemingen waken er over dat diegenen die bij de selectie betrokken zijn, intern en/of extern, (eventueel onbewuste) vooroordelen geen rol laten spelen bij de selectie. Voor zover men bij de selectie gebruik maakt van ****, is het wenselijk dat deze zoveel mogelijk gescreend worden op (eventueel onbedoelde) discriminerende aspecten. 11. **** in verband met de geschiktheid voor de functie dienen onbevooroordeeld toegepast te worden en erop gericht te zijn het daadwerkelijk potentieel van de sollicitant na te gaan.12. De ondernemingen waken er over dat diegenen die bij de selectie betrokken zijn, intern en/of extern, noch spontaan, noch op vraag van de werkgever mededelingen doen over de sollicitant anders dan die welke relevant zijn om de geschiktheid van de sollicitant voor de concrete functie te beoordelen. ****. **** betreft de aantekeningen 13. De ondernemingen waken er over dat diegenen die bij de selectie betrokken zijn, intern en/of extern, geen informatie registreren die tot discriminatie leidt, tenzij wanneer het **** om informatie met betrekking tot een sollicitant die in aanmerking komt voor een voorkeursbehandeling om feitelijke ongelijkheden op te heffen, of tenzij wanneer het registreren ervan functie is van bepaalde wettelijke verplichtingen of tenzij wanneer bepaalde begeleidende maatregelen dienen genomen te worden. ****. **** betreft klachten van de sollicitant 14. **** de sollicitant schriftelijk bij de onderneming een gemotiveerde klacht indient over onjuiste behandeling, zal de betrokken onderneming daarop binnen een redelijke termijn schriftelijk reageren.15. **** een ondernemingsraad of, bij ontstentenis, een **** bestaat, wordt deze jaarlijks en op **** wijze geïnformeerd over de afhandeling van de klachten die bij de onderneming zijn ingediend. **** **** organisaties van werkgevers en werknemers, ondertekenaars van de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 38, bevelen de ondernemingen aan in hun onderneming te zorgen voor een open communicatie omtrent de toepassing van deze gedragscode.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari 2009.

De ****-Eerste **** en **** van **** en **** ****, Mevr. ****. ****