10 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2010, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende het stelsel van syndicaal verlof en syndicale vorming (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2010, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende het stelsel van syndicaal verlof en syndicale vorming.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 september 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2010 Stelsel van syndicaal verlof en syndicale vorming (Overeenkomst geregistreerd op 10 mei 2010 onder het nummer 99326/CO/327.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Met deze collectieve arbeidsovereenkomst legt het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie een stelsel vast inzake syndicaal verlof en syndicale vorming.

Onder "syndicaal verlof" wordt begrepen : de afwezigheid van effectieve of plaatsvervangende leden van de ondernemingsraad, van het comité voor preventie en bescherming op het werk en van de syndicale afvaardiging om reden van deelneming aan militantenvergaderingen en/of professionele congressen, die georganiseerd worden door de beroepscentrales die ondertekenaar zijn van dit akkoord, de interprofessionele algemeen vakverbonden en de interprofessionele verbonden waarbij de centrales zijn aangesloten.

Onder "syndicale vorming" wordt begrepen : vormingsdagen die georganiseerd worden door een syndicale organisatie in het kader van het stelsel betaald educatief verlof of het stelsel syndicale vorming.

Art. 2.De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen voor aangepast werk, gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, en op de werknemers die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. - Principes

Art. 3.In overeenstemming met artikel 30 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten hetwelk de gerechtvaardigde afwezigheden behandelt, worden de dagen van afwezigheid voor syndicaal verlof beschouwd als gerechtvaardigd en betaald door de werkgever.

Als de afwezigheid omwille van syndicaal verlof of syndicale vorming samenvalt met een andere reden van afwezigheid die al of niet betaald wordt (bijvoorbeeld jaarlijkse vakantie, etc.) gaat deze laatste regeling voor.

Art. 4.De dagen van syndicaal verlof en syndicale vorming welke opgenomen worden door de werknemers, worden vergoed tegen het verschuldigde loon door de werkgevers na ontvangst van een attest van deelname door de werknemers van de bijeenkomsten en vergaderingen, of van het driemaandelijks attest van regelmatige deelname. HOOFDSTUK III. - Organisatie

Art. 5.In de mate dat de vergaderingen van informatieve aard zijn, zal de inhoud ervan meegedeeld worden aan de werkgevers zodat dezen op hun beurt kunnen bijdragen tot de informatie aan de werknemers.

Art. 6.Wanneer de gelijktijdige afwezigheid van werknemers op een zelfde arbeidspost wegens syndicaal verlof of syndicale vorming onmogelijk is op organisatorisch vlak en een belangrijke internist vormt voor de goede werkorganisatie, zal de werkgever de betrokken syndicale organisatie in kennis stellen ten laatste een week op voorhand en met redenen omkleed. Het zal beide partijen toekomen om in dat geval een vergelijk te treffen.

Art. 7.Elke effectieve mandaatdrager van de syndicale delegatie beschikt per jaar over 5 dagen syndicaal verlof om deel te nemen aan sectorale syndicale bijeenkomsten. Bij verhindering kan hij vervangen worden door een plaatsvervanger. Daarbij, elke plaatsvervangend mandaatdrager beschikt over één dag syndicaal verlof om deel te nemen aan deze vergaderingen.

De vakorganisaties vragen de afwezigheid in syndicaal verlof aan minstens 15 dagen op voorhand.

Art. 8.elk effectief en plaatsvervangend mandaatdrager van de het comité voor preventie en bescherming op het werk, van de syndicale delegatie en van de ondernemingsraad beschikt over een dag syndicale vorming om deel te nemen aan een coördinerende syndicale vergadering.

De vakorganisaties vragen de afwezigheid in syndicale vorming aan minstens 30 dagen op voorhand.

Art. 9.Elk effectief en plaatsvervangend mandaatdrager van de het comité voor preventie en bescherming op het werk, van de syndicale delegatie en van de ondernemingsraad beschikt over 5 kalenderdagen per jaar voor syndicale vorming in het stelsel van betaald educatief verlof of syndicale vorming.

De vakverenigingen vragen de afwezigheid omwille van syndicale vorming aan minstens 30 dagen op voorhand. HOOFDSTUK IV. - Eindbeschikkingen

Art. 10.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op 22 maart 2010 en zij wordt afgesloten voor en onbepaalde duur. Ze kan opgezegd worden door elk van de partijen voor 30 juni van elk jaar en met ingang vanaf 1 januari van het volgende jaar.

De opzegging kan betekend worden met een aangetekende brief gericht tot de voorzitter van het paritair subcomité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 september 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET