10 OKTOBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot invoering van een verhoging van de loonschalen voor het opvangpersoneel van de "milieux d'accueil de la petite enfance" (kinderopvangvoorzieningen) (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot invoering van een verhoging van de loonschalen voor het opvangpersoneel van de "milieux d'accueil de la petite enfance" (kinderopvangvoorzieningen).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 oktober 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2024 Invoering van een verhoging van de loonschalen voor het opvangpersoneel van de "milieux d'accueil de la petite enfance" (kinderopvangvoorzieningen) (Overeenkomst geregistreerd op 15 april 2024 onder het nummer 187233/CO/332) Preambule Gelet op de eisen die de vertegenwoordigers van de werknemers en van de werkgevers in de sector van de kinderopvang gezamenlijk hebben verdedigd, met name het verzoek om alle schalen (openbaar en privé) op één lijn te brengen met de schaal die wordt toegepast op de werknemers van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap en de uitvoering van concrete maatregelen die de houdbaarheid van de beroepen bevorderen, met als prioriteit het toekennen van eindeloopbaanaanpassingen die toegankelijk zijn voor de werknemers, ongeacht het openbare of privéstatuut van hun werkgever;

Gelet op de doelstelling om de loonschalen te harmoniseren van de kinderverzorgers/sters van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, zoals vastgelegd in het akkoord gesloten tussen de Federatie Wallonië-Brussel en de vertegenwoordigers van de non-profit sectoren op 28 april 2023;

Gelet op de moeilijke sociale situatie van de werknemers en de werkgevers in de kinderopvangsector, die met name wordt gekenmerkt door aanwervingsmoeilijkheden en een toename van het aantal arbeidsongeschikten en/of vertrek van werknemers;

Gelet op de toewijzing van een bedrag van zes miljoen euro voor de herwaardering van de kinderverzorgers/sters, beslist door de Regering van de Franse Gemeenschap in het kader van de werkzaamheden betreffende het budget 2024;

Gelet op het sectoraal protocolakkoord van 18 december 2023 met als voorwerp de herwaardering van de arbeidsvoorwaarden van de kinderverzorgers/sters tewerkgesteld in de gesubsidieerde milieux d'accueil de la petite enfance in de Federatie Wallonië-Brussel;

Gelet op het feit dat een nieuw sectorakkoord gesloten zal moeten worden voor het jaar 2025 om het saldo van de enveloppe bestemd voor de kinderopvangsector toe te wijzen krachtens het akkoord gesloten op 28 april 2023 tussen de Federatie Wallonië-Brussel en de vertegenwoordigers van de non-profit sectoren;

Gelet op de verbintenis om de arbeidsvoorwaarden in de "secteur de l'accueil temps libre" te verbeteren, opgenomen in artikel 4.2-1 van de beheersovereenkomst van het Office de la Naissance et de l'Enfance 2021-2025, goedgekeurd door een besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 24 juni 2021, en de noodzaak om de objectiveringswerkzaamheden verder te zetten om de sector te hervormen, in het bijzonder om de werkgelegenheid te stabiliseren die uitstel rechtvaardigd;

De sociale partners keuren de volgende bepalingen goed.

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op het opvangpersoneel van de volgende "milieux d'accueil de la petite enfance" (kinderopvangvoorzieningen) : - de kinderdagverblijven en diensten voor kinderopvang met een vergunning en het recht op de toegankelijkheidssubsidie, op de verhoogde sociale toegankelijkheidssubsidie of de verhoogde toegankelijkheidssubsidie per uur; - de gesubsidieerde en gerechtigde kinderopvangvoorzieningen overeenkomstig het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 27 februari 2003Relevante gevonden documenten type besluit van de regering van de franse gemeenschap prom. 27/02/2003 pub. 21/05/2003 numac 2003029199 bron ministerie van de franse gemeenschap Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap houdende algemene reglementering inzake opvangvoorzieningen type besluit van de regering van de franse gemeenschap prom. 27/02/2003 pub. 04/06/2003 numac 2003029172 bron ministerie van de franse gemeenschap Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap houdende aanwijzing van leden van de Gemeenschapsraad voor Hulpverlening aan de Jeugd type besluit van de regering van de franse gemeenschap prom. 27/02/2003 pub. 04/06/2003 numac 2003029179 bron franse gemeenschap Besluit van de Franse Gemeenschapsregering waarbij, in het kader van de aanwending van de winsten 2002 van de Nationale Loterij, de lijst wordt opgesteld van de rechthebbende verenigingen type besluit van de regering van de franse gemeenschap prom. 27/02/2003 pub. 04/06/2003 numac 2003029185 bron ministerie van de franse gemeenschap Besluit van de Franse Gemeenschapsregering waarbij, in het kader van de aanwending van de winsten 2002 van de Nationale Loterij , de lijst wordt opgesteld van de rechthebbende verenigingen (1^e en 2^e schijf) sluiten tot vaststelling van een algemeen reglement voor de opvangstructuren die nog moeten worden omgevormd in het kader van de hervorming van opvangstructuren; - de diensten voor thuisopvang van zieke kinderen die zijn erkend en gesubsidieerd overeenkomstig het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 17 december 2014 tot vaststelling van het reglement voor de diensten voor thuisopvang van zieke kinderen; - de kinderdagverblijven, halte-garderie, tijdelijke kinderopvang, kinderopvangtehuizen die geen subsidies of een basissubsidie ontvangen.

Onder "opvangpersoneel" wordt verstaan : het bediendepersoneel toegewezen aan de kinderopvang, zonder onderscheid in geslacht, hierna "werknemer" genoemd.

Art. 2.Bijzondere jaarlijkse toelage § 1. De bijzondere jaarlijkse toelage voor de werknemers ten gevolge van de ondertekening van het sectoraal protocolakkoord van 18 december 2023 met als voorwerp de herwaardering van de arbeidsvoorwaarden van de kinderverzorgers/sters tewerkgesteld in de gesubsidieerde milieux d'accueil de la petite enfance in de Federatie Wallonië-Brussel bedraagt 483,32 EUR per voltijds equivalent. Dit bedrag wordt gekoppeld aan de spilindex 138,01 vanaf 1 januari 1990. § 2. Op de datum van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt het bedrag van de bijzondere jaarlijkse toelage, vermeld in § 1, vereffend aan 2,0399 pct. gekoppeld aan de spilindex 125,6 - basis 2013 = 100. Bij elke overschrijding van de spilindex wordt de vereffeningscoëfficiënt vermenigvuldigd met 1,02.

Het bedrag van de bijzondere jaarlijkse toelage evolueert overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. § 3. Op de datum van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedraagt het geïndexeerde bedrag van de bijzondere jaarlijkse toelage 985,92 EUR.

Art. 3.Toekenningsmodaliteiten § 1. De toelage bedoeld in artikel 2 wordt maandelijks in twaalfden betaald aan de werknemer die volledige of gelijkgestelde arbeidsprestaties geleverd heeft. Ze maakt integraal deel uit van het loon.

De gelijkgestelde arbeidsprestaties staan opgesomd in de artikels 16 en 41 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de loontrekkenden. § 2. De toelage wordt betaald naar rato van de geleverde arbeidsprestaties tijdens deze maand of naar rato van de daarmee gelijkgestelde arbeidsprestaties.

De maand waarin de werknemer de kinderopvangvoorziening verlaat, wordt de toelage bedoeld in artikel 2 vereffend naar rato van de geleverde arbeidsprestaties in die maand of naar rato van de ermee gelijkgestelde arbeidsprestaties.

In het geval van een deeltijdse werknemer wordt het bedrag van de toelage bedoeld in artikel 2 vastgesteld naar rato van de in elke maand geleverde arbeidsprestaties of naar rato van de ermee gelijkgestelde arbeidsprestaties.

Art. 4.Afwijkingsprocedure Voor werknemers die tewerkgesteld zijn in de instellingen en diensten bedoeld in artikel 1, alinea 4, kan het recht op alle of een deel van de door deze collectieve arbeidsovereenkomst toegekende voordelen evenwel worden uitgesteld.

De modaliteiten van het uitstel maken het voorwerp uit van een overleg dat gehouden wordt in het kader van een comité ad hoc dat zal worden opgericht door het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector en dat zal bestaan uit de aangewezen vertegenwoordigers van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Er kunnen verschillende toepassingsmodaliteiten overeengekomen worden in functie van de subsectoren waarvoor de partijen zijn overeengekomen dat ze zich, rekening houdend met hun statuut, met hun voorwerp en met hun openbare financiering, zouden moeten aansluiten bij de akkoorden van de non-profitsector. De afwijkende maatregel kan enkel bestaan voor zover ze essentieel is voor het voortbestaan van de instelling en vervalt automatisch uiterlijk op 31 december 2024.

Art. 5.Opschortende voorwaarde De partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen waarnaar in deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verwezen, slechts effectief aan de werknemers zullen worden toegekend indien de regeringsbesluiten met betrekking tot het protocolakkoord van 18 december 2023 die de financiering ervan verzekeren, worden aangenomen en in werking treden.

Art. 6.Slotbepalingen Deze collectieve overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2024.

Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan worden opgezegd door de partijen mits een opzeggingstermijn van 3 maanden die per aangetekend schrijven wordt betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2024 gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot invoering van een verhoging van de loonschalen voor het opvangpersoneel van de "milieux d'accueil de la petite enfance" (kinderopvangvoorzieningen) Modaliteiten van de aanvraag van de afwijkingsprocedure Voor werknemers die tewerkgesteld zijn in de instellingen en diensten bedoeld in artikel 1, alinea 4, kan het recht op alle of een deel van de door deze collectieve arbeidsovereenkomst toegekende voordelen evenwel worden uitgesteld.

De modaliteiten van het uitstel maken het voorwerp uit van een overleg dat gehouden wordt in het kader van een comité ad hoc dat zal worden opgericht door het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector en dat zal bestaan uit de aangewezen vertegenwoordigers van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Er kunnen verschillende toepassingsmodaliteiten overeengekomen worden in functie van de subsectoren waarvoor de partijen zijn overeengekomen dat ze zich, rekening houdend met hun statuut, met hun voorwerp en met hun openbare financiering, zouden moeten aansluiten bij de akkoorden van de non-profitsector. De afwijkende maatregel kan enkel bestaan voor zover ze essentieel is voor het voortbestaan van de instelling en vervalt automatisch uiterlijk op 31 december 2024.

Om een afwijking aan te vragen met het oog op het verkrijgen van uitstel van de maatregel, stelt de instelling een dossier samen met onder andere : - De motivering van het verzoek tot uitstel; - De statuten van de instelling; - De toestemming van de ONE, die ook de capaciteit in termen van plaatsen in de kinderopvangvoorziening en de openingstijden omvat; - Kinderopvangvoorziening en de openingstijden omvat een personeelsregister met, onder andere, het aantal werknemers in de kinderopvang waarop de maatregel betrekking heeft en hun statuten, evenals het algemeen kaderpersoneel; - De balans en resultatenrekening van de twee voorgaande jaren; - De tarieven die op de ouders worden toegepast; - Alle andere nuttige documenten.

De documenten moeten worden verstuurd aan de voorzitster van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector vóór 17 mei 2024, bij voorkeur via mail : veronique.dubois@emploi.belgique.be of op volgend adres : FOD Werkgelegendheid, Arbeid en Sociaal Overleg, ter attentie van de voorzitster van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel.

Het comité ad hoc zal zich uitspreken over het verzoek tot uitstel vóór 30 juni 2024. De uitstelmaatregel kan enkel worden toegekend tot 31 december 2024.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE