10 JANUARI 1999. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 14 van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 - behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van een werkgever in geval van overdracht van een onderneming of een gedeelte van een onderneming (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis, gesloten op 7 juni 1985 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord door boedelafstand, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 juli 1985;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 14 van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 - behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van een werkgever in geval van overdracht van een onderneming of een gedeelte van een onderneming.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 januari 1999.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET _______ Nota (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Koninklijk besluit van 25 juli 1985, Belgisch Staatsblad van 9 augustus 1985.

Bijlage Paritair Comité voor het hotelbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 14 van 25 juni 1997 Uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 - behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van een werkgever in geval van overdracht van een onderneming of een gedeelte van een onderneming (Overeenkomst geregistreerd op 29 oktober 1997 onder het nummer 45788/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, wordt verstaan onder : 1° werknemers : de mannelijke en vrouwelijke personen die, in uitvoering van een arbeidsovereenkomst of een leerovereenkomst, arbeidsprestaties leveren;2° werkgevers : de natuurlijke of rechtspersonen die de personen vermeld onder 1° tewerkstellen;3° de cedent of onderaannemer cedent : de natuurlijke of rechtspersoon die de hoedanigheid van werkgever verliest ten aanzien van de werknemers van de overgenomen onderneming of van het overgenomen gedeelte van de onderneming;4° de cessionaris of onderaannemer cessionaris : de natuurlijke of rechtspersoon die de hoedanigheid van werkgever verwerft ten aanzien van de werknemers van de overgenomen onderneming of overgenomen gedeelte van de onderneming.

Art. 2.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis gesloten op 7 juni 1985 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord door boedelafstand, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 juli 1985, zijn van toepassing op alle werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf die een onderaannemingscontract verwerven of verliezen ofwel in het kader van een procedure van hergunning of heraanbesteding ofwel in het kader van een procedure van gemeen overleg.

Art. 3.Artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op een werkgever-onderaannemer, die valt onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en die de horeca-activiteiten overneemt van een onderneming die niet valt onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Art. 4.De werknemers die wijzigen van werkgever in het kader van artikel 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, behouden hun anciënniteit die zij verworven hadden vóór de overname en dit voor de berekening van hun opzegtermijn bij hun nieuwe werkgever. De werknemers die van een bescherming genieten, behouden deze bescherming en oefenen hun mandaat verder uit. De nieuwe werkgever zal aan de werknemers geen proefperiode opleggen en zal deze eventueel kunnen tewerkstellen op andere arbeidsplaatsen en/of in andere functies die overeenstemmen met hun beroepsbekwaamheden.

Art. 5.Voor het overige zijn de bepalingen van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 van toepassing onder voorbehoud van hoger vermelde artikelen.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 1995, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van een werkgever in geval van overdracht van een onderneming of een gedeelte van een onderneming, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 februari 1996.

Zij heeft uitwerking met ingang van 14 mei 1997 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 janauri 1999.

De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET