10 FEBRUARI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de leeftijds-barema (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de leeftijdsbarema.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 februari 2008.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, J. PIETTE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2007 Leeftijdsbarema (Overeenkomst geregistreerd op 16 juli 2007 onder het nummer 83891/CO/211)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel ressorteren. 1. De ondertekenende partijen stellen vast dat de van toepassing zijnde loonbarema's in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel gebaseerd zijn op een leeftijd onderscheid.2. De zorg om aan de werknemers een conventioneel systeem te bieden tot correcte, evenwichtige en niet discriminerende verloning is steeds een aandachtspunt geweest van zowel de representatieve werkgevers als werknemersorganisaties.3. Het momenteel van toepassing zijnde systeem voor de werknemers ressorterend onder het paritair comité voldoet volgens de ondertekenaars aan die eerdere voorwaarden.Daarom ook werd het in het verleden verlengd (optie : en aangepast). De ondertekenende partijen houden eraan te onderlijnen dat dit besluit en deze verlenging dient bekeken te worden in het kader van de uitoefening van de wettelijke vertegenwoordigingsopdracht van de werkgevers en hun werknemers, zoals bepaald in het algemeen kader van het Belgisch overleg en met name. door de wet van 5 december 1968 en dat het huidige systeem dus reeds gedurende lange tijd zijn deugdelijkheid heeft bewezen op basis van een brede consensus tussen de direct betrokkenen. 4. De ondertekenende partijen stellen evenwel vast dat de Europese richtlijn 2000/78/EG een aantal nieuwe eisen stelt op het terrein van de niet-discriminatie, daarin ondersteund door recente rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschap.5. Ze komen overeen een nieuw conventioneel verloningssysteem te onderzoeken, van toepassing in het paritair comité, dat beantwoordt aan deze nieuwe eisen om er alle wijzigingen in aan te brengen die noodzakelijk zijn om het conform deze nieuwe eisen te maken.6. Daarom hebben de ondertekenende partijen ook besloten in hun collectieve arbeidsovereenkomst inzake individuele loon- en arbeidsvoorwaarden van 18 juni 2007 om voor de niet-technische bedienden, tot oprichting over te gaan van een paritaire werkgroep belast met de ontwikkeling van een analytische functieclassificatie die genderneutraal is naar aanloop van de baremadiscussie voor deze bedienden in 2009. Timing functieclassificatie : - keuze systeemhouder : september 2007; - resultaat : juli 2008 met aanbeveling aan onderhandelaars, belast met baremadiscussie.

Aanbeveling onderhandelaars inzake leeftijdbarema's (inclusief de technische functies) klaar in aanloop collectieve arbeidsovereenkomst 2009-2010.

De impact van een eventuele herziening van de barema's zal aangerekend worden op de evolutie van de loonkost zoals overeengekomen door de sociale partners in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst onderhandelingen voor 2009-2010. 7. Hierbij stellen de ondertekenaars vast dat het onmogelijk is om alle noodzakelijke bepalingen te onderzoeken en aan te passen binnen de huidige termijn tot het afsluiten van de sectorale overeenkomst.Ze menen met betrekking dat indien deze maatregelen niet onderworpen worden aan een grondig onderzoek het risico bestaat dat : - onvoldoende aandacht wordt besteed aan de rechten van de werknemers en hun legitieme verwachtingen in functie van hun contractuele en conventionele situatie; - nieuwe situaties ontstaan die op hun beurt mogelijk in tegenspraak zijn met de Europese richtlijn 2000/78/EG, of met de Belgische bepalingen terzake en de eigen wetgeving. 8. Tot slot verklaren de partijen zich eveneens bezorgd over het behouden van de sociale vrede door niet op een plotse wijze een einde te stellen aan de bestaande consensus omtrent het actuele verloningssysteem.Stellen dat, omwille van een enkele omstandigheid van onderscheid die collectieve arbeidsovereenkomsten vandaag bevatten, het onverantwoord zou zijn thans een dergelijk onderscheid in te voeren, is volgens hen niet voldoende om de plotselinge afschaffing ervan te rechtvaardigen.

Zij zijn van mening dat in functie van de beroepskeuzes en de collectieve afspraken die zich rond dit systeem hebben ontwikkeld, de tijdelijke handhaving niet onevenredig is aan de doelstellingen die door de richtlijn 2000/78/EG en door de nationale wetgeving worden beoogd. 9. Vaststellende dat de bestaande systemen daadwerkelijk moeten zijn aangepast tegen ten laatste 2009 werd om dat te bereiken en met respect van bovenvermelde bepalingen een kalender en procedure vastgelegd (zie hierboven). Voor de periode 2007/2008 wordt het geldende verloningssysteem in deze overeenkomst vastgelegd.

Art. 2.§ 1. Op 1 januari 2007 worden de sectorale minima loonschalen verhoogd met 1,50 pct. met een minimum van 39 EUR (13 betalingen per jaar). § 2. Bijgevolg zijn vanaf 1 januari 2007 de volgende minima loonschalen van toepassing, geldig voor de indexschijf 102,02 - 104,06 - 106,14. 1° Betaalbaar 14 keer per jaar : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld 2° Betaalbaar 13 keer per jaar : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld § 3.Op 1 januari 2008 worden de sectorale minima loonschalen verhoogd met 1,5 pct. met een minimum van 40 EUR (13 betalingen per jaar). § 4. Voor de bedienden geklasseerd in de categorieën, maar boven barema betaald : de sectorale verhoging wordt berekend op het baremagedeelte van hun wedde, voor alle conventionele categorieën en voor alle leeftijden. § 5. De partijen bevelen de directies van de ondernemingen aan om de bepalingen en de geest van deze collectieve arbeidsovereenkomst om te zetten, voor wat betreft de relevante artikels inzake koopkracht in de collectieve arbeidsovereenkomst bedienden, naar de werknemers met een kader-functie, met name het toekennen van een minimale koopkrachtverhoging, rekening houdend met de specifieke vereisten van deze functies en de bestaande systemen, en zonder afbreuk te doen aan de bestaande afspraken betreffende deze categorie op ondernemingsniveau.

Tevens wordt bij de ondernemingen aangedrongen om in de interne vertaling van het verloningsbeleid voor kaderleden op ondernemingsniveau, bijzondere aandacht te besteden aan het bewaken van een minimale afstand tussen het kadersalaris en de hoogste onderliggende baremieke schaal van toepassing op de bedienden.

Art 3. Datum van de jaarlijkse verhoging wegens overschrijding van de leeftijd per categorie : - voor de bedienden geboren tussen 1 april en 30 september, wordt de verhoging wegens overschrijding van de leeftijd in de categorie toegekend op de hiertussen vallende 1ste juli. - voor de bedienden geboren tussen 1 oktober en 31 maart, wordt de verhoging wegens overschrijding van de leeftijd in de categorie, toegekend op de ertussen vallende 1ste januari.

Art. 4.De bedienden die slechts een gedeelte van het jaar in een maatschappij hebben gewerkt, krijgen een extra-toelage in verhouding tot het aantal maanden dienst in de loop van het jaar.

Art. 5.Aan de bediende, die in dienst van een firma is getreden na de normale aanvangsleeftijd van zijn klasse, wordt het aanvangsminimum toegekend van de klasse waarin hij wordt opgenomen.

Het minimum dat met de leeftijd van de bediende overeenstemt moet evenwel progressief worden bereikt en dit uiterlijk één jaar na de indiensttreding, op voorwaarde dat hij in de uitoefening van zijn functies volledig voldoening geeft.

Vervanging in hogere functie

Art. 6.Aan "baremabedienden" die tijdelijk, op volwaardige wijze een andere "baremabediende" in hogere functie vervangen gedurende een ononderbroken periode van minimum 6 weken, wordt een loontoeslag van 8 pct. betaald, gedurende deze zelfde periode, zonder dat dit mag leiden tot een hoger loon dan dit van de vervangen persoon, bij gelijke leeftijd.

Jobstudenten

Art. 7.Het loon van de jobstudent wordt bepaald op 85 pct. van de brutowedde van de categorie waarin hij tewerkgesteld wordt, overeenstemmend met zijn leeftijd.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en treedt buiten werking op 31 december 2008.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 februari 2008.

De Minister van Werk, J. PIETTE