10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 8 van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997.

Beroepsloopbaanonderbreking (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het koninklijk besluit van 6 februari 1997 tot vaststelling van een recht op onderbreking van de beroepsloopbaan in toepassing van artikel 7, § 2, 1° van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, inzonderheid op artikel 2;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 8 van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 - beroepsloopbaanonderbreking.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 10 augustus 1998.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET _______ Nota (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Koninklijk besluit van 6 februari 1997, Belgisch Staatsblad van 18 februari 1997.

Bijlage Paritair Comité voor het hotelbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997 Uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997. - Beroepsloopbaanonderbreking (Overeenkomst geregistreerd op 23 september 1997 onder het nummer 45321/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Art. 2.Onverminderd de bepalingen van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en het koninklijk besluit van 6 februari 1997 tot vaststelling van een recht op onderbreking van de beroepsloopbaan in toepassing van artikel 7, § 2, 1° van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, kunnen de werknemers hun beroepsactiviteit onderbreken voor de periode van minimum 3 maanden tot één jaar in zoverre zij aan de hierna volgende voorwaarden voldoen : 1° verbonden zijn door een voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd;2° minstens 12 maanden anciënniteit hebben in dezelfde onderneming;3° zich niet in vooropzeg bevinden;4° op het ogenblik van de aanvraag betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan, een functie uitoefenen die behoort tot de functiecategorieën I, II, III, IV of V zoals vastgesteld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997 tot invoering van een nieuwe functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen in de Horecasector (geregistreerd onder het nummer 44979/CO/302) of een functie uitoefenen, opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997 tot vaststelling van de wijze waarop de ten behoeve van sommige werknemers overhandigde fooien of bedieningsgeld moeten worden verdeeld (geregistreerd onder het nummer 44969/CO/302) en die niet behoort tot de functiecategorieën VI, VII, VIII of IX.

Art. 3.In uitvoering van artikel 2, § 2 van voormeld koninklijk besluit van 6 februari 1997 wordt het recht op loopbaanonderbreking als volgt bepaald : het gemiddeld aantal werknemers die van het recht kunnen genieten per kalenderjaar is gelijk aan 2 pct. van het gemiddeld aantal werknemers dat tijdens het afgelopen kalenderjaar in de onderneming was tewerkgesteld, uitgedrukt in voltijdse equivalenten.

Art. 4.Het gemiddelde van de in de onderneming tewerkgestelde werknemers wordt verkregen door toepassing van de berekeningsmethode bepaald in artikel 4 van het koninklijk besluit van 12 augustus 1994, betreffende de ondernemingsraden en de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen.

Onder onderneming wordt verstaan de juridische eenheid.

Art. 5.Onverminderd de bepalingen van de artikelen 2, 3 en 4, dient de werkgever die minder dan 50 werknemers tewerkstelt, de aanvraag van onderbreking van de beroepsloopbaan te aanvaarden van elke werknemer die voldoet aan de voorwaarden bepaald in artikel 2, 1°, 2° en 3° van deze collectieve arbeidsovereenkomst, in de volgende gevallen : 1° verlenging van de bevallingsrust;2° opvoeding en/of verzorging van een minder-valide kind waarvan de lichamelijke geschiktheid met ten minste 30 pct.en de geestelijke gesteldheid met ten minste 20 pct. is verminderd.

Art. 6.De werknemers die hun beroepsloopbaan wensen te onderbreken moeten bij de werkgever een geschreven aanvraag indienen minstens één maand voor het begin van de gevraagde onderbreking. Dezelfde procedure van aanvraag geldt in geval van verlenging.

Art. 7.De werknemer die de beroepsloopbaanonderbreking verkrijgt, verbindt er zich toe om zich gedurende de periode van de onderbreking niet als zelfstandige in de sector te vestigen.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 1995, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de beroepsloopbaanonderbreking, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 februari 1996.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 1997 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus 1998.

De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET