10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de minimum loonschaal in de metaalsector van de provincie West-Vlaanderen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw;

Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de minimum loonschaal in de metaalsector van de provincie West-Vlaanderen.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 10 augustus 1998.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995 Minimum loonschaal in de metaalsector van de provincie West-Vlaanderen (Overeenkomst geregistreerd op 24 mei 1995 onder het nummer 37886/CO/111.01/02) HOOFDSTUK I. - Algemeenheden

Artikel 1.Toepassingsgebied 1. In de hierna volgende tekst wordt bedoeld met : "Arbeiders", de mannelijke en vrouwelijke arbeiders;2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen gevestigd in de provincie West-Vlaanderen, welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitsluiting van de ondernemingen die metalen bruggen en gebinten monteren en met uitsluiting van de ondernemingen bedoeld in artikel 4, 5.3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in uitvoering van artikel 5 van de provinciale overeenkomst arbeiders West-Vlaanderen 1992.

Art. 2.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1995 en geldt voor onbepaalde duur. Zij kan evenwel worden opgezegd met een opzeggingstermijn van 6 maanden door de opzeggende partij te betekenen, via een aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw. HOOFDSTUK II. - Uitwerking

Art. 3.Technische omkadering en huishoudelijk reglement 1. De minimum loonschaal is gekoppeld aan de classificatiemethode van Fabrimetal voor de arbeiders.Deze functieclassificatie bevat 11 klassen : klasse 1 : zeer lichte repeterende productiearbeid onder sterk toezicht; klasse 2 : lichte repeterende arbeid onder toezicht; klasse 3 : zeer lichte, gevarieerde productiearbeid; klasse 4 : lichte gevarieerde productiearbeid; klasse 5 : minder lichte gevarieerde productiearbeid; klasse 6 : gespecialiseerde productiearbeid; klasse 7 : hoog gespecialiseerde productiearbeid; klasse 8 : eenvoudige vakarbeid; klasse 9 : vakarbeid; klasse 10 : gespecialiseerde vakarbeid; klasse 11 : hooggespecialiseerde vakarbeid. 2. Huishoudelijk reglement van de paritaire technische classificatiecommissie. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 1992 en 16 maart 1992, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden in de metaalsector van de provincie West-Vlaanderen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 7 oktober 1994 (Belgisch Staatsblad van 13 december 1994), wordt een paritaire technische classificatiecommissie samengesteld. Hierin zetelen de experts van de classificatiecommissie van West-Vlaanderen : - André Defoort, Fabrimetal/Vlaanderen; - Leo Vermeulen, Algemeen Christelijk Vakverbond van België; - Martin Van Cauwenbergh, Algemeen Belgisch Vakverbond; - Yves Vergeylen, Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België.

De paritaire technische classificatiecommissie komt enkel tussen bij betwisting met betrekking tot de klassetoekenning volgens de Fabrimetalmethode, gekoppeld aan de minimum loonschaal, in uitvoering van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst.

De opdracht en werking van de paritaire technische classificatiecommissie bestaat in wat volgt.

Om de betwisting binnen de paritaire technische classificatiecommissie te behandelen moet volgende informatie schriftelijk door de betwistende partij aan deze overgemaakt worden op het adres Fabrimetal-Vlaanderen, ter attentie van de heer A. Defoort, Tramstraat 61, te 9052 Gent/Zwijnaarde : - de betwiste functie; - een functiebeschrijving waarmee alle partijen zich schriftelijk akkoord verklaren omtrent de inhoud; - technische argumenten ter toelichting van de standpunten; - bij ontstentenis van voornoemd eenparig akkoord maakt de meest gerede partij een omschrijving over aan de paritaire technische classificatiecommissie die hierover beslist.

De paritaire technische classificatiecommissie houdt zich echter het recht voor om bijkomende schriftelijke toelichtingen op te vragen.

Binnen de drie maanden na ontvangst van het dossier doet de paritaire technische classificatiecommissie uitspraak. Het resultaat, ondertekend door de leden van de paritaire technische classificatiecommissie, wordt schriftelijk overgemaakt aan de betrokken partijen. Ongeacht de mogelijke verdere procedure, zoals hieronder vermeld, treedt de klasse met het daaraan gekoppelde minimumloon in werking vanaf de datum van ontvangst van het dossier bij de paritaire technische classificatiecommissie.

Binnen de maand, na bekendmaking van de eerste beslissing, kan gemotiveerd beroep aangetekend worden tegen deze beslissing. Hiervan brengt de meest gerede partij de commissieleden schriftelijk op de hoogte, volgens een gestandaardiseerd beroepsformulier. Wordt binnen deze termijn geen beroep ingediend, dan is de eerste beslissing definitief en moet de eerste beslissing in uitvoering gebracht worden volgens de modaliteiten hierboven bepaald.

Binnen de maand na het aantekenen van beroep, zullen de commissieleden, de betwiste functie(s) eventueel ter plaatse in de onderneming observeren. Een verslag, met de beslissing van de toe te kennen klasse, wordt opnieuw schriftelijk overgemaakt aan de diverse partijen. Deze beslissing is definitief en moet in uitvoering gebracht worden volgens de bepaalde modaliteiten. Een verder beroep is niet meer mogelijk.

Art. 4.Minimum loonschaal 1. Onderstaande lonen, in F per uur, zijn uitgedrukt in de 38-urenweek en zijn van toepassing op 1 januari 1995. Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld 2. De uurlonen voorzien in de minimum loonschaal evolueren in de toekomst enkel met de indexaanpassingen en loonsverhogingen voorzien in de nationale en/of provinciale collectieve arbeidsovereenkomsten. Bij toepassing van dit gegeven zal de berekening gebeuren tot twee cijfers na de komma, en volgens de bekomen centimes. Het tweede cijfer na de komma wordt naar beneden afgerond, wanneer het derde cijfer na de komma lager is dan 5, en naar boven afgerond wanneer het derde cijfer na de komma gelijk is aan of hoger ligt dan 5. 3. De invoering en toepassing van deze minimum loonschaal mag geen aanleiding geven tot algemene verschuiving van de loonschalen en van de effectief uitbetaalde lonen die dit peil bereiken, en mag niet leiden tot het verstoren van de bestaande loonspanningen.4. Aan de tot stand gekomen minimum loonschaal is nadien geen horizontale en verticale uitbouw mogelijk.5. De provinciale minimum loonschaal is enkel van toepassing op de ondernemingen die geen functieclassificatie hebben met daaraan gekoppeld een eigen loonschaal, voortvloeiend uit een collectieve arbeidsovereenkomst of een overeenkomst op bedrijfsvlak.Individuele loonovereenkomsten tussen één werkgever en één of meerdere arbeiders worden niet als een classificatie of geldig barema beschouwd.

Art. 5.Slotbepalingen De partijen komen overeen dat door de invoering van deze provinciale minimum loonschaal de minimum loonschaal van de vroegere sector "Unimetal" opgeheven wordt. De syndicale organisaties hebben dit per aangetekende brief bevestigd aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw.

De partijen gaan er eveneens mede akkoord dat door de invoering van deze provinciale minimum loonschaal, het akkoord inzake de minimumlonen en classificatie, destijds gesloten voor de provincie West-Vlaanderen met de beroepsorganisatie "Navemetaal", dient te vervallen. De syndicale organisaties hebben ter zake een aangetekende brief verstuurd aan "Navemetaal".

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus 1998.

De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET