9 SEPTEMBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 januari 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen na ontslag voor het bediendepersoneel (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 januari 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen na ontslag voor het bediendepersoneel.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Athene, 9 september 2008.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 januari 2008 Toekenning van het conventioneel brugpensioen na ontslag voor het bediendepersoneel (Overeenkomst geregistreerd op 11 februari 2008 onder het nummer 86800/CO/318.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de diensten die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Onder « werknemers » wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk bediendepersoneel. HOOFDSTUK II. - Principe

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel een brugpensioenstelsel met compenserende aanwerving in te voeren.

Zij werd opgesteld met als basis : a) de collectieve arbeidsovereenkomst nr.17 van 19 december 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1975) en de besluiten tot wijziging ervan; b) het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992), en de besluiten tot wijziging of vervanging ervan;c) Het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot vaststelling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007) en de besluiten tot wijziging of vervanging ervan.

Art. 3.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst verbinden de werkgevers zich ertoe : a) brugpensioen toe te kennen aan de werknemers van 58 jaar en ouder die hiertoe worden ontslagen;b) de betaling ten laste te nemen van de aanvullende brugpensioenvergoeding;c) de bruggepensioneerde werknemer te vervangen volgens de modaliteiten bepaald in de artikelen 5 tot en met 11 van het voornoemde koninklijk besluit van 3 mei 2007. HOOFDSTUK III. - Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 4.De aanvullende vergoeding wordt berekend zoals bepaald in de artikelen 5 tot en met 10 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974.

Art. 5.Bij de eventuele overgang van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de prestaties in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 9 december 2001 gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002, en overeenkomst 77quater van 30 maart 2007, naar conventioneel brugpensioen zal de aanvullende brugpensioenvergoeding worden berekend op basis van het loon ontvangen vóór de vermindering van de arbeidsprestaties.

Overigens wordt de werknemer geacht bruggepensioneerd geworden te zijn in het arbeidsstelsel dat het zijne was vóór het begin van de onderbreking of van de prestatieverminderingen. HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2008 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2011.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 september 2008.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 januari 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen na ontslag voor het bediendepersoneel Informatienota Nieuwe perspectieven inzake brugpensioen ingevolge het « generatiepact » Het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot vaststelling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact bepaalt nieuwe leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden.

Dit besluit is van toepassing met ingang van 1 januari 2008 voor de werknemers wier ontslag werd betekend na 31 maart 2007 en wier brugpensioen in werking treedt na 31 december 2007.

In het kort, zijn er 2 belangrijke wijzigingen inzake brugpensioenleeftijd en loopbaanvoorwaarden : 1) 60 jaar wordt de wettelijke brugpensioenleeftijd De te bewijzen loopbaanvoorwaarde voor het verkrijgen van brugpensioen zal geleidelijk worden opgetrokken, zowel voor mannen als voor vrouwen, volgens de volgende tabel : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld 2) Brugpensioen op 58 jaar voor werknemers met een lange loopbaan Een sectorale of ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst zal steeds brugpensioen op 58 jaar kunnen toestaan voor werknemers die een lange beroepsloopbaan kunnen bewijzen.De te bewijzen loopbaanvoorwaarde om brugpensioen te verkrijgen op 58 jaar (momenteel 25 jaar) zal geleidelijk worden opgetrokken, zowel voor mannen als voor vrouwen, volgens de volgende tabel : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 september 2008.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET